| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
09.12.2014 10:44:41
|
|
|
Добрый день. Могли б проверить верно ли посчитана компенсация при увольнении? Сотрудник принят 15.07.13 на 0,5 ст. увольняется 10.12.14.
1.Для расчета сред.ЗП беру последних 12 месяцев (в отпуск он не ходил) 24млн/29,7/12=67 340 руб.
2.Расчет дне при увольнении 375/12=12,626, 25/12*12,626=26 дней. Начисленно 67340*26=1 750 840 руб. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 9:40:42
|
|
|
В вашей задаче ваше решение верное. а у автора другая ситуация.
________________
Ситуация другая, но отработанное время одинаковое. За одно и тоже отработанное время - одна и та же компенсация. Логично?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 9:52:40
|
|
|
Ситуация другая, но отработанное время одинаковое. За одно и тоже отработанное время - одна и та же компенсация. Логично?
____________
Логично, но не соответствует законодательству. Увы(
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
10.12.2014 9:56:28
|
|
|
Ситуация другая, но отработанное время одинаковое. За одно и тоже отработанное время - одна и та же компенсация. Логично?
==
Ситуации бывают разные, и такое тоже бывает, что за одно отработанное время разные компенсации, но необходимо увольнение с выплатой предыдущей компенсации.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.12.2014 9:58:03
|
|
|
Например если человек отработал 21 день, 1 месяц, а также 1 месяц и 5 дней -компенсация будет 2 дня -вас же это не удивляет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 9:59:53
|
|
|
ВИЛКА, небольшой экскурс в экономику:
Работник производит продукцию. Стоимость продукции складывается в том числе из зарплаты работника и расходов на его будущий отпуск (в составе накладных расходов, например). Пока работник работает 11 месяцев (условно), предприятие аккумулирует сумму отпускных и выплачивает ее перед уходом работника в отпуск (на 12-й месяц, опять же условно). Но если работник по каким то причинам не идет в отпуск, а продолжает производить продукцию и в 12 месяце своего рабочего года, то в стоимости продукции по прежнему «сидят» расходы на отпуск, и предприятие их снова аккумулирует. И когда работник увольняется, предприятие выплачивает ему и эти отпускные в качестве компенсации. Ведь так?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.12.2014 10:01:10
|
|
|
Анонимно если вы считаете что компенсация за год, это компенсация за 11 месяцев, то почему 2 дня за месяц давать. Тогда надо 24/11 и давать за месяц 2,18...И в труд договоре писать, что согласно ТК у нас минимальный отпуск 26 дней(2,18*12=26,18) :)))
Логично?-сюр какой-то
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 10:01:52
|
|
|
ВИЛКА, небольшой экскурс в экономику:
==
Я не понимаю что вы от меня хотите в этой ситуации? не я законы пишу, я их соблюдаю
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.12.2014 10:02:40
|
|
|
Вы анонимно не умеете законы читать и понимать, вам обязательно юрист нужен.Или ещё какой толкователь законов, а то вас оштрафуют :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 10:03:19
|
|
|
Логично, но не соответствует законодательству. Увы(
__________
В чем не соответствие? Обоснуйте, варианты типа «ежу понятно» не принимаются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 10:04:29
|
|
|
Аноним, почитай БТР 10.12.2014 10:01:10-ты точно дойдешь вот до такого бреда со своими вычислениями. Количество дней отпуска 24-это за год, а не за 11 месяцев. Пропорционально считают только в случае неполного года, а не за все периоды работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 10:05:20
|
|
|
Я не понимаю что вы от меня хотите в этой ситуации? не я законы пишу, я их соблюдаю
__________
И я их соблюдаю. Что я конкретно нарушил, посчитав именно так.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 10:06:38
|
|
|
Аноним, почитай БТР 10.12.2014 10:01:10-ты точно дойдешь вот до такого бреда со своими вычислениями. Количество дней отпуска 24-это за год, а не за 11 месяцев. Пропорционально считают только в случае неполного года, а не за все периоды работы.
__________
Абзац второй статьи 179 ТК Вам в руки
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
10.12.2014 10:07:03
|
|
|
В чем не соответствие? Обоснуйте, варианты типа «ежу понятно» не принимаются.
==
В том, что в разных ситуациях по-разному считается. вот вы в ситуации автора не правы, а в своей задаче вы правильно посчитали.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 10:10:13
|
|
|
при чем тут вообще 29,7 для расчета количества дней?
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
10.12.2014 10:11:32
|
|
|
при чем тут вообще 29,7 для расчета количества дней?
==
а как вы считаете количество месяцев отработанных для подсчета компенсации?
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
10.12.2014 10:12:53
|
|
|
Что я конкретно нарушил, посчитав именно так.
==
Это самое законодательство, которое пытаетесь соблюдать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 10:13:02
|
|
|
целый год-за него дать ровно 25 дней отпуска, а затем уже считать за неполный год пропорционально считаем только за часть после 15,07,14-
совершенно верно!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 10:13:32
|
|
|
а как вы считаете количество месяцев отработанных для подсчета компенсации?
поштучно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2014 10:14:06
|
|
|
Господа, по вашему, работнику положен полный трудовой отпуск, если он вкалывал от звонка до звонка с 01 января по 31 декабря (условный рабочий год), и только потом в отпуск? Так я вас огорчу: трудовой отпуск включается в рабочий год, и работнику достаточно отработать чуть более 11-ти месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
10.12.2014 10:16:40
|
|
|
Поштучно тоже можно считать, причем если отработано пару-тройку месяцев, то и с расчетом через среднемесячное кол-во дней всегда совпадает. Но если год неполный, но месяцев много возникает отклонение, которое может составить 1-2 дня :)
Тут фишка в том, что если год ровно отработал, то не надо через среднемесячное эти 12 месяцев прибавлять, а то из 24 дней станет 26 :) и так за каждый год
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»