...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Анонимно 09.12.2014 10:44:41
Добрый день. Могли б проверить верно ли посчитана компенсация при увольнении? Сотрудник принят 15.07.13 на 0,5 ст. увольняется 10.12.14.
1.Для расчета сред.ЗП беру последних 12 месяцев (в отпуск он не ходил) 24млн/29,7/12=67 340 руб.
2.Расчет дне при увольнении 375/12=12,626, 25/12*12,626=26 дней. Начисленно 67340*26=1 750 840 руб. Спасибо
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
БТР 09.12.2014 15:43:04
Вилка, расчет через 29,7 для дней подходит если не отработан ни один полный год, а пару месяцев только. ЭТОТ РАБОТНИК ОТРАБОТАЛ ЦЕЛЫЙ ГОД 15.07.2014. Это 25 дней отпуска ему.Плюс неполный год с 15.07 по 10.12. А то вы начнете по 500 дней делить на 29,7.Это НЕПРАВИЛЬНО
Беларусь
Вилка 09.12.2014 15:44:41
БТР, я же и так как вы тоже дальше написала, но количество от этого все равно не поменялось
Беларусь
"Анонимно" 09.12.2014 15:58:03
читайте п 2) !
____________________

в п.2 статьи 177 идет речь о среднемесячном числе календарных дней за год, каким боком здесь всплывает 29,7?
Коэффициент 29,7 оговаривается в «Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством» и применяется для расчета среднедневного заработка.
Беларусь
в шоке 09.12.2014 16:04:00
так 29,7 и есть «среднемесячное число календарных дней за год»
Беларусь
"Анонимно" 09.12.2014 16:08:42
в шоке 09.12.2014 16:04:00
так 29,7 и есть «среднемесячное число календарных дней за год»
______________

29,7 появляется первый и последний раз в вышеназванной инструкции и применяется в ее рамках. Почему 29,7 суют в ТК?
Беларусь
Вилка 09.12.2014 16:10:43
29,7 появляется первый и последний раз в вышеназванной инструкции и применяется в ее рамках. Почему 29,7 суют в ТК?
==
Вы напишете нам как у вас получилось 38 дней или нет?
Беларусь
"Анонимно" 09.12.2014 16:14:59
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени


Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.



Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.



Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:



1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;



2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;



3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
==
не мы же сами впихнули среднемесячное количество дней в месяце в ТК))))
Беларусь
Вилка 09.12.2014 16:23:13
29,7 - среднее количество дней при расчете отпускных.
1. 5 * 365 = 1825 дней.
2. В течение этих 5 лет 1 год високосный 1825 + 1 = 1826.
3. В каждом году 9 (девять) праздничных дней (1 января, 7 января, 8 марта, Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря). Как все помнят при расчете отпускных праздничные дни не учитываются.
4. За 5 лет 45 праздничных дней (9 * 5).
5. Среднемесячное количество календарных лет в среднем за 5 лет 29,7 ((1826 - 45) / (5 * 12)).
Беларусь
"Анонимно" 09.12.2014 16:24:57
не мы же сами впихнули среднемесячное количество дней в месяце в ТК))))
______

Вот, вот, в ТК - среднемесячное число календарных дней за год, а не 29,7
Беларусь
Вилка 09.12.2014 16:27:42
Вот, вот, в ТК - среднемесячное число календарных дней за год, а не 29,7
==
Я так понимаю, что все остались при своем мнении))))
Беларусь
Вилка 09.12.2014 16:32:13
Вот, вот, в ТК - среднемесячное число календарных дней за год, а не 29,7
==
а в инструкции по начислению отпускных делается акцент, что 29,7 это среднее количество дней за 5 лет?))
Беларусь
"Анонимно" 09.12.2014 16:33:47
Начислено = 2 356 900
Беларусь
"Анонимно" 09.12.2014 16:37:44
В чем проблема 25/12х17=35 к/дней, 67340х35=2356900 к начислению. Из мухи сделали слона.
Беларусь
"Анонимно" 09.12.2014 16:41:26
а в инструкции по начислению отпускных делается акцент, что 29,7 это среднее количество дней за 5 лет?))
____________

Опять двадцать пять. Инструкция устанавливает коэффициет 29,7 для своей цели - определения суммы среднего заработка. ТК в статье 177 на инструкцию не ссылается. Расчет среднемесячного числа календарных дней в рамках ТК может отличатся от методики, примененной для инструкции.
А вообще ст 177 ТК -для определения продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени. Для заданного вопроса нужно применять ст.179
Беларусь
"Анонимно" 09.12.2014 16:41:48
а что такое 17 в вашем расчете?
Беларусь
"Анонимно" 09.12.2014 16:43:43
А вообще ст 177 ТК -для определения продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени. Для заданного вопроса нужно применять ст.179
-------------------------
как раз таки у автора компенсация получается пропорционально отработанному времени. потому что один год отработан полностью, а второй не полный.
Беларусь
"Анонимно" 09.12.2014 16:45:58
а что такое 17 в вашем расчете?
_________________________________
А это к-во месяцев отработанных человеком с15.07.13 по 10.12.2014г.
Беларусь
"Анонимно" 09.12.2014 16:46:24
Расчет среднемесячного числа календарных дней в рамках ТК может отличатся от методики, примененной для инструкции.
==
где написано? или вам в институте такое рассказывали?
Беларусь
"Анонимно" 09.12.2014 16:50:57
Люди, читайте ИНСТРУКЦИЯ
о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством п.5 и не изобретайте велосипед, он уже изобретен
Беларусь
"Анонимно" 09.12.2014 16:56:55
здесь все читали эту инструкцию, за исключением одного анонимно
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru