| |
|
|
| |
|
|
 Молли
15.01.2009 11:50:04
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, выплачиваются ли в этом году компенсации за неиспользованный отпуск за предыдущие года при увольнении
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2009 17:32:53
|
|
|
только сайт минтруда конечно же, произ. опечатка...:-)
http://www.mintrud.gov.by/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2009 17:28:12
|
|
|
http://www.balans.by/ сайт Минтруда - раздел, например, «Новое в трудовом закон-вк» - там в конце есть «О порядке предоставления трудовых отпусков в 2009 году».
Согласно абзацу четвертому статьи 2 Закона трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 года в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона.
Наниматель в течение 2008 года должен соблюсти нормы, содержащиеся в абзаце четвертом статьи 2 Закона, т.е. предоставить трудовой отпуск либо в натуральном выражении, либо заменить его по просьбе работника денежной компенсацией по тем нормам законодательства о труде, которые действовали до 26 января 2008 г., если до указанной даты у работника был полностью выработан рабочий год.
При предоставлении работнику неиспользованных им трудовых отпусков (их частей) за прошлое время (например, рабочие года 2005-2006, 2006-2007) после 31 декабря 2008 г. трудовые отпуска (их части) будут рассчитываться только по новым нормам Закона.
Например, работник за рабочий год 2006-2007 имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 35 календарных дней (из них 21 календарный день основного минимального отпуска и 14 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день). В 2007 году он использовал 15 календарных дней отпуска, оставшаяся часть отпуска составляет 20 календарных дней. С 26 января 2008 года у работника продолжительность трудового отпуска составляет 28 календарных дней (в том числе 24 календарных дня основного отпуска, 1 календарный день дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного контрактом, и 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день). В случае неиспользования до конца 2008 года оставшейся части трудового отпуска (20 календарных дней), после 01.01.2009 ему будет предоставлена часть трудового отпуска продолжительностью 13 календарных дней (28-15=13) с учетом использования им ранее 15 календарных дней отпуска.
При неиспользовании работником полного трудового отпуска за прошлое время основной отпуск будет предоставляться продолжительностью 24 календарных дня вместо 21, дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда будут предоставляться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы могут быть предоставлены продолжительностью до 7 календарных дней и до 3 календарных дней соответственно за счет средств нанимателя. Замене денежной компенсацией будет подлежать часть отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, за исключением ограничений, установленных частью второй статьи 161 Трудового кодекса.
Следует отметить, что, несмотря на увеличение продолжительности основного отпуска, суммарная продолжительность трудового отпуска с учетом уменьшения продолжительности дополнительных отпусков может уменьшиться в 2009 году. Следовательно, во исполнение статьи 2 Закона и во избежание негативных последствий для работника и нанимателя необходимо использовать трудовые отпуска за прошлые рабочие годы до конца 2008 года.
Трудовые отпуска за рабочий год 2007-2008 в случае их непредставления до 31.12.2008 после 01.01.2009 года должны быть пересчитаны и предоставлены по нормам действующего законодательства.
Неиспользованные (оставшиеся) части трудовых отпусков за рабочий год 2007-2008 в 2009 году должны предоставляться с учетом произведенного расчета продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени относительно 26 января 2008 г.
Мин.труда и соц. защиты РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2009 17:23:14
|
|
|
http://www.balans.by/news.php?news_id=338
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2009 17:22:30
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК с изм. с 26.01.2008
http://www.neg.by/publication/2008_08_22_10188.html
http://neg.by/publication/2007_11_27_9054.html
http://buh.by/mes.asp?t=142641
http://buh.by/mes.asp?t=139181
http://buh.by/mes.asp?t=139907
Беларусь
|
|
|
|
Fil
15.01.2009 17:10:46
|
|
|
Трудовой кодекс:
Статья 155. Продолжительность основного отпуска
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2009 17:04:25
|
|
|
а что значит: вразмерах предусмотренных новой редакцией ТК?
Беларусь
|
|
|
|
Nita
15.01.2009 12:54:57
|
|
|
конечно. но вразмерах предусмотренных новой редакцией ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2009 12:48:55
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»