Подскажите, как правильно рассчитать больничный! В одном из 6 месяцев, в апреле, сотрудник отработал 19 дней из 20 дней (один донорский день), но была работа в выходной день 5 часов. Как правильно включить премию за апрель в расчет б/л? полностью включить 20 дней из 20 (19+ 5/8 =19,625) или конкретно этот месяц посчитать в часах ((159 часов-8+5) из 159 часов)? Спасибо!
Беларусь
Автор04.11.2014 9:35:21
Подскажите, как правильно рассчитать больничный! В одном из 6 месяцев, в апреле, сотрудник отработал 19 дней из 20 дней (один донорский день), но была работа в выходной день 5 часов. Как правильно включить премию за апрель в расчет б/л? полностью включить 20 дней из 20 (19+ 5/8 =19,625) или конкретно этот месяц посчитать в часах ((159 часов-8+5) из 159 часов)? Спасибо! ---- все зависит от порядка учета рабочего времени у этого рабочего. Если учитываем рабочее время в днях, то у работника в апреле фактически отработано 20 дней и неважно , что один из них - в выходной день. Поэтому по плану 20, факт -20. Значит берем премию, начисленную в этом месяце в том размере, в котором начислена. Если учет времени в часах, то берем план 160 (например) факт получился 157 (160-8+5). Премию берем пропорционально : сумма начисленной премии /160 х 157.
Беларусь
"Анонимно"04.11.2014 9:59:19
все зависит от порядка учета рабочего времени у этого рабочего. Если учитываем рабочее время в днях, то у работника в апреле фактически отработано 20 дней и неважно , что один из них - в выходной день. Поэтому по плану 20, факт -20. Значит берем премию, начисленную в этом месяце в том размере, в котором начислена. Если учет времени в часах, то берем план 160 (например) факт получился 157 (160-8+5). Премию берем пропорционально : сумма начисленной премии /160 х 157. _______________________ Спасибо Автор! У нас учет времени в днях, сразу посчитала 20 из 20 ,но позвонила инспектору в ФСЗН , она засомневалась и сказала, что ,наверное, в часах...
Беларусь
"Анонимно"04.11.2014 11:55:13
Помоги, пожалуйста, посчитать больничный по беременности. на больничный ушел работник с 27.10.2014 г. Для расчета берем з/п за 6 месяцев: апрель - 2 060 340 (30 дней), май - 1 963 440 (31 день), июнь - 957 270 (16 рабочих дней, с 16.06 по 29.06. отпуск), июль - 1 705 311 (29 раб.дней, 2 за свой счет), август - 491 940 з/п за период с 01.08. по 10.08, с 11.08 по 21.08 отпуск, а с 22.08 в связи с нерентабельностью торговой точки ее закрыли и работник находится дома за 2/3 от оклада, что составляет с 22.08. по 31.08 - 334 615, сентябрь - 1 171 153 (2/3 от оклада). Заранее огромное спасибо.
Беларусь
Автор04.11.2014 12:43:54
все зависит от порядка учета рабочего времени у этого рабочего. Если учитываем рабочее время в днях, то у работника в апреле фактически отработано 20 дней и неважно , что один из них - в выходной день. Поэтому по плану 20, факт -20. Значит берем премию, начисленную в этом месяце в том размере, в котором начислена. Если учет времени в часах, то берем план 160 (например) факт получился 157 (160-8+5). Премию берем пропорционально : сумма начисленной премии /160 х 157. _______________________ Спасибо Автор! У нас учет времени в днях, сразу посчитала 20 из 20 ,но позвонила инспектору в ФСЗН , она засомневалась и сказала, что ,наверное, в часах... ------ Развею все сомнения. На сайте ФСЗН есть ответ по похожей ситуации. Можно посоветовать и инспектору почитать. Вопрос. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 4 по 11 августа 2014 г. Он 9 июня 2014 г. на 3 часа освобождался от работы без сохранения заработной платы. По графику работы в июне 168 рабочих часов, отработано 165 рабочих часов.
Согласно лицевому счету в июне 2014 г. выплачена премия по итогам работы за месяц в сумме 1 322 000 руб. Как включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности данная премия?
Ответ. В соответствии с п. 24 Положения в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
Как установлено п. 22 Положения, размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:
трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;
простоя не по вине работника;
освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Согласно ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Учитывая изложенное, 9 июня 2014 г. не является днем отпуска без сохранения заработной платы. По этой причине этот день не может быть исключен из числа дней, на которое делится заработок. Следовательно, работник в июне 2014 г. отработал все рабочие дни по графику его работы, и премия включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в начисленной сумме 1 322 000 руб.
Беларусь
АТГ04.11.2014 13:49:11
Развею все сомнения. На сайте ФСЗН есть ответ по похожей ситуации. __________________________________________ Спасибо огромное!
Беларусь
Автор04.11.2014 17:28:26
Помоги, пожалуйста, посчитать больничный по беременности. на больничный ушел работник с 27.10.2014 г. Для расчета берем з/п за 6 месяцев: апрель - 2 060 340 (30 дней), май - 1 963 440 (31 день), июнь - 957 270 (16 рабочих дней, с 16.06 по 29.06. отпуск), июль - 1 705 311 (29 раб.дней, 2 за свой счет), август - 491 940 з/п за период с 01.08. по 10.08, с 11.08 по 21.08 отпуск, а с 22.08 в связи с нерентабельностью торговой точки ее закрыли и работник находится дома за 2/3 от оклада, что составляет с 22.08. по 31.08 - 334 615, сентябрь - 1 171 153 (2/3 от оклада). Заранее огромное спасибо. --- Идем поэтапно (надеюсь., период уплаты взносов 6 месяцев есть). Считаем календарные дни расчетного периода 04 30 05 31 06 16 07 29 08 10 (если с 22 объявлен простой по вине нанимателя, например, отсутствие объемов работы или другое). Вы не написали на основании чего работник находится дома). Если освобождение от работы в соответствии с законодательством не оформлено, но не будет основания исключать дни с 22.08. Допустим, оформлен в августе простой. Тогда число к.дней 116. Считаем З/плату. 2/3 оклада не считаем (простой). сумму з/платы делим на 116. Это и будет среднедневной заработок.
Беларусь
Минздрав05.11.2014 0:52:39
Какая популярная тема... Это же сколько у нас в стране по-настоящему больных людей!!!
Беларусь
"Анонимно"05.11.2014 9:06:57
Это же сколько у нас в стране по-настоящему больных законодателей!
Беларусь
"Анонимно"05.11.2014 10:05:58
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если в одном больничном листе есть перерыв на выходные дни, больничный после перерыва считается вновь в размере 80% за 12 календарных дней?
Беларусь
"Анонимно"06.11.2014 11:23:27
Помогите, разобраться!! Сотрудница принесла больничный с 29.10-05.11 по уходу за больным ребенком устроилась 16.09 уплата взносов более 6 месяцев,как правильно посчитать больничный??
по уходу за ребенком 100%?? и исходя из Тставки без оклада и повышений???
Беларусь
Автор06.11.2014 12:00:50
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если в одном больничном листе есть перерыв на выходные дни, больничный после перерыва считается вновь в размере 80% за 12 календарных дней? ---- А эти дни не оговорены как нарушение режима? Выданы листки одной организацией?
Беларусь
Автор06.11.2014 12:05:20
Помогите, разобраться!! Сотрудница принесла больничный с 29.10-05.11 по уходу за больным ребенком устроилась 16.09 уплата взносов более 6 месяцев,как правильно посчитать больничный??
по уходу за ребенком 100%?? и исходя из Тставки без оклада и повышений?? --- если взносы платились 6 месяцев, то считаем дни в расчетном периоде. Она зачислена 16.09, б/л начало в октябре. Значит считаем дни с 16 по 30.09. Их 15, что меньше 30, значит применяем п. 23 положения 569 и назначаем пособие из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений. Допустим это 3000000 руб. Тогда пособие будет за 3 дня октября с 29 по 31.10 3000000 /31 х 3 =290323 руб. За 5 дней ноября 3000000/30 х 5 =500000 руб. Всего 500000+290323 = 790323 руб.
Беларусь
"Анонимно"06.11.2014 12:26:00
спасибо!! а если оклад увеличился с 1 ноября, то как тогда?
Беларусь
Автор06.11.2014 17:25:42
спасибо!! а если оклад увеличился с 1 ноября, то как тогда? ---- Никак.Это значения не имеет. Читаем п 23 Положения 569. Пособие назначается исходя из тар. оклада, установленного на момент возникновения права на пособие,т.е. на первый день больничного.
Беларусь
"Анонимно"06.11.2014 20:35:04
Автор, весь пост не читала, отправьте, пож, к нормативке! Дочка была на больничном неделю, на предприятии проработала меньше 6 мес, ей начислили 150 тыс. Но стаж работы существенно больше. Как должно было поступить предприятие? начислить из минимума или запросить данные у прежнего нанимателя?
Беларусь
Автор09.11.2014 10:16:18
Автор, весь пост не читала, отправьте, пож, к нормативке! Дочка была на больничном неделю, на предприятии проработала меньше 6 мес, ей начислили 150 тыс. Но стаж работы существенно больше. Как должно было поступить предприятие? начислить из минимума или запросить данные у прежнего нанимателя? --------- Нормативка - это Положение 569 от 28.06.2013. Сначала выясняют есть ли уплата взносов не менее чем за 6 месяцев на день возникновения временной нетрудоспособности. Если у нанимателя, назначающего пособие, взносы уплачивались меньше чем за 6 месяцев, то организация делает запрос в ФСЗН о других периодах уплаты. Если в совокупности окажется период уплаты взносов меньше 6 месяцев, то пособие назначается в минимальном размере - 50% БПМ. Если 6 месяцев уплаты взносов есть, то считаем дни в расчетном периоде- это 6 месяцев подряд, предшествующие месяцу начала нетрудоспособности. Если дней меньше 30, то пособие назначается «из голого тарифного» оклада без надбавок и повышений. если число дней 30 и более, то пособие назначаем из заработка в расчетном периоде.
Беларусь
"Анонимно"09.11.2014 17:47:39
Автор 09.11.2014 10:16:18 Спасибо! пойду читать постановление ,а то похоже, бухгалтер на фирме дочки пошла по простому пути - нет 6 мес, начислила из расчета БПМ....
Беларусь
"Анонимно"09.11.2014 18:21:10
Автор ,в продолжение вопроса «Анонимно» 06.11.2014 20:35:04, подскажите ,кто должен делать запрос? В пост. 569, п.17 сссылка на Порядок предост. органами фонда сведений.В этом доке (Пост. 16 от 10,12,13) сказано, что п. 10 «В случае, если застрахованное лицо...... оно имеет право письменно обратиться к предыдущему работодателю» Получается, что подтверждение периода уплаты взносов это проблема работника? новый наниматель ничего не должен уточнять путем запросов в фонд?
Подскажите пожалуйста я на фирме работаю меньше полугода (до этого работала на другом месте) - 5 месяцев будет в декабре. В декабре мне уже в декретный. В каждом месяце я ходила на больничный. Как мне рассчитают декретный? Если можно на примере з.п. 5.000.000
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»