Привет! Кажется вляпались! Очень нужен совет опытного юриста! Ситуация: после окончания лицея на предприятие направлен молодой специалист (швея). В направление значилось -явиться до 25.07. Девушка вышла 01.07, отработала 1 день, подписала свои бумаги. На след день вышла на 4 часа, опоздав на работу, потом отпросилась. После праздников 07.07. она не появилась и даже не позвонила. 08.07 она отработала день (тоже заметно опоздав на работу), не объяснив толком причину прогула, но упомянув, что не может работать в цеху по состоянию здоровья. 09.07 ее снова не было. У руководства возникло понятное желание уволить или мирно, или по статье (42.5). Но 10 числа девушка приносит больничный по беременности и родам (в этот раз животик не подвязан и заметен всем). (далее - внутри)
И как Вы в суде сможете доказать что 08.07 не было заметно что она беременная? Живот за день не вырастает
Беларусь
Луна06.08.2008 10:28:53
Непонятно, что возмутило работодателя больше-опоздания или то,что девушка не успев оформиться на работу свалила в декрет? Я так понимаю, если она прибыла по распределению, вы обязаны принять ее на работу, причем на легкий труд.Поработала бы она две недели и ушла в декрет. Молодежь сейчас несколько легкомысленна, мне кажется достаточно устной беседы, что если девушка собирается трудиться в дальнейшем на предприятии, такое отношение к коллективу недопустимо. Скорее всего она после декретного не планирует возвращаться к вам, поэтому с горем пополам тянула до больничного. А кстати попутно вопрос,если молодой спец. ушел в декрет, не отработав 2 года,может он покинуть это предприятие после декретного отпуска?
Беларусь
АЛЕНА06.08.2008 10:36:44
А что Вы так за беременность ух-ватились??? А то, что она МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ, НАПРАВЛЕННЫЙ К ВАМ НА РАБОТУ - это Вас не смущает? Поясняю: увольнение молодого специалиста с направлением на работу чревато предприятию выплатой в бюджет стоимости обучения МС и штрафами
Беларусь
12306.08.2008 10:44:31
Да молодая девочка она ещё. Вот и пыталась как-то выкрутиться.Неумело. Ваши дети когда нашкодят тоже пытаются выйти из ситуации. Просто взрослая жизнь, взрослые поступки требуют взрослых ответов. А она поступила по-детски. Ну простите ей. У нее наверняка дома проблем хватает.
Беларусь
Inka06.08.2008 11:43:11
А что Вы так за беременность ух-ватились??? А то, что она МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ, НАПРАВЛЕННЫЙ К ВАМ НА РАБОТУ - это Вас не смущает? Поясняю: увольнение молодого специалиста с направлением на работу чревато предприятию выплатой в бюджет стоимости обучения МС и штрафами - - - Прежде чем так пояснять, прочитайте еще раз ПСМ №1702 от 10.12.2007. Возмещать стоимость обучения должно не предприятие, а выпускник. Кроме нескольких случаев в порядке исключения. _ _ _
Спасибо за участие. А девчонку реально жаль, только добавили ей беготни и проблем. Вчера впервые ее видела, до этого она общалась с бухгалтером по зарплате и кадрам и руководством. Побеседовала с ней тет-а-тет, попыталась понять. Молодая, без жизненного опыта, просто хотела проще получить пособие - у нее прописка в минском р-не, а снимает жилье в Минске, и рожать ей уже через месяц. До последнего тянула с записью в трудовой, предложила ей еще раз переговорить с дириком, вдруг передумает, но шеф был неумолим. Будет ли она в суд обращаться? - может и не станет. Этот «ребенок» спросил, а зачем ей экземпляр трудового договора и копия приказов. Сейчас она думает уже о ребенке и о том, куда пристроить больничный и где получать пособие. Вроде и законно все, но осадок гадкий остался...
Беларусь
Inka06.08.2008 11:48:27
Просто взрослая жизнь, взрослые поступки требуют взрослых ответов. А она поступила по-детски. = = = Самоен гадкое, что не сама додумалась, в лицее мастер и прочие надоумили, чтоб скинуть с себя «проблему». Они не имели права ее направлять к нам. У нее распределение было на 25.07, а больничный открыли уже 09.07. Она могла и дня не проработать, просто пришла раньше.
Беларусь
lion06.08.2008 11:52:24
а если запись от 01.07.08 сделать ошибочной? что-то меняется?
Беларусь
Inka - Луне06.08.2008 11:52:28
А кстати попутно вопрос,если молодой спец. ушел в декрет, не отработав 2 года,может он покинуть это предприятие после декретного отпуска? = = = Конечно, декретный идет с стаж, она же будет числиться в штате, но на больничном. Так что для выпускников это хороший выход, если не хотят работать в месте назначения, - сразу после трудоустройства убегать в декрет.
Беларусь
Inka - lion06.08.2008 11:55:56
Оль, ты о приеме на работу?
Беларусь
lion06.08.2008 11:58:06
я так поняла никакие она бумаги еще не подписывала, з/п не начислялась и не выплачивалась? сделать запись о приеме 01.07.08 ошибочной. потом составить какую-нить бумагу о неявке по распределению 25.07.08...
Беларусь
Inka06.08.2008 12:15:38
Такая мысль была первой. Мы бы отказались, и лицей был бы вынужден ее перераспределить или предоставить свободное распределение. Но ког-то что-то не устроило.
Беларусь
AZ06.08.2008 12:25:52
Inka, надо бы дирику про «мышей» порассказывать. Может одумается. В любом случае не становитесь «соучастницей» гнусного поступка по «увольнению» беременной, а все свои силы приложите к тому, чтобы дирик одумался.
Беларусь
Тайка06.08.2008 12:57:19
у нашего работника жену уволили по статье 42.2 или 42.3 (точно не помню) - подали иск на работодателя, суд отказал в иске вот так тоже бывает
Беларусь
Чел06.08.2008 13:39:22
Я бы на месте мужа этой девочки за ее увольнение пришел бы и дирику яйца в тиски зажал. Вы ту еще с датами крутити и подписями... (Кошмар). Об авторе вообще молчу ... тема статьи вляпались :-) Вот если бы вы миллионами в черную крутили и вас за ж_пу взяли, тогда действительно вляпались.!
Беларусь
Эд06.08.2008 14:02:55
Вам нужен совет Опытного Юриста? Так идите к такому и получайте консалт за хорошую оплату. А то здесь на халяву хотите бесплатно остаться чистами. Дир какой-то аморальный тип, ему больше не хрен делать, как побороться с беременной. Ну прогуляла молодая девченка, да к тому же уже на сносях, так и что сразу крайнюю меру применять? Ну пусть объявит замечание, если хочет уж на этот факт среагировать.
Беларусь
ТТН06.08.2008 14:08:30
Это не девочка, а взрослый человек, который устроился на работу.В связи с этим у нее возникли обязанности, в которые входит так же:1)являться на работу, 2)являться на работу вовремя.И на беременную женщину это тоже распространяется. Эта девочка глупа и безответственна. И за что,скажите,Чел,вы сделали с директором то, о чем пишете?
Беларусь
АЛЕНА06.08.2008 14:41:22
Вопрос всем: Вы были такими умными и просчетливыми после технарей или все пришло с опытом??? Поражает отношение «ЖЕНЩИН» к этому ребенку, понятно, что работа работой, но что-то человеческое должно же быть!!!!
Беларусь
ТТН06.08.2008 14:51:27
Я всю свою сознательную жизнь была ответственной и в школе, и в вузе и теперь.Я высказываю свое отношение не к ребенку (при чем тут он вообще), а к ситуации. И меня в этой ситуации поражает отношение совершеннолетнего человека к своему первому месту работы.Это не значит, что я поддерживаю решение директора, на его месте я бы этого не делала, тихо бы спровадила такого работника в декрет и надеялась, что за время отпуска по уходу она или поумнеет или найдет себе другое место работы.
Беларусь
Любаша06.08.2008 15:50:53
Очень интересная ситуация. К вам был направлен молодой специалист, а вы к нему ноль по фазе. Не заметили пузо (насколько понимаю сроки не маленькие), толком с человеком не общались (по вашим словам этим занимался отдел кадров). руководство как понимаю ее вообще в глаза не видело. Так, простите, а кому ей нужно было звонить и сообщать о недуге? (для всех умных нерожавших домочек объясню, что во время беременности болит все и практически постоянно, и о какой ответственности вы, ТТН, говорите? Недоросли по ходу это понять). А у всех наверно в офисе чайники, микроволновки, чайки пьете. А это к тому, что мы люди, а не машины: едим, пьем, беремением, болеем. И относится надо соответственно. Уже чувствую, как на вашем складе орудуют крысы с тканями и нитками. Нельзя беременных обижать
Беларусь
AZ06.08.2008 16:03:58
Inka, Вы бы себе хоть ник другой взяли для такой темы. А то Ваш реальный образ как-то не вяжется с тем, в котором Вы предстали здесь.:-(
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»