| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
30.01.2015 9:34:26
|
|
|
Пример 9. Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 18 июля по 20 ноября 2013 г. (126 календарных дней). Плательщиком, назначающим пособие по беременности и родам, страховые взносы уплачиваются с 12 апреля 2013 г. Другим плательщиком страховые взносы за нее уплачивались с 1 апреля 2009 г. по 11 января 2012 г. Заработок за период с 12 апреля по 30 июня 2013 г. составляет:
2013 г., Месяц
Зарплата (руб.)
Количество
календарных дней
апрель
7 400 000
19
Май
9 500 000
31
Июнь
9 700 000
30
Всего
26 600 000
80
Поскольку работница расчетный период отработала не полностью и ее заработок за каждый месяц превышает величину средней заработной платы работников в республике, то заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем указанную величину, а за неполный месяц – в размере, исчисленном исходя из величины средней заработной платы работников в республике пропорционально календарным дням периода работы в данном месяце.
Средняя заработная плата работников в республике составляет:
за апрель – 4 888 296 руб.
за май – 4 988 338 руб.
за июнь (условно) – 5 000 000 руб.
Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам составляет 163 553 руб. ((4 888 296 руб. / 30 дней * 19 дней (апрель) + 4 988 338 руб. (май) + 5 000 000 руб. (июнь)) / 80 дней).
Размер пособия по беременности и родам – 20 607 700 руб. (163 553 руб. * 126 дней).
Беларусь
|
|
|
|
Виктория-автору
30.01.2015 11:06:47
|
|
|
Спасибо большое! Нашла и на сайте и в К+.
Беларусь
|
|
|
|
Лена
30.01.2015 14:44:17
|
|
|
Подскажите пожалуйста Если у сотрудника был в июле отпуск за свой счет 4 дня, то я делю заработок 3млн на 31-4=27 дней?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2015 15:50:35
|
|
|
что-то переклинило:
если в 6 месяцах для расчета среднего заработка менялась тарифная ставка в организации - индексируем или нет?
Беларусь
|
|
|
|
К автору
30.01.2015 20:28:55
|
|
|
У сотрудницы больничный с 26 января по 4 февраля ( продлен), по уходу за ребенком. Я же часть приходящуюся на январь не могу выплатить с зарплатой за январь, верно. Я ей весь больничный оплачу в феврале. (она просит январскую часть январем).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.01.2015 17:52:07
|
|
|
Подскажите пожалуйста Если у сотрудника был в июле отпуск за свой счет 4 дня, то я делю заработок 3млн на 31-4=27 дней?
-------------
Не совсем понятен ваш вопрос. Средний заработок считаем не по каждому месяцу отдельно, а за весь расчетный период. Считаем число календарных дней ВСЕГО расчетного периода и исключаем дни б/л, за свой счет, отпуск и др. (это п. 22 положения 569). Июль в этот «котел» зачтется как 31-4 =27 дней. Если в июле кроме оклада была премия, то ее берем не всю начисленную сумму, а пропорционально ОТРАБОТАННЫМ в июле дням. Общую сумму заработка за расчетный период делим на общее количество календарных дней этого периода.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.01.2015 17:53:51
|
|
|
что-то переклинило:
если в 6 месяцах для расчета среднего заработка менялась тарифная ставка в организации - индексируем или нет?
------
На индексируем, не осовремениваем, не применяем никаких поправочных коэффициентов. Положением 569 это не предусмотрено.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.01.2015 18:01:37
|
|
|
У сотрудницы больничный с 26 января по 4 февраля ( продлен), по уходу за ребенком. Я же часть приходящуюся на январь не могу выплатить с зарплатой за январь, верно. Я ей весь больничный оплачу в феврале. (она просит январскую часть январем).
---------------------
Мы назначаем пособие, а не часть его. По частям назначаем, когда случай длится более 30 дней. Вы волне можете выплатить ей и все пособие в день з/платы января: можно провести пособие отдельной ведомостью за февраль. Только надо помнить, что его зачесть НЕ в счет январских взносов, а в счет февральских взносов, когда настанет срок их уплаты в марте. Или можно выплатить пособие и с авансом февральской з/платы.
Беларусь
|
|
|
|
К автору
31.01.2015 18:15:05
|
|
|
Автор, огромное спасибо!!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.02.2015 9:24:13
|
|
|
Не за что :)
Беларусь
|
|
|
|
автору
02.02.2015 10:00:38
|
|
|
И от меня спасибо!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2015 10:20:44
|
|
|
Если работник находится в отпуске за свой счет по инициативе нанимателя и в этот момент заболел, оплачивается такой ли больничный?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
02.02.2015 10:24:41
|
|
|
Расчитала больничный, но мучают сомнения по поводу премии, выплаченной в сентябре (в связи с отсуствием убытка, на основании бух.данных):
июнь 30 - 6239900,
июль 31 - 6239900,
август 31 - 6239900,
сентябрь 30 -6239900+1700000 премия,
октябрь 31 - 7916200 (увеличение оклада),
ноябрь 16 -3958100 (14 дней отпуск).
Расчет: 169/38533900=228011,24* на кол-во дней. БЛ непрерывный с 1 декабря (операция+химиотерапия).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.02.2015 10:37:14
|
|
|
Если работник находится в отпуске за свой счет по инициативе нанимателя и в этот момент заболел, оплачивается такой ли больничный?
-----
если больничный полностью приходится на период отпуска за свой счет. то не оплачивается вообще. См. п. 9 .6 положения 569.
Если накладка частичная, то пособие назначается только за дни. которые выходят за рамки отпуска за свой счет. При этом первые 12 календарных дней отсчитываем от первого дня нетрудоспособности, который укааз в б/л. (для заболевания).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.02.2015 10:42:09
|
|
|
Расчитала больничный, но мучают сомнения по поводу премии, выплаченной в сентябре (в связи с отсуствием убытка, на основании бух.данных):
июнь 30 - 6239900,
июль 31 - 6239900,
август 31 - 6239900,
сентябрь 30 -6239900+1700000 премия,
октябрь 31 - 7916200 (увеличение оклада),
ноябрь 16 -3958100 (14 дней отпуск).
Расчет: 169/38533900=228011,24* на кол-во дней. БЛ непрерывный с 1 декабря (операция+химиотерапия).
-----
Вы сомневаетесь учитывать ли эту премию? Не является ли она единовременной?
Должно быть положение по этой премии, где написано как часто вы подводите итоги показателей и выплачиваете премию. Например, ежеквартально. Это уже будет регулярная премия. И не важно, что она может быть фактически выплачена только 1 раз в год в связи с не выполнением показателей. Как эту премию вы показываете в статистике по труду? Как единовременная или нет?
Что у вас в положении о премировании?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2015 10:56:38
|
|
|
Если работник находится в отпуске за свой счет по инициативе нанимателя и в этот момент заболел, оплачивается такой ли больничный?
-----
если больничный полностью приходится на период отпуска за свой счет. то не оплачивается вообще. См. п. 9 .6 положения 569.
Если накладка частичная, то пособие назначается только за дни. которые выходят за рамки отпуска за свой счет. При этом первые 12 календарных дней отсчитываем от первого дня нетрудоспособности, который укааз в б/л. (для заболевания).
__________________________________________
но этот отпуск без сохранения заработной платы считается как и по инициативе нанимателя так и по семейно-бытовым?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
02.02.2015 11:00:24
|
|
|
6.1. Премирование осуществляется в целях поощрения работников предприятия за эффективный
труд, обеспечения их материальной заинтересованности в улучшении качественных и количествен-
ных результатов труда.
6.2. Премирование работников осуществляется по решению руководителя предприятия, оформляется приказом
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.02.2015 12:38:05
|
|
|
Если работник находится в отпуске за свой счет по инициативе нанимателя и в этот момент заболел, оплачивается такой ли больничный?
-----
если больничный полностью приходится на период отпуска за свой счет. то не оплачивается вообще. См. п. 9 .6 положения 569.
Если накладка частичная, то пособие назначается только за дни. которые выходят за рамки отпуска за свой счет. При этом первые 12 календарных дней отсчитываем от первого дня нетрудоспособности, который укааз в б/л. (для заболевания).
__________________________________________
но этот отпуск без сохранения заработной платы считается как и по инициативе нанимателя так и по семейно-бытовым?
---
Это относится ко всем отпускам за свой счет: и по инициативе работника и по инициативе нанимателя. В п. 9,6 положения 569 уточнений не делается.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.02.2015 12:40:01
|
|
|
6.1. Премирование осуществляется в целях поощрения работников предприятия за эффективный
труд, обеспечения их материальной заинтересованности в улучшении качественных и количествен-
ных результатов труда.
6.2. Премирование работников осуществляется по решению руководителя предприятия, оформляется приказом
---------
Это понятно, а регулярность осуществления такого премирования? как часто будут оцениваться показатели?
А реально как часто это происходит?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
02.02.2015 13:41:12
|
|
|
А реально как часто это происходит?
_______________________________
За 2014г. 2 раза выплачивалась премия в августе (не всем работникам) и в сентябре (всем, тендер выиграли), в сентябре увеличили ставку 1 разряда. Про периодичность выплаты премий в Положении о премировании ничего не сказано.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 2521-2540 2541-2560 2561-2580 2581-2600 2601-2620 2621-2640 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»