Помогите,юристы,пожалуйста! Организация нашла хитроумный способ,как уволить работника,чтобы не оплачивать компенсацию при сокращениии должности.Изменяют существенно условия труда :устанавливают 0,25 ставки от должностного оклада с режимом работы с 08-до 10. Работнику в сентябре предстоит операция,поэтому он хочет продержаться в организации для получения пособия,хоть оно будет и мизерным.Пожалуйста,помогите,может есть выход,и вообще правомерно организация устанавливать постоянно работающему сотруднику такой график 2 часа в день.
«Анонимно» 01.07.2013 14:25:41 И в штате и в списочной численности - штатные единицы, просто бывают они полные или неполные. Не люблю заниматься ликбезом, но так и быть, за вашу настойчивость ______________________________ А я как не люблю, но есть немного времени. Не бывают они полные и неполные, а так же толстые и тонкие, длинные и высокие. Штатная численность и списочная численность- разные понятия. Штатная численность- в штатном расписании ( загляните, там написано: штатную численность в кол-ве N- шт.ед., утверждаю, директор, ФИО подпись). Списочная численность- отличается от штатной ( вакансии, внешние совместители, и т.д.). И списочная численность измеряется, не в шт.ед., а извините, в человеках. ___ ну конечно не бывают неполные, а то, что 0.5 ставки, это неполная единица, а ее половина, это неважно. __ А штатные единицы видать не человеки занимают, а ставки да? :) __ и чем же они отличаются по сути, если штатное расписание это состав долждностей, с указанием их количества? Никто и не говорил, что это одно и тоже, это вообще-то вы приплели сюда каким-то боком списочную численность, которая совсем для иных целей применяется. ___ Открою вам секрет, заполнение разных ПУ и т.п., которые в общем-то не имеют никакого отношения к трудовому праву вовсе не делает вас специалистом по кадрам.
Беларусь
Мара01.07.2013 17:57:17
Я бы рад, да наниматель не согласится. ___________________ Да ни кривите душой, согласится. _______________________________ ну конечно не бывают неполные, а то, что 0.5 ставки, _______________________ Трудовое законодательство не содержит понятия 0,5 (0,1- 0,99)ставки. Есть понятие 0,5 шт.ед. и есть понятие списочной численности- 1чел. ____________________ А с трудовым правом работника- и Вы на Вы .Извиняюсь за каламбур.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 18:11:20
Мара 01.07.2013 17:57:17
Я бы рад, да наниматель не согласится. _______________________________ ну конечно не бывают неполные, а то, что 0.5 ставки, __ специально для вас, в качестве примера: ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 7 декабря 1995 г. N 50
О ВВЕДЕНИИ ФОРМ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ По должностям (профессиям), по которым действующими нормативами предусматривается содержание НЕПОЛНОЙ единицы, показывается соответствующая доля штатной единицы (0,25, 0,5 и 0,75). _______________________ Трудовое законодательство не содержит понятия 0,5 (0,1- 0,99)ставки.
Есть понятие 0,5 шт.ед. и есть понятие списочной численности- 1чел. ___ Ага, это и есть неполная елиница. ШС - это перечень должностей, не может быть половина должности, уже ж вроде написано было, что жто условность для целей расчета ФОТ, неужели этотак сложно понять? - И где в трудовом законодательстве списочная численность упоминаетеся, если не секрет? ____________________ А с трудовым правом работника- и Вы на Вы .Извиняюсь за каламбур. __ да, уже лет 15 как выкаем друг другу. А с учетом того, что вы не способны отличить изменения существенных условий труда от сокращения, мне даже сложно себе вообразить весь этот космический масштаб вашей взаимной любезности :)
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 20:08:43
А с учетом того, что вы не способны отличить изменения существенных условий труда от сокращения, мне даже сложно себе вообразить весь этот космический масштаб вашей взаимной любезности :) _____________)))))))))))))+100
Беларусь
Мара01.07.2013 20:37:30
мне даже сложно себе вообразить весь этот космический масштаб вашей взаимной любезности :) ________________ а вы и не сможете- у вас стандартное мышление. И так на протяжении 15 лет. Не можете отличить, когда возникает реальная производственная необходимость в неполном рабочем времени. И когда работнику просто указывают на дверь- он слишком «борзый». Если бы мыслили объективно, а не только интересами нанимателя, то посоветовали бы Автору отстаивать свои права, требовать сокращения (ее и так вынуждают уволиться, так что сокращение ей выгоднее материально, да и сама она этого хочет). А обжаловать неполное рабочее время- вы посоветовали Автору где и как это можно сделать? Нет. Просто сказали- смирись, все законно. Зато вы преуспели по части хамства и грубости в отношении Мары, которая посмела предложить Автору настаивать на том, что её Наниматель подменяет понятие «сокращение» неполным рабочим временем, составить иск в отношении Нанимателя и обратиться в суд. И еще прошу, не приводите, даже в качестве примера, внутренние ПРИКАЗы министерств (формы ШР учреждений соц.защиты), тем более, что министерство преобразовалось . Нашли там полные и неполные штатные единицы- какая радость. Посмотрите, может там еще есть и ожиревшие?
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 20:41:28
стиральный порошок?
Беларусь
БТР01.07.2013 22:47:38
Ес-сно не надо борзеть, когда предстоит операция. Я так поняла вы упёртая-вам же сказали, что ваш наниматель полностью грамотно поступает. Я предложила вариант полюбовно договориться, но (судя по тому как вы тут упираетесь) придется вам сидеть за копейки на вашем больничном
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 23:28:47
Мара 01.07.2013 20:37:30
мне даже сложно себе вообразить весь этот космический масштаб вашей взаимной любезности :) ________________ а вы и не сможете- у вас стандартное мышление. И так на протяжении 15 лет. Не можете отличить, когда возникает реальная производственная необходимость в неполном рабочем времени. И когда работнику просто указывают на дверь- он слишком «борзый». Если бы мыслили объективно, а не только интересами нанимателя, то посоветовали бы Автору отстаивать свои права, требовать сокращения (ее и так вынуждают уволиться, так что сокращение ей выгоднее материально, да и сама она этого хочет). А обжаловать неполное рабочее время- вы посоветовали Автору где и как это можно сделать? Нет. Просто сказали- смирись, все законно. Зато вы преуспели по части хамства и грубости в отношении Мары, которая посмела предложить Автору настаивать на том, что её Наниматель подменяет понятие «сокращение» неполным рабочим временем, составить иск в отношении Нанимателя и обратиться в суд. И еще прошу, не приводите, даже в качестве примера, внутренние ПРИКАЗы министерств (формы ШР учреждений соц.защиты), тем более, что министерство преобразовалось . Нашли там полные и неполные штатные единицы- какая радость. Посмотрите, может там еще есть и ожиревшие? __ вы вообще ничего не привели, кроме своего бреда.
Беларусь
"Анонимно"02.07.2013 6:50:35
времена рабовладельчества средневекового законным было избиение палками рабов, все мирились, закон ведь. Во времена современного рабства палками не бьют, просто всегда есть вполне законный способ выкинуть за борт работника просто по прихоти руководства, но в полном соответствии с нашим ТК. Современное рабство, власти все только в свою пользу узоканивают, не зря-таки профсоюзы независимые практически удушили.
Беларусь
"Анонимно"02.07.2013 8:55:14
«Анонимно» 02.07.2013 6:50:35
времена рабовладельчества средневекового законным было избиение палками рабов, все мирились, закон ведь. Во времена современного рабства палками не бьют, просто всегда есть вполне законный способ выкинуть за борт работника просто по прихоти руководства, но в полном соответствии с нашим ТК. Современное рабство, власти все только в свою пользу узоканивают, не зря-таки профсоюзы независимые практически удушили. ___ Это суровый мир детка. А что же Вы хотели, концептуально в общем-то со времен рабства абсолютно ничего не изменилось: если вы ничего из себя не представляете, но хотите качать какие-то там права и быть борзыми, то вас и будут иметь, как имели и 1000 лет назад. Прежде чем пытаться изменить мир, попробуйте начать с себя.
Беларусь
Солоха02.07.2013 9:30:43
Это суровый мир детка. А что же Вы хотели, концептуально в общем-то со времен рабства абсолютно ничего не изменилось: если вы ничего из себя не представляете, но хотите качать какие-то там права и быть борзыми, то вас и будут иметь, как имели и 1000 лет назад. Прежде чем пытаться изменить мир, попробуйте начать с себя. __________________ замечательные слова! Никто ж не спорит, что 32 ст.-лазейка для нанимателя. Но вполне законная лазейка. Можно до бесконечности рассуждать о вопосах нравственности, но автору это не поможет.
Соберем для Вас по интернет клиентскую базу (Все контактные данные) ! Узнайте об этом по тел +79137936342 Skype: s....8 ICQ: 6288862 Email: rossermantik@gmail.com
Соберем для Вас по интернет клиентскую базу (Все контактные данные) ! Узнайте об этом по тел +79137936342 Skype: s....8 ICQ: 6288862 Email: rossermantik@gmail.com
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»