http://buh.by/mes.asp?t=59916 ППП 21.09.2006 ПСМ от 2 августа 1999 г. N 1180 «Об утв. ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ» (в ред. ПСМ от 06.01.2000 N 19, от 01.06.2000 N 787, от 28.02.2002 N 287, от 25.04.2002 N 532, от 25.08.2004 N 1012, от 28.02.2005 N 221, от 31.10.2005 N 1201) утв. типовая форма контракта нанимателя с работником.
http://www.pravo.by/webnpa/text_txt.asp?RN=C29901180 ПСМ от 25 сентября 1999г. N 1476 «Об утв. ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ» (в ред. ПСМ от 06.01.2000 N 19, от 28.02.2002 N 287, от 25.08.2004 N 1012, от 26.10.2004 N 1341, от 28.02.2005 N 221, от 31.10.2005 N 1201, от 24.07.2006 N 933) устанавливает общий порядок и условия заключения контрактов http://www.pravo.by/webnpa/text_txt.asp?RN=C29901476
Для нанимателя лучше контракт, так как в нем можно предусмотреть дополнительные основания для наложения взысканий, лишения премий и т.д. (по сравнению с общими правилами ТК). Кроме того, ненужный работник может быть очень даже легко уволен по истечении срока контракта (который не менее 1 года). За всё за это наниматель должен приплатить работнику (от 0,0... до 50% оклада или ставки) и предоставить дополнительный отпуск (от 1 до 5 дней). Ну а дальше - садитесь с работником и договаривайтесь об условиях. Трудовой договор - всё в соответствии с ТК. Выгоднее для работника, т.к. уволить его (если он не хочет) сложно, и права свои через профсоюз и суд качать может со всей дури. При контракте, вообще говоря, тоже, но не очень. Это в двух словах. А так берите декрет ППРБ № 29 и штудируйте :)
Беларусь
"Анонимно"30.03.2007 22:47:07
спасибо конечно за ответ,но я думаю что все таки можно обойтись без критики по поводу правильности вопросов,не все же сразу такие умные и компетентные стали..Но может кто-нибудь все же ответит на мой вопрос,есть ведь какие-то плюсы и минусы при заключении договора и контракта,что лучше для нанимателя?
Беларусь
Viper30.03.2007 22:22:20
У нас в РБ нет ООО с основным видом деятельности «электросвязь». Есть СООО, но там таких вопросов не зададут. А выбор - контракт или договор не зависит от вида деятельности. Это зависит от работника и отношений с ним (персонально с каждым). Нужен или не очень, квалификация, планы по его обучению, вложения в него и т.п.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»