| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЮЮ
31.01.2018 16:25:13
|
|
|
и еще для собственного спокойствия проконсультируюсь, 31 января мне принесли больничный с надписью продолжает болеть. В новом больничном написано продолжение б.л.номер (первого больничного). Я могу с з.п. за январь выплатить по первому больничному листку? Когда принесут второй, то 80 процентов уже не считаю и средний заработок беру как для расчета первого больничного, верно (больничный длинный стационар, а потом амбулаторно).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.01.2018 17:22:05
|
|
|
ЮЮ 31.01.2018 16:19:57
Автор, подскажите, пожалуйста. В одном из месяцев принимаемых для расчета сотрудник был отозван из отпуска, в приказе сказано, что отпускные за эти дни считать компенсацией. Мне эту компенсацию из расчета среднего исключать? И второе, 20е января рабочая суббота, ее сотруднику на больничном оплачивать? (2 января выходной, 20 раб день в организации) или исключать?
----
Ни отпускные, ни компенсацию в расчет больничного не берут. Пособие назначают за КАЛЕНДАРНЫЕ дни, удостоверенные б/л. График работы тут ни при чем. Или я не понимаю вашего вопроса про 20.01.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.01.2018 17:25:49
|
|
|
ЮЮ 31.01.2018 16:25:13
и еще для собственного спокойствия проконсультируюсь, 31 января мне принесли больничный с надписью продолжает болеть. В новом больничном написано продолжение б.л.номер (первого больничного). Я могу с з.п. за январь выплатить по первому больничному листку? Когда принесут второй, то 80 процентов уже не считаю и средний заработок беру как для расчета первого больничного, верно (больничный длинный стационар, а потом амбулаторно).
-------------
Если вы назначите пособие в январе, то включайте в ведомость з/платы за январь и выплачивайте с январской зарплатой. Б/л -продолжение оплачивается с учетом первого б/л. Т.е. берете тот же среднедневной заработок. Если первые 12 дней полностью пришлись на первый б/л, то второй оплачиваем 100%. Если только часть из 12 дней (например, 7 дней), то недостающие дни (5) во втором б/л 80%, дальше 100%.
Беларусь
|
|
|
|
ЮЮ
31.01.2018 18:29:07
|
|
|
Ни отпускные, ни компенсацию в расчет больничного не берут. Пособие назначают за КАЛЕНДАРНЫЕ дни, удостоверенные б/л. График работы тут ни при чем. Или я не понимаю вашего вопроса про 20.01.__________________Автор, спасибо большое, конечно календарные. Меня что-то переклиняло, к концу дня.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
31.01.2018 18:37:56
|
|
|
ВОПРОС:
Валентина 30.01.2018 18:55:33
Здравствуйте. Подскажите, как правильно рассчитать. 26.01.2018 г. после отработанного рабочего дня взял больничный по уходу за ребенком.27 и 28.01-выходные дни. 29.01больничный закрыт.Если в табеле учета рабочего времени 26.01 стоит рабочий день, оплачивать ли 27,28,29.01 или только 29.01?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.02.2018 9:29:54
|
|
|
Анонимно 31.01.2018 18:37:56
ВОПРОС:
Валентина 30.01.2018 18:55:33
Здравствуйте. Подскажите, как правильно рассчитать. 26.01.2018 г. после отработанного рабочего дня взял больничный по уходу за ребенком.27 и 28.01-выходные дни. 29.01больничный закрыт.Если в табеле учета рабочего времени 26.01 стоит рабочий день, оплачивать ли 27,28,29.01 или только 29.01?
------------------
Если в табеле 26.01 - отработанный день, то освобождение в этот день работнику уже не нужно. Б/л по уходу амбулаторно выдают в этот день, НО дата освобождения от работы - с первого следующего рабочего дня, но не ранее чем за 3 дня (см. п. 43 Инструкции 52/97). Поэтому б/л надо переоформлять и только потом оплачивать.
Если 26.01 не ставить рабочим и не начислять зарплату, то б/л переделывать не надо.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
02.02.2018 17:56:01
|
|
|
Сотрудница работала как внешний совместитель, в средине декабря она была уволена с совместительства . принята на работу как основной работник, в январе принесла б/лист. В расчет надо брать только период ее работы как основного работника? Получается меньше месяца. Больничный будет в полном размере или ограничиваться «голым окладом».
Беларусь
|
|
|
|
Торм
03.02.2018 10:35:15
|
|
|
Скажите, если по табелю 02/01/18 - выходной (перенос) и больничный открыт 02/01/2018, мне больничный считать с 02/01 или с 03/01 (первый рабочий день по графику)?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.02.2018 9:19:21
|
|
|
Анонимно 02.02.2018 17:56:01
Сотрудница работала как внешний совместитель, в средине декабря она была уволена с совместительства . принята на работу как основной работник, в январе принесла б/лист. В расчет надо брать только период ее работы как основного работника? Получается меньше месяца. Больничный будет в полном размере или ограничиваться «голым окладом».
-----------
При расчете пособия по основному месту работы данные по сов-ву не учитываются. Получается. что в расчетном периоде меньше 30 дней. Следовательно б/л оплачивается из «голого» тарифного оклада.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.02.2018 9:20:28
|
|
|
Торм 03.02.2018 10:35:15
Скажите, если по табелю 02/01/18 - выходной (перенос) и больничный открыт 02/01/2018, мне больничный считать с 02/01 или с 03/01 (первый рабочий день по графику)?
-----
Это было заболевание или уход амбулаторный?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
05.02.2018 14:53:34
|
|
|
Подскажите еще пожалуйста , «голый оклад» для расчета б/л берется за месяц предшествующий уходу на больничный или же за месяц в котором сотрудник ушел на больничный?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.02.2018 15:43:12
|
|
|
Анонимно 05.02.2018 14:53:34
Подскажите еще пожалуйста , «голый оклад» для расчета б/л берется за месяц предшествующий уходу на больничный или же за месяц в котором сотрудник ушел на больничный?
----
На день возникновения права на пособие, т.е. на первый день больничного.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
05.02.2018 15:50:32
|
|
|
Спасибо Вам большое, я спрашивала про совместителя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2018 10:09:16
|
|
|
Добрый день, включаются ли в средний заработок для расчета пвн ежеквартальные премии? Премии выплачиваются и начисляются в последнем месяце квартала.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.02.2018 12:42:24
|
|
|
«Анонимно» 08.02.2018 10:09:16
Добрый день, включаются ли в средний заработок для расчета пвн ежеквартальные премии? Премии выплачиваются и начисляются в последнем месяце квартала.
----
Не включаются единовременные,т.е. разовые премии. Если это ежемесячные, то включаются в месяце, в котором начислены. если месяц не полный, в расчет пойдет сумма не вся, а пропорционально отработанному в этом месяце времени. См. п. 24 Положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Натали
08.02.2018 12:57:16
|
|
|
Сотрудница работает с 02.10.2017 как внешний совместитель на 0,5 ставки, оклад 190 рублей, с 01.02.2018 по 04.04.2018 находиться в административном отпуске без сохранения з/платы, с 05.04.2018 г. б/л по беременности и родам. Как правильно его рассчитать помогите, пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.02.2018 16:16:18
|
|
|
Натали 08.02.2018 12:57:16
Сотрудница работает с 02.10.2017 как внешний совместитель на 0,5 ставки, оклад 190 рублей, с 01.02.2018 по 04.04.2018 находиться в административном отпуске без сохранения з/платы, с 05.04.2018 г. б/л по беременности и родам. Как правильно его рассчитать помогите, пожалуйста.
-----------
Рассчитывать его будете только тогда, когда этот б/л будет сдан вам. Пошлете запрос о периоде уплаты взносов,т.к. вы за эту работницу платили взносы меньше чем 6 месяцев. А дальше как обычно. нет 6 месяцев уплаты взносов - в минимальном размере. Будет 6 месяцев - считайте дни в расчетном периоде, выбирайте зарплату. Делите заработок на число календарных дней (за свой счет дни не учитываются) и получите среднедневной заработок для больничного. Сдаст работница б/л, получите ответ на запрос. вернем ся к этому вопросу. пишите.
Беларусь
|
|
|
|
Света
09.02.2018 10:04:22
|
|
|
Здравствуйте, буду рада услышать мнение компетентного человека. Скажите, пожалуйста, как должен звучать текст приказа о премировании, чтобы он не попал под категорию «единовременные выплаты»? К примеру, сотрудники премируются периодически, не постоянно с формулировкой за высокие показатели, за личный вклад и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.02.2018 11:32:25
|
|
|
Света 09.02.2018 10:04:22
Здравствуйте, буду рада услышать мнение компетентного человека. Скажите, пожалуйста, как должен звучать текст приказа о премировании, чтобы он не попал под категорию «единовременные выплаты»? К примеру, сотрудники премируются периодически, не постоянно с формулировкой за высокие показатели, за личный вклад и т.д.
------
В положении об оплате труда или в отдельном положении о премировании должно быть установлено, что система оплаты труда включает в себя , премию, которая выплачивается в таких-то случаях 9при выполнении таких-то показателей) в таких-то размерах (или размер определяется по решению руководителя). Периодичность премии - ежемесячная (ежеквартальная). Вот тогда и видна периодичность выплаты.
Беларусь
|
|
|
|
Света
09.02.2018 11:51:33
|
|
|
В положении об оплате труда или в отдельном положении о премировании должно быть установлено, что система оплаты труда включает в себя , премию, которая выплачивается в таких-то случаях 9при выполнении таких-то показателей) в таких-то размерах (или размер определяется по решению руководителя). Периодичность премии - ежемесячная (ежеквартальная). Вот тогда и видна периодичность выплаты.
______________
В Положении у нас написано вот так и примерно тоже повторяется в приказе о премировании:
П.осуществляется по результам работы за месяц. Основные показатели для П: результат работы, добросовестное исполнение должностных обязанностей,распоряжений руководителя, соблюдение правил внутреннего распорядка и т.д.
Премия отдельным сотрудникам раз в год, некоторым пару раз в год...
Достаточно оснований включать в расчет больничного?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 6241-6260 6261-6280 6281-6300 6301-6320 6321-6340 6341-6360 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»