В связи с перегистрацией и соответственно закрытием ИП встаетвопрос возможно ли сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком оформить переводом? А если уволить, то возможно ли ее принять в таком отпуске. И как остальных работников лучше оформить? Спасибо.
Спасибо за ссылки на топики. Из всего сделала вывод, что в порядке перевода можно всех уволить и вновь принять в том числе и того, кто в отпуске по уходу за ребенком, согласно п.4 ст.35 ТК. без всяких выплат. Что для этого необходимо, согласие работника и договоренность между ИП-мною и директором ЧУП-мною? В каком виде это оформлять, в произвольной форме?
Беларусь
"Анонимно"16.01.2008 23:11:15
http://buh.by/mes.asp?t=113399 Fil 19.11.2007 Из «Консультанта»: Вопрос: В штате инд.предпринимателя (ИП) числится работница, находящаяся с сентября 2006г. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С другой сотрудницей, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет, заключен контракт на три года с января 2006 г. по декабрь 2008 г. Как должен поступить наниматель (инд.предприниматель) в отношении таких работниц в связи с введением Указом от 29.12.2006 N 760 с 1 января 2008г. запрета на привлечение к занятию предпринимательской деятельностью лиц, не являющихся членами семьи и близкими родственниками ИП? Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск» Ответ: Е.П.КУЗЬМИНИЧ Центр бухгалтерской аналитики 11.09.2007
Беларусь
"Анонимно"16.01.2008 22:53:51
http://buh.by/mes.asp?t=116592 http://buh.by/mes.asp?t=117223 http://buh.by/mes.asp?t=118926 http://www.mintrud.gov.by/ Ваши вопросы - наши ответы Вопрос: Каким образом с 1 января 2008 года инд.предприниматели будут осуществлять прием на работу по трудовым договорам? Ответ: В соотв. с п.2 Указа от 18.06.2005 № 285 «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности» (с изменениями и дополнениями) деятельность инд.предпринимателя с 1 января 2008г. может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки). Кроме того, для занятия предпринимательской деятельностью в качестве инд.предпринимателя гражданин вправе привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, в т.ч. заключаемым с юр.лицами. В противном случае, инд.предприниматель обязан создать частное унитарное предприятие на основании Положения о порядке создания инд.предпринимателями частного унитарного предприятия и его деятельности, утв. Указом от 28.06.2007 № 302. Вопрос: По каким основаниям будут прекращены трудовые правоотношения с работниками, если инд.предприниматель отказывается от создания частного унитарного предприятия? Ответ: Согласно п.п.1.6. п.1 Указа от 15.10.2007 № 496 «О совершенствования порядка создания инд.предпринимателями частных унитарных предприятий и их деятельности» трудовые договоры (контракты) с работниками инд.предпринимателя могут быть прекращены по обстоятельствам, предусмотренным частью второй п.2 Указа от 18.06.2005 № 285 (ограничения на занятие предприн. деятельностью в качестве инд.предпринимателя), с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом инд.предприниматель не менее чем за две недели до увольнения работников обязан письменно предупредить их о предстоящем увольнении.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»