Прошу помощи! совсем запуталась... у нас сотрудник был на больничном с 26.05 по 05.06 к какому месяцу отнести этот больничный к маю или июню(выплата зарплаты 10-го). Перечислю-то я ему 10-го вместе с зп, думаю, что отнести его стоит в июнь, так как предоставили мне его тоже в июне, но на всякий случай переспрашиваю... Беларусь
Все зависит как Вы отразите эти операции в бухучете. Если 10.06 выплатите отдельной ведомостью и отнесете начисление к операциям июня, то возьмете в зачет взносов за июнь, т.е. учтете этот б/л при уплате взносов за июнь в июле. Пока ФСЗН не считал нарушением, если относились они к операциям за май и соответственно брались в зачет майских взносов. Но никакой сч.97 не используется ни в одном из этих вариантов,т.к. мы назначаем и выплачиваем все пособие , а не частями, несмотря на то, что в лицевом счете разобьем суммы за май и июнь.
Беларусь
Декретный из декретного09.06.2015 17:19:04
Еще раз уточняю даты. Смущает, что приступает к работе в выходные дни. Или у работницы по графику 1 мая - рабочий день? Как в приказе звучит : «Считать Иванову приступившей к работе 01.05.15»? Она хочет не потерять деньги, и отработать 30дней из 31 календарного и Я не имею право отказать ей . Вот что я нашла Вопрос № 7 Может ли отдел кадров отказать в оформлении выхода из отпуска по уходу до 3-х лет с первого числа месяца, если это - выходной или праздничный день?
Ответ: Нет. В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З, отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. Это значит, что если женщина хочет прервать отпуск с 01.12.2013 (с воскресенья), то это ЕЕ ПРАВО и отказать ей в таком праве — значит нарушить Трудовой кодекс. Если отдел кадров не работает в воскресенье или в праздничный день - это не значит, что женщина не может выйти из отпуска по уходу до 3-х лет в воскресенье. Это значит, что документы — приказ на выход с первого числа (будь то суббота, воскресенье или праздничный день) должен быть подписан заранее. Например — если выход с 1 ноября (а это суббота), то приказ о выходе должен быть подготовлен накануне — в четверг или пятницу - на основании вашего заявления о выходе с 01.11.2014.
Беларусь
Алина09.06.2015 17:38:40
Спасибо.
Беларусь
Mineralka09.06.2015 19:27:16
Огромное Вам спасибо! Внимательно проштудировала Положение. Вы во всем правы. Если бы приняла во внимание рекомендации своего инспектора из Фонда, наделала бы кучу ошибок.
Беларусь
"Анонимно"09.06.2015 21:27:05
Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь! Подскажите пожалуйста, если работник находился в командировке в апреле 2015, в мае принес больничный лист, каким образом я должна включить в расчет заработок за апрель: 1. если за время командировки была начислена заработная плата (т.к. факт.ЗП больше, чем средний заработок за 2 месяца): Всего 21 день, отработано 19 дней, 1 день командировка, 1 день за свой счет. ЗП начислена за 19 дней -4 750 000, премия (пропорционально отраб.вр) - 950 000, за 1 день командировки начислена ЗП - 250 000, премия за 1 день командировки (пропорц.отраб.времени - 50 000). Я так понимаю, включается ЗП - 4750 000 + 250 000 = 5 000 000, премия - 1000 000/21*20 = 952 381 2. если за время командировки сохранялся средний заработок: отработано 19 дней из 21, 1 день командировка, 1 день за свой счет ЗП 4 750 000, премия 950 000 средний заработок за время командировки - 400 000 в расчет пособия включается: 4 750 000 +(950 000 / 21*19) + 400 000 = 6 009 524 ? Верно?
Беларусь
илиана10.06.2015 9:28:12
Если это ст. 190ТК, то «узаконена» ли у Вас продолжительность этого отпуска более 30 к.дн.?____ конечно . у них прописано это в контракте.
Беларусь
Автор10.06.2015 10:09:19
из декрета в декрет 09.06.2015 16:49:38
Сотрудница еще должна находится в отпуске по уходу за ребенком, но с 1 мая вышла и отработала 30дней, а потом написала заявление на отпуск с 31мая 15г(воскресение). Отработан полный месяц 20раб. деней ------- Давайте конкретные даты выхода на работу и трудового отпуска. Средняя по республике Вам не понадобится. Почему? Берем 6 месяцев с 17 декабря 14г по 16 июня 15г, сотрудница отработала май 20/20дней рабочих из них 30/31кал. дней. ,=> берем из расчета ср. з/п за этот месяц Оклад 5565000+Надбавка за контракт 55650=5620650 Премия 3000000 Отработала 20/ 20раб. дней Поскольку она расч. период отработала не полностью и ее заработок превышает величину средней заработной платы работников в РБ,, то заработок для исчисления пособия по БиР за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем указанную величину. Она за май получила 8620650руб. Предположим, что в мае ср. з/п по РБ составила ср. зар по РБ 7520000руб, а это 8620650>7520000. Тогда 7520000/31=242580руб* (15+31+30+31+19)=30565080руб. Правильно? А когда я могу точно узнать эту ср. зар. по РБ и сделать расчет? _____________-- Не понадобиться Вам средняя з/плата по республике. Вот почему. 1. Убеждаетесь, что за работницу уплачивались взносы не менее чем за 6 месяцев. Возможно она у Вас работала пару лет до ухода в декрет. Если так, то и запросы писать не надо. если нет, то делаем запрос в ФСЗН и ищем не достающие месяцы. Иначе пособие будет а минимальном размере. 2 . Исходим из того, что уплата взносов достаточна. Тогда смотрим расчетный период. Это 6 месяцев, предшествующих месяцу начала б/л. РП с 01.12.14 по 31.05.2015. раз все это время работница была вашей работницей (см. запись в трудовой книжке), то считается что расчетный период отработан полностью, поэтому ч. 5 п. 21 положения 569 не распространяется на вашу работницу. Вот поэтому и не важна ср.з/плата по республике. 3. Считаем дни в РП по правилам п. 22 Положения 569. Т.е. исключаем дни социального отпуска и смотрим итог. Если с т.ч. юридической все в порядке с выходом-уходом (спорить не буду), то число календарных дней в РП не менее 30, а это значит, что пункт 23 положения 569 (расчет из тарифной ставки) тоже отпадает. Считаем пособие из зарплаты работницы в расчетном периоде (фактически за май). Зарплата за май 8620650 / 30 (или 31 ни как не пойму 31.05.2015 у нее день соц. отпуска или еще нет) = среднедневной заработок. его умножим на 126 дней больничного и получим пособие.
Беларусь
Автор10.06.2015 10:22:45
илиана 10.06.2015 9:28:12 добрый день! проверьте меня пожалуйста: работник совместитель на 0,25 ставки-оклад 1156190. б-лист с 19.05.15 по 22.05.15.
с ноября2014 по январь 2015г.-соц.отпуск. февраль-отработан полностью-28кал дней начислена зпл-1156190 март-соц.отпуск апрель- отработан полностью 30кал дней-1156190 итого кол-во дней 58,исключила соц отпуска . расчет: 2312380/58кал.дней=39868,62 39868,62*4дня*80/100=127580 начисление по б-листу. спасибо Если как Вы написали в контракте прописан соц.отпуск большей длительности, чем 30 к.дн. в год , то исключаем из расчетного периода дни такого отпуска в пределах прописанной длительности. Если 62 к.дн. (соц. отпуск в январе и марте) вписываются в эти пределы, то расчет такой как Вы сделали. Иначе исключаем из числа календарных дней РП только то количество дней соц. отпуска, которое не превышает установленные в контракте размеры.
Беларусь
Автор10.06.2015 10:24:26
Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь! Подскажите пожалуйста, если работник находился в командировке в апреле 2015, в мае принес больничный лист, каким образом я должна включить в расчет заработок за апрель: 1. если за время командировки была начислена заработная плата (т.к. факт.ЗП больше, чем средний заработок за 2 месяца): Всего 21 день, отработано 19 дней, 1 день командировка, 1 день за свой счет. ЗП начислена за 19 дней -4 750 000, премия (пропорционально отраб.вр) - 950 000, за 1 день командировки начислена ЗП - 250 000, премия за 1 день командировки (пропорц.отраб.времени - 50 000). Я так понимаю, включается ЗП - 4750 000 + 250 000 = 5 000 000, премия - 1000 000/21*20 = 952 381 2. если за время командировки сохранялся средний заработок: отработано 19 дней из 21, 1 день командировка, 1 день за свой счет ЗП 4 750 000, премия 950 000 средний заработок за время командировки - 400 000 в расчет пособия включается: 4 750 000 +(950 000 / 21*19) + 400 000 = 6 009 524 ? Верно? ------- Командировка считается отработанным временем (здесь не проводите аналогий с Инструкцией 47, там другие подходы)). В любом из этих случаев надо брать всю начисленную сумму премии, т.к. месяц отработан полностью.
Беларусь
из декрета в декрет10.06.2015 12:03:33
Считаем дни в РП по правилам п. 22 Положения 569. Т.е. исключаем дни социального отпуска и смотрим итог. Если с т.ч. юридической все в порядке с выходом-уходом (спорить не буду), то число календарных дней в РП не менее 30, а это значит, что пункт 23 положения 569 (расчет из тарифной ставки) тоже отпадает. Считаем пособие из зарплаты работницы в расчетном периоде (фактически за май). Зарплата за май 8620650 / 30 (или 31 ни как не пойму 31.05.2015 у нее день соц. отпуска или еще нет) = среднедневной заработок. его умножим на 126 дней больничного и получим пособие. Ко мне подошел директор и попросил посчитать пособие БиР самым наилучшим способом для своей жены, я поискала везде в комментариях и не нашла точного ответа, как считаем. 31мая-это день, когда сотрудница уже в отпуске снова., т.е она отработала 30дней. С 1-30мая работала
Беларусь
Автор10.06.2015 14:17:06
Считаем дни в РП по правилам п. 22 Положения 569. Т.е. исключаем дни социального отпуска и смотрим итог. Если с т.ч. юридической все в порядке с выходом-уходом (спорить не буду), то число календарных дней в РП не менее 30, а это значит, что пункт 23 положения 569 (расчет из тарифной ставки) тоже отпадает. Считаем пособие из зарплаты работницы в расчетном периоде (фактически за май). Зарплата за май 8620650 / 30 (или 31 ни как не пойму 31.05.2015 у нее день соц. отпуска или еще нет) = среднедневной заработок. его умножим на 126 дней больничного и получим пособие. ------ Ко мне подошел директор и попросил посчитать пособие БиР самым наилучшим способом для своей жены, я поискала везде в комментариях и не нашла точного ответа, как считаем. 31мая-это день, когда сотрудница уже в отпуске снова., т.е она отработала 30дней. С 1-30мая работала ----- Считайте в соответствии с законодательством :) Это и есть наилучший способ. Значит делите зарплату за май на 30 и получится среднедневной. Очень заметно, что специально создавался «наилучший» способ.
Беларусь
ТАТУ10.06.2015 14:24:36
Проверьте правильно ли посчитала: З/плата: ноябрь 14г.:1841483, декабрь 14г-1590372( основная зарплата)+415856(отпуск)но его в расчет не беру,январь-1785085(зарплата за месяц, за исключением 3 дня за свой счет),с февраля по апрель -2100 100. Итого: 181дней-8 дней отпуска=173 дня.Среднедневной заработок:11 517 240/173=66573,64 руб.Больничный с 22.05.15г по 29.05.15г:8*66573,64=426071( по графе 80%).
Беларусь
из декрета в декрет10.06.2015 14:39:52
Считайте в соответствии с законодательством :) Это и есть наилучший способ. Значит делите зарплату за май на 30 и получится среднедневной. Очень заметно, что специально создавался «наилучший» способ. **** Огромное спасибо. Этот способ можно в интернете найти, вот они его нашли и меня перед фактом поставили. Я, конечно, подстрахуюсь и напишу письмо в фонд, чтоб ничего не нарушить, но Вам, низкий поклон и спасибо за помощь.
Беларусь
Автор10.06.2015 15:04:20
ТАТУ 10.06.2015 14:24:36 Проверьте правильно ли посчитала: З/плата: ноябрь 14г.:1841483, декабрь 14г-1590372( основная зарплата)+415856(отпуск)но его в расчет не беру,январь-1785085(зарплата за месяц, за исключением 3 дня за свой счет),с февраля по апрель -2100 100. Итого: 181дней-8 дней отпуска=173 дня.Среднедневной заработок:11 517 240/173=66573,64 руб.Больничный с 22.05.15г по 29.05.15г:8*66573,64=426071( по графе 80%). -- Математика верная, если 8 дней -это и трудовой и отпуск за свой счет. Не забыли ли Вы исключить отпуск за свой счет? В неполных месяцах (декабрь и январь) если есть премия, ее берем еще раз пропорционально отработанным дням. Или з/плата - это только оклад? И больничный в связи с чем? Заболевание?
Беларусь
"Анонимно"10.06.2015 15:42:47
Сотрудник был принят на работу сторожем 20.02.2015г. на основное место работы с часовой тарифной ставкой 14 800 рублей без надбавок и повышений (согласно штатному расписанию, повременная оплата труда). За февраль сотруднику было начислено 1 047 880 бел. руб. (за 52 часа: 34 дневных, 18 ночных – за ночные надбавка 20%). Предоставлен больничный лист с 26.03.15г. по 09.04.15г. Период для расчета пособия – февраль 2015г. Согласно п.23 Постановления Совета Министров Республики Беларусь 28 июня 2013 г. N 569 если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту). Так как сотруднику не установлен тарифный оклад, а только часовая тарифная ставка, то какой размер тарифного оклада применяется для расчета больничного листа.Спасибо!
Беларусь
ТАТУ10.06.2015 15:53:03
заболевание общее,зарплата только оклад+ доплата до МЗП, Отпуск в декабре 2014г был с 24.12.по 31.12.14г.В январе только за 17 дней начислена зарплата, так как 3 дня отгуливал ,так как в декабре 2014г. отзывали на 3 дня с отпуска.
Беларусь
"Анонимно"10.06.2015 16:34:52
Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь! Подскажите пожалуйста, если работник находился в командировке в апреле 2015, в мае принес больничный лист, каким образом я должна включить в расчет заработок за апрель: 1. если за время командировки была начислена заработная плата (т.к. факт.ЗП больше, чем средний заработок за 2 месяца): Всего 21 день, отработано 19 дней, 1 день командировка, 1 день за свой счет. ЗП начислена за 19 дней -4 750 000, премия (пропорционально отраб.вр) - 950 000, за 1 день командировки начислена ЗП - 250 000, премия за 1 день командировки (пропорц.отраб.времени - 50 000). Я так понимаю, включается ЗП - 4750 000 + 250 000 = 5 000 000, премия - 1000 000/21*20 = 952 381 2. если за время командировки сохранялся средний заработок: отработано 19 дней из 21, 1 день командировка, 1 день за свой счет ЗП 4 750 000, премия 950 000 средний заработок за время командировки - 400 000 в расчет пособия включается: 4 750 000 +(950 000 / 21*19) + 400 000 = 6 009 524 ? Верно? ------- Командировка считается отработанным временем (здесь не проводите аналогий с Инструкцией 47, там другие подходы)). В любом из этих случаев надо брать всю начисленную сумму премии, т.к. месяц отработан полностью. _______________________ Так в том то и дело, что не полностью, так как были отпуска за свой счет
Беларусь
Автор10.06.2015 18:00:13
ТАТУ 10.06.2015 15:53:03 заболевание общее,зарплата только оклад+ доплата до МЗП, Отпуск в декабре 2014г был с 24.12.по 31.12.14г.В январе только за 17 дней начислена зарплата, так как 3 дня отгуливал ,так как в декабре 2014г. отзывали на 3 дня с отпуска. ----- Дорогие мои. почему нельзя говорить все условия вашей ситуации?! Вот теперь скажу, что с учетом подробностей «математика» с ошибками. Доплата до МЗП относится к прочим выплатам. поэтому в неполных месяцах ее надо брать как и премию пропорционально отработанному времени в этом месяце. дальше если в декабре отзывали из отпуска на 3 дня, то исключаем из дней декабря 5 дней. И в табеле отпуск уже не с 24 по31 декабря, а на 3 дня меньше. В январе должны быть в табеле эти 3 дня отпуска. Их и отнимаем от числа календарных дней января. В итоге количество дней то же, но заработок учитываемый в расчете будет меньше за счет доплаты до МЗП.
Беларусь
Автор10.06.2015 18:09:32
дравствуйте! Очень нужна ваша помощь! Подскажите пожалуйста, если работник находился в командировке в апреле 2015, в мае принес больничный лист, каким образом я должна включить в расчет заработок за апрель: 1. если за время командировки была начислена заработная плата (т.к. факт.ЗП больше, чем средний заработок за 2 месяца): Всего 21 день, отработано 19 дней, 1 день командировка, 1 день за свой счет. ЗП начислена за 19 дней -4 750 000, премия (пропорционально отраб.вр) - 950 000, за 1 день командировки начислена ЗП - 250 000, премия за 1 день командировки (пропорц.отраб.времени - 50 000). Я так понимаю, включается ЗП - 4750 000 + 250 000 = 5 000 000, премия - 1000 000/21*20 = 952 381 2. если за время командировки сохранялся средний заработок: отработано 19 дней из 21, 1 день командировка, 1 день за свой счет ЗП 4 750 000, премия 950 000 средний заработок за время командировки - 400 000 в расчет пособия включается: 4 750 000 +(950 000 / 21*19) + 400 000 = 6 009 524 ? Верно? ------- Командировка считается отработанным временем (здесь не проводите аналогий с Инструкцией 47, там другие подходы)). В любом из этих случаев надо брать всю начисленную сумму премии, т.к. месяц отработан полностью. _______________________ Так в том то и дело, что не полностью, так как были отпуска за свой счет ----------------- Простите. Читаю еще раз внимательно. Основа та же - командировка - это отработанное время. Поэтому, если по графику запланировано 21 день. Работник отработал 19 дней на рабочем месте + 1 день в командировке, то всего 20 отработанных дней. Премия (не важно за командировку начисляли з/плату или сохраняли средний) берется пропорционально отработанному времени ПРЕМИЯ / 21 х 20. А в заработок включаем в т.ч. и средний заработок сохраненный за время командировки. 1. именно так как Вы рассчитали. 2. премию делим на 21 и умножаем на отработанные дни,т.е. на 20
Беларусь
"Анонимно"10.06.2015 18:17:12
Простите. Читаю еще раз внимательно. Основа та же - командировка - это отработанное время. Поэтому, если по графику запланировано 21 день. Работник отработал 19 дней на рабочем месте + 1 день в командировке, то всего 20 отработанных дней. Премия (не важно за командировку начисляли з/плату или сохраняли средний) берется пропорционально отработанному времени ПРЕМИЯ / 21 х 20. А в заработок включаем в т.ч. и средний заработок сохраненный за время командировки. 1. именно так как Вы рассчитали. 2. премию делим на 21 и умножаем на отработанные дни,т.е. на 20 ________ Большое спасибо! Очень помогли!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»