| |
|
|
| |
|
|
 Оплата труда
27.06.2011 9:36:29
|
|
|
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июня 2011 г. № 43 «О признании утратившими силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 60 и подпункта 1.6 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2010 г. № 88» (зарегистрировано в НРПА 22 июня 2011 г. № 8/23810)
Признано утратившим силу постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60 «Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных положений».
Постановление вступает в силу после официального опубликования.
Теперь что, всем надо разрабатывать систему оплаты труда?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 15:07:36
|
|
|
Что значит ЕТС осталась? А разве она не самим 60 постановлением утверждалась?
______________________________________________
Нет конечно! ЕТС утверждена постановлением
Министерства труда
Республики Беларусь
23.03.2001 N 21
Беларусь
|
|
|
|
MZ
28.06.2011 15:17:56
|
|
|
Звонили в Минтруда. Они говорят: Вы ж просили - мы отменили. Но не волнуйтесь. Все как раньше. Просто уберите ссылки на 60 постановление в ЛНПА.
Мы: А порядок формирования тарифной части?
Они: Ну скопируйте и вставьте.
Мы: А водители и прочие без разрядов?
Они: Ну тоже к себе перенесите.
Мы: А 300%?
Они: Давайте на здоровье...
и т.д.
и вскоре будут рекомендации... как и ожидалось.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 15:21:26
|
|
|
Что значит ЕТС осталась? А разве она не самим 60 постановлением утверждалась?
______________________________________________
Нет конечно! ЕТС утверждена постановлением
Министерства труда
Республики Беларусь
23.03.2001 N 21
___________________
поняла, осталось тупо 27 разрядов и соответствующие им коэффициенты...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 16:02:40
|
|
|
MZ 28.06.2011 15:17:56
Просто уберите ссылки на 60 постановление в ЛНПА.
__________
а ОНИ не считают что это типа существенное изменение труда?
Беларусь
|
|
|
|
Dim (ЮрЗнак)
28.06.2011 16:15:11
|
|
|
не считают: «у вас ничего не меняется - все останется так, как и было (если сами ничего не наменяете). просто перенесите информацию в положение»
коротко о первом дне - http://www.jurznak.by/?r=17853
обещаем работать над обновлениями и дополнениями
Беларусь
|
|
|
|
вопрос Dimе(ЮрЗнак)
28.06.2011 16:37:46
|
|
|
а «просто перенесите информацию в положение» = каким способом приказ такой это правильно будет?
ООО «ППП»
ПРИКАЗ
28.06.2011 № 62
г. Минск
О системе оплаты труда
В связи с вступлением в силу Постановления Министерства Труда от 14.06.2011г № 43
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Сохранить действующую в организации систему оплаты труда до конца 2011г без изменений;
2. В Положение об оплате труда, премировании и поощрительных выплатах работникам ООО «ППП» внести редакционные корректировки, не влияющие на оплату труда работников;
3. Главному бухгалтеру 29 июня 2011г представить на утверждение новую редакцию «Положения об оплате труда, премировании и поощрительных выплатах работникам ООО «ППП».
и затем 29 июня утвердить положение об оплате труда в новой редакции с ознакомлением всех под роспись. Новая редакция заключается в удалении ссылок на 60 инструкицю.
Беларусь
|
|
|
|
Dim
28.06.2011 16:51:52
|
|
|
Новая редакция будет заключаться, исходя из того, что было сказано, в том, что убрали ссылки и добавили все то, что раньше не включали, потому что вполне хватало ссылок.
из разряда: «концерт был акустическим, потому что не было аппаратуры, которую не привезли, потому что концерт был акустическим»
что касается приказа - не обязательно. Утверждать можно и грифом на самом положении. Я бы пока не советовал «занимать» номер в реестре.
возможно еще на этой неделе получим комментарии и рекомендации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 16:53:00
|
|
|
спасибо за ответ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2011 16:53:09
|
|
|
Не понимаю... Почему нельзя просто в ШР установить оклады без ЕТС, а просто сумму оклада каждому конкретному работнику в сумме не меньшей чем была раньше и не ниже МЗП, установленной законодательство? Почему большинство комментариев о том, что надо создавать собственную систему? Откуда этот вывод?
Беларусь
|
|
|
|
Фотинья
28.06.2011 16:55:34
|
|
|
ЕТС то оставили , а вот 300 % на затраты да с 28.06 как это называется ??? или за 2 дня на эти 300 % меньше зарплаты получить да меня мои же сразу и придушат !!!
Беларусь
|
|
|
|
MZ
28.06.2011 16:59:32
|
|
|
Устная рекомендация МТИСЗ - применяйте и 300%. Просто введите норму об этом в свое положение... Я б даже сказал, что критично ввести, т.к. в противном случае вы должны были бы предупредить работников за месяц с обоснованием причин )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2011 10:47:39
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2011 16:00:31
|
|
|
уп
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2011 9:28:11
|
|
|
С первым вариантом (применение ЕТС) понятно: расписываем в ЛПА ккому какой разряд присваивается и почему.
А по второму варианту (неприменение ЕТС)? Достаточно ли просто в ШР прописать оклады для каждой должности? Ведь ШР это тоже ЛПА.
Беларусь
|
|
|
|
Dim
30.06.2011 10:31:31
|
|
|
Не достаточно.
при всей своей прелести и удобстве ШР - просто отражение уже проведенной работы по расчету зарплаты.
Даже при неприменении ЕТС необходимо обоснование выплачиваемых сумм в соответствии с Указом 181 - гибкость, учет работы, личных качеств и остальных факторов. По сути - новая система. Вот как вы будете её вводить - уже вопрос личных предпочтений.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2011 10:47:05
|
|
|
Почему недостаточно? Именно в ШР у каждого работника будет свой оклад, учитывающий «гибкость, учет работы, личных качеств и остальных факторов», а не у всех работников одинаковый оклад.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
30.06.2011 11:13:43
|
|
|
MZ, сама инструкция давала возможность нанимателям давать надбавки. Вспомните, в иснтрукции 123 они чуть-чуть назывались по другому, и мы все как один меняли всю документацию по оплате труда.
Вот если бы в 60 инструкции не было этих 300%, кто-то бы и давал бы надбавки, но они бы не участвавали в налогообложение. Равзе не так?
Может минтруза просто не договоривает, что оставить то эти надбавки можно, но они не будут участвовать в налоггобложении?
Беларусь
|
|
|
|
MZ
30.06.2011 11:56:14
|
|
|
Повышения до 300% - часть отменнной системы, которая признавалась правомерной. Поэтому не вижу проблем прописать у себя для формирования тарифной части и все на затраты.
А не хотите так - действительно переведите в надбавки. Ведь 80% норматива нету...
Но тут, конечно, возникает проблема изменения системы оплаты труда. Т.к. даже при равенстве процента повышения и надбавок вы меняете условия оплаты труда работника.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
30.06.2011 12:03:17
|
|
|
А как можно ТЕПЕРЬ увеличивать тарифную часть? ведь законодвательством это не предусмотрено?
Мне кажется, что убрали эту возможность как раз с отменением 60 инструкции.
Я заблуждаюсь?
Беларусь
|
|
|
|
MZ
30.06.2011 12:23:57
|
|
|
Теперь вся тарифная часть определяется системой нанимателя. Поэтому в теории может быть и 1000% к базовой системе ЕТС. Вопрос единственный который может быть - в обоснованности и нидискриминационности применяемой системой. Поэтому если сохранить то, что было - точно не придеруться. Хотя, конечно, можно и поэкспериментировать ;) Раз уж они нам отменили 60 инструкцию.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»