Сколько процентов премии по результатам работы предприятия можно списывать на затраты? Раньше было 30%. Премия водителю по результатам его работы 20%, по результатам работы предприятия 30%,у него надбавка за экспедиторство -(ставка экспедитора)-эта ставка входит в 80% в общую сумму надбавок и премий? можно ли премию дать не30%, а 50%????
http://buh.by/mes.asp?t=163861 03.02.2009 http://jurznak.com/2009/02/03/liber_zarp/ Меры по реализации декрета № 2 «О стимулир. работников…» (в срок не позднее марта Совмин д.б. привести акты закон-ва в соотв. с ДП №2, кроме того п.3 ДП № 2 Совмину также было поручено «принять иные меры по его реализации»). Вот и принято: http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=c20900103 ПСМ от 28.01.2009 № 103 «О внес. изм. и доп. в ПСМ от 25.07.2002 № 1003 и ПСМ от 27.12.2004 № 1651 и призн. утр. силу некот. ПСМ по вопросам регулирования оплаты труда». 1) отменен норматив, опред. размер надбавок за продолж-ть непрер. работы, которые вкл. в затраты, учит. при ц/о и н/о – ранее не д.б. превыш. 20% тар. ставки, должн. оклада; 2) отменен норматив, опред. размер надбавок за выс. достижения в труде, вып. особо важной (срочной) работы и др. показатели, которые вкл. в затраты, учит. при ц/о и н/о – ранее не д.б. превышать 30% суммы должн. окладов руководителей, специалистов и других служащих; 3) по комм. организациям, незав. от форм собств-ти - ранее в затраты, учит. при ц/о и н/о, вкл. выплаты по тар. ставкам, должн. окладам и сдельн. расценкам, исчисл. «исходя из ТС1р., не превыш. БПМ д.т.н.», а с 1.01.2009г. «исходя из ТС1р, устан. в организации». Небольшое изм. в п.п.3.3 ПСМ № 1651 означает, что с 1.01.2009г. пред. значение ТС1р. не подлежит учету для опред. величины затрат, учит. при ц/о и н/о. Размер ТС1р. может превышать базовый пред. норматив ТС1р. в размере БПМ д.т.н. При этом выплаты по тар. ставкам, должн. окладам в части которой ТС1р. превышает БПМ д.т.н., вкл-ся в затраты, учит. при ц/о и н/о. Такое изм. фактически означает, что базовой пред. норматив ТС1р. отныне подлежит прим. лишь коммерч. организациями гос. формы собств-ти и с долей собств-ти гос-ва в их имуществе и только для решения вопроса повышения ТС1р. выше базового пред. норматива ТС1р. Отметим, что ограничение по вкл. в затраты выплат по сдельн.расценкам с учетом выполнения норм труда не более, чем на 200% , сохранено.
http://buh.by/mes.asp?t=169121 с 01.04.09 ПСМ от 6.03.2009 №228 - утр. силу п.2 ПСМ от 23.08.2002 № 1144 – тот, кот. и навесил ярлык «30%» на все благие намерения нанимателя. Теперь уже в полной мере можно использовать правила Декрета № 2 и установленные им 80% по надбавкам и премиям http://www.jurznak.com/2009/03/11/psm_288/ 11.03.2009 Кроме того, обратите внимание - в пост. № 288 перенесена норма о том, что руководителям организаций всех форм собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате зар. платы.
http://buh.by/mes.asp?t=164004 ЮрЗнак 04.02.2009 по одному работнику огранич. нет, поэтому конкр. работнику теоретически можно и надбавку за сложность 80% и премию 80%. Учит-ся общий размер всех стимулир. выплат - д.б. не больше 80% от суммы должн. окладов и тар. ставок всех работников.
при всех этих красотах - действуют все прибамбасы Инструкции по ЕТС работников РБ и есть отраслевые НПА по регулированию оплаты труда именно водителей... т.е. гремучая смесь невиданного прогресса-2009 и древнеславянский набор старых НПА, приведенных и не приведенных в соответствие с новыми веяниями либерализма всего и вся...:-)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»