В штатном расписании государственного предприятия предусмотрено повышение должностнвх окладов специалистов (до 7%) и тарифных ставок рабочих (до 10 %). Это составляет расчётный оклад (ставку). Можно ли при расчёте доплат за совмещение должностей (профессий) применять данные оклады, ставки (с увеличением 7%, 10%)
ТК РБ Ст. 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»