| |
|
|
| |
|
|
 просто премия
04.11.2024 12:28:26
|
|
|
Может кто подскажет... И.О. директора приказал выдать премию. Просто написал на бумажке суммы, которые должны получить работники на руки. На предприятии есть хорошее положение о премировании, все премии привязаны к положительному финансовому результату работы предприятия. За третий квартал результат явно не плюсовой, скорее минусовой. Как быть с этой премией, куда ее списать? И.О.Директора говорит это просто премия, пишите ее куда хотите ) Куда?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 13:24:05
|
|
|
ВОПРОС
Можно ли премировать специалистов при наличии убытков в организации?
ОТВЕТ
Да, можно.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ч.1 ст.63 ТК).
Законодательство содержит ограничения по начислению и выплате премий при наличии убытка только для руководителей организаций.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 13:27:39
|
|
|
https://buh.by/mes.asp?t=429773
https://buh.by/mes.asp?t=429974
https://buh.by/mes.asp?c=1&t=404296
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 13:28:38
|
|
|
04.05.2023 11:47:00
ВОПРОС
Вправе ли коммерческая организация ежемесячно выплачивать работникам премии при наличии убытка от финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, если иное не предусмотрено локальными правовыми актами?
ОТВЕТ
Вправе.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы) и компенсирующие (в соответствии со ст.62, 67, 69 и 70 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст.63 ТК).
Законодательство не предусматривает ограничения на выплату премий работникам при наличии убытка от финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период. Ограничение на выплату премий установлено только для руководителей организаций.
Таким образом, наниматель самостоятельно в локальных правовых актах определяет порядок и условия оплаты труда работников. При этом условия начисления стимулирующих выплат наниматель может установить в зависимости от достигнутых показателей. Например, при наличии убытка от финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период уменьшать размеры премий либо не начислять и не выплачивать их работникам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 13:33:29
|
|
|
Например, при наличии убытка от финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период уменьшать размеры премий либо не начислять и не выплачивать их работникам
-
У нас когда убытки - премию за напряженность труда выплачивают, аудиторы согласны. :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 13:35:29
|
|
|
У нас когда убытки - премию за напряженность труда выплачивают,
=============
напряглись и выдали убыток, нате вам за это премию...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 13:55:56
|
|
|
У нас когда убытки - премию за напряженность труда выплачивают, аудиторы согласны. :)
у нас напряженность труда учитывается в зарплате
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 14:02:42
|
|
|
https://buh.by/mes.asp?t=429773 04.05.2023 15:56:52
Вопрос: Организация начисляет премии работникам за производственные результаты. Можно ли учесть при налогообложении прибыли расходы на такую премию, если в налоговом учете организация получила убыток?
Ответ: Премия работникам (за исключением руководителя) за производственные результаты в размерах, предусмотренных законодательством и (или) ЛПА, учитывается в затратах независимо от наличия убытка.
Обоснование: Порядок оплаты труда работников, в т.ч. премий, устанавливается нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).
При этом законодательством не установлен запрет для организаций на премирование работников при наличии убытков, за исключением случая премирования руководителей. Руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные условиями контрактов:
за период, по итогам которого по организации в целом допущен рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) или чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, если иное не установлено законодательством. Конкретный показатель убыточности устанавливается собственником имущества или органом, заключившим контракт (абз. 2 ч. 1 подп. 2.5 п. 2 постановления Совмина от 08.07.2013 N 597).
Эта норма является обязательной для применения в отношении руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций).
Рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период определяется ежемесячно на основании данных государственной статистической отчетности или бухгалтерского учета и отчетности. Конкретный порядок определения роста убытка устанавливается собственником имущества или органом, уполномоченным заключить контракт (письмо Минтруда и соцзащиты от 20.11.2015 N 1-2-12/2735).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 14:03:39
|
|
|
https://mshp.gov.by/ru/trud-ru/view/polozhenie-ob-uslovijax-oplaty-truda-rukovoditelej-gosudarstvennyx-organizatsij-i-organizatsij-s-dolej-sob-2236/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 14:05:49
|
|
|
«Еще раз обращаем внимание, что премии не являются гарантированными (обязательными) выплатами, а относятся к выплатам стимулирующего характера.
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за дополнительные результаты труда, характеризующие их личные качества (отношение к труду, проявление творческой инициативы в выполнении порученной работы и т.д.).
Премирование работников осуществляется в соответствии с Положениями, которые разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем (если есть - по согласованию с профсоюзным комитетом, после их одобрения на собрании коллектива работников и являются неотъемлемой частью коллективного договора). В них определяются показатели, условия и размеры премирования по категориям работников.»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 14:09:50
|
|
|
В них определяются показатели, условия и размеры премирования по категориям работников.
Ну и пусть определят « в размере, указанном в приказе руководителя» все уже выяснили
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 14:16:06
|
|
|
Законодательство не ограничивает выплату премии работникам в случае наличия в организации убытка от финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период.
Таким образом, несмотря на наличие в организации убытков, если выплата премии работникам за производственные результаты предусмотрена коллективным договором, соглашением, иным ЛПА или трудовым договором и при этом ее размер не превышает установленных локальным актом норм, эта сумма премии может быть включена в состав затрат по производству и реализации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 14:24:13
|
|
|
напряглись и выдали убыток, нате вам за это премию...
-
убыток бывает независимо от напряженности работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 14:25:13
|
|
|
у нас напряженность труда учитывается в зарплате
-
Напишите за интенсивность, интенсивность у вас не учитывается в зп?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 14:26:30
|
|
|
«Анонимно» 04.11.2024 13:27:39
https://buh.by/mes.asp?t=429773
https://buh.by/mes.asp?t=429974
https://buh.by/mes.asp?c=1&t=404296
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.11.2024 14:33:25
|
|
|
Спасибо за советы, на основании их построила обоснование почему премию выплатить не можем. ИО директора согласился. Плохо что молва о возможной премии разлетелась по коллективу, есть же длинноязыкие и в руководстве. Убытки вылезли и из-за плохой работы в том числе и основных исполнителей, и их непосредственных начальников,был брак обнаруженный до реализации изделий, был возврат, были некачественные наладки.
А и.о руководителя очень захотелось быть хорошим в глазах коллектива, отсюда и премия. Не получилось.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 15:01:22
|
|
|
Автор 04.11.2024 14:33:25
Спасибо за советы, на основании их построила обоснование почему премию выплатить не можем.
-
Вообще-то очень даже можете выплатить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 15:03:23
|
|
|
А и.о руководителя очень захотелось быть хорошим в глазах коллектива, отсюда и премия. Не получилось.
-
Зато вы захотели выглядеть бабой ягой в глазах коллектива, и у вас получилось.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 15:05:21
|
|
|
почему премию выплатить не можем.
-
Как раз надо было сделать вывод, что можете выплатить. Есть ведь премии работникам не только зависящие от наличия в данном месяце прибыли
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 15:24:08
|
|
|
Если положении о премировании не конкретизировано, что премия выплачивается в зависимости от конкретного финансового результата деятельности за конкретный период, то премию работникам обязаны выплатить и при убытке. К примеру - если за конкретный месяц убыток, но с начала года - прибыль, то премию выплачивают. Или если убыток, но меньше, чем в предыдущем периоде - то премию можно выплачивать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2024 15:46:27
|
|
|
Автор же писала, что
«На предприятии есть хорошее положение о премировании, все премии привязаны к положительному финансовому результату работы предприятия»
Вот дайте своему и.о. директора (кстати это и.о только, т.е.е чел. временный) пусть изучает положение, и пишет приказ на основании этого положения если найдет основание.
Ну а если оснований в положении нет, то и премии нет.
Мы же не знаем, что там у автора в этом положении прописано.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-88
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»