| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Totoha
25.03.2015 15:32:33
|
|
|
Только написала и опять вопрос: в число календ. дней расчетного периода тогда мы + еще календ. дни октября? (31 окт.+30 нояб. + 31 дек. +31 янв. +28-5 февр. +31 - 4 март) или его не трогаем? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
наталья
25.03.2015 15:55:33
|
|
|
Читаем п. 22 положения и считаем
30 - 10 (б/л с 01 по 10) - 2 (11 и 12) - 12 (с 15 по 26) = 6 дней.
Справка о временной нетрудоспособности - это тоже документ, удостоверяющий врем. нетруд-ть (п. 1 Инструкции 52/97). Период врем. нетруд-ти исключается из числа дней расчетного периода (п. 22 положения).
Беларусь
========================
Большое спасибо за ответ! Только я посчитала 4 дня, считая, что вторая справка была продолжением первой (между справками были выходные дни 13 и 14), то есть если бы был больничный, то он считался бы непрерывным, а к справкам это тоже, наверное, относится? На 2-й справке подчеркнуто «Продолжение»
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.03.2015 17:11:57
|
|
|
Totoha 25.03.2015 15:32:33
Только написала и опять вопрос: в число календ. дней расчетного периода тогда мы + еще календ. дни октября? (31 окт.+30 нояб. + 31 дек. +31 янв. +28-5 февр. +31 - 4 март) или его не трогаем? Спасибо
-----
Смотря, что там будет, в октябре. Если с 01 по 31 социальный отпуск (отпуск по уходу до 3 лет), то 31 исключаем из расчета. Если рабочие дни, то берем их в расчет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.03.2015 17:14:06
|
|
|
Читаем п. 22 положения и считаем
30 - 10 (б/л с 01 по 10) - 2 (11 и 12) - 12 (с 15 по 26) = 6 дней.
Справка о временной нетрудоспособности - это тоже документ, удостоверяющий врем. нетруд-ть (п. 1 Инструкции 52/97). Период врем. нетруд-ти исключается из числа дней расчетного периода (п. 22 положения).
Беларусь
========================
Большое спасибо за ответ! Только я посчитала 4 дня, считая, что вторая справка была продолжением первой (между справками были выходные дни 13 и 14), то есть если бы был больничный, то он считался бы непрерывным, а к справкам это тоже, наверное, относится? На 2-й справке подчеркнуто «Продолжение»
-----
Непрерывность случая - это одно, а дни нетрудоспособности - это другое. 13-е и 14-е числа не удостоверены справкой как дни временной нетрудоспособности. Поэтому исключать их из расчета нет основания.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.03.2015 17:17:45
|
|
|
Больничный 25.03.2015 15:29:10
Считаю больничный. в феврале работали весь месяц но 2/3 дня. в табеле указала колическыо часов 107 вместо 160, но дней рабочих 20. Как считать среднюю зарплату календарных дней 28 брать или меньше.
------
Если не бъявлялся простой на 2-3 часа каждый день, а было введено сокращенное рабочее время, то нет основания исключать эти дни из расчета. При простое дни бы исключались. Так что февраль - это 28 календарных дней. Просто чуть-чуть не повезло :)
Беларусь
|
|
|
|
Totoha
26.03.2015 10:50:48
|
|
|
А если БИР будет с 01.05.15. Значит расчетный период будет с 01.11.14 по 30.04.15. Офиц. оформлена с 03.11., т.к. 1 и 2.11 вых. день , отработала раб. дни в нояб. по графику полностью, будет ли ноябрь считаться полным мес. или нет. В фев., марте,апреле тоже будет больнич. Не понимаю из-за этих дней больничного я укладываюсь в 6 мес. для расчета нормального БИР. И если будет 6 мес., то тогда 0,5 ст. учитывается,т.е. з/п делится на половину или уже не важна ст., а главное з/п.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.03.2015 12:14:02
|
|
|
А если БИР будет с 01.05.15. Значит расчетный период будет с 01.11.14 по 30.04.15. Офиц. оформлена с 03.11., т.к. 1 и 2.11 вых. день , отработала раб. дни в нояб. по графику полностью, будет ли ноябрь считаться полным мес. или нет. В фев., марте,апреле тоже будет больнич. Не понимаю из-за этих дней больничного я укладываюсь в 6 мес. для расчета нормального БИР. И если будет 6 мес., то тогда 0,5 ст. учитывается,т.е. з/п делится на половину или уже не важна ст., а главное з/п.
-------
Полностью или нет отработан расчетный период определяем по трудовой книжке. Установили расчетный период, например, с 01.11.2014 по 30.04.2015. Смотрим в записях по трудовой, была ли занята в это время работница. Если она принята 03.11, а уволена (условно) в июле, то перерыв есть,т.к. выпадают из расчетного периода 1-е и 2-е числа.
Беларусь
|
|
|
|
Сильвестр займа компании
26.03.2015 13:01:16
|
|
|
Мы предлагаем все виды кредитов обеспеченных и необеспеченных займов {Инвестиции, Бизнес-кредиты, ипотечные кредиты, кредит компании, по кредиту, студенческих кредитов, консолидации займов и т.д.} Для получения информации о наших услугах, смотрите ниже адрес электронной почты?
sylvesterloaninvestment@hotmail.com
благодаря
Беларусь
|
|
|
|
Totoha
26.03.2015 14:30:16
|
|
|
А если будет 6 мес., то тогда 0,5 ст. учитывается,т.е. з/п делится на половину или уже не важна ст., а главное з/п.
Беларусь
|
|
|
|
Totoha
26.03.2015 16:05:26
|
|
|
Totoha 26.03.2015 14:30:16
А если будет 6 мес., то тогда 0,5 ст. учитывается,т.е. з/п делится на половину или уже не важна ст., а главное з/п.
_______________если это работа по основному месту.!
Беларусь
|
|
|
|
Olya
26.03.2015 16:07:58
|
|
|
Добрый день! Вроде ничего сложного, но проверьте, все-таки меня, пожалуйста.
Больничный по уходу за ребенком до 14 лет. С 17.03.2015г. по 23.03.2015г. Начислено:
сентябрь = 2860000 руб.,
октябрь = 2860000 руб.,
ноябрь = по окладу - 2107368 руб.; больничный (8 кал. дней) - 746352 руб.;
декабрь = по окладу - 1560000 руб., больничный (12 кал. дней) - 1126020 руб.;
январь = 3289000 руб.;
февраль = 3289000 руб.
15965358 / 161 * 7 = 694 148 руб. (???) Заранее спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.03.2015 9:38:05
|
|
|
Totoha 26.03.2015 16:05:26
Totoha 26.03.2015 14:30:16
А если будет 6 мес., то тогда 0,5 ст. учитывается,т.е. з/п делится на половину или уже не важна ст., а главное з/п.
_______________если это работа по основному месту.!
-----------
Прочитайте внимательно ч. 5 п. 21 положения. Если расчетный период отработан НЕ ПОЛНОСТЬЮ (определяется по записям в трудовой книжке), то применяем ограничение, если отработан полностью, то расчет в общем порядке,т.е. одной средней по республике не ограничивается, а берется реальная начисленная зарплата по правилам п. 24 положения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.03.2015 9:40:40
|
|
|
Olya 26.03.2015 16:07:58
Добрый день! Вроде ничего сложного, но проверьте, все-таки меня, пожалуйста.
Больничный по уходу за ребенком до 14 лет. С 17.03.2015г. по 23.03.2015г. Начислено:
сентябрь = 2860000 руб.,
октябрь = 2860000 руб.,
ноябрь = по окладу - 2107368 руб.; больничный (8 кал. дней) - 746352 руб.;
декабрь = по окладу - 1560000 руб., больничный (12 кал. дней) - 1126020 руб.;
январь = 3289000 руб.;
февраль = 3289000 руб.
15965358 / 161 * 7 = 694 148 руб. (???) Заранее спасибо!
-------
Olya, все в порядке.
Беларусь
|
|
|
|
Totoha
27.03.2015 10:02:58
|
|
|
Огромное спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Olya
27.03.2015 11:02:35
|
|
|
Спасибо Вам, удачного дня!
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
30.03.2015 11:32:32
|
|
|
Требуется ваша помощь. Начисляю больничный за март, беру ЗП за период сентябрь-февраль. В феврале увеличился тарифный оклад, нужно ли в этом случае применять поправочный коэффициент?
Беларусь
|
|
|
|
Алеська
30.03.2015 14:10:57
|
|
|
Подскажите пожалуйста, « женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, назначается и выплачивается единовременно в размере 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка»
Это сколько? Вот с 3-го апреля уходит сотрудница в отпуск по беременности, мне для расчета брать сумму «в среднем на душу населения»- 1428100?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.03.2015 14:46:33
|
|
|
Valentina 30.03.2015 11:32:32
Требуется ваша помощь. Начисляю больничный за март, беру ЗП за период сентябрь-февраль. В феврале увеличился тарифный оклад, нужно ли в этом случае применять поправочный коэффициент?
-----
Нет, не нужно. Сколько начислено, столько и берем. С 11 июля 2013г.( как новое положение вступило в силу) никаких корректировок в связи с изменением окладов и ставок не предусмотрено.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.03.2015 14:51:48
|
|
|
Подскажите пожалуйста, « женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, назначается и выплачивается единовременно в размере 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка»
Это сколько? Вот с 3-го апреля уходит сотрудница в отпуск по беременности, мне для расчета брать сумму «в среднем на душу населения»- 1428100?
-----
Вы поспешили :) Право на это пособие наступает в день рождения ребенка. На эту дату и будете определять размер пособия. Работница должна принести справку о том, что стала на учет до 12 недель и !выполняла все рекомендации!, заявление напишет. Протокол комиссии оформите, вот тогда и выплачивать будете. Возьмете тот БПМ, который действует на день рождения ребенка (если он не меньше предыдущего,т.е. больший выбрать надо). БПМ в последнее время растет и растет,так что действующий как правило больше предыдущего. С 01.05. БПМ будет новый и скорее всего работница родит уже при новом БПМ.
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
30.03.2015 14:59:10
|
|
|
Спасибо Автору.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 2881-2900 2901-2920 2921-2940 2941-2960 2961-2980 2981-3000 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»