| |
|
|
| |
|
|
 Эд :)
18.03.2016 13:30:01
|
|
|
18.03.2016
Письмо Министерства финансов и Министерства по налогам и сборам от 15.03.2016 № 2-2-10/553
«О дополнительных отпусках»
------------------------------
См. в Разъяснениях здесь:
http://www.nalog.gov.by/ru/
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
18.03.2016 15:51:18
|
|
|
Плохо смотрели
Беларусь
|
|
|
|
Натала
18.03.2016 16:01:35
|
|
|
да, вот вижу в К+ есть такие приказы, где расписаны все виды отпусков.. но все-таки это необязательно делать)
Беларусь
|
|
|
|
БТР
18.03.2016 16:04:58
|
|
|
Натала, вы упёртая )))
Вы сейчас ничего не пишите, а просто подумайте :) Это многолетняя устоявшаяся форма приказа. Я целый год работала в одном кабинете с начОК, прямо она лучашая и всю жизнь начОк и знаю как должны выглядеть все приказы и др. Документы)))
А в данном случае нам выгодно, чтоб они выглядели именно так)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.03.2016 12:27:19
|
|
|
начинаем химичить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.03.2016 13:18:18
|
|
|
Солоха 18.03.2016 14:13:21
За контракт он отгулял в 2015 или 2016 году?
_________________________
я сняла в 16 году на неучитываемые. Такая же ситуация
______________
А почему отпуск за предыдущие периоды (2015) мы не можем предоставить по-старым правилам?
Беларусь
|
|
|
|
Звез-дочка
21.03.2016 13:21:08
|
|
|
А если у меня УСН без НДС с ведением КУДИР,я так понимаю разницы нет где основной где дополнительный и можно в приказе тоже не указывать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.03.2016 13:35:16
|
|
|
А почему отпуск за предыдущие периоды (2015) мы не можем предоставить по-старым правилам?
-------------
Наверное потому, что начисления в учёте проводятся текущим периодом.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
21.03.2016 13:42:50
|
|
|
БТР, это твое личное мнение о разделении в приказах. Ни на одной фирме никогда не разделяли. Смысл? Ну, если лично тебе удобно, можешь разделить. Еще раз- все оговорено в контракте. Если там есть 5 календарных дней- будь добра предоставить 29 дней.
Даже ради интереса в БИ залезла Цитирую
О предоставлении трудовых отпусков
ПРЕДОСТАВИТЬ:
1. ДЕМИДОВИЧУ Олегу Владимировичу, специалисту отдела рекламы, трудовой отпуск на 28 календарных дней с 12.10.2015 по 08.11.2015 за период с 02.02.2015 по 01.02.2016.
Основание: 1. График трудовых отпусков на 2015 год.
2. Заявление Демидовича О.В. от 24.09.2015 № 7.
2. ЩЕГЛОВОЙ Наталье Ивановне, специалисту отдела по работе с клиентами, трудовой отпуск на 24 календарных дня с 19.10.2015 по 04.11.2015 за период с 10.03.2015 по 09.03.2016.
Основание:
1. График трудовых отпусков на 2015 год.
2. Заявление Щегловой Н.И от 24.09.2015 № 8.
Директор общества Подпись Т.М.Зелевский
Визы
С приказом ознакомлены: Подпись О.В.Демидович
25.09.2015
Подпись Н.И.Щеглова
25.09.2015
Правовое регулирование: ст.152, 163, часть первая ст.168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
20.10.2015
Светлана Казюкович, партнер юридической компании «Арбитриум»
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
21.03.2016 13:43:48
|
|
|
Наверное потому, что начисления в учёте проводятся текущим периодом.
________________________
я тоже так считаю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2016 11:23:00
|
|
|
При УСН буду доп.отпуска отражать по-старому. Кто и как накажет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2016 14:55:51
|
|
|
Никто и никак.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.03.2016 15:04:29
|
|
|
я не знаю кто такая Светлана Казюкевич и чем она лучше меня :)
Спор ни о чем, как о том наименовании должности «инженер». Я изучала инструкцию по делопроизводству, а кто-то в заявлении пишет «от» и уволить «С».
Просто в ДАННОМ случае, если написано в приказе какой отпуск-основной или доп. никто его с затрат не снимет
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.03.2016 15:39:46
|
|
|
Солоха 21.03.2016 13:42:50
БТР, это твое личное мнение о разделении в приказах. Ни на одной фирме никогда не разделяли. Смысл? Ну, если лично тебе удобно, можешь разделить. Еще раз- все оговорено в контракте. Если там есть 5 календарных дней- будь добра предоставить 29 дней.
Даже ради интереса в БИ залезла Цитирую
О предоставлении трудовых отпусков
___
А в бухучете нужно делить товары по видам или можно все скопом приходовать списывать?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.03.2016 15:40:25
|
|
|
Натала 18.03.2016 16:01:35
да, вот вижу в К+ есть такие приказы, где расписаны все виды отпусков.. но все-таки это необязательно делать)
__
обязательно.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.03.2016 16:01:20
|
|
|
Просто в ДАННОМ случае,
_____________________
В данном, да. А так -лично мне пофик
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2016 16:05:03
|
|
|
Юрий 22.03.2016 15:40:25
Натала 18.03.2016 16:01:35
да, вот вижу в К+ есть такие приказы, где расписаны все виды отпусков.. но все-таки это необязательно делать)
__
обязательно.
==========================
Юрий, а можно ссылку на нормативку? Наша кадровица отказывается это делать, как ее убедить, я не знаю(((
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.03.2016 16:05:06
|
|
|
Кстати, именно из-за нынешнего дебилизма по отношению к ухудшению правового положения работников относительно отпусков за контракт, я ТЕМ БОЛЕЕ не стану выделять. Пусть сами высчитывают при проверках отнесение на неучитываемые.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2016 16:37:42
|
|
|
обязательно.
======================
для кого? на что влияет.Ни на что. В лицевой карточке все расписано и без приказа
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.03.2016 16:46:28
|
|
|
«Анонимно» 22.03.2016 16:37:42
обязательно.
======================
для кого? на что влияет.Ни на что. В лицевой карточке все расписано и без приказа
___
так вообще не составляйте, на что это влияет?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.03.2016 16:52:04
|
|
|
«Анонимно» 22.03.2016 16:05:03
Юрий 22.03.2016 15:40:25
Натала 18.03.2016 16:01:35
да, вот вижу в К+ есть такие приказы, где расписаны все виды отпусков.. но все-таки это необязательно делать)
__
обязательно.
==========================
Юрий, а можно ссылку на нормативку? Наша кадровица отказывается это делать, как ее убедить, я не знаю(((
__
Я так понимаю, многие, кто пишет - бухгалтеры, которые постигают кадровую работу из практики, если кадровик такое говорит, то это вообще странно.
Чтобы было, в кадрах, как и в бухучете, есть первичные документы, только первичные документы о труде (статья 52 ТК). Ведется учет, делопроизводство и т.д.
Неверное составление первичных документов о труде может приводить к различным последствиям, но вопрос я так понимаю, в том как правильно, а не в том, что будет, если делать неправильно.
Если хотите делать правильно, нужно подтверждать первичными документами факты предоставления любого отпуска с точным указанием, что это за отпуск, за какой рабочий год он представлен и т.д. Указание одного отпуска вместо другого может быть расценено как факте непредставления того отпуска, который не указали. Работник может потребовать его представить, минтуд - оштрафовать и т.д.
Но риски таких последствий низки, именно поэтому кадры и ведут зачастую весьма поверхностно со многими ошибками.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-69
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»