| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ОК
01.10.2013 10:03:06
|
|
|
В июле берем только зарплату 600 000 руб. А количество календарных дней 3. (3 июля, т.к. этот день не является днем отпуска, 30 июля и 31 июля).
----------------------------------
Сижу осмысливаю)) Почему же 3.07 -не является днём отпуска? Потому что он не оплачивается, получается. Тогда может нужно брать для ср. заработка не начисленный оклад, а месячный оклад 6 600 000:31 и 3 дня. Так ведь логичней получается?
Беларусь
|
|
|
|
0.5 ставки
01.10.2013 11:01:11
|
|
|
2. А как вы оформили подработку как совмещение или как совместительство. Вы с ним заключали еще один договор на время отсутствия основного работника или он выполнял эту работу в свое рабочее время?
Честно говоря никак не оформляла. Ситуация такова - два продавца работают в одном торговом объекте через день 6 дней в неделю с коротким днем в субботу. «Здоровый» продавец работает за больного не в своё рабочее время а «лишние» дни.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.10.2013 11:35:11
|
|
|
В июле берем только зарплату 600 000 руб. А количество календарных дней 3. (3 июля, т.к. этот день не является днем отпуска, 30 июля и 31 июля).
----------------------------------
Сижу осмысливаю)) Почему же 3.07 -не является днём отпуска? Потому что он не оплачивается, получается. Тогда может нужно брать для ср. заработка не начисленный оклад, а месячный оклад 6 600 000:31 и 3 дня. Так ведь логичней получается?
---
Мы берем реально начисленную сумму оклада, ту что в лицевом счете начислена. А 03.07 не является днем отпуска, если у работника 28 дней отпуск, то отпуск дается с 01.07 по 29.07. Третье число не отпуск. А мы исключаем только дни отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2013 11:37:51
|
|
|
2. А как вы оформили подработку как совмещение или как совместительство. Вы с ним заключали еще один договор на время отсутствия основного работника или он выполнял эту работу в свое рабочее время?
Честно говоря никак не оформляла. Ситуация такова - два продавца работают в одном торговом объекте через день 6 дней в неделю с коротким днем в субботу. «Здоровый» продавец работает за больного не в своё рабочее время а «лишние» дни.
---
Т.е. у него сверхурочные? если это так, то оплата сверхурочных берется в заработок этого месяца. А число календарных дней - это число календарных дней этого месяца (например, не был на б/л, в отпуске, за свой счет - значит полное число дней в месяце).
Беларусь
|
|
|
|
0.5 ставки
01.10.2013 11:56:50
|
|
|
Спасибо огромное.
Беларусь
|
|
|
|
ОК
01.10.2013 11:58:47
|
|
|
Разобралась и осмыслила. Спасибо, Автор!
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
01.10.2013 14:10:24
|
|
|
директор предыдущего места работы тот же, что и нынешнего, просто фирму ликвидировали, поэтому уволили в порядке перевода. По поводу 2-ух часов работы - перевели по заявлению сотрудника
---
1. Выясните есть ли у нее 6 месяцев уплаты взносов - либо ваш запрос в ФСЗН либо работница сама приносит выписку из л/счета персучета.
2. Если нет 6 месяцев у платы взносов по 13.10.2013, то пособие минимальное.
Если есть эти 6 месяцев уплаты взносов, то смотрите есть ли хоть один полностью отработанный месяц в расчетном периоде апрель-сентябрь ,т.е. по графику все отработано или сохранялся заработок.
3. Если есть хоть 1 полный месяц, то считаем из ее заработка за расчетный период. Часы тут не важны, если это ее график.
4. нет ни одного полного месяца - считаем из ее тарифной ставки.
________________
т.к. у работницы нет ни одного полностью отработанного месяца (в сентября также был больничный), я беру её тарифную ставку без надбавок, установленную на 14 октября и делю её на количество календарных дней, причём исключаю из этого количества дни больничных, я правильно понимаю?
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
01.10.2013 14:11:58
|
|
|
директор предыдущего места работы тот же, что и нынешнего, просто фирму ликвидировали, поэтому уволили в порядке перевода. По поводу 2-ух часов работы - перевели по заявлению сотрудника
---
1. Выясните есть ли у нее 6 месяцев уплаты взносов - либо ваш запрос в ФСЗН либо работница сама приносит выписку из л/счета персучета.
2. Если нет 6 месяцев у платы взносов по 13.10.2013, то пособие минимальное.
Если есть эти 6 месяцев уплаты взносов, то смотрите есть ли хоть один полностью отработанный месяц в расчетном периоде апрель-сентябрь ,т.е. по графику все отработано или сохранялся заработок.
3. Если есть хоть 1 полный месяц, то считаем из ее заработка за расчетный период. Часы тут не важны, если это ее график.
4. нет ни одного полного месяца - считаем из ее тарифной ставки.
________________
т.к. у работницы нет ни одного полностью отработанного месяца (в сентября также был больничный), я беру её тарифную ставку без надбавок, установленную на 14 октября и делю её на количество календарных дней, причём исключаю из этого количества дни больничных, я правильно понимаю?
__________________
делю на количество календарных дней расчетного периода
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.10.2013 14:43:26
|
|
|
т.к. у работницы нет ни одного полностью отработанного месяца (в сентября также был больничный), я беру её тарифную ставку без надбавок, установленную на 14 октября и делю её на количество календарных дней, причём исключаю из этого количества дни больничных, я правильно понимаю?
___
Екатерина,я так понимаю, что у вашей работницы есть уплата взносов за 6месяцев. И если она в каждом месяце брала б/л, то у нее нет зарплаты за полный месяц. А это П.23- либо из тарифа без надбавок и повышений либо из среднего для б/л какой вариант выгоднее для работницы. Если будете брать средний для б/л. то конечно рассматривайте б/л после 11.07,т.к. они рассчитывались в календарных днях, а не в рабочих.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2013 14:44:51
|
|
|
Екатерине. Если будете считать из тарифа, то тарифную ставку без всяких повышений делите на количество календарных дней в месяце заболевания и умножаете на дни болезни. И конечно если надо 80%. для каждого месяца - свой расчет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2013 9:21:14
|
|
|
апаньки
Беларусь
|
|
|
|
Больничный
02.10.2013 10:04:44
|
|
|
Работник работает с 2005г.Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности с марта по август м-цы 2013г. В каждом из месяцев пропущено по 1 РАБОЧЕМУ часу по заявлению сотрудницы.Какой пункт Постановления для расчета применить п.21 ч.4 или п.23? СПАСИБО
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.10.2013 11:01:17
|
|
|
Работник работает с 2005г.Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности с марта по август м-цы 2013г. В каждом из месяцев пропущено по 1 РАБОЧЕМУ часу по заявлению сотрудницы.Какой пункт Постановления для расчета применить п.21 ч.4 или п.23? СПАСИБО
-----
П.21 применяется, если есть перерыв в работе по трудовой. А у вас работница не увольнялась. Т.е. период отработан полностью, а вот ни в одном нет полного заработка. Получается, что п. 23 - считаем из голого тарифа. жалко женщину. Перезвоните в ФСЗН, авось по другом будут трактовать данную ситуацию. Могли бы женщину на час отпустить и так :(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2013 15:04:37
|
|
|
Подскажите, если человек уволился. За какой период после увольнения бывшая организация может выплатить ему больничный (не устроился на новую работу)? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2013 15:54:57
|
|
|
Подскажите, если человек уволился. За какой период после увольнения бывшая организация может выплатить ему больничный (не устроился на новую работу)? Спасибо.
---
А болезнь когда началась до увольнения или после? сам заболел или по уходу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2013 15:55:43
|
|
|
А болезнь когда началась до увольнения или после? сам заболел или по уходу?
____________________
После. Спустя 18 дней. Сам заболел.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.10.2013 16:54:29
|
|
|
А болезнь когда началась до увольнения или после? сам заболел или по уходу?
____________________
После. Спустя 18 дней. Сам заболел.
---
Если увольнение по уважительной причине (например, не из-за прогула), если болезнь длилась не менее 30 календарных дней и если он не совместитель, то ему надо обращаться в городской ФСЗН. Они назначают в порядке исключения. А вы потом только выплачиваете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2013 17:04:03
|
|
|
Автор, СПАСИБО БОЛЬШОЕ! Почитала в гл. книге №9. Эта уборщица начитанная, уволившаяся с окончанием контракта, во время работы всё меня «проверяла». Уволилась...и всё равно покоя от неё нет.)))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.10.2013 17:54:39
|
|
|
Автор, СПАСИБО БОЛЬШОЕ! Почитала в гл. книге №9. Эта уборщица начитанная, уволившаяся с окончанием контракта, во время работы всё меня «проверяла». Уволилась...и всё равно покоя от неё нет.)))
----
Уборщица читает такие журналы?....
Беларусь
|
|
|
|
Анна
03.10.2013 9:28:53
|
|
|
помогите, пожалуйста! работник с 02.04 работал по договору подряда. В июне вообще не работал у нас, а с июля был принят по контракту. До 15 апреля работал на другой фирме по контракту, взносы уплачивались. Для расчета мне принимать только июль и август? и схема расчета обычная? спасибо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 961-980 981-1000 1001-1020 1021-1040 1041-1060 1061-1080 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»