...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Больничный-2 22.11.2012 18:09:35
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 08.02.2016 14:28:25
еще вопрос:б/л с 01.02 по 04.02, предоставлен бухгалтеру 08.02, срок выплаты зплаты 10.02.когда надо его выплатить? по сроку зплаты 10.02? или могу включить в зарплату февраля и выплатить в марте?
Беларусь
Светлана 08.02.2016 15:18:35
Автор,большое спасибо!
Беларусь
Автор 08.02.2016 18:07:20
нонимно« 08.02.2016 14:26:24
работник был на больничном по уходу за ребенком с 14.01 по 26.01, работает более 6мес,помимо оклада у него есть надбавка за вредные условия труда, включается ли она в расчет больничного?
---
Включается, если вы начисляете на эту надбавку взносы и работник утрачивает на нее право за время б/л.
Беларусь
Автор 08.02.2016 18:10:52
«Анонимно» 08.02.2016 14:28:25
еще вопрос:б/л с 01.02 по 04.02, предоставлен бухгалтеру 08.02, срок выплаты зплаты 10.02.когда надо его выплатить? по сроку зплаты 10.02? или могу включить в зарплату февраля и выплатить в марте?
----
Срок выплаты определяем после того как назначен б/л. А назначить его должны в течение 10 дней со дня представления. У вас крайний срок 17.02. Если начислили б/л, допустим 15.02., то выплатить надо в ближайший после этого срок з/платы (в т.ч. аванс).
если начислили 09.02, то выплатить надо 10.02, но в зачет брать в счет взносов за февраль. зачем вам эта путаница? Удобнее выплатить с авансом за февраль.
Беларусь
"Анонимно" 09.02.2016 14:38:41
Если больничный начался во время трудового отпуска, оплачивается ли он?
Беларусь
"Анонимно" 09.02.2016 22:29:14
Добрый день.
Сотрудница передала больничный по переменности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребёнком до 3 лет.
По какому среднему нужно расчитываться этот больничный и за какой период?
Беларусь
"Анонимно" 10.02.2016 14:04:08
Добрый день! Подскажите,пожалуйста,как оплатить больничный в таком случае: директору больничный выдан в субботу, освобождение от работы с субботы. Суббота-воскресенье по графику выходные дни.
Беларусь
Автор 10.02.2016 14:30:13
«Анонимно» 09.02.2016 14:38:41
Если больничный начался во время трудового отпуска, оплачивается ли он?
----
Оплачивается, если болел сам работник. Отпускные засчитываются в счет б/л. Если был уход за больным членом семьи - не оплачивается. См. п. 6 положения 569.
Беларусь
Автор 10.02.2016 14:32:23
«Анонимно» 09.02.2016 22:29:14
Добрый день.
Сотрудница передала больничный по переменности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребёнком до 3 лет.
По какому среднему нужно расчитываться этот больничный и за какой период?
----
Если до первого декрета была уплата взносов за 6 месяцев (за всю трудовую деятельность), то пособие из тарифного оклада работницы, который ей установлен на день начала б/л.См. п. 23 положения 569.
Если нет уплаты взносов за 6 месяцев, пособие в минимальном размере. СМ. п. 17 положения 569.
Беларусь
Автор 10.02.2016 14:35:06
Анонимно« 10.02.2016 14:04:08
Добрый день! Подскажите,пожалуйста,как оплатить больничный в таком случае: директору больничный выдан в субботу, освобождение от работы с субботы. Суббота-воскресенье по графику выходные дни.
----
Если болел сам работник (директор), то все правильно выдали. Назначаем пособие как обычно и за эти выходные дни.
Если б/л по уходу амбулаторно, то его не должны были выдавать с выходных. Тогда б/л надо переоформить.
Беларусь
Света 10.02.2016 15:54:18
Сотрудница принята на работу 16.12.15г. Со всеми документами при трудоустройстве принесла справку с предыдущего места работы за 6 месяцев. с 21.01.16 уходит на больничный. Принесла листок по временной нетрудоспособности с 21.01.16 по 02.02.16г и запись продолжает болеть. Первый больничный лист я считаю от тарифного оклада без всяких повышений за контракт или характер работ?
Беларусь
Настенька 11.02.2016 9:52:47
подскажите пожалуйста, у нас дир зааболел, у него з/п больше 5 кратной и в одном из 6 месяцев у него был отпуск. Я беру з/п за 6 месяцев в размере не более 5 кратной за предыдущий месяц. а как быть с месяцем, где был отпуск? Эту 5 кратную нужно брать пропорционально отработанному отпуску или нет?
Беларусь
"Анонимно" 11.02.2016 11:35:02
Подскажите, пожалуйста как правильно посчитать больничный сотрудник принят 16.12.2015 , болел с 09.02.16 по 11.02.16 и со старой работы не предоставил справку о начислениях
Беларусь
Автор 11.02.2016 12:44:11
Света 10.02.2016 15:54:18
Сотрудница принята на работу 16.12.15г. Со всеми документами при трудоустройстве принесла справку с предыдущего места работы за 6 месяцев. с 21.01.16 уходит на больничный. Принесла листок по временной нетрудоспособности с 21.01.16 по 02.02.16г и запись продолжает болеть. Первый больничный лист я считаю от тарифного оклада без всяких повышений за контракт или характер работ?
----
Необходимо подтвердить период уплаты взносов за работницу. надо сделать запрос в ФСЗН. Справка не считается и не нужна. Если период уплаты взносов менее чем 6 месяцев, пособие в минимальном размере. Если период уплаты взносов 6 месяцев и ли больше, то пособие из ее тарифного оклада на 21.01.2016 без всяких надбавок и повышений, т.к. в РП нет 30 календарных дней. СМ. п. 23 положения 569.
Пособие назначается частями только, если случай длится больше месяца, а так только после окончания случая.
Беларусь
"Анонимно" 11.02.2016 14:07:38
Скажите, если больничный с 22.12.15 по 05.01.16. В расчет берем декабрь 14 по ноябрь 15. так?
Беларусь
Света 11.02.2016 15:09:24
...Пособие назначается частями только, если случай длится больше месяца, а так только после окончания случая.
Правильно ли я понимаю, что первый я больничный неоплачиваю, так как нет больше месяца. Закроются все больничные тогда будет и оплата. Сотрудник очень просит оплату так как нужны деньги.
Беларусь
"Анонимно" 12.02.2016 11:35:01
Скажите, если больничный с 22.12.15 по 05.01.16. В расчет берем декабрь 14 по ноябрь 15. так?
Беларусь
Автор 12.02.2016 11:42:40
«Анонимно» 12.02.2016 11:35:01
Скажите, если больничный с 22.12.15 по 05.01.16. В расчет берем декабрь 14 по ноябрь 15. так?
--------
В расчет берем 6 предшествующих месяцев. С 01.06.2015 по 30.11.2015. СМ. п. 21 положения 569.
Беларусь
Автор 12.02.2016 11:47:37
Настенька 11.02.2016 9:52:47
подскажите пожалуйста, у нас дир зааболел, у него з/п больше 5 кратной и в одном из 6 месяцев у него был отпуск. Я беру з/п за 6 месяцев в размере не более 5 кратной за предыдущий месяц. а как быть с месяцем, где был отпуск? Эту 5 кратную нужно брать пропорционально отработанному отпуску или нет?
-------
Оцениваете каждый месяц отдельно. Отобрали по правилам п. 24 положения 569 з/плату за один месяц и сравнили ее с 5-кратной по РБ за предыдущий месяц. если отобранный з/плата превышает 5-кратную, то берем 5-кратную. если не превышает, то берем то, что отобрали. И так по каждому месяцу расчетного периода.
Ограничение 5-кратной з/платой применяется для всех месяцев одинаково и для полностью отработанных и для тех, где был отпуск. Пропорции высчитывать не надо. всегда берем для сравнения 5-кратную величину за предшествующий месяц каждому конкретному месяцу РП.
Беларусь
Автор 12.02.2016 11:59:47
«Анонимно» 11.02.2016 11:35:02
Подскажите, пожалуйста как правильно посчитать больничный сотрудник принят 16.12.2015 , болел с 09.02.16 по 11.02.16 и со старой работы не предоставил справку о начислениях
-----
Вам не нужна такая справка. Посылайте запрос в ФСЗН и выясняйте за сколько месяцев уплачивались взносы за работника с учетом вашего периода. Если на 15.12.15 это меньше 6 месяцев, пособие назначается в минимальном размере. Если период уплаты 6 месяцев есть, то посчитаем календарные дни в расчетном периоде с 16.12.2015 по 31.01.2016 (за исключением дней, указанных в п. 22 положения 569). если их не меньше 30 , то считаем пособие из з/платы за этот РП. Если дней меньше 30 , то пособие из тарифного оклада работника без надбавок и повышений.
Беларусь
 
<< к списку вопросов

<< 4081-4100 4101-4120 4121-4140 4141-4160 4161-4180 4181-4200 >>

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru