то, что родственник к расчету не имеет отношения... это работник(и)... т.е. все кадровые вопросы, оформление трудовой книжки, должностные обязанности, рабочие инструкции, охрана труда, тарификация, расчет зарплаты в соотв. с Единой тарифной сеткой работников РБ - Инструкция по ЕТС N 123... расчет налогов от начисленной зарплаты (ФСЗН, БГС, подоходный), налоговая отчетность... к сожалению, не все просто и тут... судя по вопросу Вы сами без бухгалтера не посчитаете правильно, а ошибки дороги... надо, чтобы хотя бы первое время кто-то организовал учет и показал как считать зарплату... http://www.tiatis.info/blank10.htm http://www.tiatis.info/blank09.htm в тч. там ИНСТРУКЦИЯ о порядке применения Единой тарифной сетки работников РБ (в ред. пост. Минтруда от от 28.02.2008 №41) http://nalog.by/taxation/entrepreneurs/ http://www.predprinimatel.by/ http://predprinimatel.by/forum/ http://kadrovik.by
в каком размере можно определять зарплату работнику __ чтобы работник мог жить за оплату своего труда... чтобы уходя в декрет получить нормальные декретные... чтобы получать нормальные отпускные... чтобы больничный оплачивался нормально... чтобы можно было взять кредит в банке... на пенсию нужен заработок нормальный... ибо в расчете всего вышеперечисленного участвует зар.плата работника, причем подтв. документами, которые 75 лет срок хранения имеют, т.е. зарплата учит. только белая, а не зеленая в конверте...:-) В соотв. с ТК зар.плата в РБ не может быть меньше МЗП (мин.зар.платы, устан. Правительством РБ)... В целях отнесения на затраты, а также в целях ценообразования, сущ. ограничение - тар.ставка 1-го разряда (исходя их которой в соотв. с ЕТС РАССЧИТЫВАЕТСЯ зарплата), не д.б. выше БПМ для трудосп. населения (бюлжет прожит.миниму также устан. Правительством на три м-ца и потом снова и т.д.) Еще бывают разные системы оплаты (например, повременная, сдельная) и учета рабочего времени (от и до, суммированный учет, простои по вине нанимателя и пр. - см. ТК РБ)... т.е. зарплата начисляется соответственно фактически отработанному времени в отчетном периоде... еще с работником д.б. заключен письменный трудовой договор/контракт в 2-х экз., где все условия труда и его оплаты прописаны...
Еще в РБ есть Министерство статистики, которое помесячно рассказывает о средней зар.плате в РБ и по отраслям нар.хоз-ва... если примерно не придерживаться этих цифр, то видно - тут что-то не так...:-)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»