...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Анонимно 10.03.2009 15:39:03
можно ли премию начислять на оклад с надбавкой контрактной и надбавкой за сложность и напряженность???
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
Автор 10.03.2009 17:59:40
Света, если вам Светлана сбросила, то и меня, пожалуйста, осчастливьте на faktis@tut.by
Беларусь
Света 10.03.2009 17:50:37
Юрий, да, чтобы подогнать ЗП по мои 215000.
но не неполное раб.время, а у меня будут заявления работника на отпуск за свой счет на 1-2 дня каждый месяц.
Беларусь
"Анонимно" 10.03.2009 17:50:21
Светлана, это автор! Сбросьте, пожалуйста на faktis@tut.by
и к моему вопросу о 3 млн. и 2,7 млн. Я понимаю, что отпускнику премии нет, а премия остальным от суммы начисленных должностных окладов в текущем месяце???
Беларусь
"Анонимно" 10.03.2009 17:41:27
Премиями и надбавками вы увеличите сумму отчислений в ФСЗН.Этим вы только усугубите своё положение.Из перечисленных вариантов подходит только неполный рабочий месяц,так как вам надо оставить сумму заработной платы и отчислений в ФСЗН прежними.
Беларусь
Юрий 10.03.2009 17:41:15
т.е. чтоб подогнать зарплату?
попробуйте., а в штатном у вас непоная ставка? И приказы надо на неполное время, плююс соглашение с работником, а могут потребовать и предупреждение за месяц и т.п.
очень много тут заморочек.
Беларусь
Света 10.03.2009 17:36:10
Юрий, в месяце 22 раб.дня, он «по легенде» у меня отработал 20. 215000/22*20=195454 +10% премии =мои «законные» 215000....


или я что-то не так понимаю...
Беларусь
"Анонимно" 10.03.2009 17:36:00
http://buh.by/mes.asp?b=0&t=138035
http://buh.by/mes.asp?t=137643
http://buh.by/mes.asp?t=136297

http://buh.by/mes.asp?t=130275
http://buh.by/mes.asp?t=137028
Беларусь
Света 10.03.2009 17:33:04
Светлана, совершенно верно, посчитаны от 215000, а надо ведь от миним.зп считать, а чтобы как то выкрутиться я придумала вот эту схему....:) ну типа неполный раб.месяц и так далее, так вот не знаю, что лучше сделать надбавку или премию.
Беларусь
Юрий 10.03.2009 17:32:36
дык помому что в ФСЗН платили ведь от 215000! а надо было от мин.зарплаты, а она с июля 2008г 220080, по-моему...
вот в чем смысл, ну как? можно?
_______
и что вам даст начисление премии? че-та не врубаюсь.
Беларусь
Светлана 10.03.2009 17:29:28
Так у вас неправильно посчитаны отчисления в ФСЗН, я так поняла.
Беларусь
Светлана 10.03.2009 17:27:57
Так а ФСЗН вы от какой суммы расчитывали?
Беларусь
"Анонимно" 10.03.2009 17:27:13
Светлана, спасибо.
Беларусь
Света 10.03.2009 17:26:06
дык помому что в ФСЗН платили ведь от 215000! а надо было от мин.зарплаты, а она с июля 2008г 220080, по-моему...
вот в чем смысл, ну как? можно?
Беларусь
Светлана 10.03.2009 17:25:54
Света ловите, сбросила.
Беларусь
Юрий 10.03.2009 17:21:12
а зачем вам так начислять? смысл?
Беларусь
Света 10.03.2009 16:59:40
а еще лучше, если не сложно, загляните, плиз сюда
http://buh.by/mes.asp?t=168838
Беларусь
Света 10.03.2009 16:56:31
уважаемая Светлана, сбросьте мне пож-ста на lolatata@tut.by
прошу у Вас помощи, Светлана. У меня в 2008 году получилось легкое ложанто....у одного сотрудника была ЗП 215000, т.е.меньше минимальной...а отчисления в ФСЗН должны были быть от мин.ЗП. Как мне сейчас лучше вырулить? задним числом сделать, что якобы была надбавка процентов 10% и неполный раб.месяц (каждый месяц брал отпуск за свой счет) или откорректировать премиями? ну и тоже соответ-но брал за свой счет?

буду очень благодарна за помошь.
Беларусь
Светлана 10.03.2009 16:44:28
Недавно разработала штатное расписание и положение об оплате труда на 2009 год.Могу сбросить.
Беларусь
Светлана 10.03.2009 16:38:00
Премия начисляется за фактически отработанное время,если работник был в отпуске,то за время отпуска никакой премии ему не положено.
Беларусь
"Анонимно" 10.03.2009 16:13:58
ап
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-25

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru