| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Анонимно
20.05.2015 14:46:34
|
|
|
Дорогой автор, может быть Вы не заметили мой вопрос? Анонимно 19.05.2015 17:31:12
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2015 15:28:31
|
|
|
Дорогой автор, проверьте, пожалуйста мой расчет б/л:
Работник принят на работу 04.12.14. Принес б/л с 27.04.15 по 30.04.15. Сделала запрос на портале ФСЗН по поводу периода уплаты взносов. Пришел такой ответ: периоды уплаты взносов в полном объеме составляют : 01.01.13-13.06.11, 04.07.11-09.08.12, 14.08.12-30.09.14, 04.12.14-32.12.14.
Расчет:
Месяц Календ.дни База для расчета ср.з/п
12/14 28 7 445 141
01/15 31 8 620 690
02/15 23 6 465 518 (5 дн. за свой счет)
03/15 29 7 933 587 (2 дн.за свой счет)
_____________________________________
Итого 111 30 464 936
Ср. зарплата: 274 459 руб.
Начислено пособие: 274 459*4 дн.* 80%= 878 269 руб.
-----
период, за который уплачены взносы, до больничного с учетом данных ФСЗН больше 6 месяцев и числко календарных дней в расчетном периоде не меньше 30, поэтому Вы правильно решили считать пособие исходя из заработка работника за период с 04.12.14 по 31.03.15.
Дальше «математика» правильная. Хочу обратить Ваше внимание, что если в феврале и марте была начислена премия, то ее надо брать в расчет пропорционально отработанным в этих месяцах времени,т.к. месяцы отработаны не полностью.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
20.05.2015 15:32:18
|
|
|
Автор!!! Спасибо огромное.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2015 15:38:00
|
|
|
больничный травма в быту первый: с 25 по 28 число, второй с 30 по 02.05 во втором нарушение режима 28 29 не яв. на прием. с 25по 27 - 80% 29 не оплачив., 30-02.05 80% Правильно?? Сколько делать протоколов??
-------
Пособие назначается после окончания случая. если случай длиться больше 30 календарных дней, то пособие может быть назначено до ее окончания (п. 36 Положения 569). Поэтому протокол оформляется, когда назначаете пособие. И он один. Возьмете объяснительную у работника. И в протоколе надо указать за какие дни пособие назначается в половинном размере. За день нарушения режима - обязательно пособие только половинка от положенного, а за дни после этого - как решит комиссия.
Пособие назначаем за дни 25- 27 - 805 ср.дн. заработка, за 28-е - 40%, за 29-е - не назначаем.т.е. на этот день нет освобождения от работы. А дальше - как решит комиссия или за все дни (30-02) 80% (это пятый, шестой и седьмой дни нетрудоспособности), или за них 40% или за некоторые из них 40%, а некоторые 80%.
Беларусь
|
|
|
|
inna
20.05.2015 16:09:44
|
|
|
Добрый день! Можно Вам задать вопросы по б/л с связи с несч. случаем на производстве?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2015 16:50:53
|
|
|
Добрый день! Можно Вам задать вопросы по б/л с связи с несч. случаем на производстве?
-------
Там своя, конечно, специфика. Давайте попробуем :)
Беларусь
|
|
|
|
inna
20.05.2015 16:55:51
|
|
|
спасибо. для начала - руководствуемся Пост. СМ 393 от 25/4/2014? Т.е используем период 6 месяцев, но считаем по рабочим (а не календарным) дням/часам?
Беларусь
|
|
|
|
inna
20.05.2015 16:58:32
|
|
|
ой, прошу прощения! убегаю с работы (автобус не ждет). завтра с утра я еще вопросы задам?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2015 17:28:09
|
|
|
спасибо. для начала - руководствуемся Пост. СМ 393 от 25/4/2014? Т.е используем период 6 месяцев, но считаем по рабочим (а не календарным) дням/часам?
----
Да, именно этим Положением N393.
Беларусь
|
|
|
|
inna
21.05.2015 8:38:13
|
|
|
Доброе утро! Вернусь к моим баранам. Премии по этому постановлению считать так же, как и по фсзн-скому (пропорционально отработанному времени даже если они и назначаются пропорционально)? И еще меня несколько смущает п.19. Надо ли его понимать так, что в расчет включаем не только з/плату, но и мат.помощи, выплачиваемые на постоянной основе?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.05.2015 9:20:42
|
|
|
Доброе утро! Вернусь к моим баранам. Премии по этому постановлению считать так же, как и по фсзн-скому (пропорционально отработанному времени даже если они и назначаются пропорционально)? И еще меня несколько смущает п.19. Надо ли его понимать так, что в расчет включаем не только з/плату, но и мат.помощи, выплачиваемые на постоянной основе?
_____________________
Да, все премии как и ФСЗН берем еще раз пропорционально отработанному времени. Это ответы начальника управления БГС в «Главной книге.be в 2014г. N 12:
Доброе утро! Вернусь к моим баранам. Премии по этому постановлению считать так же, как и по фсзн-скому (пропорционально отработанному времени даже если они и назначаются пропорционально)? И еще меня несколько смущает п.19. Надо ли его понимать так, что в расчет включаем не только з/плату, но и мат.помощи, выплачиваемые на постоянной основе?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.05.2015 9:22:08
|
|
|
Извините,, inna, не то скопировалось.
Вот ответы:
В соответствии с локальными нормативными актами в организации установлено ежемесячное премирование. Премия за отчетный месяц начисляется в следующем месяце. Так, расчетным периодом при назначении пособия является январь - июнь 2014 года. В лицевом счете за январь 2014 года отражена премия за декабрь 2013 года. Будет ли данная выплата включаться в расчет среднедневного заработка?
Согласно ч. 3 п. 19 Положения N 393 заработная плата (в том числе надбавки, премии и иные выплаты) включается в заработок (доход) потерпевшего за тот месяц, за который она начислена согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Таким образом, поскольку премия за декабрь 2013 года в лицевом счете потерпевшего включается в начисления января 2014 года (входит в расчетный период), она будет учитываться при исчислении среднедневного заработка потерпевшего.
Предположим, в месяце, входящем в расчетный период, работник отработает не все рабочие дни по графику. В каком размере согласно Положению N 393 будет включаться в расчет среднедневного заработка при назначении пособия премия, начисленная за указанный месяц исходя из фактически отработанного времени: в размере начисленной суммы либо пропорционально фактически отработанному в этом месяце рабочему времени?
Если в месяце, за который исчисляется заработок, потерпевший отработает не все рабочие дни (часы) по графику работы, премия при исчислении пособия будет учитываться пропорционально отработанному в данном месяце времени <24>. Таким образом, пропорциональность будет применяться независимо от способа исчисления премии: с учетом или без учета фактически отработанных дней в предыдущем месяце. Например, в июле работник отработает 10 дней из плановых 22. Премия за этот месяц будет отражена в его лицевом счете за август пропорционально отработанным дням в июле в размере 800000 руб. (1760000 руб. / 22 дня x 10 дней). В августе работник отработает 16 дней из плановых 21. В расчет среднедневного заработка за август будет включена премия в размере 609524 руб. (800000 руб. / 21 день x 16 дней).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.05.2015 9:28:18
|
|
|
Еще, inna, для Вас. Это тоже из того же интервью.
Будут ли включаться в заработок для исчисления пособия суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам организации ежемесячно для целей приобретения проездных билетов, оплаты абонементов в бассейн?
Согласно ч. 2 п. 19 Положения N 393 не включаются в заработок (доход) потерпевшего для исчисления пособия выплаты, право на которые не утрачивается потерпевшим в связи с временной нетрудоспособностью. Значит, если оказание материальной помощи для целей приобретения проездных билетов и оплаты абонементов в бассейн никак не будет связано с временной нетрудоспособностью работника, суммы такой материальной помощи не будут включаться в заработок (доход) работника для исчисления пособия.
Т.е. в п. 19 положения 393 написано, что берем в заработок для пособия регулярные выплаты, на которые начисляются взносы. А в ФСЗН - регулярные выплаты, которые являются ОПЛАТОЙ ТРУДА.
Получается, что если матпомощь выплачивается регулярно и во время больничного работнику она не будет начислена (он утрачивает право на нее во время нетрудоспособности), то берем ее в заработок для больничного из БГС.
Беларусь
|
|
|
|
inna
21.05.2015 9:28:46
|
|
|
спасибо. как-то так и представлялось. ну и остался вопрос по мат.помощи. как Вы трактуете п.19 постановления?
Беларусь
|
|
|
|
inna
21.05.2015 9:31:45
|
|
|
ой, извините - написала быстрее, чем прочитала :-). у меня такая ситуация - мы выплачиваем мп на проездные - это однозначно не включается. а вот еще есть одна - на питание. она начисляется только в те дни, когда работник присутствовал на работе и питался. ее, как я понимаю, следует включить в расчет данного больничного?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.05.2015 11:39:43
|
|
|
ой, извините - написала быстрее, чем прочитала :-). у меня такая ситуация - мы выплачиваем мп на проездные - это однозначно не включается. а вот еще есть одна - на питание. она начисляется только в те дни, когда работник присутствовал на работе и питался. ее, как я понимаю, следует включить в расчет данного больничного?
------
Судя по ответу в ситуации Автор 21.05.2015 9:28:18, если матпомощь на проездные и питание выплачивается регулярно, то берем их в расчет, если они за время болезни не начисляются. Если и за время болезни работник их получит, то в расчет не берем.
Беларусь
|
|
|
|
inna
21.05.2015 11:49:50
|
|
|
Спасибо большое! Помогли разложить мысли по полкам :-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2015 12:16:08
|
|
|
Включается ли в расчет среднедневного заработка для больничного выплата стимулирующего характера за сложные и напряженные условия труда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2015 12:23:49
|
|
|
«Анонимно» 25.05.2015 12:16
Включается ли в расчет среднедневного заработка для больничного выплата стимулирующего характера за сложные и напряженные условия труда?
Данная выплата была включена в ведомость за январь 2015
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.05.2015 14:04:20
|
|
|
«Анонимно» 25.05.2015 12:16
Включается ли в расчет среднедневного заработка для больничного выплата стимулирующего характера за сложные и напряженные условия труда?
Данная выплата была включена в ведомость за январь 2015
__________
на сайте ФСЗН так прокомментировал эту выплату: Практика применения Положения 569.
«К пункту 24 Положения.
...
2. Премии за выполнение особо важных производственных заданий, за ввод объекта, производственных мощностей, предусмотренные Положением о премировании работников организации (если периодичность их выплаты в данной организации составляет более одного раза в календарном году), включаются в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в порядке, установленном частью третьей п. 24 Положения.
Начальник отдела социального страхования
Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Капыльская Л.И.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 3121-3140 3141-3160 3161-3180 3181-3200 3201-3220 3221-3240 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»