Привет! Кажется вляпались! Очень нужен совет опытного юриста! Ситуация: после окончания лицея на предприятие направлен молодой специалист (швея). В направление значилось -явиться до 25.07. Девушка вышла 01.07, отработала 1 день, подписала свои бумаги. На след день вышла на 4 часа, опоздав на работу, потом отпросилась. После праздников 07.07. она не появилась и даже не позвонила. 08.07 она отработала день (тоже заметно опоздав на работу), не объяснив толком причину прогула, но упомянув, что не может работать в цеху по состоянию здоровья. 09.07 ее снова не было. У руководства возникло понятное желание уволить или мирно, или по статье (42.5). Но 10 числа девушка приносит больничный по беременности и родам (в этот раз животик не подвязан и заметен всем). (далее - внутри)
ТТН 06.08.2008 16:53:01 = === А в чем справедливость? Справедливость понятие субъективное. По мне, так справедливо будет если девушку оставят в покое, не нервируют, пусть родит ребенка спокойно. Ну не вышла на работу - надо было домой к ней в тот день сходить - проверить - может плохо человеку. Солько пьяниц на рабату не приходит - и ничего, тех кто по направлению исполкомов устроен- никак нельзя уволить даже если на совем рабочем месте будут блевать весь рабочий день - с ними воспитательную работу надо вести, а тут так сразу и уволить - будьте снисходительны - справедливость-справедливости рознь!
Беларусь
ТТН06.08.2008 17:18:02
Грустный аноним, это будет человечно, это будет милосердно и др.похожие эпитеты.А если в этот же день на том же предприятии прогуляла девушка-не молодой специалист и не беременная,как поступить справедливо? Я-за человечность, я-за поблажки беременным, но мне упорно пытаются доказать, что эта девушка права, и вот тут я за справедливость-прав наниматель.
Беларусь
ну просто так06.08.2008 17:52:40
При чем тут мораль то? Есть Кодексы и Закон. Если бы предприятие в результате прогулов работника (и не важно беременной или пока ещё не беременной) понесло убытки и это отразилось бы на зарплате работников, то чтобы моралисты запели на месте работников получивших на руки гроши из-за прогулов коллеги- разгильдяя?
Беларусь
Inka06.08.2008 18:31:40
Всегда были и будут правые и левые, согласные и нет. Ситуация реальная, пусть и не самая красивая. И мне не стыдно писать под своим ником, раз уж я лично оказалась замешана в это. Но эмоции в работе не помощник. Все, что надо было сделать беременной швее, раз уж она ухитрилась оформиться, это всего неделю повыходить на работу, и все - пошла бы спокойно в декретный, как и положено. Или хотя бы позвонить, предупредить мастера или зам.дира, что ей нездоровится и ее не будет (у нас по сравнению с другими фирмами очень лояльный подход к дисциплине).
Беларусь
О06.08.2008 18:45:24
С учетом того, что я тоже в положении, наверное могу откоментировать... За прогулы. опоздания и невыходы на работу дайте ей замечание, и выговор. За один выговор все равно нельзя уволить даже не беременную... Объясните, что оплалите ей только отработанное время, по окладу без доплат, исходя из него же начислите положенное пособие по беременности и родам. А в усной форме объясните ей что после отпуска по уходу за ребенком до трех лет ей стоит поискать другое место работы. Девочке судя по всему не меньше 19-20 лет и с правилами поведения она должна быть знакома хотя бы по учебному заведению, так что если не предоставит оправдательные доки выговор дать можно, может в следующий раз подумает...
Беларусь
Inka - Любаше06.08.2008 18:47:25
А читать чужие стоит внимательнее, раз уж решили разнести автора в пух и прах. - - - «Так, простите, а кому ей нужно было звонить и сообщать о недуге? (для всех умных нерожавших домочек объясню, что во время беременности болит все и практически постоянно, и о какой ответственности вы, ТТН, говорите? Недоросли по ходу это понять).» _ _ _
Не много на себя берете, коллега? И я не с Марса - тоже была беременной, и рожала долго и трудно. В данном случае эта девочка - наемный работник, иначе зачем она устравивалась. А вообще-то в случае форс-мажора звонят или представителю администрации или коллегам. Или на вашем предприятии ВААЩЕ нет понятия дисциплины, кто как хочет, тот так на работу и выходит? И по поводу ответственности вы что-то не то сказанули. Она собирается стать мамой, а это в первую очередь большая ответственность.
Беларусь
Inka - всем06.08.2008 19:15:31
Мда... :((( Только после 18:00 смогла увидеть, какой резонанс вызвал топик. Получился уже офф-топик. Постараюсь восполнить недостающую информацию, раз уж всем так интересно. Девочке 19 лет, не замужем, парень «самоликвидировался» вскоре после известия о беременности, все равно решила рожать. Родители лишены родительских прав, есть старшая сестра. Токсикоза нет, беременность проходит нормально, ведет себя дерзко. Все это узнала, расположив ее вчера к личной беседе. Для директора (он же учредитель) мое мнение и сочувствие не указ. К тому же он для себя уже все решил, переубедить его не удалось, (да, сказался жизненный опыт). Работник уволен, вчера все было оформлено. Если вам хочется и дальше это обсуждать - ваше право. Я спрашивала совета - вместо этого получила всплеск эмоций и размышления о справедливости жизни. Где вы ее видели? А может есть желающие поменяться со мной местами?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»