Помогите,юристы,пожалуйста! Организация нашла хитроумный способ,как уволить работника,чтобы не оплачивать компенсацию при сокращениии должности.Изменяют существенно условия труда :устанавливают 0,25 ставки от должностного оклада с режимом работы с 08-до 10. Работнику в сентябре предстоит операция,поэтому он хочет продержаться в организации для получения пособия,хоть оно будет и мизерным.Пожалуйста,помогите,может есть выход,и вообще правомерно организация устанавливать постоянно работающему сотруднику такой график 2 часа в день.
что-то вертится, что если больничный наступает спустя какое-то время и человек ещё не нашел новую работу, то б/л оплачивает предыдуущая работа...
Беларусь
Мара01.07.2013 10:34:45
Солоха 01.07.2013 10:23:54
Не могут Вас так перевести, не имеют права. _____________ имеют. Сама переводила. _________________ Солоха, при всем уважении к Вам, но у Автора- не перевод. ____________ (ст. 30 ТК)Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре
Беларусь
крик01.07.2013 10:36:18
Да говорю,же я в сентябре у меня операция,и я останусь без больничного,без денег вообще
Беларусь
Солоха01.07.2013 10:36:43
К сожалению, я ошиблась. Месяц. Дано было, больше 10 лет назад. Вот нашла в базе
Причины изменения существенных условий труда
Изменение существенных условий труда работника может производиться только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменениями в технике и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации, автоматизации и компьютеризации производственных процессов, внедрении ресурсосберегающих и экологически чистых технологий и т.д. Обоснование этих причин должно быть указано в соответствующем документе, например в приказе.
Если изменение условий труда производится нанимателем без обоснования какой-либо конкретной производственной, организационной или экономической причины, то орган, рассматривающий трудовой спор, должен признать эти изменения незаконными и восстановить прежние условия труда со взысканием в соответствующих случаях оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и привлечением виновных лиц к материальной ответственности (ст.243-245 ТК РБ).
В постановлении от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения законодательства о труде» Пленум Верховного Суда РБ разъяснил, что при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п.5 ст.35 ТК РБ является незаконным (п.20).
Условия изменения существенных условий труда
Согласно части третьей ст.32 ТК РБ работник должен быть предупрежден о предстоящих изменениях существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. При этом данный срок является минимальным. Это означает, что наниматель может предупредить работника об изменении условий труда, которые произойдут через 2 и более месяца. В течение срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, в противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Следовательно, для того чтобы изменение существенных условий труда было правомерным, наниматель обязан соблюдать все условия, предусмотренные ст.32 ТК РБ: наличие обоснованных производственных, организационных, экономических причин; продолжение работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных трудовым договором; письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц.
Отказ работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК РБ.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не является нарушением трудовой дисциплины.
Если наниматель произвел увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы в изменившихся условиях труда до истечения месячного срока предупреждения, то при отсутствии других оснований для восстановления работника на работе суд вправе изменить дату увольнения с таким расчетом, чтобы общий срок со дня фактического предупреждения составил 1 месяц и за этот период в пользу работника взыскивается заработная плата.
Таблица
Основные положения, связанные с изменением существенных условий труда
Меняющееся условие Существенные условия труда (системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, наименование профессии или должности, перевод на контракт и т.д.) Правовое основание Статья 32 ТК РБ Фактическое основание (причина) Производственные, организационные или экономические причины Сторона-инициатор Может быть только наниматель Особенность процедуры Письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц Ограничения - Особенности оформления При согласии работника продолжить работу с изменившимися условиями труда в трудовой договор вносятся соответствующие изменения. При отказе работника продолжить работу с изменившимися условиями труда - по правилам о прекращении трудового договора по п.5 ст.35 ТК РБ
03.08.2012 г.
Анна Чичина, юрист
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 10:38:55
«Анонимно» 01.07.2013 10:34:41
что-то вертится, что если больничный наступает спустя какое-то время и человек ещё не нашел новую работу, то б/л оплачивает предыдуущая работа... ----- тоже помнится, было такое. Позвоните в ФСЗН.
Да говорю,же я в сентябре у меня операция,и я останусь без больничного,без денег вообще __ у вас только один вариант, не соглашаться на изменение существенных условий труда, если они необоснованны. В качестве альтернативы, можете попробовать как-то уйти на больничный, стресс там, на работе донимают и т.д. в общем-то вам до этого, судя по всему, уже недалеко, доканали видать.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 10:41:34
«Анонимно» 01.07.2013 10:38:55
«Анонимно» 01.07.2013 10:34:41
что-то вертится, что если больничный наступает спустя какое-то время и человек ещё не нашел новую работу, то б/л оплачивает предыдуущая работа... ----- тоже помнится, было такое. Позвоните в ФСЗН. __ Инструкцию почитать не пробовали, советчики, вы ж больничные небось считаете?
Беларусь
крик01.07.2013 10:42:25
Спасибо,всем большое,я поняла,что выхода у меня нет,надо соглашаться на эти изменения,что бы получить больничный(((((((((((
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 10:45:18
крик 01.07.2013 10:42:25
Спасибо,всем большое,я поняла,что выхода у меня нет,надо соглашаться на эти изменения,что бы получить больничный((((((((((( __ так он же копеешный будет.31. Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.
Беларусь
крик01.07.2013 10:47:42
в моей ситуации и 2 копейки это деньги
Беларусь
Мара01.07.2013 10:47:59
Статья 118. Неполное рабочее время По СОГЛАШЕНИЮ между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. __________________ Читайте: В связи с ОБОСНОВАННЫМИ производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре ____________________ Да, Наниматель обосновал- и убрал из штатного расписания 0,75 шт. ед.? Сократил штат ? Именно сокращение является первопричиной того, что работнику меняют существенные условия труда и устанавливают неполный рабочий день.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 10:48:33
крик 01.07.2013 10:08:53 Я занимала эту должность,а а теперь в организации изменение организационной структуры,переркаспределение обязанностей,мне предложили должность,ну из служащих в кладовщики,я отказалась __ «изменение организационной структуры, перераспределение обязанностей» - вот и обоснование, наверняка юридически оформленное, если в организация большая и есть кадровики-юристы.
Беларусь
Солоха01.07.2013 10:49:45
Крик, ну поговорите вы с нанимателем! деньги же не его- ФСЗН. Объясните. Ну, в конце концов, посмотрите ему в глаза.
Беларусь
крик01.07.2013 10:56:23
Мара,пожалуйста ,уделите мне еще немного внимания ,цитирую дословно их уведомления:«Уведомляем Вас , о том ,что в связи с изменением организационной структуры и штатного расписания,перераспределения обязанностей между работниками и отсутствие необходимости сохранения полной ставки для специалиста по ....,вследствии уменьшения объема работ,Вам будет установлено 0,25 ставки по должности специалиста..... с режимом работы с 08-до 10
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 10:56:56
Мара 01.07.2013 10:47:59
Статья 118. Неполное рабочее время По СОГЛАШЕНИЮ между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. __________________ Читайте: В связи с ОБОСНОВАННЫМИ производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре ____________________ Да, Наниматель обосновал- и убрал из штатного расписания 0,75 шт. ед.? Сократил штат ? Именно сокращение является первопричиной того, что работнику меняют существенные условия труда и устанавливают неполный рабочий день. __ Мара, займитесь тем, в чем хоть что-то смылсите, не позорьтесь.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 11:02:45
крик 01.07.2013 10:56:23
Мара,пожалуйста ,уделите мне еще немного внимания ,цитирую дословно их уведомления:«Уведомляем Вас , о том ,что в связи с изменением организационной структуры и штатного расписания,перераспределения обязанностей между работниками и отсутствие необходимости сохранения полной ставки для специалиста по ....,вследствии уменьшения объема работ,Вам будет установлено 0,25 ставки по должности специалиста..... с режимом работы с 08-до 10 __ Автор, не слушайте Мару, она не понимает, что пишет. Нет в Вашей ситуации никаокго сокращения, а есть изменения существенных условий труда. При сокращении работника УВОЛЬНЯЮТ, а не оставляют работать сокращенным. __ Трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случаях сокращения численности или штата работников. _ Мара, вы хоть понимаете, что вы своим бредом человека вводите в заблуждение и даете ему какие-то непонятные надежды, ее и так довели, а тут вы еще со своими бестолковыми советами. Идите развлекайтесь там, где последствия ваших советов не столь плачевны будут.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 11:03:41
Солоха 01.07.2013 10:49:45
Крик, ну поговорите вы с нанимателем! деньги же не его- ФСЗН. Объясните. Ну, в конце концов, посмотрите ему в глаза. ___ Солоха, вы слишком доверчивы и оптимистичны.
Беларусь
Солоха01.07.2013 11:07:49
Солоха, вы слишком доверчивы и оптимистичны. ___________________ Да. И НИКОГДА еще об этом не жалела. Как вариант, крик может попросить об отсрочке перевода на месяц, чтоб получить нормальный больничный.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 11:10:22
Солоха 01.07.2013 11:07:49
Солоха, вы слишком доверчивы и оптимистичны. ___________________ Да. И НИКОГДА еще об этом не жалела. Как вариант, крик может попросить об отсрочке перевода на месяц, чтоб получить нормальный больничный. __ вы, это вы, а автор и его наниматель - это они, вы не знаете всей ситуации.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»