| |
|
|
| |
|
|
 По итогам Интернет-семинара
22.05.2012 10:16:39
|
|
|
Как Вам такой ответ по поводу исчисления среднего заработка?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 12:18:31
|
|
|
Всем сотрудникам организации выплачивается премия за квартал в фиксированной сумме. Премия в процентном отношении от суммы выручки ежемесячно выплачивается отдельным сотрудникам организации. Суммы вышеперечисленных премий не зависят от фактически отработанного времени.
------------------
а не проще ли в приказе указать(соответственно должно быть в положении о премировании), что премия выплачивается за фактически отработанное время?
Например, премия в размере 3 000 000 руб за фактически отработанное время в апреле 2012.
Может так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 12:25:05
|
|
|
Так и написать премия столько-то % от оклада?
---------------
так и написать!
по поводу :вы же не учитываете матпомощь какую-нибудь в среднем заработке! здесь то же самое.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 12:29:57
|
|
|
Короче,премии по 49 Указу в осовременивании пролетают : ) А то наши экономисты с финансистами на эту тему долго бодались : ) Отнесу им «свинью».
________________________________
Люди! А что делать.Весь 2012 год перерасчитать работникам отпуска? А уволенные?Меня ж рабочие повесят(((.
==============
а с какого вресени это действует?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 12:31:00
|
|
|
Так и написать премия столько-то % от оклада?
---------------
так и написать!
по поводу :вы же не учитываете матпомощь какую-нибудь в среднем заработке! здесь то же самое.
_________________________________
Не поняла.Что то же самое.Причем здесь мат.помощь.Я так понимаю, что если укажу в приказе премию % от оклада то имею право ее включать в средний заработок и Х на поправочный коэфф.Совсем запуталась!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 12:32:09
|
|
|
мо-моему, можно поступать так:
1. написать в приказе-премия столько-то % от оклада
2. в приказе указать(соответственно должно быть в положении о премировании), что премия выплачивается за фактически отработанное время
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 12:35:28
|
|
|
мо-моему, можно поступать так:
1. написать в приказе-премия столько-то % от оклада
2. в приказе указать(соответственно должно быть в положении о премировании), что премия выплачивается за фактически отработанное время
___________________________
Получается, если подняли ставку 1-го разряда с января 2012 г., нужно все приказы с 2011 года с фиксированной суммой пересчитать в %. Я загнусь!(((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 12:41:54
|
|
|
скажите, а тар. ставка 1 разр. 210000 тыс. с 01.05.2012 и для коммерч. предприятий ОБЯЗАТЕЛЬНА?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 12:43:53
|
|
|
т.е. может ли быть меньше у коммерч. орг.? спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 12:51:40
|
|
|
Народ, а как Секрежицкая обосновывает, что нельзя учитывать премию в фиксированных суммах, ну какая разница?! Если Иванов за 10 дней заработал премию согласно Положению, то какая разница как руководитель её посчитал?. Если а приказе написано, что премия текущая за производственные показатели, то я так к ней и буду относится. И всё.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 12:56:28
|
|
|
Секрежицкая обосновывает, что нельзя учитывать премию в фиксированных суммах
______________________
Может это очередное их ИМХО? И не бодаться по этому поводу.Или где-то в НПА это дело прописано?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 13:04:52
|
|
|
Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного развития потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
------------------
Ну как по другому, с таким названием должности, можно разъяснять средний заработок:)
Интересно и в трудовой так должность записана? ) ))))
Беларусь
|
|
|
|
Fil
22.05.2012 13:06:37
|
|
|
«Анонимно» 22.05.2012 12:18:31
а не проще ли в приказе указать(соответственно должно быть в положении о премировании), что премия выплачивается за фактически отработанное время?
Например, премия в размере 3 000 000 руб за фактически отработанное время в апреле 2012.
Может так?
_____________________
Дамы, господа, обратите внимание.
Хорошее предложение. Корректируете текст приказов и всё.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 13:13:43
|
|
|
премия по КТУ также не зависит от размера тарифной ставки....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 13:25:30
|
|
|
скажите, а тар. ставка 1 разр. 210000 тыс. с 01.05.2012 и для коммерч. предприятий ОБЯЗАТЕЛЬНА?
Беларусь
«Анонимно» 22.05.2012 12:43:53
т.е. может ли быть меньше у коммерч. орг.? спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Брюн-нетка
22.05.2012 13:34:11
|
|
|
Народ, а как Секрежицкая обосновывает, что нельзя учитывать премию в фиксированных суммах, ну какая разница?!
--------------
Я так понимаю, что на основании этого:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда от 10.04.2000 г. № 47
ГЛАВА 4
КОРРЕКТИРОВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИНИМАЕМОЙ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты НА ОСНОВЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ.
т.е. если выплаты расчитываются исходя из валового дохода, объёмов продаж и прочего, то индексировать зарплату нельзя? Какая-то дискриминация.
Беларусь
|
|
|
|
Брюн-нетка
22.05.2012 13:42:16
|
|
|
а не проще ли в приказе указать(соответственно должно быть в положении о премировании), что премия выплачивается за фактически отработанное время?
------------------
Думаю, что суть не в том, что премия должна быть начислена за отработанное время, а в источнике (базе) начисления премии. Источник начисления премии должен быть % от оклада.
Беларусь
|
|
|
|
Экаунти
22.05.2012 13:44:39
|
|
|
Думаю, что суть не в том, что премия должна быть начислена за отработанное время, а в источнике (базе) начисления премии. Источник начисления премии должен быть % от оклада.
----------------
Вы не правы, т.к. суть именно в том, чтобы премия была начислена за факт отработанное время.
И это далеко не новые комменты....:)
Беларусь
|
|
|
|
Fil
22.05.2012 13:45:04
|
|
|
Почему???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 13:48:17
|
|
|
ЛЮДИ, ПО ТС 1 разр. ПОДСКАЖИТЕ
скажите, а тар. ставка 1 разр. 210000 тыс. с 01.05.2012 и для коммерч. предприятий ОБЯЗАТЕЛЬНА?
т.е. может ли быть меньше у коммерч. орг.? спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 13:48:53
|
|
|
Вот еще из этого интервью
ВОПРОС (Е.М.): Коммерческая организация применяет систему оплаты труда без использования тарифной ставки 1-го разряда. Начисленная заработная плата изменяется ежемесячно в зависимости от объема продаж.
Как производить расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска? Какой поправочный коэффициент возможно применить?
Возможно ли производить расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, следующим образом:
Пример
Период Начислено, руб. Поправочный коэффициент Заработок, руб.
Декабрь 2011 г. 500 000 30 15 000 000
Январь 2012 г. 1 500 000 10 15 000 000
Февраль 2012 г. 1 000 000 15 15 000 000
Март 2012 г. 15 000 000 1 15 000 000
Итого 18 000 000 60 000 000
Среднедневной заработок = 60 000 000 / 4 / 29,7 = 505 050 руб.
ОТВЕТ: В настоящее время с учетом норм Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ № 181) условия оплаты труда работников могут быть установлены как с применением тарифных коэффициентов, предусмотренных Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, так и с применением иной гибкой системы оплаты труда, в основе которой работникам будут устанавливаться тарифные ставки (оклады), как предусмотрено Трудовым кодексом РБ.
В то же время нормами Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, установлено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь или тарифной сетки, разработанной в организации, исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.
Следует учитывать, что согласно Указу № 181 тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций должны повышаться нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей.
В данном случае поправочные коэффициенты будут рассчитываться путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
В изложенной в вопросе ситуации в организации установлена система оплаты труда в зависимости от объема продаж, т.е. уровень оплаты труда работника не зависит от размера его тарифной ставки (оклада). В связи с этим корректировка на поправочный коэффициент производиться не будет, так как суммы, выплачиваемые ежемесячно работнику, - это его заработная плата, которая изменяется ежемесячно, как в сторону повышения, так и снижения, и размер которой зависит от результатов деятельности работника и его личного вклада.
Вследствие этого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, начисленная заработная плата будет приниматься в том размере, в котором она была выплачена.
Среднедневной заработок в случае, изложенном в вопросе, составит 151 515 руб. ((500 000 + 1 500 000 + 1 000 000 + 15 000 000) / 4 / 29,7).
18.05.2012 г.
Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного развития потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Ответ подготовлен по результатам интернет-интервью «Порядок исчисления среднего заработка»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-93
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»