| |
|
|
| |
|
|
 ХХХ
06.06.2012 10:46:54
|
|
|
Не проходите мимо!!! Сегодня два сотрудника не вышли на работу. Контракт с ними еще не закончен. Директор не хочет прерывать трудовые отношения. Работники хотят чтобы их уволили по статье 42. п.5. (увольнение за прогул), но т.к. много работы директор их не хочет отпускать. За месяц работники написали заявление, но у них ведь контракт а не труд. договор. Можно ли несмотря на прогулы работников не увольнять, так сказать закрыть на это глаза???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
LUNA
06.06.2012 11:20:45
|
|
|
Автор, что вы не придумаете? если не хотят люди у вас работать - то и не будут. Отпустите и не выпендривайтесь со своим КОНТРАКТОМ. Рабство давно отменили!!!! И не обязаны они искать себе замену, и по судам потом затягают за запись в трудовой «за прогулы». Если ваш дирик баран и не понимает, что нельзя насильно держать людей, что только себе хуже делает, то это его проблемы!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:21:11
|
|
|
Скажем так, они у нас работают сборщиками мебели. Один собирается жениться и устраивается к своей теще на работу менеджером.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
06.06.2012 11:22:22
|
|
|
кровь им портить никто и не хочет, сказали ищите себе замену и мы вас сразу увольняем
----------------------------------
:) Зашибись... Им же потом эта «замена» в укромном уголке лицо набьет за такое «трудоустройство»... )))
Или вы наивно полагаете, что к новым работникам ваш наниматель будет по другому относится? Нет, тоже потребует сначала найти ему новых рабов и только после этого даст «вольную» прежним. Автор, смотрите, чтобы и вам не выдвинул наниматель такие условия при вашем увольнении... тогда, думаю, вы не будете на стороне нанимателя...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:24:27
|
|
|
найти на свое место достойного человека, в этом помойму ничего особенного нет
______________________________
Когда я увольнялась с очень хорошими отношениями, то среди найденных организацией кандидатов, посоветовала кого считаю более проф.Но самой искать-ниже плинтуса.
Беларусь
|
|
|
|
Витаминка
06.06.2012 11:25:44
|
|
|
а что значит пришлось уволить??? как вообще на новой могли принять, если в фсзн видно, что работник еще не уволен, странно....
-----------------------------------
а что в ФСЗН видно? Совместителей как принимают? В ПУ же не видно что это совместительство, а просто прием на работу, хоть и еще одна (две-пять) есть
Беларусь
|
|
|
|
ХХХ
06.06.2012 11:26:56
|
|
|
Почему директор должен увольнять, если после этого работа по сборке на предприятии станет, у нас сейчас очень много заказов, ребята и так не справляются, еслибы они решили уволиться в несезон, то пожалуйста, а так...
Беларусь
|
|
|
|
ХХХ
06.06.2012 11:28:21
|
|
|
Витаминка 06.06.2012 11:25:44 а что значит пришлось уволить??? как вообще на новой могли принять, если в фсзн видно, что работник еще не уволен, странно....
-----------------------------------
а что в ФСЗН видно? Совместителей как принимают? В ПУ же не видно что это совместительство, а просто прием на работу, хоть и еще одна (две-пять) есть
=============
так при совместительстве новую трудовую не заводят
Беларусь
|
|
|
|
ХХХ
06.06.2012 11:32:55
|
|
|
Всем спасибо за ответы, буду разруливать ситуацию...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:34:22
|
|
|
Почему директор должен увольнять, если после этого работа по сборке на предприятии станет, у нас сейчас очень много заказов, ребята и так не справляются, еслибы они решили уволиться в несезон, то пожалуйста, а так...
--Они ж не выходят к вам на работу! Какой с них прок?
Числятся они у вас или нет - работа не делается ведь!
Беларусь
|
|
|
|
а
06.06.2012 11:35:11
|
|
|
...сама пойдет мебель собирать, наверное ))
хотя грустно все это )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:35:23
|
|
|
автор вы ваще уже..искать замену дело отдела кадров а не работника!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:36:02
|
|
|
овца
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:40:10
|
|
|
еслибы они решили уволиться в несезон, то пожалуйста, а так...
---------------
Что так??? Ладно бухгалтеров как грязи, всегда найдете:) А рабочих нужно любить:)
Беларусь
|
|
|
|
ХХХ
06.06.2012 11:48:11
|
|
|
«Анонимно» 06.06.2012 11:36:02
овца
======================
злые вы....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:52:32
|
|
|
злые вы....
----------------
Злые:) А вы только узнали? Просто вас предупреждают, в такой вот манере, что отпускайте людей по хорошему. Вы же тоже злая, по отношению к вашим работникам.
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
06.06.2012 11:56:43
|
|
|
ХХХ 06.06.2012 11:26:56
Почему директор должен увольнять, если после этого работа по сборке на предприятии станет, у нас сейчас очень много заказов, ребята и так не справляются, еслибы они решили уволиться в несезон, то пожалуйста, а так...
=================
А это - проблема вашего директора и риски на которые он шел, создавая вашу контору.
Думаю, что своими дивидендами он с рабочими не делится;) Почему же он хочет насильно их заставить зарабатывать ему его дивиденды?;)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 11:56:47
|
|
|
Почему наёмный работник должен входить в положение нанимателя? Т.е. фиг с ним, что есть предложение получше (а через какое-то время его уже может не быть), главное, чтобы «дядя» денежек заработал?
Мотивировать надо, чтобы не уходили. А не можете - отпускать. Если он портачить начнет на рабочем месте, лишь бы его уволили?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 12:11:03
|
|
|
Витаминка 06.06.2012 11:25:44 а что значит пришлось уволить??? как вообще на новой могли принять, если в фсзн видно, что работник еще не уволен, странно....
-----------------------------------
а что в ФСЗН видно? Совместителей как принимают? В ПУ же не видно что это совместительство, а просто прием на работу, хоть и еще одна (две-пять) есть
=============
так при совместительстве новую трудовую не заводят
________________________
так в ФСЗНе и не знают, кто кому какую трудовую книжку зоводит )))
Беларусь
|
|
|
|
Грушенька
06.06.2012 12:47:17
|
|
|
Просто вас предупреждают, в такой вот манере, что отпускайте людей по хорошему. Вы же тоже злая, по отношению к вашим работникам.
***
Супер. Работники белые и пушистые, а работодатель - зьвер. А если бы эти рабочие приходили на работу всегда вовремя, добросовестно выполняли свои обязанности, но в один прекрасный день заявился бы на работу дирик и сказал, что с завтрешнего дня они могут быть абсолютно свободны, т.к он нашел более дешевую рабочую силу. Что бы вы тогда стали советовать, советчики? Внимательно читать контракт, идти в общество охраны труда, к юристам, в суд? Так почему работодатель в свою очередь не может сделать тоже самое по отношению к работникам, которые вот так, с бухты барахты хотят свинтить, не дожидаясь окончания контракта? Работодатели тоже люди. Уходить в самый напряженный момент для организации, да еще вот так по свински - это по-вашему нормально? Всегда все нужно решать полюбовно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2012 12:51:56
|
|
|
Что за работников ищете? Может помогу чем.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-86
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»