| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Mineralka
09.06.2015 11:02:07
|
|
|
Дата увольнения - 30 января (пятница).
Дата приема к нам на работу - 2 февраля (понедельник)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.06.2015 12:10:10
|
|
|
Mineralka 09.06.2015 11:02:07
Дата увольнения - 30 января (пятница).
Дата приема к нам на работу - 2 февраля (понедельник)
Беларусь
Автор 09.06.2015 10:33:28
Помогите и мне посчитать, пожалуйста.
Сотрудница предоставила больничный по беременности и родам с 01 июня по 04 октября (126 к.д.).
В нашей организации она работает с 02 февраля 2015 года, т.е. до больничного отработала полных 4 месяца (февраль (28-1)?).
С предыдущего места работы предоставила справку о зарплате с начисленной зар.платой за январь 14 кал. дней и декабрь 24 к.д., т.е отработаны неполные месяцы.
По моим четырем месяцам понятно, а как учесть два месяца предыдущей работы?
-----
А еще скажите дату увольнения работницы с предыдущего места работы.
Беларусь
1. Пишем запрос в ФСЗН о периоде, за который уплачены взносы. Он должен быть на 01.06.15 не менее 6 месяцев. Вы за нее платили только 4 месяца. Ищем недостающие два. Их подтвердить может только ФСЗН см. п. 17 положения 569.
2. Если в общей сложности нет 6 месяцев, пособие назначаем в минимальном размере.
Если есть эти 6 месяцев или больше, то тогда считаем из зарплаты работницы в расчетном периоде, а это 6 месяцев до месяца начала б/л, т.е. с 01.12.14 по 31.05.15. Этот расчетный период у работницы отработан НЕ полностью, т.к. по трудовой книжке есть перерыв на 2 дня (31.01. и 01.02.) И не важно, что это были выходными днями. Факт перерыва влияет на то, что заработок работницы в расчет берется за месяц не более чем средняя зарплата работников в республике за соответствующий месяц. Это написано в ч. 5 п. 21 положения 569.
Считаем число календарных дней
декабрь - 24 берем из справки
январь - 14 то же
февраль -28-1=27 (1-е число исключаем.т.к. не работала)
март 31 (Вы не написали были ли отпуска за свой счет, простои , труд. отпуска. Если были, то их исключаем)
апрель 30 (то же)
май 31 (то же)
ИТОГО 157
Дальше выбираем зарплату по правилам п. 24 положения 569 за свой период и берем зарплату из справки. Но за каждый месяц она не должна превышать среднюю з/плату работников по республике за эти месяцы. В неполных месяцах это ограничение берем пропорционально календарным дням.
Делим з/плату на дни, и получаем среднедневной заработок.
Беларусь
|
|
|
|
Mineralka
09.06.2015 13:09:17
|
|
|
Совсем запуталась...
Позвонила своему инспектору в Фонд, она сказала, что справки о зп с предыдущего места работы достаточно.
Итого имеем:
По справке
декабрь - 24 к.д- 7942259 руб.
январь - 14 к.д - 6816170 руб.
У меня
февраль - 27 к.д-5952000 руб. (оклад)
март- 31 к.д - 5952000 руб. (оклад)
апрель- 30 к.д. - 7115000 руб. (оклад+премия)
май - 31 к.д - 5952000 руб. (оклад)
Итого: 157 дней. Зарплата за 6 мес.:
6805170/31*24+6023213/31*14 +5952000+5952000+7112000+5952000=32956680 руб.
Средняя для больничного: 32956680/157=209915 руб.
Оплата по больничному:
209915 руб. * 126 дней = 26449290 рублей.
Правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Mineralka
09.06.2015 13:22:42
|
|
|
Извините, чуть ошиблась в мат вычислениях:
6805170/31*24+6023213/31*14+5952000+5952000+7112000+5952000=32959679 руб.
Средняя для больничного: 32959679/157=209934 руб.
Оплата по больничному:
209934 руб. * 126 дней = 26451684 рублей.
Таким образом правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.06.2015 13:57:46
|
|
|
Mineralka 09.06.2015 13:22:42
-----
Расскажите инспектору. что есть п. 17 Положения 569, где четко сказано, что недостающие периоды уплаты взносов подтверждает только ФСЗН, а не справки с места работы. трудовые и т.д. Сделать такой запрос на портале Фонда -минутное дело. И ответ получите через пару часов.
Вопрос про зарплату в апреле. Что там за премия? Не единовременная ли она? Зарплата за апрель, взятая в расчет превышает ср.з/плату в республике в апреле.
Беларусь
|
|
|
|
Mineralka
09.06.2015 14:13:12
|
|
|
В апреле премия не единовременная. У нас премии привязаны к выполнению показателей и прибыли предприятия. В апреле была прибыль, вот и выплачивали всем. Прошлый год премия была ежемесячная. А начало этого года у всех было трудным.
Так что с апрелем, брать от средней зп? Или от начисленного с премией?
Беларусь
|
|
|
|
Алина
09.06.2015 14:47:15
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, в каких случаях при исчислении пособия по беременности и родам заработок берется не выше среднего по республике? А при исчислении простого больничного это ограничение применяется?
Беларусь
|
|
|
|
В декрет из декрета
09.06.2015 15:10:53
|
|
|
Уважаемый автор, может и мне поможете.
Сотрудница еще должна находится в отпуске по уходу до с 1 мая и отработала 30дней, написав заявление на отпуск с 31мая 15г(воскресение) отработан полный месяц 20раб. день
1. Оклад 5565000руб
2.Надбавка за контракт -55650руб.
3.Премия 3 000 000руб. за месяц
4. С 1июня она снова написаза заявление на отпуск по уходу
Как рассчитать БиР (126дней) с 11.06.2015г?
Беларусь
|
|
|
|
илиана
09.06.2015 15:19:38
|
|
|
добрый день! проверьте меня пожалуйста:
работник совместитель на 0,25 ставки-оклад 1156190.
б-лист с 19.05.15 по 22.05.15.
с ноября2014 по январь 2015г.-соц.отпуск.
февраль-отработан полностью-28кал дней начислена зпл-1156190
март-соц.отпуск
апрель- отработан полностью 30кал дней-1156190
итого кол-во дней 58,исключила соц отпуска .
расчет: 2312380/58кал.дней=39868,62
39868,62*4дня*80/100=127580 начисление по б-листу.
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
из декрета в декрет
09.06.2015 15:26:01
|
|
|
Сотрудница еще должна находится в отпуске по уходу за ребенком, но с 1 мая вышла и отработала 30дней, а потом написала заявление на отпуск с 31мая 15г(воскресение). Отработан полный месяц 20раб. деней
1. Оклад 5565000руб
2.Надбавка за контракт -55650руб.
3.Премия 3 000 000руб. за месяц за май
4. С 1июня она снова написала заявление на отпуск по уходу.
Как рассчитать БиР (126дней). Больничный предоставлен с 11.06.2015г?
--
----
Как я понимаю, т.к з/п у ней больше ср. заработной платы по РБ, то я беру за основу данную величину, например, апрель 15-6536111руб(жду от статистов за май )
6536111/31=217870-ср. зар. за день, а далее считаем дни и сам больничный
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.06.2015 15:32:52
|
|
|
В апреле премия не единовременная. У нас премии привязаны к выполнению показателей и прибыли предприятия. В апреле была прибыль, вот и выплачивали всем. Прошлый год премия была ежемесячная. А начало этого года у всех было трудным.
Так что с апрелем, брать от средней зп? Или от начисленного с премией?
---------
Замечательно, если у Вас в положении о премировании написано, что итоги по показателям для премирования подводите раз месяц (в квартал). Тогда заработок за апрель у работницы 7115000, но т.к. расчетный период у нее отработан не полностью, то в расчет берем не больше чем ср. з/плата по республике в апреле, а это 6536111 руб.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.06.2015 15:36:09
|
|
|
Сотрудница еще должна находится в отпуске по уходу за ребенком, но с 1 мая вышла и отработала 30дней, а потом написала заявление на отпуск с 31мая 15г(воскресение). Отработан полный месяц 20раб. деней
-------
Давайте конкретные даты выхода на работу и трудового отпуска. Средняя по республике Вам не понадобится.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.06.2015 15:38:17
|
|
|
Алина 09.06.2015 14:47:15
Подскажите, пожалуйста, в каких случаях при исчислении пособия по беременности и родам заработок берется не выше среднего по республике? А при исчислении простого больничного это ограничение применяется?
----
ДЛя простого б/л это не применяется. Это только для пособия по беременности и родам в случае. когда расчетный период отработан не полностью,т.е есть перерыв в периодах по трудовой книжке. См. ч. 5 п. 21 Положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Mineralka
09.06.2015 15:45:12
|
|
|
Спасибо! Буду штудировать положение...
Беларусь
|
|
|
|
из декрета в декрет
09.06.2015 15:48:47
|
|
|
Сотрудница еще должна находится в отпуске по уходу за ребенком, но с 1 мая вышла и отработала 30дней, а потом написала заявление на отпуск с 31мая 15г(воскресение). Отработан полный месяц 20раб. деней
-------
Давайте конкретные даты выхода на работу и трудового отпуска. Средняя по республике Вам не понадобится.
****
Сотрудница с 1.09.14 в отпуске по уходу
1 мая 15 г она выходит на работу на 1 месяц и 31 мая пишет заявление, что хочет продлить свой отпуск по уходу.
16 июня 15г она принесет мне больничный по БиР на 2-го ребенка.
Как в данном случае считаем?
1 месяц(май)отработала более 30дней,=> берем из расчета ср. з/п за этот месяц?
Оклад 5565000+Надбавка за контракт 55650=5620650
Премия 3000000
отработала 20/ 20раб. дней.
Беларусь
|
|
|
|
В
09.06.2015 16:39:14
|
|
|
Прошу помощи! совсем запуталась...
у нас сотрудник был на больничном с 26.05 по 05.06
к какому месяцу отнести этот больничный к маю или июню(выплата зарплаты 10-го). Перечислю-то я ему 10-го вместе с зп, думаю, что отнести его стоит в июнь, так как предоставили мне его тоже в июне, но на всякий случай переспрашиваю...
Беларусь
|
|
|
|
из декрета в декрет
09.06.2015 16:49:38
|
|
|
Сотрудница еще должна находится в отпуске по уходу за ребенком, но с 1 мая вышла и отработала 30дней, а потом написала заявление на отпуск с 31мая 15г(воскресение). Отработан полный месяц 20раб. деней
-------
Давайте конкретные даты выхода на работу и трудового отпуска. Средняя по республике Вам не понадобится.
Почему?
Берем 6 месяцев с 17 декабря 14г по 16 июня 15г, сотрудница отработала май 20/20дней рабочих из них 30/31кал. дней. ,=> берем из расчета ср. з/п за этот месяц Оклад 5565000+Надбавка за контракт 55650=5620650 Премия 3000000 Отработала 20/ 20раб. дней Поскольку она расч. период отработала не полностью и ее заработок превышает величину средней заработной платы работников в РБ,, то заработок для исчисления пособия по БиР за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем указанную величину. Она за май получила 8620650руб. Предположим, что в мае ср. з/п по РБ составила ср. зар по РБ 7520000руб, а это 8620650>7520000.
Тогда 7520000/31=242580руб* (15+31+30+31+19)=30565080руб. Правильно? А когда я могу точно узнать эту ср. зар. по РБ и сделать расчет?
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
09.06.2015 16:54:22
|
|
|
к какому месяцу отнести этот больничный к маю или июню(выплата зарплаты 10-го). Перечислю-то я ему 10-го вместе с зп, думаю, что отнести его стоит в июнь, так как предоставили мне его тоже в июне, но на всякий случай переспрашиваю...
----
Я бы включила в ведомость мая и расчет сделала, проводки лягут правильно-часть в май, а часть в будущий период, т.е в июнь (сч.97), выплатила в оконч. Расчет мая15г
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.06.2015 16:57:17
|
|
|
илиана 09.06.2015 15:19:38
добрый день! проверьте меня пожалуйста:
работник совместитель на 0,25 ставки-оклад 1156190.
б-лист с 19.05.15 по 22.05.15.
с ноября2014 по январь 2015г.-соц.отпуск.
февраль-отработан полностью-28кал дней начислена зпл-1156190
март-соц.отпуск
апрель- отработан полностью 30кал дней-1156190
итого кол-во дней 58,исключила соц отпуска .
расчет: 2312380/58кал.дней=39868,62
39868,62*4дня*80/100=127580 начисление по б-листу.
спасибо
------
Этот соц.отпуск был предоставлен работнику по его просьбе по ст. 190ТК или по инициативе нанимателя по ст. 191 ТК? Дело в том, что согласно ст. 190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Если это ст. 190ТК, то «узаконена» ли у Вас продолжительность этого отпуска более 30 к.дн.?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.06.2015 17:07:19
|
|
|
из декрета в декрет 09.06.2015 15:48:47
Сотрудница еще должна находится в отпуске по уходу за ребенком, но с 1 мая вышла и отработала 30дней, а потом написала заявление на отпуск с 31мая 15г(воскресение). Отработан полный месяц 20раб. деней
-------
Давайте конкретные даты выхода на работу и трудового отпуска. Средняя по республике Вам не понадобится.
****
Сотрудница с 1.09.14 в отпуске по уходу
1 мая 15 г она выходит на работу на 1 месяц и 31 мая пишет заявление, что хочет продлить свой отпуск по уходу.
16 июня 15г она принесет мне больничный по БиР на 2-го ребенка.
Как в данном случае считаем?
1 месяц(май)отработала более 30дней,=> берем из расчета ср. з/п за этот месяц?
Оклад 5565000+Надбавка за контракт 55650=5620650
Премия 3000000
отработала 20/ 20раб. дней.
_________________
Еще раз уточняю даты. Смущает, что приступает к работе в выходные дни. Или у работницы по графику 1 мая - рабочий день? Как в приказе звучит : «Считать Иванову приступившей к работе 01.05.15»?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 3241-3260 3261-3280 3281-3300 3301-3320 3321-3340 3341-3360 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»