| |
|
|
| |
|
|
 Несоответствие должности
03.12.2014 11:37:01
|
|
|
Принят на работу инженер. После приема на работу выяснилось, что у него нет соответствующего образования (вернее на данный момент никакого нет), он еще учится. С обязанностями не справляется, сам не увольняется. Какой порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности. Факт отсутствия документа об образовании является достаточным основанием?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
03.12.2014 12:16:37
|
|
|
«Анонимно» 03.12.2014 12:12:30
Еще есть вариант писать систематические докладные об отсутствии специализации что мол из за его некомпетентности организация несет убытки и т.д. а потом комиссию и опять уволить.
ээээээээээээээээээээээээээээээээээээээээ
Опа! Организация несет убытки ;)) И в чем же они выражаются?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2014 12:18:21
|
|
|
Эд 03.12.2014 12:00:26
«Анонимно» 03.12.2014 11:58:54
Эд 03.12.2014 11:55:34
Работник восстановится, если уволите по п.3. ст.42.
------
почему такая уверенность? Если есть статья в ТК. значит по ней можно уволить. Главное правильно оформить
====================================
Ага, «правильно оформить» :))
----
Эд, не иронизируйте, а подскажите как правильно оформить (без кавычек), или хотя бы укажите направление...
Беларусь
|
|
|
|
Несоответствие должности
03.12.2014 12:19:18
|
|
|
А почему теперь у буха должна болеть голова как его «увести»? Директор ведь сообразил как «привести», поэтому ему не составит труда сообразить как «увести». )))
----
директора уже нет, увести хотят учредители и повесили сию задачу на буха
Беларусь
|
|
|
|
Эд
03.12.2014 12:20:49
|
|
|
Он принят инженером для работы в какой сфере деятельности - розничной торговли, или какой?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
03.12.2014 12:22:13
|
|
|
Этот «инженер» тоже учред?
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
03.12.2014 12:23:07
|
|
|
там ГБ = тыжбухгалтер, един во всех необх.работе лицах.
-----------------------------------------
Ладно, скажу без «экивоков»...
Автор, на должность инженера принимают человека с документом о соответствующем образовании. Вы (не вы конкретно, а ваша организация) изначально накосячили, приняв на эту должность человека без диплома. Теперь у директора с ним какие-то разборки и вас бросили «на передовую» утрясать этот бардак. Если бы ваш директор не был, пардон, жлобом, то обратился бы к юристам за решением этого вопроса. Ну, для того, чтобы юристы сейчас эту ситуацию «грамотно оформили». У вас нет ни знаний, ни опыта в решении таких вопросов (у меня, кстати, тоже), вы изначальный косяк можете только усугубить. Работник, как я понимаю, проблемный, поэтому «кустарный» подход здесь не годится, только профессиональный, а для этого нужно юристам деньги заплатить.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
03.12.2014 12:24:40
|
|
|
Автор, А зачем вам документы, он что плохо работает?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
03.12.2014 12:25:27
|
|
|
Эд 03.12.2014 12:16:37
«Анонимно» 03.12.2014 12:12:30
Еще есть вариант писать систематические докладные об отсутствии специализации что мол из за его некомпетентности организация несет убытки и т.д. а потом комиссию и опять уволить.
ээээээээээээээээээээээээээээээээээээээээ
Опа! Организация несет убытки ;)) И в чем же они выражаются?
__
в данном случае в том, что она платит работнику за вынужденный прогул, когда он восстановится на работе после такого увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
03.12.2014 12:29:20
|
|
|
директора уже нет, увести хотят учредители и повесили сию задачу на буха
--------------------------------------------
Что значит «повесили»??!! Мудрые учреды, просто слов нет... Задачу увольнения инженера без технического образования они поручили буху без юридического образования... шедеврально...!! )))))
Беларусь
|
|
|
|
Несоответствие должности
03.12.2014 12:32:35
|
|
|
Эд 03.12.2014 12:22:13
Этот «инженер» тоже учред?
Беларусь
Эд 03.12.2014 12:20:49
Он принят инженером для работы в какой сфере деятельности - розничной торговли, или какой?
-------
Инженер не учред
В производстве (нужны допуски всякие...)
Беларусь
|
|
|
|
Эд
03.12.2014 12:35:00
|
|
|
А учится он где, по какой специализации?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2014 12:37:18
|
|
|
«Анонимно» 03.12.2014 11:58:54
Эд 03.12.2014 11:55:34
Работник восстановится, если уволите по п.3. ст.42.
------
почему такая уверенность? Если есть статья в ТК. значит по ней можно уволить. Главное правильно оформить
===
заманаетесь доказывать, что он не соответствует занимаемой должности, это несоответствие надо документально подтверждать, он подписал должностную инструкцию? там перечислены его обязанности все? факт невыполнения зафиксирован правильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2014 12:39:08
|
|
|
ждите пока контракт закончится - тогда и уволите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2014 13:37:16
|
|
|
А учится он где, по какой специализации?
-----
в институте на инженера, но профиль другой
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2014 13:41:15
|
|
|
заманаетесь доказывать, что он не соответствует занимаемой должности, это несоответствие надо документально подтверждать, он подписал должностную инструкцию? там перечислены его обязанности все? факт невыполнения зафиксирован правильно?
------
должностную подписал, там обязанности перечислены. Факт неисполнения не зафиксирован. Кто это должен сделать и как оформить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2014 13:43:34
|
|
|
Кто это должен сделать и как оформить
-------------
его непосредственный руководитель,служебная
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2014 13:48:21
|
|
|
должностную подписал, там обязанности перечислены. Факт неисполнения не зафиксирован. Кто это должен сделать и как оформить?
===
пипец - а мы тут откуда знаем, кому он подчиняется? Кстати, по этой статье уволившихся почти всегда суд восстанавливает, потому что очень сложно подтвердить факт неисполнения обязанностей
Беларусь
|
|
|
|
Эд
03.12.2014 14:30:03
|
|
|
Из Пост. Пл.ВС РБ от 29.03.2001 N 2 (в ред. от 28.06.2012)
«О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»
30. Рассматривая исковые требования о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 3 ст. 42 ТК из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, суды должны иметь в виду, что расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора, недопустимо.
Выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. При этом суд должен проверить, соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения аттестации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2014 14:41:46
|
|
|
Эд, читала уже...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2014 16:33:50
|
|
|
Принят на работу инженер. После приема на работу выяснилось, что у него нет соответствующего образования (вернее на данный момент никакого нет), он еще учится. С обязанностями не справляется, сам не увольняется. Какой порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности. Факт отсутствия документа об образовании является достаточным основанием?
_____
Ой нашли проблему. Если он на контракте предложите ему существенно изменить условия труда(перевести на более низкую должность). если он не согласиться можете со спокойной душой его уволить. И все законы будут соблюдены. Если не на контракте, то сложнее.
У нас законодательство такое, что можно все, при желании. как проблемы с увольнением алкаша, так и беспроблемное увольнение.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-83
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»