Директор уходит в отпуск на 14 дней, использует его за период работы 2004-2005 год (ранее в отпуск не ходил). Отпуск по контракту составляет 21 + 5 1. Могу ли я рассчитать ему отпускные за 14 дней, а за остальные 12 дней выплатить компенсацию? 2. Отпуска за 2005-2007 годы - что с ними? Я до конца этого года должна ему выплатить компенсацию (или еще раз отправить в отпуск), иначе с 1.01.2009г. эти отпуска (и компенсация) сгорают? Или я заблуждаюсь? Спасибо!
Можно ли отпускать товар со склада физическому лицу?(заплатил ч/з сберкассу).Заранее спасибо.
Беларусь
Юрий22.07.2008 12:48:26
В законе не нанписано, что наниматель именно обязан предоставить работнику неиспользованнеы отпуска до 2009 года, не обязан он их и компенсировать. также они и не сгорают. Право на отпуск не может просто так исчезнуть.
и вполне он сможет использовать отпуск в 2009 году, т.е. Марфута не права. вопросы могут возникнуть только в части исчисления его продолжительности (по новому законодательству или по старому)
Беларусь
Отпуск22.07.2008 12:25:02
СПАСИБО всем! буду разбираться
Беларусь
"Анонимно"22.07.2008 12:11:18
http://buh.by/mes.asp?t=139907 25.06.2008 Трудовые отпуска за прошлые рабочие годы, кот. работник не использовал, м.б. предоставлены полностью либо разделены на части по правилам ст.174 ТК, действовавшим до вст. в силу Закона (26.01.2008), т.е. разделены на несколько частей, при этом одна из частей д.б. не менее 14 кал. дней. За рабочий год 2007-2008 замена части трудового отпуска ден. компенсацией возможна по действующим нормам трудового закон-ва в соотв. со ст.161 ТК, т.е. компенсировать можно только часть отпуска, превыш. 21 кал. день, при условии, когда работник доработает до конца рабочего года минус суммарная продолж-ть трудового отпуска, на которую работник имеет право. Согласно ст.161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превыш. 21 кал. день, по соглашению между работником и нанимателем м.б. заменена ден. компенсацией. Замена ден. компенсацией части трудового отпуска, предост. авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах р/а загрязнения в рез-те катастрофы на ЧАЭС, а также доп. отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. Продолж-ть трудового отпуска за рабочий год 2007-2008 следует рассчитывать пропорц-но отработанному времени относительно 26 января 2008г. http://buh.by/mes.asp?t=119350 09.01.2008 ГБ 1/2008 с.67 Вопрос: Работнику пред. отпуск с 14.01.08 за период работы с 25.06.07 по 24.06.08. отпуск 28 дней. Ответ; При предоставлении тр. отпуска за 2007/2008 раб .год согласно графику очередности до 26.01.08г продол. отпуска должна рассчитываться по нормам действующего на этот период закон-ва, применяемого до вст. в силу Закона. Т.о., следует предоставить 28 дней. При этом часть отпуска, приходящаяся на 2008г пересчету не подлежит. В.В. Маслова, зам.нач. юр. упр. Минтруда http://buh.by/mes.asp?t=126047 считают отпуск http://neg.by/publication/2008_01_29_9309.html НЭГ 7 от 29.01.08 Такой новый и такой трудовой кодекс. ( после было сказано о неточности по вредным) http://neg.by/publication/2007_11_27_9054.html НЭГ 90 от 27.11.07 В 2008г. в случае наличия у работника неиспользованных трудовых отпусков за прошлые годы… еще http://buh.by/mes.asp?t=131106 03.04.2008 статья Возможные правовые ситуации, связанные с реализацией права на трудовые отпуска http://neg.by/publication/2007_11_27_9044.html НЭГ 90 от 27.11.07 Прощание с доп. отпуском. В новой ред.ст.158 ТК - возникает целый ряд вопросов - прежде всего - должны ли пересм. по инициативе нанимателя контракты с работниками, имеющими право на доп. отпуск за ненорм. рабочий день в порядке, устан. ст.32 ТК http://buh.by/mes.asp?t=116242 11.12.2007 «Комсомолка» ответила на восемь наивных вопросов об отпусках по новым правилам. http://www.balans.by/news.php?news_id=338 24/07/2007 Комм. Склифа 20.07.07 Закон «О внесении изм. и доп. в ТК. Остановимся на изменениях, касающихся наиболее распространенных, по нашему мнению, ситуациях, возникающих в хоз. деятельности.
http://buh.by/mes.asp?t=139181 Эд 18.06.2008 журнал «Отдел кадров» №4 2008 Вопрос: Утрачивает ли в 2009г работник право на отпуска за прошлое время, если он по каким-то причинам не использовал их? Ответ: Трудовые отпуска (их части), право на которые возникло, но не было реализовано до вст. в силу Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорц-но отработ. времени до 31.12.2008. в соотв. с закон-вом, действовавшим до вст. в силу Закона (ст.2 Закона). Наниматель обязан предоставить эти отпуска, а работник обязан их использовать. Порядок их предоставления д.б. установлен по соглашению сторон, а замена отпуска ден. компенсацией — по правилам, действовавшим до 26.01.2008. Если же работник отказывается от использования отпуска, то наниматель может применить правила, содержащиеся в ст.173 ТК, согласно которым, если отпуск предоставлен с соблюдением устан. порядка, но работник отказывается использовать отпуск в опред. для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать ден. компенсацию за неисп. отпуск. Если же работник не использовал причитающийся ему отпуск по уваж. причине, например, женщина находится в соц. отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то право на отпуск не пропадет, отпуск будет предоставлен после выхода на работу. К.И. Кеник, кандидат юрид. наук, доцент, заслуженный юрист РБ
Беларусь
бух22.07.2008 11:58:26
почему с 01.01. неиспользованные отпуска сгорают? первый раз слышу. до конца года все неиспользованные отпуска вы предоставляете по старому законодательству, а после нового года уже по новомо, даже если они «неотгуляные» за прошлые года
Беларусь
Отпуск22.07.2008 11:53:09
и все-таки апну еще, надежда умирает последней
Беларусь
Отпуск22.07.2008 10:41:21
Пожалуйста, кто может пояснить? срочно надо посчитать отпускные
Беларусь
Отпуск22.07.2008 10:13:14
up
Беларусь
Отпуск22.07.2008 9:59:36
В ГБ № 23. стр.9 «если работник имеет право на отпуск (весь или его часть) , в т.ч.право его замены компенсацией, но не реализовал его до 26.01.08г., то нереализованный до этой даты отпуск наниматель ОБЯЗАН предоставить или компенсировать оплатой до 31.12.08г. ПОСЛЕ этой даты право на неиспользованный отпуск, в том числе его денежную компенсацию, УТРАЧИВАЕТСЯ»
Как это понимать в моем случае?
Беларусь
Марфута22.07.2008 7:53:29
Отпуска не сгорят, но и воспользоваться правом на неиспользованный отпуск со следующего года он не сможет. Только при увольнении ему необходимо будет сделать расчет в который и включится компенсация за все неиспользованные отпуска. По поводу 14 дней- неуверена. С этого года должен отгулять 21 день, а компенсацию получить за оставшиеся дни (кроме некоторых доп. отпусков)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»