| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
17.03.2015 15:07:44
|
|
|
А вот больничный по беременности и родам:
с 29.08.14 по 01.01.15
принята 01.07.14, оклад 939288
можете написать, как расситывать??
Спасибо!!
с предыдущей работы справку для расчета принести не может, т.к последнее рабочее место в 2011г!
--------
Еще одно уточнение. 939288 -вся зарплата? Она меньше минималки. В июле работница отработала все запланированые дни?
на 0,5 ставки работала!
-------
1. Делаем запрос в ФСЗН и выясняем имеется ли у работницы период уплаты взносов не менее 6 месяцев по состоянию на 29.08.14.
Если нет - пособие в минимальном размере.
2. Если период уплаты взносов 6 или больше месяцев, то считаем количество календарных дней в расчетном периоде. ЕЕ расчетный период с 01.02.14 по 31.07.14. Работает у вас с 01.07.14 и последнее место работы в 2011г. Не учитываются дни за свой счет, простои, труд. отпуск и другие случае освобождения от работы в соответствии с законодательством (см. п. 22 Положения). Вы не ответили все ли запланированное время работница отработала. Если все, то в расчетном периоде 31 календарный день, что не менее 30 кален. дней, а это значит что считаем ей пособие из ее начисленной в расчетном периоде (июле) зарплаты.
3. Сумма пособия 939288/31 х 126=3817751 руб.
4. Минимальный размер пособия 1343420х50% / 31 х 3 + 1343420х50% х 2 +1396020х50%х2 + 1396020х50% х1=2826536
5. Рассчитанная сумма пособия не ниже минимальной, поэтому назначаем то, что рассчитали - 3817751 руб.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.03.2015 15:18:45
|
|
|
«Анонимно» 17.03.2015 11:02:54
В ближайшее время сторнировать с дебета 69 счета сумму переплаты надо. Доплатить ее в ФСЗН. Письменно предупредить работницу. Может сама внесет. Может есть возможность эту сумму не удерживать у работницы, а изменить источник,т.е. как социальную выплату провести из прибыли? Тогда нужно будет доплатить взносы и подоходный. В любом случае ПУ-3 за 2013г надо будет подать корректирующую с пояснительной запиской.
и получается при заполнении пояснительной записки у меня будет просроченная задолженность на 01.01.2014???
Беларусь
«Анонимно» 17.03.2015 10:58:38
В ближайшее время сторнировать с дебета 69 счета сумму переплаты надо. Доплатить ее в ФСЗН. Письменно предупредить работницу. Может сама внесет. Может есть возможность эту сумму не удерживать у работницы, а изменить источник,т.е. как социальную выплату провести из прибыли? Тогда нужно будет доплатить взносы и подоходный. В любом случае ПУ-3 за 2013г надо будет подать корректирующую с пояснительной запиской.
А может подскажите, как это уведомление написать, что оно должно содержать??
-------------------
Уведомление в свободной форме пишется. Сообщите, что произошла переплата пособия в такой-то сумме и в соответствии со ст. 24 Закона 7-З от 29.12.12 и п. 39 Положения 569 ей необходимо внести эту сумму в такой-то срок.
-------
ПРосроченной задолженности не будет. Корректировки по сч.69 Вы проведете уже в 2015г. ПУ-3 сдадите с исправленными данными. ПЗ заполнить можно в электронном виде в программе ВВод ДПУ. Эти суммы с «-» покажем в стр.9. Корректирующие сдаются только в районном отделении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2015 15:57:20
|
|
|
Автор 17.03.2015 15:07:44
А вот больничный по беременности и родам:
с 29.08.14 по 01.01.15
принята 01.07.14, оклад 939288
можете написать, как расситывать??
Спасибо!!
с предыдущей работы справку для расчета принести не может, т.к последнее рабочее место в 2011г!
--------
Еще одно уточнение. 939288 -вся зарплата? Она меньше минималки. В июле работница отработала все запланированые дни?
на 0,5 ставки работала!
-------
1. Делаем запрос в ФСЗН и выясняем имеется ли у работницы период уплаты взносов не менее 6 месяцев по состоянию на 29.08.14.
Если нет - пособие в минимальном размере.
2. Если период уплаты взносов 6 или больше месяцев, то считаем количество календарных дней в расчетном периоде. ЕЕ расчетный период с 01.02.14 по 31.07.14. Работает у вас с 01.07.14 и последнее место работы в 2011г. Не учитываются дни за свой счет, простои, труд. отпуск и другие случае освобождения от работы в соответствии с законодательством (см. п. 22 Положения). Вы не ответили все ли запланированное время работница отработала. Если все, то в расчетном периоде 31 календарный день, что не менее 30 кален. дней, а это значит что считаем ей пособие из ее начисленной в расчетном периоде (июле) зарплаты.
3. Сумма пособия 939288/31 х 126=3817751 руб.
4. Минимальный размер пособия 1343420х50% / 31 х 3 + 1343420х50% х 2 +1396020х50%х2 + 1396020х50% х1=2826536
5. Рассчитанная сумма пособия не ниже минимальной, поэтому назначаем то, что рассчитали - 3817751 руб.
Спасибо! уплата 6 месяцев есть, и июль полностью отработан!
но я прочитала, что вы кому-то писали такую фразу:« Пособие за полный месяц равняется тарифному окладу, а за неполный считаем пропорционально дням нетрудоспособности в каждом конкретном месяце»
относится ли эта фраза к моему случаю?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2015 16:09:47
|
|
|
Уведомление в свободной форме пишется. Сообщите, что произошла переплата пособия в такой-то сумме и в соответствии со ст. 24 Закона 7-З от 29.12.12 и п. 39 Положения 569 ей необходимо внести эту сумму в такой-то срок.
-------
ПРосроченной задолженности не будет. Корректировки по сч.69 Вы проведете уже в 2015г. ПУ-3 сдадите с исправленными данными. ПЗ заполнить можно в электронном виде в программе ВВод ДПУ. Эти суммы с «-» покажем в стр.9. Корректирующие сдаются только в районном отделении.
Автор, спасибо большущее!!1
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.03.2015 20:23:56
|
|
|
Спасибо! уплата 6 месяцев есть, и июль полностью отработан!
но я прочитала, что вы кому-то писали такую фразу:« Пособие за полный месяц равняется тарифному окладу, а за неполный считаем пропорционально дням нетрудоспособности в каждом конкретном месяце»
относится ли эта фраза к моему случаю?
-------
Это два разных случая. В Вашем случае считаем из заработка, а не из тарифного оклада без надбавок и повышений (о чем шла речь у другого посетителя сайта). Т.е. у Вас считаем по п.21 , а из тарифа - это п. 23 положения.
Другое дело, что иногда вся начисленная зарплата - это только «голая» тарифная ставка. Но! принцип расчета разный. У вас выполняется условие о наличии в расчетном периоде не менее 30 календарных дней, поэтому п. 23 не применяется. Эта фраза к Вашему случаю не относится.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.03.2015 11:24:20
|
|
|
Глупый, наверное, вопрос: подоходный же на больничный по беременности и родам не начисляется?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.03.2015 12:54:24
|
|
|
Глупый, наверное, вопрос: подоходный же на больничный по беременности и родам не начисляется?
-----
Не подоходный с этого пособия не берется (п. 1.1 ст. 163 НК). А с обычных б/л - подоходный считаем.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
18.03.2015 13:41:43
|
|
|
Подскажите пожалуйста. Наш работник в трудовом отпуске заболел. Принес больничный и говорит ,что отпуск продлять он не хочет, а хочет, что бы ему заплатили и больничный и отпускные. А разве так можно?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.03.2015 14:38:47
|
|
|
Таня 18.03.2015 13:41:43
Подскажите пожалуйста. Наш работник в трудовом отпуске заболел. Принес больничный и говорит ,что отпуск продлять он не хочет, а хочет, что бы ему заплатили и больничный и отпускные. А разве так можно?
Беларусь
--------------
Нет, так, конечно, нельзя. дважды один день не оплачивается. Раз этот день- день временной нетрудоспособности, то это не день отпуска. Отпуск либо продлевают, либо неиспользованные дни предоставляют в другое время. Ст.171 ТК и п. 6 положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Лена
19.03.2015 9:27:37
|
|
|
Есть у нашего работника авторское вознаграждение. Брать его в расчет больничного?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
19.03.2015 10:03:29
|
|
|
Спасибо:)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.03.2015 11:44:53
|
|
|
Лена 19.03.2015 9:27:37
Есть у нашего работника авторское вознаграждение. Брать его в расчет больничного?
-----
Мое мнение - не брать. Даже если работнику регулярно выплачивается авторское вознаграждение, право на него не утрачивается в связи с временной нетрудоспособностью. Работник его получит в полном размере, значит и включат его в расчет нет оснований. См. ч. 4 п. 24 положения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2015 17:30:59
|
|
|
Т.к. есть решение МРЭК о продлении лечения б/л оплачивается дальше.
----------------------------------
До окончания лечения?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.03.2015 18:14:23
|
|
|
Т.к. есть решение МРЭК о продлении лечения б/л оплачивается дальше.
----------------------------------
До окончания лечения?
-----
Заново отсчитывается 120 календарных дней подряд. Пособие назначается до следующего решения МРЭК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.03.2015 9:38:11
|
|
|
Заново отсчитывается 120 календарных дней подряд. Пособие назначается до следующего решения МРЭК.
_____________________________
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.03.2015 8:53:31
|
|
|
Добрый день. Организация перешла на трехдневку. Работник находился на больничном 5 календарных дней. Сколько дней больничного в этом случае необходимо оплатить?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.03.2015 9:57:07
|
|
|
Добрый день. Организация перешла на трехдневку. Работник находился на больничном 5 календарных дней. Сколько дней больничного в этом случае необходимо оплатить?
------
Пособие назначается за КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ (п. 25 положения). Если эти два дня объявляются простоем и больничный начался в период простоя, то имеется ограничение по сумме пособия за дни простоя: не больше сохраняемого заработка, но не менее 2/3 тар. ставки (п. 28 положения).
У Вас простой или сокращенная рабочая неделя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.03.2015 10:15:21
|
|
|
у нас сокращенная рабочая неделя
Беларусь
|
|
|
|
Ната2009
23.03.2015 12:18:20
|
|
|
Начало временной нетрудоспособности сотрудника - выходной день - 28.02.15. Оплачивается ли в данном случае ЛН за выходные дни 28.02 и 01.03? Где-то недавно прочитала, что ЛН в выходной для работника день не оплачивается и не выдаётся и признаётся неправильно оформленным. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.03.2015 14:05:46
|
|
|
у нас сокращенная рабочая неделя
------
Тогда никаких особенностей нет. Назначаем пособие за календарные дни. Неважно какие они - рабочие или выходные по графику.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 2881-2900 2901-2920 2921-2940 2941-2960 2961-2980 2981-3000 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»