| |
|
|
| |
|
|
 По итогам Интернет-семинара
22.05.2012 10:16:39
|
|
|
Как Вам такой ответ по поводу исчисления среднего заработка?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 14:01:02
|
|
|
Коммерческая организация применяет систему оплаты труда без использования тарифной ставки 1-го разряда.
_____________________________
А у меня есть ставка первого разряда и премии в фиксированных суммах по месяцам!
КАК правильно? Переделывать на проценты приказы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 14:02:05
|
|
|
Причем здесь мат.помощь.
------------------
ни причем! по-аналогии. если запутались, то не рассматривайте эту аналогию. я пыталась вам объяснить почему не берется в расчет среднего данные суммы
Беларусь
|
|
|
|
Вывод
22.05.2012 14:12:06
|
|
|
Так к чему пришли?Подведите к общему знаменателю!
Беларусь
|
|
|
|
Брюн-нетка
22.05.2012 14:22:49
|
|
|
Так к чему пришли?Подведите к общему знаменателю!
----------------------
Я думаю вариантов 2:
1. привязать премию за производственные результаты к должностному окладу и индексировать в полном объёме
2. оставить как есть (т.е % премии считать от выручки, валового и т.п.), но при расчёте отпуска эту премию не индексировать.
А по поводу того, что премия должна быть начислена за факт отработанное время. Так по другому и не бывает по сути. Например, если у меня установлена премия в % от обёма продаж, так и сумма премии зависит от кол-ва труда (в том числе и времени), вложенного моими работниками.
Это моё мнение.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
22.05.2012 14:37:25
|
|
|
А как должна называться оплата труда (без ЕТС), чтобы попровочные коэфф считались?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 14:45:50
|
|
|
А как должна называться оплата труда (без ЕТС), чтобы попровочные коэфф считались?
-------------------
Вот вам в пример из Бизнес-Инфо...
При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производите исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка (п.33 Инструкции № 47).
Пример 7
В организации руководителю установлен фиксированный должностной оклад в размере 3,5 от среднемесячной заработной платы, сложившейся в стране по соответствующему виду экономической деятельности за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
С 1 апреля по 30 июня 2011 г. фиксированный должностной оклад руководителю установлен в размере 4 200 000 руб., с 1 июля 2011 г. - 4 450 000 руб.
В июле 2011 г. руководителю предоставляется трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней.
В данном случае производить расчет среднедневного заработка, сохраняемого руководителю за время трудового отпуска:
- ошибочно: исходя из фиксированного должностного оклада, установленного руководителю на период до 1 июля 2011 г. (4 200 000 руб.);
- правильно: исходя из фиксированного должностного оклада, установленного руководителю с 1 июля 2011 г. (4 450 000 руб. / 29,7 = 149 830 руб.).
Общая сумма среднего заработка, сохраняемого руководителю за время трудового отпуска, составит 4 195 240 руб. (149 830 руб. х 28).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 15:27:46
|
|
|
Ну почему директор не может приказом дать премию какую хочет, чтобы нам в бухгалтерии потом не икалось? Ну чем эта премия отличается от любой другой. Задолбали своими разъяснениями.
Беларусь
|
|
|
|
Стр
22.05.2012 16:41:37
|
|
|
Постановление 47
Приложение1 «Перечень ВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА»
Пункт 2. Выплаты стимулирующего характера:
п.п. 2.5 премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), независимо от источников их выплаты;
Почему на основании этого пункта нашу фиксированную ежемесячную (т.е. регулярную) премию нельзя принимать в расчет среднего заработка?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 16:44:55
|
|
|
Стр 22.05.2012 16:41:37
_______________________________
Согласна с вами.Мы раньше делали приказы в %.А когда у директора стала премия 250%, он решил, что это не совсем красиво и стали делать в фиксированных суммах.
Сейчас сижу и чешу репу.((
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.05.2012 16:49:32
|
|
|
Почему на основании этого пункта нашу фиксированную ежемесячную (т.е. регулярную) премию нельзя принимать в расчет среднего заработка?
___________________________
Я тоже несогласна. Хотела привести эту цитату- опередили. С ЕТС мы «не слазили». С чего это только в процентном отношении. Покажите(может чего я не поняла)
Беларусь
|
|
|
|
МИ
22.05.2012 16:52:41
|
|
|
Солоха 22.05.2012 16:49:32
___________________________________
Мучаюсь целый день. Пойду домой с головной болью.Одназначного вывода для себя так и не сделала. Но, склоняюсь к переделке приказов на %.Не прицепятся точно!
Беларусь
|
|
|
|
Стр
22.05.2012 17:06:56
|
|
|
А что за интернет-интервью, из которого и взялась эта информация. Может можно в догонку у Секержицкой Е. спросить про выше названный п.п.2.5?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
22.05.2012 17:18:13
|
|
|
Это всё отсель:
Состоялось интернет-интервью с Еленой Секержицкой об исчислении среднего заработка
http://www.business-info.by/i4.htm
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2012 21:10:38
|
|
|
Эд 22.05.2012 17:18:13
____________________
Это-ВИЛЫ!!!! Надоело!Не могу больше делать, делать,....переделывать...!Сколько можно издеваться над народом-бухг.! И будем делать...,делать, переделывать..! Формулировка в приказе не устраивает!
Сделаем прОценты!
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
22.05.2012 22:15:46
|
|
|
У нас тоже на фирме любители, премии фиксированные, оклады чистыми, потом считай их задним ходом, поэтому я и решила, что мои премии будут в % по старинке, и за фактически отработанное время, так вот.... у меня ЗП с приказами в штате 5 человек занимает 2 часа, если никто не отвлекает. для меня это возмущение.... я представляю у кого штат в раз 10 больше
Беларусь
|
|
|
|
Брюн-нетка
23.05.2012 8:25:42
|
|
|
Почему на основании этого пункта нашу фиксированную ежемесячную (т.е. регулярную) премию нельзя принимать в расчет среднего заработка?
-------------------
Освежу, по-тому, что уже совсем запутались.
Такую премию (стимулирующего характера) ВКЛЮЧАЮТ (!!!) в расчёт при исчислении среднего заработка, но НЕ ИНДЕКСИРУЮТ (!!!). Индексируется только премия, зависящая от оклада.
Беларусь
|
|
|
|
МИ
23.05.2012 9:06:29
|
|
|
Брюн-нетка 23.05.2012 8:25:42
______________________________
Ну и вот и ах! Придется переделывать приказы! Так как премии директор дает в % и считаю я их исходя из фактически отработанного времени от окладов по итогам прошлого месяца. Но, приказы делали в фиксированных суммах, т.к. % у некоторых работничков зашкаливают временами...до 300%!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.05.2012 9:36:29
|
|
|
Индексируется только премия, зависящая от оклада.
_______________________
Где написано?! Ткните.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
23.05.2012 9:45:51
|
|
|
Индексируется только премия, зависящая от оклада.
_______________________
Где написано?! Ткните.
----------------- Вот именно. Если премия выражена сразу в окончательном виде, как результат произведения оклада на процент с точностью до 6 знаков после запятой в уме директора, то почему её не индексировать?! ну нет такого чтобы только % был в законе. Документ для начисления премии- Положение о премировании. И всё. Пусть Секрежицкая со своими нелибирализованными взглядами идёт подальше. Или она не согласна с Декретом № 4, или с Посланием к народу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.05.2012 9:45:52
|
|
|
В средний заработок включаются.
2.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученое звание и ученую степень, высокие профессиональные творческие, производственные достижения в труде, за сложность и напряженность работы, за выполнение особо важной (срочной) работы, квалификационные категории, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам;
2.2. исключен;
2.3. персональные надбавки за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики специалистам и руководителям бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций здравоохранения, науки, культуры и образования (включая высшие учебные заведения потребительской кооперации), выплачиваемые в соответствии с законодательством;
2.4. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
2.5. премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), независимо от источников их выплаты;
2.6. другие выплаты стимулирующего характера за выполненную работу.
31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов
Где указано, что выплаты стим. хар-ра должны быть в процентах от оклада. У нас в положении – до 300%, а в приказе- суммы. Так хочется нанимателю.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-93
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»