| |
|
|
| |
|
|
 Эд :)
18.03.2016 13:30:01
|
|
|
18.03.2016
Письмо Министерства финансов и Министерства по налогам и сборам от 15.03.2016 № 2-2-10/553
«О дополнительных отпусках»
------------------------------
См. в Разъяснениях здесь:
http://www.nalog.gov.by/ru/
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2016 16:57:58
|
|
|
В лицевой инспектору ОК видно период и количество дней отпуска. И сколько еще неотгулянных дней, в случае разделения отпуска на части. Бухгалтеру пофик. Ему дали приказ с количеством дней-он посчитал. Исключение, если были отпуска неучитываемые. Тогда-да. Сейчас имеет смысл на больших организациях разделять, т.к. бухгалтер не знает сколько конкретно дней отпуска по контракту у того или иного. На маленьких бух сам ведет- и сам знает.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.03.2016 17:02:42
|
|
|
«Анонимно» 22.03.2016 16:57:58
В лицевой инспектору ОК видно период и количество дней отпуска. И сколько еще неотгулянных дней, в случае разделения отпуска на части. Бухгалтеру пофик. Ему дали приказ с количеством дней-он посчитал. Исключение, если были отпуска неучитываемые. Тогда-да. Сейчас имеет смысл на больших организациях разделять, т.к. бухгалтер не знает сколько конкретно дней отпуска по контракту у того или иного. На маленьких бух сам ведет- и сам знает.
____
т.е. можно приказы вообще не составлять, все и так видно?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.03.2016 17:04:55
|
|
|
Вы не поверите, но во многих ЧУПах уже нет ни личных дел, ни даже карточек, и приказы выглядят так, что УЖАС.
Надеюсь, хоть ваше, Юрий, высказывание их убедит, что пока не отменили вообще кадровый учет надо всё-таки вести правильно...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.03.2016 17:05:10
|
|
|
тут речь вообще не о бухгалтере, а о кадровом делопроизводстве.
кадровику например вообще пофиг ваш бухучет, главное зарплату платить вовремя, так что не вести бухучет зарплаты?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.03.2016 17:05:46
|
|
|
БТР 22.03.2016 17:04:55
Вы не поверите, но во многих ЧУПах уже нет ни личных дел, ни даже карточек, и приказы выглядят так, что УЖАС.
Надеюсь, хоть ваше, Юрий, высказывание их убедит, что пока не отменили вообще кадровый учет надо всё-таки вести правильно...
__
смешная шутка :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2016 18:02:25
|
|
|
Если бы шутка! нормативку читают только этого года и то с позиции-где написано какой за это штраф. А потом -коснись что и в архиве ничего не найдешь.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.03.2016 18:18:31
|
|
|
«Анонимно» 22.03.2016 18:02:25
Если бы шутка! нормативку читают только этого года и то с позиции-где написано какой за это штраф. А потом -коснись что и в архиве ничего не найдешь.
__
поэтому и шутка. От того, что кто-то написал как правильно, правильнее вряд ли станет.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.03.2016 18:22:32
|
|
|
Надежда умирает последней. По крайней мере будем утешаться тем, что нам зачтется просветительская деятельность среди населения )))... ну когда на весы класть будут всё, что мы натворили...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.03.2016 21:02:37
|
|
|
Вот из таких мелочей (неграмотно составлены приказы, др. Документы) сразу видно, что сотрудники некомпетентны. Лёгкая добыча для любых проверяющих
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.03.2016 10:04:25
|
|
|
Значит уже точно доп. отпуск по Декрету 29 не учитыв. при налогообложении, а налоги учитываются и относятся на внереализ. расходы? Так же ?
Беларусь
|
|
|
|
Удержание
23.03.2016 11:55:39
|
|
|
Удачного дня!
Такая ситуация: при изготовлении продукции мастер испортил полузаготовку. Составлен акт на взыскание с виновного лица. В б/учете списана п/заготовка проводкой на 73.2.Взыскание проведено из заработной платы ч/з 70 счет. В свете последних споров по поводу возмещения расходов по телефонам - сумма возмещения является доходом? Ее отражать в налоговом учете? Или все-таки это просто рядовое возмещение ущерба предприятию? Безо всяких вытекающих последствий...
Беларусь
|
|
|
|
Удержание
23.03.2016 11:56:31
|
|
|
прошу прощения, не туда влезла со своим вопросом. Сорри...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.03.2016 11:38:26
|
|
|
«Анонимно» 23.03.2016 10:04:25- Значит уже точно доп. отпуск по Декрету 29 не учитыв. при налогообложении, а налоги учитываются и относятся на внереализ. расходы? Так же ?
ДА ТОЧНО УЖЕ об этом с НГ твердят на всех семинарах.
Беларусь
|
|
|
|
Яна
24.03.2016 12:05:05
|
|
|
Надеюсь, хоть ваше, Юрий, высказывание их убедит, что пока не отменили вообще кадровый учет надо всё-таки вести правильно...
__________
я конечно же не могу спорить с Юрием - большим авторитетом (это не шучу).
НО законодательство мы же отменить не можем, правда? даже если с нашей точки зрения оно не правильное)
Так вот. Унифицированные формы приказа и распоряжения о предоставлении отпуска, включенные в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 N 25, - они есть. И согласно этим унифицированным)) формам в приказе указывается общее количество дней трудового отпуска.
Да, есть еще ПРИМЕРНАЯ форма ЗАПИСКИ ОБ ОТПУСКЕ (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.10.2010 N 139). Там есть сведения из чего состоит отпуск, т.е. надо указать его части. Кто у нас вместо приказа рисует записки?)) Вот - значит пользуйтесь этой примерной формой.
В общем вывод такой: законодательством не установлено ТРЕБОВАНИЕ указывать в приказе составные части трудового отпуска. И здесь можно рассуждать только о целесообразности этого...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.03.2016 12:06:54
|
|
|
Спасибо,Яна
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
24.03.2016 12:36:20
|
|
|
Вы не поверите, но во многих ЧУПах уже нет ни личных дел, ни даже карточек, и приказы выглядят так, что УЖАС.
***
БТР, что вы до чупов доколупались)))))) У меня подруга устроилась инспектором по труду в ДРСУ, кадровый учет не велся ТРИ, КАРЛ, ТРИ года, и за этот период восстанавливать надо все, от штатного до приказов, персучет в том числе абышто.
Беларусь
|
|
|
|
Зараза
24.03.2016 14:15:03
|
|
|
А что с компенсацией при увольнении? Если работник не оргулял свои дни по 29 декрету и уволился - аналогично с отпуском поступать?
Беларусь
|
|
|
|
ЧУПИК
24.03.2016 18:14:48
|
|
|
Вы не поверите, но во многих ЧУПах уже нет ни личных дел, ни даже карточек, и приказы выглядят так, что УЖАС.
Надеюсь, хоть ваше, Юрий, высказывание их убедит, что пока не отменили вообще кадровый учет надо всё-таки вести правильно...
___________________________
ну не обобщайте пожалуйста БТР известных Вам ЧУП с остальными, я веду несколько микро и малую организацию, везде есть и личные дела, и личные карточки,и расписки по ТК и графики отпусков и т.п.(независимо есть кадровик или нет), а в приказах мы тоже расписываем основной и доп...
Беларусь
|
|
|
|
БТР
24.03.2016 23:00:32
|
|
|
Кроша, я пишу о том что я ВИДЕЛА, просто во всяких гос-мутных организациях я даже не работала. Может там ещё хуже. )))
Ну, кто к приказам делает ещё и записки об отпуске, тот может в приказах допотпуска не расписывать. Просто я ни на одной из работ записки преступно не делаю-берегу леса нашей родины )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2016 9:40:52
|
|
|
нужно садить человека который будет это все расписывать - рабочее место + зарплата много лет, проверяющий (если и придет) все равно даст штраф за что нибудь найдет к чему придраться . Какой в этом смысл? создаем сами себе проблемы на пустом месте и сами их потом решаем, а экономика в разрухе
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-69
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»