Помогите,юристы,пожалуйста! Организация нашла хитроумный способ,как уволить работника,чтобы не оплачивать компенсацию при сокращениии должности.Изменяют существенно условия труда :устанавливают 0,25 ставки от должностного оклада с режимом работы с 08-до 10. Работнику в сентябре предстоит операция,поэтому он хочет продержаться в организации для получения пособия,хоть оно будет и мизерным.Пожалуйста,помогите,может есть выход,и вообще правомерно организация устанавливать постоянно работающему сотруднику такой график 2 часа в день.
Я не знаю ,Мара, как вам еще объяснить. В 32 статье все написано предельно ясно. Анонимно бьется, доказывая вам.Ну скажу еще раз- имеет право наниматель устанавливатьнеполное рабочее время согласно ст. 32 ТК. Это не сокращение.
Беларусь
БТР01.07.2013 14:24:04
Попросите директора перевести вас не на неполный рабочий день, а скажите что будете писать заявление за свой счет в каждом месяце(на 4 дня в недулю или со среды этой недели до среды след).Ему разницы по деньгам не будет, а вам пособие будет в ТОМ же размере. Неужели директор такой зверюга, что ему денег фонда жалко?
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 14:24:52
А изначально у вас контракт?
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 14:25:41
Мара 01.07.2013 14:06:48
«Анонимно» 01.07.2013 13:55:13 Мара, из штата нельзя вывести о.75 единицы, ________________________________________ Интересно у вас получается, ввести в ШР 0,5 шт.ед. можно, а вывести 0,75 –нельзя. Где-то читали про запрет? Поделитесь, пожалуйста. _____________ ноги, или голову работника? _________________________ Я все- таки слоняюсь, что голову))) __________________________________ в штате у вас все равно единица - работник, ___________________________________________ В штате- столько, сколько в ШР, А работник (основной)- он не в штате единица, а в списочной численности. А так, конечно, спасибо за ваше мнение. __
И в штате и в списочной численности - штатные единицы, просто бывают они полные или неполные. Не люблю заниматься ликбезом, но так и быть, за вашу настойчивость. Чтоб вам было понятно и вы больше не писали такую чушь, как написали ниже: сокращение численность или штата представляют собой процедуры, в результате которых производится сокращение количества сотрудников, т.е. в обоих случаях это происходит разница между сокращением численности и штата состоит в том, что при сокращении численности уменьшается общее количество работников, а при сокращение штата исключаются штатные единицы из штатного расписания. Но в любом случае уменьшается количество работников, поэтому их и приходится увольнять, поэтому и предусмотрены специальные процедуры для увольнения по сокращению. Заметьте, именно процедуры увольнения, а не сокращения, т.к. ТК саму процедуру сокращения не регулирует вообще, ибо не его это дело. При введение неполного рабочего времени никаких сокращений ни штата ни численности не происходит, а имеет место изменение того самого рабочего времени конкретной единицы (работника), т.е. единица остается, просто она становится неполной.
Беларусь
Мара01.07.2013 14:56:42
Вы, конечно, чушь писать не можете. Априори. И это не обсуждается. Но так же Вы не можете прямо ответить на мои вопросы. Не хотите замечать подмену понятий в сложившейся у Автора конкретной ситуации. Если Наниматель вместо сокращения численности установит работникам неполный рабочий день- 5 минут, он тоже будет прав? Конечно прав, можете не отвечать, вопрос риторический. Есть же палочка-выручалочка – ст.32 ТК
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 15:10:18
Мара 01.07.2013 14:56:42
Вы, конечно, чушь писать не можете. Априори. И это не обсуждается. Но так же Вы не можете прямо ответить на мои вопросы. Не хотите замечать подмену понятий в сложившейся у Автора конкретной ситуации. Если Наниматель вместо сокращения численности установит работникам неполный рабочий день- 5 минут, он тоже будет прав? Конечно прав, можете не отвечать, вопрос риторический. Есть же палочка-выручалочка – ст.32 ТК __ Мара, извните, но Вы тормоз. Еще на первой странице было написано, что можно обжаловать сам факт введения неполного рабочего времени, т.е. изменения существенныхз условий труда, если они необоснованны. Это обжаловать, а не идти по Вашему чудаковатому пути с сокращением, которые не то, что неверен, он абсурден просто. И не не только я могу не нести чушь, все могут, вам уже все написали, что вы заблуждаетесь. И да, он будет прав, если вместо сокращения работников установит неполный день, если считает это возможным. Вы уже вообще запутались до невозможности: сейчас вы начнете требовать от нанимателя провести сокращение и уволить работников, так как он нарушает их права тем, что не сокращает и увольняет, а вместо этого, о ужас, оставляет на работе :) я уже даже не знаю, плакать или смеяться.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 15:12:52
Неужели директор такой зверюга, что ему денег фонда жалко?
видимо сильно много правды ему было сказано.
Беларусь
Эд01.07.2013 15:23:21
«кричащая» занимает должность «специалиста по ....», она так сама и пишет «специалиста по ....».
Вот какую правду она высказывает директору? :))
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 15:24:25
Вот какую правду она высказывает директору? :))
может заметила у него чего, и умолчать не смогла )
Беларусь
Эд01.07.2013 15:25:31
«Анонимно» 01.07.2013 15:24:25
Вот какую правду она высказывает директору? :))
может заметила у него чего, и умолчать не смогла )
========================= Ааааааааа.....:) Тады понятно.
Беларусь
Солоха01.07.2013 15:26:03
может заметила у него чего, и умолчать не смогла ) ______________ ))))))))))как интересно
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 15:26:53
Ааааааааа.....:) Тады понятно.
ну да, такое он могет выслушать только 2 часа в день! на большее пойтить не могёть, баицца )
Беларусь
Мара01.07.2013 15:27:45
Вы уже вообще запутались до невозможности: сейчас вы начнете требовать от нанимателя провести сокращение и уволить работников, так как он нарушает их права тем, что не сокращает и увольняет, а вместо этого, о ужас, оставляет на работе :) я уже даже не знаю, плакать или смеяться. _______________________ Да оставляет на работе- с рабочим днем в целых ДВА! часа, а ведь мог же и организовать и ПЯТИминутный рабочий день.Да, Благодетель. Представте себе, но Работнику в такой ситуации выгоднее сокращение
___________
я уже даже не знаю, плакать или смеяться. _____________ Смеяться- если Наниматель, а если Работник- то плакать. Передергивать и искажать смысл написанного Вы мастак. Поупражняйтесь еще и на на кошечках.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 15:28:18
Эд 01.07.2013 15:23:21
«кричащая» занимает должность «специалиста по ....», она так сама и пишет «специалиста по ....».
Вот какую правду она высказывает директору? :)) __ пошляк )
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 15:29:09
«Анонимно» 01.07.2013 15:28:18
Эд 01.07.2013 15:23:21
«кричащая» занимает должность «специалиста по ....», она так сама и пишет «специалиста по ....».
Вот какую правду она высказывает директору? :)) __ пошляк )
******** зануда )
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 15:30:43
Мара 01.07.2013 15:27:45
Вы уже вообще запутались до невозможности: сейчас вы начнете требовать от нанимателя провести сокращение и уволить работников, так как он нарушает их права тем, что не сокращает и увольняет, а вместо этого, о ужас, оставляет на работе :) я уже даже не знаю, плакать или смеяться. _______________________ Да оставляет на работе- с рабочим днем в целых ДВА! часа, а ведь мог же и организовать и ПЯТИминутный рабочий день.Да, Благодетель. Представте себе, но Работнику в такой ситуации выгоднее сокращение ___ плачу.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 15:31:48
«Анонимно» 01.07.2013 15:29:09
«Анонимно» 01.07.2013 15:28:18
Эд 01.07.2013 15:23:21
«кричащая» занимает должность «специалиста по ....», она так сама и пишет «специалиста по ....».
Вот какую правду она высказывает директору? :)) __ пошляк )
******** зануда ) __ да, точно, пошляк и зануда.
Беларусь
Мара01.07.2013 15:39:45
«Анонимно» 01.07.2013 15:30:43 плачу ____________ Не плачьте, Анонимно. Напишите заявление Нанимателю с просьбой установить вам рабочий день продолжительностью 5 минут. Получите заработную плату в размере, не превышающем пособие по безработице. И станет вам так радостно и весело и вы полюбите весь мир, а не только самого себя.
Беларусь
Мара01.07.2013 17:26:16
«Анонимно» 01.07.2013 14:25:41 И в штате и в списочной численности - штатные единицы, просто бывают они полные или неполные. Не люблю заниматься ликбезом, но так и быть, за вашу настойчивость ______________________________ А я как не люблю, но есть немного времени. Не бывают они полные и неполные, а так же толстые и тонкие, длинные и высокие. Штатная численность и списочная численность- разные понятия. Штатная численность- в штатном расписании ( загляните, там написано: штатную численность в кол-ве N- шт.ед., утверждаю, директор, ФИО подпись). Списочная численность- отличается от штатной ( вакансии, внешние совместители, и т.д.). И списочная численность измеряется, не в шт.ед., а извините, в человеках.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 17:29:16
Мара 01.07.2013 15:39:45
«Анонимно» 01.07.2013 15:30:43 плачу ____________ Не плачьте, Анонимно. Напишите заявление Нанимателю с просьбой установить вам рабочий день продолжительностью 5 минут. Получите заработную плату в размере, не превышающем пособие по безработице. И станет вам так радостно и весело и вы полюбите весь мир, а не только самого себя. __ Я бы рад, да наниматель не согласится.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»