«Анонимно» 11.04.2016 20:31:10 Ольга 06.04.2016 14:02:19 ДД! Помогите, пожалуйста! Запуталась. При расчете Б/л изменение тарифной ставки влияет.... Вроде как нет, но я сомневаюсь..Заранее спасибо! -------------- Не влияет. И не важно когда она менялась : в расчетном периоде или в период болезни. ничего не пересчитываем. _____________________ А если в месяце больничного тар.ставка уменьшилась? Принят на работу в 14.12.15г, ушел на больничный в январе 16г. С 01.01.16г тар.ставка уменьшилась.Как рассчитать? ------- предварительно выясним как обстоят дела с уплатой взносов,т.е. пошлем запрос в ФСЗН. если 6 месяцев наберется, то считаем дни в расчетном периоде. Т.к. принят работник в 14.12.15. то их 18. А это меньше 30-ти.Здесь применяется п. 23 положения 569. Берем тарифную ставку НА ДЕНЬ НАЧАЛА нетрудоспособности. Если в декабре работнику был сохранен средний заработок (например, отпускные), то можно было бы взять среднедневной для отпускных. Похоже что этого не было, поэтому пособие из тар. оклада БЕЗ надбавок и повышений, который действует в январе.
Беларусь
Юля12.04.2016 10:10:49
автор, спасибо огромное, вы такая умничка!!!
Беларусь
"Анонимно"12.04.2016 11:46:43
Автор 12.04.2016 9:43:20 Спасибо за грамотный ответ
Беларусь
"Анонимно"12.04.2016 12:00:53
Уточните, пожалуйста. ответ Автор 12.04.2016 9:43:20. Если работник работает 0,5 ст., то тарифный оклад без повышений принимать для расчета исходя из полного рабочего дня (8 час), или исходя из 0,5 ставки. Спасибо.
Беларусь
Автор12.04.2016 13:54:06
«Анонимно» 12.04.2016 12:00:53 Уточните, пожалуйста. ответ Автор 12.04.2016 9:43:20. Если работник работает 0,5 ст., то тарифный оклад без повышений принимать для расчета исходя из полного рабочего дня (8 час), или исходя из 0,5 ставки. Спасибо. ---- На сайте ФСЗН в Практике применения было разъяснения, что в таком случае (для п. 23 положения) надо брать 0,5 тар. оклада.
Беларусь
Кью13.04.2016 8:46:01
Автор, подскажите, пожалуйста! Работница была на больничном по уходу за ребенком, 100%. У нас оформлена с 04.01.2016, до этого взносы более, чем за 6 месяцев есть (подтверждение взносов). Как рассчитать больничный? Больничный в феврале с 05.02 по 15.02, 11 дней. Январь отработала полностью, оклад 1175000 (на 0,5 ставки).
Беларусь
Автор13.04.2016 9:02:28
Кью 13.04.2016 8:46:01 Автор, подскажите, пожалуйста! Работница была на больничном по уходу за ребенком, 100%. У нас оформлена с 04.01.2016, до этого взносы более, чем за 6 месяцев есть (подтверждение взносов). Как рассчитать больничный? Больничный в феврале с 05.02 по 15.02, 11 дней. Январь отработала полностью, оклад 1175000 (на 0,5 ставки). ----- Календарных дней с 04.01 по 31.01. меньше 30, поэтому применяем п. 23 положения и назначаем пособие из тар. ставки БЕЗ надбавок и повышений. если работник на 0,5 ставки, то по разъяснениям ФСЗН, берем 0,5 ставки. Если 1175000 - это и есть 0,5 оклада без всяких надбавок и повышений, то его делим на 29 дней февраля и умножаем на 11 дней больничного.
Беларусь
Пособие по беременности и рода13.04.2016 9:16:19
Добрый день, подскажите, пожалуйста, основное место работы, есть 5 полных месяцев для расчёта больничного по берем-ти, могу ли я взять недостающий месяц с предыдущего места работы, если между увольнениями не было промежутка? Важно ли, это основное место работы или по совместительству?
Беларусь
Пособие по беременности и рода13.04.2016 9:24:06
И правильно ли я поняла ваш ответ ниже, что если отработано только 5 месяцев, пособие рассчитывается только исходя из средне за по республике? не выше? не могу понять тогда, зачем в этом случае подтверждение взносов с предыдущего места работы и справка?
Беларусь
Кью13.04.2016 9:33:50
Спасибо, автор! И еще вопросик такой. Устроился к нам пенсионер 1 апреля 2016. А с 6 апреля ушел на больничный, сколько пробудет-не известно, возможно ляжет в больницу. Есть какие-то нюансы при начислении ему больничного?
Беларусь
Автор13.04.2016 13:48:29
Пособие по беременности и рода 13.04.2016 9:24:06 И правильно ли я поняла ваш ответ ниже, что если отработано только 5 месяцев, пособие рассчитывается только исходя из средне за по республике? не выше? не могу понять тогда, зачем в этом случае подтверждение взносов с предыдущего места работы и справка? Беларусь
Пособие по беременности и рода 13.04.2016 9:16:19 Добрый день, подскажите, пожалуйста, основное место работы, есть 5 полных месяцев для расчёта больничного по берем-ти, могу ли я взять недостающий месяц с предыдущего места работы, если между увольнениями не было промежутка? Важно ли, это основное место работы или по совместительству? ------------- Обязательно надо подтверждение об уплате взносов, но не с предыдущего места работы, а из ФСЗН. Запрос на портале можно делать. Это надо для того, чтобы решить платить пособие в минимальном размере или из зарплаты. Если с учетом сведений ФСЗН набирается 6 месяцев уплаты взносов, то пособие - из заработка. Теперь если у работницы в пределах расчетного периода до вас было ОСНОВНОЕ место работы, то нужна справка за эту часть РП о з/плате и количестве календарных дней. Из своей з/пл и той что в справке считаем пособие. Так же по трудовой книжке будет видно отработан РП полностью или нет. Если есть перерыв хотя бы в 1 календарный день, то есть ограничение для з/платы. В расчет будет браться начисленная з/плата, но не больше чем средняя по республике за соответствующий месяц.
Беларусь
Автор13.04.2016 13:50:56
Кью 13.04.2016 9:33:50 Спасибо, автор! И еще вопросик такой. Устроился к нам пенсионер 1 апреля 2016. А с 6 апреля ушел на больничный, сколько пробудет-не известно, возможно ляжет в больницу. Есть какие-то нюансы при начислении ему больничного? ------------ Из-за того что это пенсионер нюансов нет. Все как обычно - запрос в ФСЗН для подтверждения периода уплаты взносов, потом пособие - из его тар. ставки без всяких надбавок и повышений,т.к. в РП нет календарных дней. Пособие назначаем только после того как сдаст б/л.
Беларусь
Пособие по беременности и рода13.04.2016 15:15:16
Спасибо огромное,Автор! поняла, что фонд неправильно объяснил мне. И еще вопросы нестандартные, надеюсь на ваш практический опыт. Пособие по бер-ти - в шестимесячном периоде сотруднику начислялись надбавки и премии таким образом, что зп данного сотрудника в 2 раза превышала зп по организации (но при этом зп сотрудника немногим выше средней по РБ). Могут ли быть в этом какие либо вопросы у фонда? 2. Также данный сотрудник работает на 2 ставки у разных нанимателей 1+0,5+0,5. Есть ограничения по ставкам? Больничных то выдадут 3, но не будет ли потом вопросов?
Беларусь
Автор13.04.2016 22:31:46
Пособие по беременности и рода 13.04.2016 15:15:16 Спасибо огромное,Автор! поняла, что фонд неправильно объяснил мне. И еще вопросы нестандартные, надеюсь на ваш практический опыт. Пособие по бер-ти - в шестимесячном периоде сотруднику начислялись надбавки и премии таким образом, что зп данного сотрудника в 2 раза превышала зп по организации (но при этом зп сотрудника немногим выше средней по РБ). Могут ли быть в этом какие либо вопросы у фонда? 2. Также данный сотрудник работает на 2 ставки у разных нанимателей 1+0,5+0,5. Есть ограничения по ставкам? Больничных то выдадут 3, но не будет ли потом вопросов? ------------------ 1. Если такая зарплата была все время, а не изменилась пред декретом, то какие можно предъявить претензии? Обратите внимание, есть ли перерыв в записях в трудовой в расчетном периоде. Если получится, сто РП отработан не полностью, то зарплату берем в расчет не больше чем средняя по РБ в каждом месяце. 2. Выдадут 3 б/л. Вопросы скорее к юристу. По сути человеку спать некогда - 16 часов работает. По ТК работа по сов-ву не более, чем на 1,5 ставки. Надо поговорить не противоречит ли это законодательству. если нет, то и вопросов у ФСЗН не будет.
Беларусь
ТК14.04.2016 9:42:06
Помогите на примере разобраться.
Сотрудница отработала: Октябрь 2013 11 к.д.(принята на работу 21.10.13) Ноябрь 2013 30 к.д. Декабрь 2013 31 к.д. Январь 2014 4 к.д. и получила больничный по беременности и родам. Находилась в отпуске по уходу за ребенком. В марте 2016 прервала отпуск и с 01.03.16 вышла на работу. С 31.03.16 новый больничный по беременности и родам. Март 2016 30 к.д.
Для расчета среднего берем фактический доход, начисленный за эти календарные дни. Всего начислено 10491846 рублей. На какое количество дней делим? Справки с предыдущего места работы нету.
Беларусь
Пособие по беременности и рода14.04.2016 12:09:45
Спасибо, может уже достала с этими вопросами, но все таки, относительно зп, Если такая зарплата была все время, а не изменилась пред декретом, то какие можно предъявить претензии? __________________________________________________.. ____________ конечно же надбавки и премии появились только в 6 месячном периоде, в чем могут быть проблемы? Премии и надбавки законны, в пределах средней зп по рб, к чему могут придраться? Дело не в том, что я хочу обмануть фонд, а в том, что несмотря на огромные взносы, которые я платила 10 лет, теперь так вышло, что и декретных не получишь.
Беларусь
"Анонимно"14.04.2016 12:45:32
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Работница ходит на больничный раз в 2 месяца стабильно. Ежемесячно у нас выплачиваются премии. Как эти премии включать в расчет больничного (в месяце где тоже был больничный)? Пропорционально отработанному времени или в полном объёме.
Беларусь
Автор14.04.2016 18:05:00
«Анонимно» 14.04.2016 12:45:32 Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Работница ходит на больничный раз в 2 месяца стабильно. Ежемесячно у нас выплачиваются премии. Как эти премии включать в расчет больничного (в месяце где тоже был больничный)? Пропорционально отработанному времени или в полном объёме. ------------- В расчет б/л берем еще раз пропорционально отработанному времени. Для всех премий один порядок. Это еще в самом начале прокомментировал ФСЗН.
Беларусь
Автор14.04.2016 18:06:45
особие по беременности и рода 14.04.2016 12:09:45 Спасибо, может уже достала с этими вопросами, но все таки, относительно зп, Если такая зарплата была все время, а не изменилась пред декретом, то какие можно предъявить претензии? __________________________________________________.. .. ____________ конечно же надбавки и премии появились только в 6 месячном периоде, в чем могут быть проблемы? Премии и надбавки законны, в пределах средней зп по рб, к чему могут придраться? Дело не в том, что я хочу обмануть фонд, а в том, что несмотря на огромные взносы, которые я платила 10 лет, теперь так вышло, что и декретных не получишь. ---------- Скажите что у вас с отработкой периода? Может зря «копья ломаем». Дата увольнения с предыдущего ОСНОВНОГО места работы и дата приема на теперешнее основное место?
Беларусь
Автор15.04.2016 9:38:16
ТК 14.04.2016 9:42:06 Помогите на примере разобраться.
Сотрудница отработала: Октябрь 2013 11 к.д.(принята на работу 21.10.13) Ноябрь 2013 30 к.д. Декабрь 2013 31 к.д. Январь 2014 4 к.д. и получила больничный по беременности и родам. Находилась в отпуске по уходу за ребенком. В марте 2016 прервала отпуск и с 01.03.16 вышла на работу. С 31.03.16 новый больничный по беременности и родам. Март 2016 30 к.д.
Для расчета среднего берем фактический доход, начисленный за эти календарные дни. Всего начис.лено 10491846 рублей. На какое количество дней делим?. Справки с предыдущего места работы нету. -------------- Б/л начался в марте, значит расчетный период - 01.09.16 по 29.02.16. Все это время работница была у вас, поэтому никакой справки не нужно. До начала б/л вы платили за нее взносы около 5 месяцев, поэтому надо послать запрос в ФСЗН, чтобы узнать есть еще период уплаты взносов или нет. Если в совокупности 6 месяцев не наберется, то пособие в минимальном размере. Если наберется, то смотрим расчетный период, А там 0 календарных дней. Поэтому применяем п. 23 положения и пособие считаем из тар. ставки БЕЗ надбавок и повышений. Надо было выйти на месяц на работу в расчетном периоде,т.е. не позже февраля. Или в феврале трудовой отпуск оформить.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»