http://buh.by/mes.asp?t=59916 ППП 21.09.2006 ПСМ от 02.08.1999 N 1180 «Об утв. ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ» (в ред. ПСМ от 06.01.2000 N 19, от 01.06.2000 N 787, от 28.02.2002 N 287, от 25.04.2002 N 532, от 25.08.2004 N 1012, от 28.02.2005 N 221, от 31.10.2005 N 1201) утв. типовая форма контракта нанимателя с работником. http://www.pravo.by/webnpa/text_txt.asp?RN=C29901180 ПСМ от 25.09.1999 N 1476 «Об утв. ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ» (в ред. ПСМ от 06.01.2000 N 19, от 28.02.2002 N 287, от 25.08.2004 N 1012, от 26.10.2004 N 1341, от 28.02.2005 N 221, от 31.10.2005 N 1201, от 24.07.2006 N 933) устанавливает общий порядок и условия заключения контрактов http://www.pravo.by/webnpa/text_txt.asp?RN=C29901476
http://buh.by/mes.asp?t=93859 Fil 24.05.2007 Указ 12.04.2000 N 180 О порядке применения декрета от 26.07.1999 N 29 п.1-1. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. http://buh.by/mes.asp?t=74583 У сотрудников 31.12.2006г. истекают срочные трудовые договора. Можно ли взамен них заключить на новый срок контракты, без всяких компенсаций и повышения з/платы? Будет ли в этом какая-то проблема с контролирующими органами? http://buh.by/mes.asp?t=61293 Мейер 26.09.2006 Контракт в соответствии с трудовым законодательством РБ является разновидностью срочного трудового договора. Так, согласно примечанию к п.1 Декрета от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» контрактами признаются трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Поскольку контракт есть не что иное, как срочный трудовой договор, он может заключаться и для выполнения работы по совместительству http://buh.by/mes.asp?t=48761 Как перевести на контракт 21.07.2006 Мейер http://buh.by/mes.asp?t=95060 05.06.2007 Если у работника меняются существенные условия труда, наниматель обязан предупредить его за месяц до ввода этих условий. Как должно выглядеть это предупреждение? ТЕКСТ http://buh.by/mes.asp?t=75364 Мейер 07.12.2006 Примерный образец приказа О переводе на контрактную форму найма http://buh.by/mes.asp?t=65915 Мейер 13.10.2006 НПА по контрактам. Под обоснованными причинами для перевода на контракт считается: 1. изменение в технике производства; 2. рационализация рабочих мест; 3. изменение в технологии производства; и т.д., то есть это не является исчерпывающим. Например, согласно постановлению ВС РБ № 2, обоснованием могут быть: компьютеризация производства, внедрение нового оборудования, новых методик управления производственными процессами и т.д. Главное, что каждый случай предложения работнику перейти с бессрочного трудового договора должен быть обязательно обоснован, мотивирован нанимателем, причем ИНДИВИДУАЛЬНО по отношению к КОНКРЕТНОМУ РАБОТНИКУ http://buh.by/mes.asp?t=42950 Контракт - отличия от труд.дог. 23.05.2006 http://buh.by/mes.asp?t=41714 Контракт обсуждение 09.05.2006 http://buh.by/mes.asp?t=16217 Контракт Нольде 04.01.2005 Вы вправе перевести работников одного из подразделений на контракт, так как действующее законодательство РБ по вопросам труда это не запрещает. Главное соблюсти требования о предупреждении работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (ч.3 ст. 32 ТК РБ). При этом, ч.1 ст. 32 ТК дает право нанимателю изменять существенные условия труда работников, но при наличии следующих условий: 1. в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (в письме-предупреждении о переводе на контракт Вы должны эти причины указать (!)); 2. в порядке, предусмотренном ст. 32 (письменное предупреждение не позднее чем за один месяц); 3. при продолжении работы работником по той же специальности, квалификации, должности, определенных в трудовом договоре. Только при наличии и соблюдении нанимателем всех указанных условий изменение существенных условий труда будет являться законным и обоснованным. http://buh.by/mes.asp?t=50040 Елена_К 02.08.2006 Контракт может быть расторгнут:... ну, и http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК с изм. с 26.01.2008. http://www.zakon.by/webnpa/text_txt.asp?RN=PD9900029 Декрет 26 июля 1999г. N 29 О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»