Помогите,юристы,пожалуйста! Организация нашла хитроумный способ,как уволить работника,чтобы не оплачивать компенсацию при сокращениии должности.Изменяют существенно условия труда :устанавливают 0,25 ставки от должностного оклада с режимом работы с 08-до 10. Работнику в сентябре предстоит операция,поэтому он хочет продержаться в организации для получения пособия,хоть оно будет и мизерным.Пожалуйста,помогите,может есть выход,и вообще правомерно организация устанавливать постоянно работающему сотруднику такой график 2 часа в день.
ЭД- у работника тоже есть ПРАВО! /Не заводись/- я, может, не такая памяркоуная, как большинство. Но посмотрите на ситуацию - работницу фактически выгоняют «на улицу». Она просит помощи. А мы должны поддакивать Нанимателю и слегка сочувствовать работнице!?
Беларусь
крик01.07.2013 11:58:31
Мара,у меня и сложилась такая ситуация, что я как и Вы не памяркоуная
Беларусь
Мара01.07.2013 12:10:16
Значит, вооружаетесь своей непамяркоунастью и идете в суд отстаивать свои права. Вы ничего в этом случае не потеряете. Судебную пошлину при подаче иска Вам платить не нужно.Суд будет на Вашей стороне. Да и суда не будет. Буде мировое соглашение, где Наниматель будет вынужден согласиться с Вашими условиями.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 12:28:22
крик 01.07.2013 10:42:25
Спасибо,всем большое,я поняла,что выхода у меня нет,надо соглашаться на эти изменения,что бы получить больничный((((((((((( _________________________ А чем Вас не устроил совет обращаться в инспекцию по труду? Там даже по телефону объяснят как и что.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 12:34:47
за то,что правду говорю и не угождаю господам
тогда илите до конца - не унижайтесь, не склоняйтесь, и гордо уйдите. До сентября ещё 2 месяца, можно найти работу.
Беларусь
Эд01.07.2013 12:34:56
Правильно в инспекцию по труду. А там расскажут, что ст.32 ТК для «крика» не действует: «крик» исключение из нормы зак-ва :)
ТК РБ: Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель ИМЕЕТ ПРАВО в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, УСТАНОВЛЕНИЕ или отмена НЕПОЛНОГО рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 12:52:48
Мара 01.07.2013 12:10:16
Значит, вооружаетесь своей непамяркоунастью и идете в суд отстаивать свои права. Вы ничего в этом случае не потеряете. Судебную пошлину при подаче иска Вам платить не нужно.Суд будет на Вашей стороне. Да и суда не будет. Буде мировое соглашение, где Наниматель будет вынужден согласиться с Вашими условиями. __ это точно, суда не будет, автор посмешижем выглядеть будет с вашими доводами
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 12:54:19
Эд 01.07.2013 12:34:56
Правильно в инспекцию по труду. А там расскажут, что ст.32 ТК для «крика» не действует: «крик» исключение из нормы зак-ва :) __ ну а что, именем революции, как Мара пишет, долой этих зажравшися капиталистов.
Беларусь
крик01.07.2013 12:58:36
Причем,здесь капиталисты ,при чем здесь долой..........
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 12:59:59
Мара-ЭДу 01.07.2013 11:49:47
ЭД- у работника тоже есть ПРАВО! /Не заводись/- я, может, не такая памяркоуная, как большинство. Но посмотрите на ситуацию - работницу фактически выгоняют «на улицу». Она просит помощи. А мы должны поддакивать Нанимателю и слегка сочувствовать работнице!? ___ потому что закон на его стороне, понимаете? и суд будет выносить решение по закону, а не из сочувствия. И ваши доводы там будут смешны, а автор потеряет нервы и время, а соответственно деньги. Вот чем ваше сочувствие закончится. Сочувствовать вам никто не запрещает, только не нужно из сочувствия придумывать всякую ерунду и вводить автора в заблуждение. Т.к. приведет такое ваше сочувствие к проблемам для автора. Вы вообще не понимаете ничего в трудовом праве, написали абы-чего, и пишете, что суд будет на ее стороне. Не нужно мешать чувства и законодательство.
Беларусь
Солоха01.07.2013 13:02:28
Даже при своей «доверчивости» я полностью согласна с «Анонимно» 01.07.2013 12:59:59
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 13:03:38
правильно, зачем цепляться за призрачную надежду, лучше, Автор, идите и сразу могилу себе копайте, а то ишь удумали - ходатайство в суд писать, умных дядей от дела отвлекать! Если б все люди были как эти советчики, до сих пор бы думали, что земля на трех китах стоит. Да, надежды почти нет, но лучше хоть что-то сделать, чем молча вытирать сопли
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 13:03:56
крик 01.07.2013 12:58:36
Причем,здесь капиталисты ,при чем здесь долой.......... ___ Это не вам, это Маре. не слушайте ее, она может и сочувствует вам от всей души, но пишет ерунду. См. в первых топиках ответ был да. У вас только один вариант - доказать, что нет обоснованных причин для вашего перевода на неполный рабочий день. если это сделано обоснованно, вам, вместе с Марой, нужно понять, что наниматель не обязан держать работников из сочувствия, и ничего Вы не сможете докажете. Вы должны это осознать сейчас и не питать ненужных надежд, спорить и судиться ни о чем. Лучше попытайтесь найти другую работу, либо идите на больничный или в отпуск, это позволит вам сохранить высокий средний заработок для расчета пособия.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 13:05:13
Солоха 01.07.2013 13:02:28
Даже при своей «доверчивости» я полностью согласна с «Анонимно» 01.07.2013 12:59:59 __ :) почему даже?
Беларусь
Мара-ЭДу01.07.2013 13:13:59
Автор пишет, что ее хотели перевести кладовщиком- она не согласилась, тогда ей дали уведомление, что в связи с изменением штатного расписания ей устанавливают режим неполного времени. Изменение штатного, например было 50 шт.ед. , стало- 49,25. ЭД, ответе, пожалуйста, как юрист – работнику: из штатного расписания вывели 0,75 шт. ед. специалиста. И это при том, что данная штатная единица не была вакантной? Это не сокращение численности штата? Нет? Что тогда? Только не трогаем пока любимую всеми Нанимателями ст. 32.
Беларусь
Солоха01.07.2013 13:15:36
почему даже? ________________ потому что мне проще по человечески поговорить и объяснить ситуацию. Если все пункты соблюдены и наниматель приказом обосновал производственную необходимость данного действа, предупредив не менее , чем за один месяц, то он прав. Даже . если не прав по человечески, закон все равно на его стороне. И лучший выход для автора- отсрочить перевод на месяц, чтобы выйти на приемлемую сумму больничного. Поэтому можно просить.Или быть до конца гордым- молча уволиться.
Беларусь
Мара01.07.2013 13:47:46
Нет ответа… Может, уважаемая Солоха, подскажет ответ на мой вопрос: Из штатного расписания вывели 0,75 шт. ед. специалиста. И это при том, что данная штатная единица не была вакантной. Это не сокращение численности штата? Нет? Что тогда?
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 13:49:18
Имею такой случай. Не Минск. Обращались в инспекцию по труду. Толковые там спецы, расскажут действительно как и что, причем рассматривают вопрос со стороны гражданина, что удивило. Есть приемные часы для очных консультаций. Сходите, не пожалеете. Мне это обращение принесло результаты. Правда потом наниматель отыгрался, не продлил контракт))) но это было потом.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 13:55:13
Мара 01.07.2013 13:47:46
Нет ответа… Может, уважаемая Солоха, подскажет ответ на мой вопрос: Из штатного расписания вывели 0,75 шт. ед. специалиста. И это при том, что данная штатная единица не была вакантной. Это не сокращение численности штата? Нет? Что тогда? __ Мара, из штата нельзя вывести о.75 единицы, можно только целую единицу. кого вы уволите в порядке сокращения при «выаводе» о.75 единицы, ноги, или голову работника? 0.75 - это вобще то условная величина, в штате у вас все равно единица - работник, но так ка кон работает на условиях неполного рабочего времени - те самые 0.75, для удобства расчета и пишут 0.75. Но работник от этого не уменьшается на три четверти и три его четсвети неувольняют.
Беларусь
Мара01.07.2013 14:06:48
«Анонимно» 01.07.2013 13:55:13 Мара, из штата нельзя вывести о.75 единицы, ________________________________________ Интересно у вас получается, ввести в ШР 0,5 шт.ед. можно, а вывести 0,75 –нельзя. Где-то читали про запрет? Поделитесь, пожалуйста. _____________ ноги, или голову работника? _________________________ Я все- таки слоняюсь, что голову))) __________________________________ в штате у вас все равно единица - работник, ___________________________________________ В штате- столько, сколько в ШР, А работник (основной)- он не в штате единица, а в списочной численности. А так, конечно, спасибо за ваше мнение.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»