| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
10.10.2022 17:13:56
|
|
|
«Анонимно» 10.10.2022 16:58:46
Когда больничные будет считать ФСЗН?
----------------
На сколько я знаю, работа идет. И в 2023 году можно ждать некоторых шагов в этом направлении. Возможно, среднедневной зарабток будет рассчитываться ФСЗН по запросу через портал.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2022 9:34:47
|
|
|
Всеи привет!!!
Беларусь
|
|
|
|
irina
17.10.2022 12:38:59
|
|
|
Добрый день, правильно ли я понимаю?: Работник отработал три с половиной месяца, ушел на больничный, я сделала запрос в ФСЗН, до устройства к нам он отработал 8 месяцев на другом предприятии. Я начисляю ему больничный по среднедневному заработку за три с полвиной месяца?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.10.2022 14:16:38
|
|
|
irina 17.10.2022 12:38:59
Добрый день, правильно ли я понимаю?: Работник отработал три с половиной месяца, ушел на больничный, я сделала запрос в ФСЗН, до устройства к нам он отработал 8 месяцев на другом предприятии. Я начисляю ему больничный по среднедневному заработку за три с полвиной месяца?
----------------
В запросе мы смотрим не период работы, а уплаты взносов. Ведь можно работать, а взносы не оплачиваютя.
Если в общей сложности период уплаты взносов за работника больше 6 месяцев, считаем дни в расчетном периоде. Учитываем период работы у вас(если это не был перевод). Если этих дней не меньше 30 (см.п 22 - какие дни исплучаем), то пособие назначаем из заработка в расчетном периоде.
Расчетный период - это 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался больничный. Если работник был в этом периоде принят на работу. В рамках этого период принимаем в расчет время работы у вас.
Беларусь
|
|
|
|
irina
17.10.2022 14:27:46
|
|
|
Да, тогда все правильно, спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2022 10:30:56
|
|
|
Добрый день!
Сотрудница вышла и ДО 09 сентября, оклад 2000.
В сентябре был БЛ (пособие считала 2000/30= стоимость одного дня больничного* количество дней больничного).
В октябре БЛ считать так же как в сентябре или исходя и начисленного в сентябре? (начислено сентябрь / отработано дней в сентябре). Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2022 11:00:42
|
|
|
«Анонимно» 31.10.2022 10:30:56
Добрый день!
Сотрудница вышла и ДО 09 сентября, оклад 2000.
В сентябре был БЛ (пособие считала 2000/30= стоимость одного дня больничного* количество дней больничного).
В октябре БЛ считать так же как в сентябре или исходя и начисленного в сентябре? (начислено сентябрь / отработано дней в сентябре). Спасибо
----------------
1. Проверяем период уплаты взносов (за всю трудовую деятельность). Если он менее 6 месяцев - пособие будет в минимальном размере (50% БПМ за полный месяц).
2. Если период уплаты взносов не менее 6 месяцев, тогда считаем дни в расчетном периоде. Это 6 месяцев до месяца начал больничного. Если больничный в сентябре, то в РП - с 01.03 по 31.08. Дни ДО исключаются (см. п. 22 Положения 569). Получается дней в РП меньше 30, это значит, что пособие из тарифного оклада БЕЗ ПОВЫШЕНИЙ И НАДБАВОК. Если 2000 это без повышений, то за дни больничного в сентябре счтаем пособие 2000/30 х дни больничного в сентябре х 80% (если заболевание) или 100% (если уход за больным ребенком до 14 лет).
Если второй б/л в октябре, то РП - с 01.04 по 30.09. Исключаем дни ДО и б/л и опять получается дней меньше 30. Значит пособие опять из тарифного оклада. Среднедневной размер тарифного оклада 2000/31.
Беларусь
|
|
|
|
nzushka
31.10.2022 11:36:47
|
|
|
Помогите рассчитать правильно, пожалуйста.
Работник устроился 02.06
С 02.06 по 27.06 отработано 156 часов, в т.ч. 56 ночных часов
Часовая ставка 1.18, надбавка 27% по контракту
156ч. =233.78
56ч. = 233,78/156*56*0,4=33,57
28.06 прогул
С 29.06 по 21.10 больничный по травме полученной в алкогольном опьянении 28.06 (указанно в больничном)
С 29.07 по 29.09 нарушение режима, неявка(содержался под стражей, есть справка)
За первые 6 дней не начисляем,а дальше весь период 50%, за исключением с 29.07 по 29.09 или 50% со.6дей, а потом 100%?
По ср.час.ставке 233.78+33.57=267.35/156=1.71*8=13.68 ср.дн.
Или часовую пересчитать, брать без надбавки по контракту?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2022 11:45:08
|
|
|
Автор 31.10.2022 11:00:42
---------
Спасибо огромное!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2022 13:43:41
|
|
|
nzushka 31.10.2022 11:36:47
Помогите рассчитать правильно, пожалуйста.
Работник устроился 02.06
С 02.06 по 27.06 отработано 156 часов, в т.ч. 56 ночных часов
Часовая ставка 1.18, надбавка 27% по контракту
156ч. =233.78
56ч. = 233,78/156*56*0,4=33,57
28.06 прогул
С 29.06 по 21.10 больничный по травме полученной в алкогольном опьянении 28.06 (указанно в больничном)
С 29.07 по 29.09 нарушение режима, неявка(содержался под стражей, есть справка)
За первые 6 дней не начисляем,а дальше весь период 50%, за исключением с 29.07 по 29.09 или 50% со.6дей, а потом 100%?
По ср.час.ставке 233.78+33.57=267.35/156=1.71*8=13.68 ср.дн.
Или часовую пересчитать, брать без надбавки по контракту?
--------------
Случай собрал в себе практически все Положение 569 )))
1. Проверяем период уплаты взносов, посылаем запрос в ФСЗН. Если в общей словности он составит меньше 6 месяцев - пособие в минимальном размере.
2. Если период уплаты взномов минимум 6 месяцев, считаем дни в расчетном периоде.Больничый начался в июне. Но и работник зачислен в июне. (думаю, что это не перевод). В расчетном периоде нет календарных дней, поэтому пособие назначаем из тарифного оклада без надбавок и повышений. Т.е. повышение за контракт не берем. Часовая тар. ставка рассчитывается из месячной тар. ставки. Есть ли она у вас в штатном (в идеале должна быть). Как выход из ситуации - часовую тар.ставку умножают на среднемесячное количестов расчетный рабочих часов в 2022г. 169,75.
За дни нахождения под АРЕСТОМ (должно быть доументальное подтверждение) пособие не назначается (п. 9.4 Положения 569). Но это точно было адиминстративное дело или уголовное? Т.к. при травме, полученной при совершении преступлания,пособие не назначается. В справке наверное указывают статью.
Дважды пособие не снижается. применяется или подп. 19.1 (алкоголь) или 19.3 (прогул).
обязательно протокол комиссии. На мой взгляд , комиссии и решает какой пункт применить. По моему мнению, целесообразно 19.1. Поэтому за первые 6 дней не назначаем, за следу.щие 6 дней 40%, за остальные 50% и исключаем период ареста (за него не назначаем пособие).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2022 11:18:31
|
|
|
Добрый день! Оклад у совместителя 120,57. БЛ по уходу в октябре 5 дней.
Сумма больничного 120,57/31*5 дней = 19,45. Или есть сумма минимального БЛ? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.11.2022 14:03:32
|
|
|
«Анонимно» 01.11.2022 11:18:31
Добрый день! Оклад у совместителя 120,57. БЛ по уходу в октябре 5 дней.
Сумма больничного 120,57/31*5 дней = 19,45. Или есть сумма минимального БЛ? Спасибо.
----------------
Минимальный размер пособия есть. Он прописан в ч. 4 и 5 п. 16 Положения 569. За 5 дней больничного в октябре он составляет 328,50х 50% / 31 х 5 = 26,49 руб.
Но расчет пособия происходит не так, как вы написали. Если период уплаты взносов не менее 6 месяцев и в расчетном периоде не менее 30 дней, то берете начисленную зарплату за период с 01.04 по 30.09. Подсчитываете в этом период число календарных дней. При этом исключаются дни по п .22 Положения 569. Потом сумму зарплаты делите на число календарных дней и получаем среднедневной заработок.
Беларусь
|
|
|
|
nzushka
01.11.2022 16:38:27
|
|
|
Если премия начисляется месяц в месяц, за сентябрь в сентябре пропорционально отработанным часам, то при расчете больничного эту сумму премии берем, или начисленную сумму премии все равно разделить на плановое количество часов в месяце и умножить на фактически отработанные часы.
Если сотрудник в сентябре ушел на больничный и не все смены отработал. А премия начислена пропорционально отработанным часам, то при таком расчете получается минус для работника...(
или подразумевается что данный расчет предусмотрен при начислении премии в текущем месяце(сентябре) за предыдущий месяц(август)?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.11.2022 17:29:54
|
|
|
nzushka 01.11.2022 16:38:27
Если премия начисляется месяц в месяц, за сентябрь в сентябре пропорционально отработанным часам, то при расчете больничного эту сумму премии берем, или начисленную сумму премии все равно разделить на плановое количество часов в месяце и умножить на фактически отработанные часы.
Если сотрудник в сентябре ушел на больничный и не все смены отработал. А премия начислена пропорционально отработанным часам, то при таком расчете получается минус для работника...(
или подразумевается что данный расчет предусмотрен при начислении премии в текущем месяце(сентябре) за предыдущий месяц(август)?
--------------
Для включения премии в заработок для больничного правило одно. Как бы премия не начислялась - в непоном месяце ее еще раз берем в заработок пропорционально отработанному времени.
Не путаем с расчетом среднего зарабтка по Инструкции 47, там это имеет значение. А для больничного: неполный месяц, исключались дни, значит, премию берем еще раз пропорционально .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2022 9:40:08
|
|
|
Автор 01.11.2022 14:03:32
----------
Спасибо, в моем случае больничный считается так, потому что в расчетном периоде менее 30 дней. Минимальный размер пособия учитывается и для внутренних совместителей?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.11.2022 11:29:20
|
|
|
«Анонимно» 02.11.2022 9:40:08
Автор 01.11.2022 14:03:32
----------
Спасибо, в моем случае больничный считается так, потому что в расчетном периоде менее 30 дней. Минимальный размер пособия учитывается и для внутренних совместителей?
------------
Если в РП менее 30 дней. тогда да, берем тарифный оклад без повышений.
МИнимальный размер - он для всех,в т.ч. и для внутренних совместителей. Пособие рассчитывается отдельно по каждому договору и минимальный размер тоже рассчитывается отдельно по каждому трудовому договору.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2022 11:51:01
|
|
|
Автор 02.11.2022 11:29:20, Спасибо Вам большое!
Беларусь
|
|
|
|
Зелёная
03.11.2022 7:15:47
|
|
|
Добрейшего всем утра.У меня девушка пришла два месяца поработала полных третий половина .уходит на брльничны обычный 4дня выходит на день идёт на больничный дородовый..120 дней...я считаю с двух месяцев и первый и второй ...или с предыдущего предприятия( тоже я) беру справку о начисления за 6 месяцев иберу 4 по справке + 2 уже на тем предприятии итого 6 и считаю как обычный больничный Всё верно?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.11.2022 12:42:16
|
|
|
Зелёная 03.11.2022 7:15:47
Добрейшего всем утра.У меня девушка пришла два месяца поработала полных третий половина .уходит на брльничны обычный 4дня выходит на день идёт на больничный дородовый..120 дней...я считаю с двух месяцев и первый и второй ...или с предыдущего предприятия( тоже я) беру справку о начисления за 6 месяцев иберу 4 по справке + 2 уже на тем предприятии итого 6 и считаю как обычный больничный Всё верно?
---------
Для больничного по заболеванию, если не перевод, то расчетным периодом будет время работу у вас в рамках 6 месяцев, предшествующих месяцу начала больничного.
А для пособия по БиР расчетный период - 6 месяцев до месяца начала больничного. При этом учитывается работа у всех нанимателей. Т.е. нужна справка, заполненная по правилам п. 24 и 22 Положения 569, от предыдущего нанимателя за время, входящее в расчетный период.
См. п. 21 Положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Зелёная
03.11.2022 13:00:17
|
|
|
Для больничного по заболеванию, если не перевод, то расчетным периодом будет время работу у вас в рамках 6 месяцев, предшествующих месяцу начала больничного.
А для пособия по БиР расчетный период - 6 месяцев до месяца начала больничного. При этом учитывается работа у всех нанимателей. Т.е. нужна справка, заполненная по правилам п. 24 и 22 Положения 569, от предыдущего нанимателя за время, входящее в расчетный период.
См. п. 21 Положения 569.
___________________
СПАСИБО
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 9961-9980 9981-10000 10001-10020 10021-10040 10041-10060 10061-10080 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»