| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лиза
15.02.2016 21:11:13
|
|
|
Помогите, посчитать больничные!!!
1) больничный по уходу за больным ребенком с 29.01 по 08.02
принята сотрудница с 07.12, подтверждение взносов более 6 месяцев
больничный считается исходя из тар. ставки(без повышений и надбавок)= 5.200.000???
2) больничный(заболевание общее) с 08.02 по 12.02
сотрудник принят с 25.01, подтверждение взносов более 6 месяцев
больничный считается также из тар ставки(без надбавок и повышений) = 4.400.000???
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.02.2016 9:13:11
|
|
|
Лиза 15.02.2016 21:11:13
Помогите, посчитать больничные!!!
1) больничный по уходу за больным ребенком с 29.01 по 08.02
принята сотрудница с 07.12, подтверждение взносов более 6 месяцев
больничный считается исходя из тар. ставки(без повышений и надбавок)= 5.200.000???
2) больничный(заболевание общее) с 08.02 по 12.02
сотрудник принят с 25.01, подтверждение взносов более 6 месяцев
больничный считается также из тар ставки(без надбавок и повышений) = 4.400.000???
------
В обоих случаях - из тар. ставки работников без надбавок и повышений. В расчетном периоде каждого случая менее 30 календарных дней, поэтому применяем п. 23 положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
16.02.2016 10:33:00
|
|
|
Здравствуйте!
Хочу уточнить еще раз вопрос по поводу включения надбавки за стаж в расчет среднего заработка для больничного. Надо ли его как и премию включать пропорционально отработанному рабочему времени? И еще - на предприятии введена 4-х дневная рабочая неделя. При условии, что человек отработал все дни по такому графику - его премия (надбавка за стаж?) делится пропорционально дням по производственному календарю или все же в полном размере включается? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.02.2016 14:04:09
|
|
|
Светлана 16.02.2016 10:33:00
Здравствуйте!
Хочу уточнить еще раз вопрос по поводу включения надбавки за стаж в расчет среднего заработка для больничного. Надо ли его как и премию включать пропорционально отработанному рабочему времени? И еще - на предприятии введена 4-х дневная рабочая неделя. При условии, что человек отработал все дни по такому графику - его премия (надбавка за стаж?) делится пропорционально дням по производственному календарю или все же в полном размере включается? Спасибо.
-----------
1. Все зависит от порядка начисления такой надбавки. Если она начисляется в зависимости от отработанного времени в этом месяце, то не надо пропорционально делить еще раз. Если она не зависит от отработанного времени, то делить надо.
2. 4-дневка - это новый график работы работника. Если отработаны все дни по новому (4-дневному ) графику, то делить премию не надо.
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
16.02.2016 15:42:36
|
|
|
Автор, спасибо Вам огромное! Вы развеяли все мои сомнения! И да, за стаж - пропорционально отработанному времени.
Беларусь
|
|
|
|
Лиза
16.02.2016 16:59:39
|
|
|
) больничный по уходу за больным ребенком с 29.01 по 08.02
принята сотрудница с 07.12, подтверждение взносов более 6 месяцев
больничный считается исходя из тар. ставки(без повышений и надбавок)= 5.200.000???
2) больничный(заболевание общее) с 08.02 по 12.02
сотрудник принят с 25.01, подтверждение взносов более 6 месяцев
больничный считается также из тар ставки(без надбавок и повышений) = 4.400.000???
------
В обоих случаях - из тар. ставки работников без надбавок и повышений. В расчетном периоде каждого случая менее 30 календарных дней, поэтому применяем п. 23 положения 569.
__________________________________________________.. __
проверьте,тогда ,пожалуйста
1-ый больничный
5200000/31*3 = 503226
плюс
5200000/29*8 = 1434480
итого 1937706?
2-ой больничный
4400000/29*5*80% = 606896 так?
Беларусь
|
|
|
|
Маруся
17.02.2016 21:03:50
|
|
|
Автор, помогите с больничным!
В строке больничного (уход за ребенком до 14 лет)
«Выдадзены» написано 05.02.2016
«Пачатак непрацаздольнасцi» 06.02.2016
Сам больничный с 06.02.2016 по 16.02.2016
Правильно ли оформлен больничный?
6.02-это же суббота(выходной день), может ли в выходной день выдаваться больничный по уходу за больным ребенком и с какого дня мне его оплачивать?
Беларусь
|
|
|
|
NatashaM
17.02.2016 21:54:48
|
|
|
Помогите разобраться. Сотрудник устроился на работу 07.12.15. Больничный с 28.01.2016 по 02.02.16г. Запрос в фонд сделала, уплата есть. Я ей считаю с голого оклада больничный, т.к. в РП нет 31 дня? Оклад у нее 2 385 000/25 (кл.дни декабрь)*7*80%=534 240 ? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.02.2016 23:37:45
|
|
|
Маруся поскольку во всех больничных оплачиваются теперь календарные дни, то всё нормально как написано, так и оплачивайте. Просто 5.02 например вызвали врача после работы
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2016 8:53:25
|
|
|
Маруся 17.02.2016 21:03:50
Автор, помогите с больничным!
В строке больничного (уход за ребенком до 14 лет)
«Выдадзены» написано 05.02.2016
«Пачатак непрацаздольнасцi» 06.02.2016
Сам больничный с 06.02.2016 по 16.02.2016
Правильно ли оформлен больничный?
6.02-это же суббота(выходной день), может ли в выходной день выдаваться больничный по уходу за больным ребенком и с какого дня мне его оплачивать?
-----
1. Б/л поликлиники или больницы?
2. Какой график работы у работницы (суббота - рабочая?)?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2016 8:59:33
|
|
|
Лиза 16.02.2016 16:59:39
) больничный по уходу за больным ребенком с 29.01 по 08.02
принята сотрудница с 07.12, подтверждение взносов более 6 месяцев
больничный считается исходя из тар. ставки(без повышений и надбавок)= 5.200.000???
2) больничный(заболевание общее) с 08.02 по 12.02
сотрудник принят с 25.01, подтверждение взносов более 6 месяцев
больничный считается также из тар ставки(без надбавок и повышений) = 4.400.000???
------
В обоих случаях - из тар. ставки работников без надбавок и повышений. В расчетном периоде каждого случая менее 30 календарных дней, поэтому применяем п. 23 положения 569.
_________________________________________________.. __
проверьте,тогда ,пожалуйста
1-ый больничный
5200000/31*3 = 503226
плюс
5200000/29*8 = 1434480
итого 1937706?
2-ой больничный
4400000/29*5*80% = 606896 так?
-----
да, все так. еще раз обращаю внимание оклады - без надбавок и повышений в т.ч. и по контракту.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2016 9:06:08
|
|
|
NatashaM 17.02.2016 21:54:48
Помогите разобраться. Сотрудник устроился на работу 07.12.15. Больничный с 28.01.2016 по 02.02.16г. Запрос в фонд сделала, уплата есть. Я ей считаю с голого оклада больничный, т.к. в РП нет 31 дня? Оклад у нее 2 385 000/25 (кл.дни декабрь)*7*80%=534 240 ? Спасибо.
----
Кое-что надо поправить.
Да. пособие считаем из «голого» тар. оклада, потому что в РП не 30 (всегда 30) дней. Дальше поправляем:
Пособие за январь 2385000 / 31 х 4 х 80%=246194
Пособие за февраль 2385000 / 29 х 2 х 80%=131586
всего 377780=
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 9:24:05
|
|
|
да, все так. еще раз обращаю внимание оклады - без надбавок и повышений в т.ч. и по контракту.
-------------------------------------------------
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 9:26:11
|
|
|
Правильно ли оформлен больничный?
6.02-это же суббота(выходной день), может ли в выходной день выдаваться больничный по уходу за больным ребенком и с какого дня мне его оплачивать?
-----
1. Б/л поликлиники или больницы?
2. Какой график работы у работницы (суббота - рабочая?)?
******************
1. больничный 3-ей городской детской клинической поликлиники
2. у нее 5-тидневная раб неделя, суббота, воскресенье -выходные
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.02.2016 10:13:11
|
|
|
«Анонимно» 18.02.2016 9:26:11
Правильно ли оформлен больничный?
6.02-это же суббота(выходной день), может ли в выходной день выдаваться больничный по уходу за больным ребенком и с какого дня мне его оплачивать?
-----
1. Б/л поликлиники или больницы?
2. Какой график работы у работницы (суббота - рабочая?)?
******************
1. больничный 3-ей городской детской клинической поликлиники
2. у нее 5-тидневная раб неделя, суббота, воскресенье -выходные
-----------------
Б/л придется исправлять. П. 43 Инстр. 52/97:
«...Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы (службы, учебы) для осуществления указанного ухода, но не ранее чем за 3 календарных дня до необходимой даты освобождения от работы (службы, учебы).»
Т.е. листок можно выдать заранее, но период освобождения должен быть с первого рабочего дня работницы. Листок выданный 05.02 (наверное после работы. а значит на этот день уже не надо освобождение) должен содержать запись о периоде освобождения с 08.02 (понедельник, первый рабочий день работницы). Если листок выдан неправомерно, он не принимается к оплате.
Беларусь
|
|
|
|
Маруся
18.02.2016 10:19:56
|
|
|
Б/л придется исправлять. П. 43 Инстр. 52/97:
«...Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы (службы, учебы) для осуществления указанного ухода, но не ранее чем за 3 календарных дня до необходимой даты освобождения от работы (службы, учебы).»
Т.е. листок можно выдать заранее, но период освобождения должен быть с первого рабочего дня работницы. Листок выданный 05.02 (наверное после работы. а значит на этот день уже не надо освобождение) должен содержать запись о периоде освобождения с 08.02 (понедельник, первый рабочий день работницы). Если листок выдан неправомерно, он не принимается к оплате.
*******
а нельзя больничный с 05.02 выдать было ,правда только что 05.02 - отпуск за свой счет был?
или все-таки с 08 февраля?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 10:38:24
|
|
|
Подскажите, если неправильно начислен больничный и человек уволен, то как провести перерасчет?
Условно больничный начислен 500000, а следовало 300000? Получается после исправлений излишне выплаченная заработная плата? Как отразить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 12:48:28
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. Сотрудник на 0,5 ставки(«внештатник»). Каждый месяц по несколько дней за свой счет. В итоге у меня получается Сумма факт. заработка за 6 месяцев: 1883576. Количество дней 155. Итого средний заработок: 12152. Больничный 4 дня (80%) получается 38886 пособия. Т.е я должная выплатить ему 50 % от Минимальной суммы пособия? Первый раз сталкиваюсь.
Беларусь
|
|
|
|
АБ
18.02.2016 15:04:26
|
|
|
Сотрудница предоставила два листка нетрудоспособности: 29 января-11 февраля (14к.дней) по уходу за первым ребенком, 12 февраля-17 февраля (6к.дней) по уходу за вторым ребенком. Что нетрудоспособность считается непрерывной, понятно. А ничего что больше 14-ти дней? Надеюсь к расчету претензий не будет, если я оплачу все 20 календарных дней, ведь это два случая, как я понимаю?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2016 20:27:29
|
|
|
Б/л придется исправлять. П. 43 Инстр. 52/97:
«...Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы (службы, учебы) для осуществления указанного ухода, но не ранее чем за 3 календарных дня до необходимой даты освобождения от работы (службы, учебы).»
Т.е. листок можно выдать заранее, но период освобождения должен быть с первого рабочего дня работницы. Листок выданный 05.02 (наверное после работы. а значит на этот день уже не надо освобождение) должен содержать запись о периоде освобождения с 08.02 (понедельник, первый рабочий день работницы). Если листок выдан неправомерно, он не принимается к оплате.
*******
а нельзя больничный с 05.02 выдать было ,правда только что 05.02 - отпуск за свой счет был?
или все-таки с 08 февраля?
********
а еще у этой сотрудницы такой больничный уже был, правда в сентябре 2015 года с 26 числа! я видно не заметила, что он в выходной день открытбыл и начислила ей больничный!
как теперь мне быть?
пожалуйста, Автор, подскажите!!!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 4081-4100 4101-4120 4121-4140 4141-4160 4161-4180 4181-4200 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»