| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
09.12.2014 10:44:41
|
|
|
Добрый день. Могли б проверить верно ли посчитана компенсация при увольнении? Сотрудник принят 15.07.13 на 0,5 ст. увольняется 10.12.14.
1.Для расчета сред.ЗП беру последних 12 месяцев (в отпуск он не ходил) 24млн/29,7/12=67 340 руб.
2.Расчет дне при увольнении 375/12=12,626, 25/12*12,626=26 дней. Начисленно 67340*26=1 750 840 руб. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 17:06:00
|
|
|
РЕШЕНИЕ: Читаем абзацы 2 и 3 статьи 179 ТК: Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
В заданном вопросе, чтобы получить денежную компенсацию за полный трудовой отпуск (за 25 дней), работник должен проработать 340 дней (365 дней (12 месяцев) – 25 дней), за 2 полных трудовых отпуска (50 дней) - 680 дней .
Работник проработал 514 дней (с 15.07.2013 по 10.12.2014 г.), отсюда пропорция:
680 – 50
514 – Х
Х= 514/680*50 = 38 (округленно)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 17:14:35
|
|
|
В заданном вопросе, чтобы получить денежную компенсацию за полный трудовой отпуск (за 25 дней), работник должен проработать 340 дней (365 дней (12 месяцев) – 25 дней), за 2 полных трудовых отпуска (50 дней) - 680 дней .
Работник проработал 514 дней (с 15.07.2013 по 10.12.2014 г.), отсюда пропорция:
680 – 50
514 – Х
--------------если отпуск за период с 15.07.2013 по 14.07.2014 25 дней, то 27 дней он не станет никогда! человек не пошел в отпуск а получил з/п, а при увольнении он получает за это компенсацию. и в ТК нигде не сказано, что если человек отработал 12 месяцев, то ему этот месяц надо считать дважды.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 17:19:01
|
|
|
Я вам про Фому - вы мне про Ерему.
Каким боком статья 177 ТК к Инструкции
о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством? В ТК НЕ НАПИСАНО, что среднемесячное число календарных дней за год определяется в соответствии с Инструкцией. Почему вы применяете в рамках статьи 177 эти злополучные 29,7? Потому что термин «среднемесячное количество календарных дней» встречается только в этой Инструкции?
З.Ы.
В ТК формулировка - «среднемесячное число календарных дней за год»,
в инструкции - «среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет)».
Есть отличия?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 17:29:39
|
|
|
и в ТК нигде не сказано, что если человек отработал 12 месяцев, то ему этот месяц надо считать дважды.
_________________
Возвращаемся к условному примеру: Принят 01.01.2014 г., трудовой отпуск по договору 25 дней,в отпуске не был, уволен 07.12.2014 г. - Компенсация положена за все 25 дней. (ст. 179 ТК).
Пример №2: те же условия только уволен не 07.12.2014 г, а 31.12.2014 г. По Вашему, компенсация тоже за 25 дней, но работник проработал большее количество времени, чем в первом примере?
Правило простое: за каждый отработанный день, неделю, месяц зарабатывается часть трудового отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 17:31:22
|
|
|
«Анонимно» 09.12.2014 17:14:35
------------
ну вы и намудрили! за период с 15.07.2013 по 14.07.2014 работник имеет право на отпуск в 25 ней. остальной год неполный, мы должны посчитать пропорционально отработанному времени.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 17:31:59
|
|
|
Правило простое: за каждый отработанный день, неделю, месяц зарабатывается часть трудового отпуска
--------
вы не правы!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 17:40:50
|
|
|
Правило простое: за каждый отработанный день, неделю, месяц зарабатывается часть трудового отпуска
---------------------------------
это тянет на фразу года!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 17:55:01
|
|
|
ну вы и намудрили! за период с 15.07.2013 по 14.07.2014 работник имеет право на отпуск в 25 ней. остальной год неполный, мы должны посчитать пропорционально отработанному времени.
___________
Статья 179 ТК пред глазами? Второй абзац: Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Усложним и одновременно упростим задачу: работник принят 15.07.2013, уволен 20.06.2014 г.,
снова принят 21.06.2014, уволен 10.12.2014 г.
Вопрос: 1)Какое количество дней неиспользованного отпуска положено компенсировать за период с 15.07.2013 по 20.06.2014;
2)Какое количество дней неиспользованного отпуска положено компенсировать за период с 21.06.2014 по 10.12.2014;
3) Сколько будет если сложить ответы на вопрос 1 и вопрос 2
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 18:04:23
|
|
|
вы не правы!
___________
В чем я не прав? Статья 177 ТК говорит иначе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 18:39:33
|
|
|
Статья 179 ТК пред глазами? Второй абзац: Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
------------
это для того написано, чтобы вы выплатили всю компенсацию за год. а не для того чтобы вы увеличивали продолжительность. за то что человек не сходил в отпуск- он получил компенсацию, а не заработал дополнительный день для отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
09.12.2014 19:44:54
|
|
|
Короче. прежде чем по этой статье считать что-то пропорционально надо выбросить целый год-за него дать ровно 25 дней отпуска, а затем уже считать за неполный год пропорционально считаем только за часть после 15,07,14-это я вам стопроцентно говорю. На меня работники пожаловались что им мало компенсации дали, приходила инспекция по труду в 2013 году и весь день пересчитывала все компенсации мои. Так правильно. за полный год -25 дней, за неполный пропорционально делим на среднемесячное количество и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
09.12.2014 21:17:21
|
|
|
ороче. прежде чем по этой статье считать что-то
пропорционально надо выбросить целый год-за него
дать ровно 25 дней отпуска, а затем уже считать за
неполный год пропорционально считаем только за
часть после 15,07,14-это я вам стопроцентно говорю.
На меня работники
==
так я же тоже это пытаюсь объяснить, а человек насчитывает компенсацию на дни отпуска в который человек не ходил, т.е. за 11 месяцев работы все 25 дней, а на двенадцатый месяц плюс к этим 25 еще 2 дня, потому что в статье 189 написано, что человек отработав год минус кол-во дней отпуска имеет право на компенсацию полного отпуска, а не его части пропорционально отработанным)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2014 23:02:03
|
|
|
Вилка-права, а так может считать только тот, кто приказы не писал и не читал на отпуск. там же пишем: трудовой отпуск за ПЕРИОД и указываем ГОД, а не 11 мес.
Так что сначала надо полный год убрать, а потом типа он менее года проработал и считать пропорционально
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 8:35:28
|
|
|
«Анонимно» 09.12.2014 23:02:03
Вилка-права, а так может считать только тот, кто приказы не писал и не читал на отпуск. там же пишем: трудовой отпуск за ПЕРИОД и указываем ГОД, а не 11 мес.
_______________
А вы в курсе, что трудовой отпуск включается в рабочий год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 8:44:26
|
|
|
Кто-нибудь решит мою задачу:
работник принят 15.07.2013, уволен 20.06.2014 г.,
снова принят 21.06.2014, уволен 10.12.2014 г.
Вопрос: 1)Какое количество дней неиспользованного отпуска положено компенсировать за период с 15.07.2013 по 20.06.2014;
2)Какое количество дней неиспользованного отпуска положено компенсировать за период с 21.06.2014 по 10.12.2014;
3) Сколько будет если сложить ответы на вопрос 1 и вопрос 2
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
10.12.2014 9:00:36
|
|
|
Анонимно« 10.12.2014 8:44:26
==
Я вам еще раз повторяю, что ст.Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
распространяется на людей, которые отработали меньше рабочего года только на дни отпуска, и вы должны им выплатить компенсацию за весь год, независимо от того, что он не отработал все 12 месяцев. т.е.тех которые уволились, а не продолжают работать. А те кто продолжает работать, расчитывают по ст.177.
А вы считая так как считаете, увеличиваете отпуск на 2 дня. который никак не может быть увеличен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 9:09:53
|
|
|
ВИЛКА, решите, пожалуйста, мою задачу.
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
10.12.2014 9:18:22
|
|
|
3) Сколько будет если сложить ответы на вопрос 1 и вопрос 2
==
у автора человек НЕ УВОЛЬНЯЛСЯ через 11 месяцев после приёма, а продолжал работать.а это совсем другая история(с)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 9:33:01
|
|
|
Вилка 10.12.2014 9:18:22
у автора человек НЕ УВОЛЬНЯЛСЯ через 11 месяцев после приёма, а продолжал работать.а это совсем другая история(с)
_________________
Если я свою задачу вынесу в отдельный топ, тогда решите?
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
10.12.2014 9:36:01
|
|
|
Если я свою задачу вынесу в отдельный топ, тогда решите?
==
В вашей задаче ваше решение верное. а у автора другая ситуация.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»