Премии берем за не полностью отработанный месяц еще раз пропорционально отработанному в этом месяце времени. А надбавку в вашем случае (если она пропорционально отработанному времени начислена) - всю начисленную сумму. *** А почему такая несправедливость?
Беларусь
Автор03.10.2014 14:55:43
Премии берем за не полностью отработанный месяц еще раз пропорционально отработанному в этом месяце времени. А надбавку в вашем случае (если она пропорционально отработанному времени начислена) - всю начисленную сумму. *** А почему такая несправедливость? --- В Положении N 569 ни пункт не оперирует понятием «справедливость» :0. Есть п. 24 - там расписано про премии и надбавки.
Беларусь
Olga V03.10.2014 15:34:01
Автор, спасибо большое!
Беларусь
Оля03.10.2014 15:56:44
Подскажите вот на примере, сотрудница принесла больничный по БИР, период с 15 сент по январь. В сент мы не выплачивали, постараемся выплатить в октябре. Я в отчет включаю в сентябрь? ---- Вы могли бы обратиться в Фонд за дотацией на эту выплату. В бухучете когда провели начисление? ______________ в бухучете в сентябре.
Беларусь
Оля03.10.2014 15:58:36
Премии берем за не полностью отработанный месяц еще раз пропорционально отработанному в этом месяце времени. А надбавку в вашем случае (если она пропорционально отработанному времени начислена) - всю начисленную сумму. _________________ вот и я так поняла,просто сомневалась, все-такие пособие по БИР. спасибо большое.
Беларусь
Оля03.10.2014 17:30:55
Вот смотрите что нашла: Вопрос: Как учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности надбавка за сложность и напряженность, которая установлена в фиксированной сумме?
Ответ: Пунктом 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569, установлено, что в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Если надбавка за сложность и напряженность, которая установлена в фиксированной сумме, начисляется пропорционально отработанному времени в месяце, за который она начислена, то она включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в начисленном размере.
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 31.01.2014 __________ автор, вы умничка!
Беларусь
"Анонимно"03.10.2014 17:38:51
работник принят на работу с 6/08. БЛ в сентябре. подходит ли этот пункт сюда и надо считать пособие, исходя из тарифного оклада без повышений (ставка 1 р-да* К)? 23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту).
Беларусь
Автор04.10.2014 15:31:20
работник принят на работу с 6/08. БЛ в сентябре. подходит ли этот пункт сюда и надо считать пособие, исходя из тарифного оклада без повышений (ставка 1 р-да* К)? 23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту). ---- Подходит. Но сначала убеждаемся, что есть уплата взносов 6 месяцев. Делаем для этого запрос в ACPY/ Если нет - пособие в минимальном размере. Дальше считаем дни в расчетном периоде с 01.03 по 31.08. Раз это б/л по заболеванию, то смотрим только период работы у вас. С 06 по 31 августа 26 календарных дней. Это меньше чем 30, поэтому пособие назначаем из тарифного оклада на первый день болезни без надбавок и повышений.
Беларусь
Автор04.10.2014 15:32:09
запрос в ACPY - запрос в ФСЗН.
Беларусь
Olga V04.10.2014 16:41:50
В Положении N 569 ни пункт не оперирует понятием «справедливость» :0. Есть п. 24 - там расписано про премии и надбавки. *** Автор, я Вам верю больше, чем себе, честно )). Но все-таки, извините за буквоедство, но не понимаю, почему премию, которая устанавливается приказом в процентах от оклада и начисляется пропорционально отработанному времени, надо опять делить пропорционально. Выношу п.24 сюда, может еще кого-нибудь это мучает: «Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.» Это просто сложившаяся практика, так понимать п.24, или Фонд так комментирует? Вот меня бушка спрашивает про свой больничный, я ей ссылаюсь на п.24, а она говорит, что ей и так начислено пропорционально отработанному времени. И я не знаю, что ей ответить, потому что с ней согласна )).
Беларусь
"Анонимно"04.10.2014 23:46:12
Автор, спасибо
Беларусь
Автор05.10.2014 12:13:11
В Положении N 569 ни пункт не оперирует понятием «справедливость» :0. Есть п. 24 - там расписано про премии и надбавки. *** Автор, я Вам верю больше, чем себе, честно )). Но все-таки, извините за буквоедство, но не понимаю, почему премию, которая устанавливается приказом в процентах от оклада и начисляется пропорционально отработанному времени, надо опять делить пропорционально. Выношу п.24 сюда, может еще кого-нибудь это мучает: «Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.» Это просто сложившаяся практика, так понимать п.24, или Фонд так комментирует? Вот меня бушка спрашивает про свой больничный, я ей ссылаюсь на п.24, а она говорит, что ей и так начислено пропорционально отработанному времени. И я не знаю, что ей ответить, потому что с ней согласна )). ------ Тем не менее это так. За год страсти уже поутихли по поводу премий :). Если Вы помните старое положение № 1290, то там пункт 32 по порядку включения премий имел еще одно предложение. « Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере.» В новом положении такого предложения нет. И как пояснял разработчик нового положения, сделано это намеренно, чтобы установить единый подход ко всем премиям. И это вынужденная мера, т.к. на проверках ФСЗН сталкивался с массой нарушений, злоупотреблений по включению премий в расчет больничных.
Беларусь
Olga V05.10.2014 13:03:12
Все, уговорили, еще раз искреннее спасибо )). Я вообще-то больничный пересчитала еще в пятницу, но вот грызло что-то...
Беларусь
Автор05.10.2014 15:01:59
Olga V, посмотрите еще комментарий к положению на сайте Фонда. Там по тексту найдите место «К пункту 24» - там о тот же подход о текущих премиях. Это, я думаю, убедит вашего гл. буха.
Беларусь
Olga V05.10.2014 15:37:51
Угу, посмотрю, спасибо, хотя я уже полностью убеждена )).
Беларусь
Оля06.10.2014 17:27:20
Вопрос: работница принята 3 февр. В феврале брала 1 день за свой счет, в марте 1 день за свой счет, в апреле 10 дней на больничном, с мая по август отработала полностью.С ФСЗН пришел ответ что отработала более 6 мес. Рассчитываю пособие по БИР, я так понимаю справка с предыд. места работы для расчета мне не нужна,верно?
Беларусь
Оля06.10.2014 17:28:05
да, не дописала. больничный по БИР с 15 сент.
Беларусь
Автор07.10.2014 10:29:32
а, не дописала. больничный по БИР с 15 сент. Беларусь
Оля 06.10.2014 17:27:20 Вопрос: работница принята 3 февр. В феврале брала 1 день за свой счет, в марте 1 день за свой счет, в апреле 10 дней на больничном, с мая по август отработала полностью.С ФСЗН пришел ответ что отработала более 6 мес. Рассчитываю пособие по БИР, я так понимаю справка с предыд. места работы для расчета мне не нужна,верно? ----------- Расчетный период с 01.03 по 31.08.2014 Весь этот период работница работала у Вас. Справка с прошлого места работы не нужна.
Помогите, пожалуйста, начислить б/л по БР. Работница оформлена с 01.08.14 - По запросу в Фонд отчисления были уплачены в период с 19.10.12 по 31.12.2013 года. На нашем предприятии начислена з/п 3000000 руб. Больничный выдан с 1.09.14 по 04.01.15 (вкл.)
Беларусь
Автор07.10.2014 14:36:12
Помогите, пожалуйста, начислить б/л по БР. Работница оформлена с 01.08.14 - По запросу в Фонд отчисления были уплачены в период с 19.10.12 по 31.12.2013 года. На нашем предприятии начислена з/п 3000000 руб. Больничный выдан с 1.09.14 по 04.01.15 (вкл.) ----- 1. Период уплаты взносов на 01.09.2014 - более 6 месяцев. Значит отметаем пособие в минимальном размере. 2. Расчетный период с 01.03 по 31.08.2014. У Вас отработана только его часть. Значит, смотрим трудовую, если работница с 01.03 и до дня зачисления к вам работала где-то, то необходима справка с ее предыдущего места работы о ее заработке с учетом п.24 положения 569 и количестве календарных дней по п. 22 положения 569. И считаем среднедневной заработок из заработка у вас и у предыдущего нанимателя в рамках расчетного периода. Есть еще особенности, но для этого надо знать когда работница уволена с предыдущего места работы? Возможно она не полностью отработала расчетный период, или не будет предоставлять справку. Расскажу что делаем дальше, когда сообщите дату увольнения работницы от предыдущего нанимателя.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»