| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
18.08.2014 13:28:20
|
|
|
я работаю почти 4 месяца официально!средняя ЗП 4.300,000!средняя ЗП за 1 день 200 тыс
у меня было 8 календарных дней больничного (травма в быту)!по какому проценту должны считать больничный?
---
Давайте конкретно. Зачислены с .... Больничный с ... по.. Отработаны ли все дни по графику. Начисленная з/плата...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.08.2014 13:37:06
|
|
|
у нее за июль получилось 939 288 (т.к на 0,5 ставки)
а дней 31
но я знаю,что я должна выплатить не меньше половины БПМ...вот как теперь это посчитать?
---
Судя по всему разобрались и есть уплата взносов не менее чем за 6 месяцев. Если назначаем пособие из з/платы то получается его размер: 939 288/31 х 126= 3817751. Теперь минимальный размер: 1343420 х50% = 671710 - это 50% БПМ. Минимальный размер пособия 671710/31 х 3 (август) + 671710 х 4 (сентябрь - декабрь) + 671710/31 х 1 (январь) = 2773513
Получается, что пособие из зарплаты больше минимального размера. Все нормально. Но с 01.11.2014 БПМ измениться. и за период с 01.11.14 по 01.01.15 надо пересчитать пособие и сравнить с выплаченным за этот же период. Если потребуется доплатите разницу до минимального размера.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2014 13:40:22
|
|
|
официально зачислен на работу с 12.04.14 !больничный с 07.07.14 по 14.07.14!все дни по графику отработаны!голый оклад 4.300.000!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2014 13:41:27
|
|
|
ошибочка!!..зачислен с 12.05.14
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.08.2014 13:51:06
|
|
|
официально зачислен на работу с 12.04.14 !больничный с 07.07.14 по 14.07.14!все дни по графику отработаны!голый оклад 4.300.000!
-----
1. Делаем запрос о периоде уплаты взносов. Это 10-ти минут дело.
2. Если ответ, что нет больше периодов уплаты, то назначаем пособие в минимальном размере (п.17 положения 569). А это 50% БПМ. Это о-очень незначительная сумма!
3. Если все-таки насобираем по всей трудовой жизни 6 месяцев уплаты взносов (это и договоры подряда и предпринимательская деятельность и т.д.), то пособие будем назначать из заработной платы. Не берем тар. оклад.т.к. есть (если Вам верить) заработок не менее чем за календарный месяц в июне. Расчет будет такой - берем з/плату в расчетном периоде (с 12.05 по 31.06) и делим на число календарных дней в этом периоде. Это среднедневной. Его умножаем на 8 дней нетрудоспособности и на 80%.
Обязательно объяснительная с работника и протокол комиссии по назначению пособий, т.к. это травма в быту.
Беларусь
|
|
|
|
Настёна
18.08.2014 14:35:06
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите, если сотрудник был в отпуске с 30/06/2014 по 29/07/2014г. , то при расчете больничного сколько календарных дней июля нужно учитывать: 2 (30 и 31 /07) или 3 (отпуск продлевался на один день в связи с 3 июля)? спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2014 14:53:28
|
|
|
1 сентября беременная сотрудница принесет больничный на 126 дней. Я его должна ей оплатить в октябре или в сентябре. (больничный с 1 сентября)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.08.2014 15:15:59
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите, если сотрудник был в отпуске с 30/06/2014 по 29/07/2014г. , то при расчете больничного сколько календарных дней июля нужно учитывать: 2 (30 и 31 /07) или 3 (отпуск продлевался на один день в связи с 3 июля)? спасибо.
----
Берем приказ на отпуск и ровненько читаем. А там предоставить отпуск с 30.06 по 29.07 НА 29 календарных дней. А это значит, что исключает ДНИ ОТПУСКА. С июля снимает 1 день, а с июля - 28 дней. з-е июля - не день отпуска, это праздничный день. Поэтому июльских учитываем три дня: 3-е, 30-е и 31-е числа.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.08.2014 15:21:11
|
|
|
1 сентября беременная сотрудница принесет больничный на 126 дней. Я его должна ей оплатить в октябре или в сентябре. (больничный с 1 сентября)
---
Все зависит от того когда назначите. Если они приносит б/л 01.09. У вас есть 10 календарных дней для назначения, а если потребуются какие-нибудь дополнительные сведения. то есть месяц срока. Как назначили - выплачиваем в ближайший день з/платы. В зачет взносов берем так как отразили в бухучете.
Например. назначили 05.09. Выплатили 10.09 и показали это как операция сентября 9выплатили отдельной ведомостью). то в зачет берем в счет взносов за сентябрь и «недоплачиваем» сентябрьские взносы по сроку уплаты 10.10 А если провели операцию начисления в августе, то берем в зачет уплаты августовских взносов (срок уплаты которых 10.09).
Беларусь
|
|
|
|
Darena
18.08.2014 15:27:51
|
|
|
Помогите, пожалуйста.
1.Работница устроилась по совместительству 02.06.2014
ЗП за июнь 1 199 330 руб.
С 30 июля ушла на больничные (три подряд):
1. с 30.07.14 по 05.08.14 общее заболевание
2. с 06.08.14 по 08.08.14 по уходу
3. с 09.08.14 по 13.08.14 по уходу..
мне ее рассчитывать исходя из зп за июнь или исходя из тарифной ставки?
2. Еще она же работает сторожем по основному месту работы с 15.04.14:
зп за апрель 422 338 руб. с 23.04.14 по 30.04.14 больничный
зп за май 1 874 498 (полный месяц)
зп за июнь 1 199 330 (полный месяц)
средний у меня будет один для всех больничных: (422 338 + 1 874 498 + 1 199 300)/(8+31+30)= 50 668,6 руб.
первый больничный весь 80%, остальные по 100%.
Правильно?
Взносы уплачены больше 6 мес.
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Helen
18.08.2014 15:39:02
|
|
|
а у меня все так просто?
чел. работает с 2007 года, с января по июнь все рабочие дни. ЗП 3300000*6, средняя 109392,26651
с 17.07.14 больничн по берем и родам
109392,26651*126дн=13783425
и все?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.08.2014 15:42:11
|
|
|
а у меня все так просто?
чел. работает с 2007 года, с января по июнь все рабочие дни. ЗП 3300000*6, средняя 109392,26651
с 17.07.14 больничн по берем и родам
109392,26651*126дн=13783425
и все?
---
если он не только у вас работает, но и вы платите за него взносы. это не всегда одно и то же.
В общем да, у вас ситуация проста.
Беларусь
|
|
|
|
Helen
18.08.2014 15:43:41
|
|
|
а если работает еще где-то, то на что обратить внимание?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.08.2014 15:51:50
|
|
|
Помогите, пожалуйста.
1.Работница устроилась по совместительству 02.06.2014
ЗП за июнь 1 199 330 руб.
С 30 июля ушла на больничные (три подряд):
1. с 30.07.14 по 05.08.14 общее заболевание
2. с 06.08.14 по 08.08.14 по уходу
3. с 09.08.14 по 13.08.14 по уходу..
мне ее рассчитывать исходя из зп за июнь или исходя из тарифной ставки?
2. Еще она же работает сторожем по основному месту работы с 15.04.14:
зп за апрель 422 338 руб. с 23.04.14 по 30.04.14 больничный
зп за май 1 874 498 (полный месяц)
зп за июнь 1 199 330 (полный месяц)
средний у меня будет один для всех больничных: (422 338 + 1 874 498 + 1 199 300)/(8+31+30)= 50 668,6 руб.
первый больничный весь 80%, остальные по 100%.
Правильно?
----
1. Выясняем период уплаты взносов за эту работницу. пишем зарос в фонд.т.к. вы знаете только период с 15.04.2014.
Если нет 6 месяцев уплаты взносов - то пособие в минимальном размере. Но вы это должны были выяснить еще в апреле. когда работница заболела первый раз.
2. Пособия назначаем по каждому месту ОТДЕЛЬНО.
По месту основной работы берем расчетный период с 15.04 по 30.06 - для б/л в связи с заболеванием. И расчетный период с 15.04 по 31.07- для б/л по уходу.
Берем заработок за соответствующий период и делим его на число календарных дней этого периода(исключив дни б/л, за свой счет, отпуска если были, простои, см. п. 22 положения 569). Это и будет среднедневной. разный для б/л по заболеванию и уходу.
3. Считаем отдельно средний для пособий по месту работы по совместительству. Расчетный период с 02.06 по 30.06.2014 для б/л по заболеванию. Здесь число его календарных дней 29 , что менее 30, значит пособие назначаем из тарифного оклада БЕЗ НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЙ.
Пособия по уходу. Расчетный период - с 02.06 по 31.07. Число календарных дней больше 30, берем заработок и делим его на число календарных дней (тоже исключив дни, указанные в п. 22 положения 569).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.08.2014 15:55:07
|
|
|
а если работает еще где-то, то на что обратить внимание?
----
Имелось в виду, что период работы не всегда равен периоду уплаты взносов. Важно, чтобы Вы платили за этот период взносы. Ведь работник мог быть в декретном отпуске не однажды. период работы есть, а уплаты взносов нет. :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2014 16:56:17
|
|
|
Автор 18.08.2014 13:37:06
у нее за июль получилось 939 288 (т.к на 0,5
ставки)
а дней 31
но я знаю,что я должна выплатить не меньше
половины БПМ...вот как теперь это
посчитать?
---
Судя по всему разобрались и есть уплата
взносов не менее чем за 6 месяцев. Если
назначаем пособие из з/платы то получается
его размер: 939 288/31 х 126= 3817751.
Теперь минимальный размер: 1343420 х50% =
671710 - это 50% БПМ. Минимальный размер
пособия 671710/31 х 3 (август) + 671710 х 4
(сентябрь - декабрь) + 671710/31 х 1 (январь)
= 2773513
Получается, что пособие из зарплаты больше
минимального размера. Все нормально. Но с
01.11.2014 БПМ измениться. и за период с
01.11.14 по 01.01.15 надо пересчитать
пособие и сравнить с выплаченным за этот же
период. Если потребуется доплатите разницу
до минимального размера.
спасибо огромное!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 11:15:34
|
|
|
SOS!!!!
А окончательный расчет не любите считать?(смущенно)
Предыдущий бухгалтер считала,а у меня сомнения возникли, а я давно не работала... пытаюсь все вспомнить....
Сотрудник устроился на работу 1 апреля. оклад 2 млн. на 0,5 ставки
в апреле работал 14 дней (56 часов) начислено 666667 ост дни за свой счет
в мае работал 18 дней (72 часа) начислено 857143 ост дни за свой счет
в июне работал 10 дней (40 часов) начислено 476190ост дни за свой счет
В июле 17/07 он увольняется - в июле не работал, был за свой счет.
ему посчитали отпуск:
апрель 14 дней 666667
май 18 дней 857143
июнь 10 дней 476190
итого 2042857, Отпуска положено 3 дня.
средний заработок за 3 мес составил 680952, за день 22928 И вот с этим я не согласна... он же работал неполный месяц... почему бухгалтер тут поделила на 29,7?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 12:28:14
|
|
|
OS!!!!
А окончательный расчет не любите считать?(смущенно)
Предыдущий бухгалтер считала,а у меня сомнения возникли, а я давно не работала... пытаюсь все вспомнить....
---
Вообще-то это дела Инструкции 47.
Но по комментам Минтруда, если работник освобождался от работы по ст. 190 ТК(за свой счет по инициативе работника), то такие месяцы по усмотрению нанимателя либо исключаются из расчета либо остаются. Если наниматель решил такие месяцы не исключать, то берем з/плату за апрель - июнь (у меня получилось 2000000 )и делим на число этих месяцев (3, потом делим на 29,7. Получился среднедневной 22447 руб.
Делим на 29,7 - т.к. это количество календарных дней в месяце всреднем (без учета праздничных дней). Делим только на 29,7 и нет больше вариантов.т.к. мы считаем отпускные или компенсацию за КАЛЕНДАРНЫЕ дни, а не за рабочие. Это и в п. 5 Инструкции 47.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.08.2014 12:28:49
|
|
|
Это был Автор.см. ниже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 13:33:54
|
|
|
Если наниматель решил такие месяцы не исключать, то берем з/плату за апрель - июнь (у меня получилось 2000000 )и делим на число этих месяцев (3, потом делим на 29,7. Получился среднедневной 22447 руб.
=========================
это понятно было бы, но эти месяцы человек работал то неполный месяц.... и зарплата за неполный месяц....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 1921-1940 1941-1960 1961-1980 1981-2000 2001-2020 2021-2040 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»