Нюня 05.02.2016 9:16:18 Подскажите, в 6мес. периоде есть месяц в котором работник не получал заработка из-за отпуска за свой счет, но заявление написано только на рабочие дни, т.е. у меня 21 день в тебеле с буквой «А», а 9 с буквами «В». Какое кол-во дней исключать из расчета среднего заработка 21 или 30?? ---- Исключаем только 21.т.к. это дни социального отпуска. Выходные исключать нет основания.т.к. по приказу на них соц. отпуск не предоставлялся.
Беларусь
Автор06.02.2016 11:25:07
Ирина 05.02.2016 11:45:13 Уважаемый Автор, проверьте, пожалуйста, насколько правильно я понимаю: Сотрудница принята на работу 01/02/16, с 15/04/16 у нее возникнет право на пособие по БиР, подтверждение уплаты взносов более чем за 6 месяцев есть. Т.к.в расчетном периоде (01/10/15-31/03/15) у нас она отработает менее 6 месяцев, среднедневной я буду определять за фактически отработанное время, т.е. за период 01/02/16-31/03/16, правильно? Премия включается в средний заработок того месяца, в котором она выплачена, а не за который она начислена, так? Т.е.если будет премия за март, которую выплатим в апреле, то в расчетный период она не попадет. А если зарплату и премию за март выплатить 31/03, то у нас будет право мартовскую премию учесть при расчете среднего заработка за март? Заранее спасибо за ответ. ----- Ирина, надо еще выяснить работала ли до вас работница в расчетном периоде. Раз б/л начнется с апреля, то РП с 01.10.15 по 31.03.16. Если работала, то нужна справка о заработке и количестве кал.дней с 01.10.15 по 31.01.16. Справку работница может не приносить, но это не в ее интересах,т.к. Вы рассчитаете ей пособие из «своей зарплаты», но поделите ее на все дни работы в расчетном периоде у всех нанимателей (возьмете по трудовой книжке). Это занизит среднедневной заработок. См. ч. 5 п. 21 положения 569. Если работница до вас в РП не работала, то пособие считаем только из вашего периода. НО! считается, что РП отработан неполностью, это значит, что з/плату работницы берем в расчет не больше чем средняя по республике за соответствующий месяц. Если заработок не большой, то это не скажется на размере пособия. ПРо премию. Читаем п. 24 положения 569. Там сказано, что месяц выплаты премии - это месяц НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ. Т.е. премию берем по месяцу начисления.
Беларусь
Лина06.02.2016 18:34:26
Спасибо Автор!
Беларусь
Ирина06.02.2016 21:32:00
Автор,спасибо за ответ, как быть, если в период с 01/10 по 31/01 она работала по договору подряда (в другой оргпнизации)?
Беларусь
Автор07.02.2016 11:35:28
Ирина 06.02.2016 21:32:00 Автор,спасибо за ответ, как быть, если в период с 01/10 по 31/01 она работала по договору подряда (в другой оргпнизации)? ---- Такая работа не учитывается. Учитываются только периоды работы по основному месту работы. Есть ли на период с 01.10 по 31.01 записи в трудовой книжке? Если их нет - РП отработан не полностью.
Добрый день! Подскажите,пожалуйста! Контракт с директором заключили 29.01.2016 ,фирма начала работать с 01.02.2016 г. Табель раб.времени тоже с февраля. Необходимо ли директору начислить з/пл за один рабочий день в январе?
Беларусь
Ирина07.02.2016 15:34:07
Автор, еще раз спасибо, подитожим: для расчета среднего заработка в нашей ситации, за период 01/10-31/01 я возьму средюю по рб за каждый месяц, за период 01/02-30/04 фактически начисленную зп, правильно?
Беларусь
Автор07.02.2016 17:25:51
Ирина 07.02.2016 15:34:07 Автор, еще раз спасибо, подитожим: для расчета среднего заработка в нашей ситации, за период 01/10-31/01 я возьму средюю по рб за каждый месяц, за период 01/02-30/04 фактически начисленную зп, правильно? ------ Все смешалось :). Тогда отвечайте Вы на мои вопросы. 1. Что написано в трудовой книжке работницы до вашей записи? Где она работала и когда уволилась? 2. Уплачивались ли за нее взносы (за всю ее трудовую жизнь) не менее чем за 6 месяцев? Посылали Вы запрос в ФСЗН по этому поводу?
Беларусь
Автор07.02.2016 17:29:35
Светлана 07.02.2016 14:56:58 Добрый день! Подскажите,пожалуйста! Контракт с директором заключили 29.01.2016 ,фирма начала работать с 01.02.2016 г. Табель раб.времени тоже с февраля. Необходимо ли директору начислить з/пл за один рабочий день в январе? ---- Если я вас правильно понимаю, согласно контракту директор должен был приступить к работе 29.02.16? Если он приступил 29.02.2016, то какое основание может быть не оплатить его работу в этот день? Или он брал этот день за свой счет, прогулял и т.д.?
Нет, не прогулял и не за свой счет. Просто фирма начала работать только с 1.02 ,собрали все необходимые документы для работы. Главбух только по контракту со 2.02.На учет в налоговой стали 5.02. Я так понимаю Ваш ответ,что необходимо рассчитать з/пл директора за один день января. Все верно?
Беларусь
Ирина07.02.2016 18:25:02
Автор, давайте))) итак, девушка уволилась спредыдущего места основной работы 01/08/15, два месяца не работала, с 01/10 по 31/01 включительно работала по договору подряда, с 01/02 принята на работу в нашу организацию, взносы более чем за 6 месяцев есть, запрос я делала
Беларусь
Ирина07.02.2016 18:36:00
В декрет она уходит в апреле, РП 01/10-31/03, оклад 6 млн,
Беларусь
Автор08.02.2016 9:39:41
Алла 03.02.2016 11:52:08 Подскажите, пожалуйста, человек был в стационаре и в больничном листе написано продолжает болеть. Сотрудник не продлевал больничный лист амбулаторно, а вышел на работу. Оплачивается ли больничный в этом случае --- Ситуация неурегулирована. Лучше пишите запрос и поступите согласно ответу. Если поделитесь информацией об ответе, будем благодарны. Беларусь ---- делюсь информацией. Консультировалась в Ленинском ФСЗН. сказали, что такой больничный оплачивается. Нарушений нет.
Беларусь
Ирина08.02.2016 10:30:40
Автор, добрый день, после выходных посмотрела еще раз 569, давайте изложу с чистого листа, а Вы меня поправьте, если я опять чего-то недопоняла, итак: Работница принята в нашу организацию с 01/02/16, подтверждение уплаты взносов более чем за 6 месяцев есть (запрос делали), БиР будет предоставлен в апреле, следовательно РП 01/10/16-31/03/16. В РП включаем период работы у нас и период работы по трудовому договору у предыдущего нанимателя (если он есть). Т.к. с предыдущим нанимателем трудовые отношения расторгнуты с 01/08 (запись в трудовой), то в РП будет только период работы у нас, причем отработан он не полностью. (РП 01/10-31/03, отработано 01/02-31/03). В такой ситуации размер среднедневного заработка определяется за фактически отработанное время, НО, в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц. Т.е. я должна буду сравнить начисления за февраль-март с величиной средней за февраль-март, если фактический заработок не превысит среднюю, то буду считать от фактического, если превысит, то от средней по республике. Предположим, что средняя по республике в феврале - 7424092, в марте 7424092, работнице начислено в феврале 6000000, в марте 6000000, среднедневной для исчисления пособия составит 200000 (12000000/60 (29дн.февраль+31дн.март)). Теперь все правильно? Автор, и еще чисто теортически, просто интересно стало: если дама у одного нанимателя отработала РП не полностью, состояла в РП в трудовых отношениях с другим нанимателем, запись в трудовой есть, справки о зп от предыдущего нанимателя нет, то плательщик, назначающий пособие, для исчисления среднедневного, заработока учитывает, тот который начислил, а количество дней берет за 6 месяцев? Например, в рп у нас отработано 3 месяца, начислено 5млн*3, по трудовой в рп 3 месяца у другого нанимателя, справки о зп нет. Тогда должна посчитать средндневной 15 млн/кол-во кал.дней в 6 месяцах?
Беларусь
Автор08.02.2016 10:31:22
Автор 08.02.2016 9:39:41 Алла 03.02.2016 11:52:08 Подскажите, пожалуйста, человек был в стационаре и в больничном листе написано продолжает болеть. Сотрудник не продлевал больничный лист амбулаторно, а вышел на работу. Оплачивается ли больничный в этом случае --- Ситуация неурегулирована. Лучше пишите запрос и поступите согласно ответу. Если поделитесь информацией об ответе, будем благодарны. Беларусь ---- делюсь информацией. Консультировалась в Ленинском ФСЗН. сказали, что такой больничный оплачивается. Нарушений нет. ------ Большое Вам спасибо за информацию! дело в том, что в самом ФСЗН (центральный аппарат на этот вопрос не стали отвечать, сославшись на то, что пока позицию свою не выработали в этой ситуации). Может стоит подстраховаться и получить письменный ответ?
Беларусь
Ирина08.02.2016 10:34:12
Девочки, с 1 февраля выходные дни на обороте БЛ не указываем С 1 февраля 2016 года вступают в силу изменения в Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (далее – Инструкция № 52/97).
Изменен порядок оформления оборотной стороны листка нетрудоспособности плательщиками. Информация о выходных днях за период временной нетрудоспособности на оборотной стороне листка нетрудоспособности не указывается (пункту 79 Инструкции № 52/97). В строке «Особые отметки» на оборотной стороне листков нетрудоспособности в связи с заболеванием и травмой в быту, выданных молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), указанным в пункте 5 статьи 83 и пункте 4 статей 84 и 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании производится запись «Молодой специалист» (пункт 80 Инструкции № 52/97).
Беларусь
Автор08.02.2016 10:40:50
Ирина 08.02.2016 10:30:40 Автор, добрый день, после выходных посмотрела еще раз 569, давайте изложу с чистого листа, а Вы меня поправьте, если я опять чего-то недопоняла.... ------------ Ирина, Вы - молодец! Все так. Хочу еще заметить, что при подсчете календарных дней исключаются те, которые указаны в п. 22 положения 569. Если в итоге их окажется не меньше 30-ти, то берем заработок за РП (ваша часть) и делим на число этих дней. Если дней с учетом п. 22 окажется меньше 30-то , тосчитаем пособие из тарифного оклада без надбавок и повышений.
По второму вопросу. Вы тоже все правильно поняли. Замечу, что из своего периода исключите дни по п. 22 положения 569, а из чужого периода ничего не исключаем, т.к. нет справки.
Беларусь
Автор08.02.2016 10:43:17
Светлана 07.02.2016 18:12:01 Нет, не прогулял и не за свой счет. Просто фирма начала работать только с 1.02 ,собрали все необходимые документы для работы. Главбух только по контракту со 2.02.На учет в налоговой стали 5.02. Я так понимаю Ваш ответ,что необходимо рассчитать з/пл директора за один день января. Все верно? --- С моей т.з. - да.
Беларусь
Ирина08.02.2016 10:49:16
Если дней с учетом п. 22 окажется меньше 30-то , тосчитаем пособие из тарифного оклада без надбавок и повышений. ----- спасибо, про это помню Автор, спасибо Вам большое! Лично мне бывает трудно самой разобраться, когда какая-то нестандартная ситуация впервой, а с Вашей помощью все становиться понятно! Спасибо, что Вы с нами! Хорошего дня!
Беларусь
"Анонимно"08.02.2016 14:26:24
работник был на больничном по уходу за ребенком с 14.01 по 26.01, работает более 6мес,помимо оклада у него есть надбавка за вредные условия труда, включается ли она в расчет больничного?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»