| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
05.10.2016 17:49:14
|
|
|
Елена 05.10.2016 16:18:08
Пожалуйста, проверьте больничный. Первый с 20.06.16 по 28.07.16 с продолжает болеть, потом с 28.07.16 по 31.07.16 продолжает болеть, потом с 31.07 по 10.08, продолжает болеть, 11.08 по 29.08 и с 30.08 по 23.09 во всех продолжает болеть. Я взяла зп за декабрь - май (67256400/183 дня)=367521. С 20.06 по 1,07 80% 12 дней 367521*12*80%=3528202 потом 83 дня*367521=30504243. В ведомости и отчет ФСЗН подаю по месяцам. Все верно?
-------------------
О какой ведомости речь? Все больничные сдали сейчас?
Беларусь
|
|
|
|
Елена
05.10.2016 20:41:55
|
|
|
Елена 05.10.2016 16:18:08
Пожалуйста, проверьте больничный. Первый с 20.06.16 по 28.07.16 с продолжает болеть...
-------------------
О какой ведомости речь? Все больничные сдали сейчас?
-------------
Ведомость по заработной плате, да, больничные принесли 23.09
Беларусь
|
|
|
|
мало дней для расчета
06.10.2016 13:55:48
|
|
|
Работник болел с марта, в августе закрыли больничный и он пошел сразу в трудовой отпуск и в нем уже в сентябре открыт новый больничный (это все онкология, поэтому такие сроки болезни).
Считаю сентябрьский больничный и у меня получается что для расчета среднего заработка у него есть только 7 отработанных в марте дней, все остальное до августа было пособие. Это нормально так считать, что всего несколько дней за 6 месяцев?
Беларусь
|
|
|
|
мало дней для расчета
06.10.2016 13:56:56
|
|
|
и еще - как бы я должна была считать если бы не было даже этих 7 дней - например болел бы он с февраля?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.10.2016 14:46:38
|
|
|
Елена 05.10.2016 16:18:08
Пожалуйста, проверьте больничный. Первый с 20.06.16 по 28.07.16 с продолжает болеть, потом с 28.07.16 по 31.07.16 продолжает болеть, потом с 31.07 по 10.08, продолжает болеть, 11.08 по 29.08 и с 30.08 по 23.09 во всех продолжает болеть. Я взяла зп за декабрь - май (67256400/183 дня)=367521. С 20.06 по 1,07 80% 12 дней 367521*12*80%=3528202 потом 83 дня*367521=30504243. В ведомости и отчет ФСЗН подаю по месяцам. Все верно?
------
Я так понимаю, что сомнения в непрерывности случая нет. Нового случая нет, обстоятельств. влияющих на размер пособия нет. Тогда для расчета берем средний, который рассчитан за период с 01.12.2015 по 31.05.2016. И один раз отсчитываем 12 дней по 80%. а остальные по 100% среднедневного заработка. Обратите внимание на оформление б/л. Случай длительный, должны быть отметки ВКК.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.10.2016 14:51:44
|
|
|
мало дней для расчета 06.10.2016 13:56:56
и еще - как бы я должна была считать если бы не было даже этих 7 дней - например болел бы он с февраля?
Беларусь
мало дней для расчета 06.10.2016 13:55:48
Работник болел с марта, в августе закрыли больничный и он пошел сразу в трудовой отпуск и в нем уже в сентябре открыт новый больничный (это все онкология, поэтому такие сроки болезни).
Считаю сентябрьский больничный и у меня получается что для расчета среднего заработка у него есть только 7 отработанных в марте дней, все остальное до августа было пособие. Это нормально так считать, что всего несколько дней за 6 месяцев?
--------
Любая болезнь - это не нормально :). А в такой ситуации применяется п. 23 положения 569. В расчетном периоде только 7 дней,т.е. меньше 30-ти. Поэтому пособие рассчитывается или из тар. ставки без надбавок и повышений или из того среднедневного заработка, из которого был рассчитан больничный в расчетном периоде. Выбираем выгодный вариант для работника. Как правило средний для больничного выгоднее, чем «голая» тар. ставка. Т.е. если это выгодно для работника можно брать не голую тар. ставку, а тот среднедневной заработок, из которого оплачивался больничный в марте-августе.
Беларусь
|
|
|
|
Уход за ребенком
10.10.2016 15:59:29
|
|
|
Помогите разобраться.Выдано два б/л по уходу за ребенком (4 года). На втором б/л - в графе начало непрацазд. - дата начала первого б/л, но в графе 1 - стоит цифра «1»? Тут ведь вроде бы продолжение болезни и должна быть «0» или нет? И еще, не ругайтесь сильно- затмение. В расчет 6 месяцев входит март и май, они отработаны полностью. Для определения сред.заработка из общего кол-ва кал.дней праздничные дни не отнимаем ведь? За март и май ставим -31? Заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.10.2016 16:16:44
|
|
|
помогите пожалуйста - разные фонды дают разные ответы.
Болезнь была непрерывная с февраля по июль. На больничном листке в мае - печать МРЭК и «продолжает болеть». В июле его закрывают и написано к труду - всего получилось 160 дней. В августе открывают новый листок с началом болезни август, а не февраль, но это продолжение лечения той же болезни, что и раньше (облучение). НА новом листке про МРЭК ничего не написано, я по п.10 считаю, что он уже не оплачивается, мой инспектор также считает. А работник и куча врачей и его знакомых и еще один другой районный фонд говорят, что после печати МРЭК есть еще 150 прерванных оплачиваемых дней - а я этому не нахожу подтверждения... Оплачивать или нет последний листок?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.10.2016 18:04:05
|
|
|
«Анонимно» 10.10.2016 16:16:44
помогите пожалуйста - разные фонды дают разные ответы.
Болезнь была непрерывная с февраля по июль. На больничном листке в мае - печать МРЭК и «продолжает болеть». В июле его закрывают и написано к труду - всего получилось 160 дней. В августе открывают новый листок с началом болезни август, а не февраль, но это продолжение лечения той же болезни, что и раньше (облучение). НА новом листке про МРЭК ничего не написано, я по п.10 считаю, что он уже не оплачивается, мой инспектор также считает. А работник и куча врачей и его знакомых и еще один другой районный фонд говорят, что после печати МРЭК есть еще 150 прерванных оплачиваемых дней - а я этому не нахожу подтверждения... Оплачивать или нет последний листок?
---------
Если МРЭК вынесла решение о продлении лечения, отсчет календарных дней временной нетрудоспособности для назначения пособия ведется со дня принятия этого решения.
Пример 1. Временная нетрудоспособность в связи с тяжелой травмой
началась 03.03.2015. Если временная нетрудоспособность будет продолжаться
непрерывно, планируется длительное лечение. Пациента следует направить на
МРЭК не позднее 30.06.2015 (120-й календарный день временной
нетрудоспособности). Если МРЭК вынесет решение о продлении лечения и
временная нетрудоспособность продолжается, пациента следует направить на
МРЭК не позднее 27.10.2015 (120-й календарный день временной
нетрудоспособности со дня вынесения решения МРЭК о продлении лечения).
Пример 2. Временная нетрудоспособность в связи с травмой длилась с
12.01.2015 по 09.05.2015 (118 календарных дней). Временная
нетрудоспособность в связи с последствиями данной травмы началась
15.06.2015. Дата направления пациента на МРЭК - не позднее 16.07.2015
(150-й календарный день временной нетрудоспособности с перерывами за
последние 12 месяцев).
Пример 3. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием
длилась с перерывами с 12.01.2015 по 23.01.2015, с 26.01.2015 по 30.05.2015
(137 календарных дней временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев
с перерывами). Пациента следовало направить на МРЭК не позднее 25 мая
2015 г. (120-й календарный день непрерывной временной нетрудоспособности).
С.В.МАЦУЛЁВА,
главный инспектор - врач
отдела социального страхования
Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
10.08.2015
-------
От себя добавлю, что это написано в п. 20 Инструкции 52/97. Т.е. считайте от последней МРЭК 120 дней подряд или 150 с перерывом . Если есть еще дни, то пособие назначается.
Беларусь
|
|
|
|
Уход за ребенком
10.10.2016 19:27:20
|
|
|
Уважаемый автор, помогите и мне,пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2016 9:28:31
|
|
|
«Анонимно» 10.10.2016 16:16:44
помогите пожалуйста - разные фонды дают разные ответы.
-------------------
Автор, очередной вам низкий поклон за оказываемую помощь. А откуда именно эта фраза, которая все и решает : «Если МРЭК вынесла решение о продлении лечения, отсчет календарных дней временной нетрудоспособности для назначения пособия ведется со дня принятия этого решения.» ? Именно что отсчет начинается заново после МРЭК - этого я нигде не встречала, так бы и вопросов не было...
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
11.10.2016 10:03:29
|
|
|
Здравствуйте. Проверьте пожалуйста расчет минимального пособия. 1699430 / 2/31*6дней= 164460 (за июль). у работника вышло 145900 (работает на 0,5 ставки, скользящий график).Значит платим 164460 (по старому)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.10.2016 13:08:19
|
|
|
Ольга 11.10.2016 10:03:29
Здравствуйте. Проверьте пожалуйста расчет минимального пособия. 1699430 / 2/31*6дней= 164460 (за июль). у работника вышло 145900 (работает на 0,5 ставки, скользящий график).Значит платим 164460 (по старому)
Беларусь
----
В июле начисляем в новых деньгах. Математика правильная. Но возник вопрос не по теме :) Похоже, что з/плата у этого работника на 0,5 меньше 0,5 МЗП.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.10.2016 13:12:05
|
|
|
Уход за ребенком 10.10.2016 15:59:29
Помогите разобраться.Выдано два б/л по уходу за ребенком (4 года). На втором б/л - в графе начало непрацазд. - дата начала первого б/л, но в графе 1 - стоит цифра «1»? Тут ведь вроде бы продолжение болезни и должна быть «0» или нет? И еще, не ругайтесь сильно- затмение. В расчет 6 месяцев входит март и май, они отработаны полностью. Для определения сред.заработка из общего кол-ва кал.дней праздничные дни не отнимаем ведь? За март и май ставим -31? Заранее спасибо.
------
Праздничные дни только из-за того, что они праздничные из расчетного периода не исключаем. Если в марте работник не освобождался от работы, то берем все 31 день.То же с маем - берем 31 день.
Если б/л является продлением, то ставится 0. Эти б/л выдавало одно учреждение или поликлиника и больница?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2016 14:18:24
|
|
|
Доб. день . Если за послед. 6 месяцев не уплачив. взносы, какой БПМ нужно взять для расчета 175,5 или 169,94. Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
TM
11.10.2016 15:12:24
|
|
|
Добрый день! Вы уже подсказывали мне по данному расчету БИР, но произошли изменения. Проверьте, пожалуйста:
Сотрудница предприятия (580,38 (тар оклад) + 40% (Указ)+ 9% (внутреннее положение)=Должностной оклад 864,77)
-Прерывает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выходит на работу на два дня в августе: оплата по окладу начислено 75,2 руб
-Уходит в трудовой отпуск на 27 календарных дней с 18.08-13.09 отпускные по расчету 725,49 рублей
-Уходит снова в отпуск по уходу с 14.09-25.09
И только после этого выходит на БИРс 26.09
Такое чувство, что мы опять вернулись к расчету из голой тарифной ставки. (Вернее хотела с дебиторов снять и фонд «отправил» с моим расчетом)
26,87*126=3385,62
Настаивают на расчете: 580,38/29,7*126=2462,04
Беларусь
|
|
|
|
Уход за ребенком
11.10.2016 15:28:14
|
|
|
Б/л выдавало одно учреждение-поликлиника. Первый б/л лист был закрыт, а на 2 б/л в дате «начало болезни» была дата открытия 1 б/л, но в гр.1 стояла «1». Разрыв между 1 и 2 б/л - выходные.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.10.2016 16:33:38
|
|
|
«Анонимно» 11.10.2016 14:18:24
Доб. день . Если за послед. 6 месяцев не уплачив. взносы, какой БПМ нужно взять для расчета 175,5 или 169,94. Спасибо!
---------------------
А Вы уверены, что надо назначать пособие в минимальном размере? Что значит последние 6 месяцев не платили взносы? Начисляли и не платили? Или работник не работал? Опишите подробнее ситуацию?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.10.2016 16:36:35
|
|
|
Уход за ребенком 11.10.2016 15:28:14
Б/л выдавало одно учреждение-поликлиника. Первый б/л лист был закрыт, а на 2 б/л в дате «начало болезни» была дата открытия 1 б/л, но в гр.1 стояла «1». Разрыв между 1 и 2 б/л - выходные.
------
Если оба б/л были выданы в связи с уходом за одним и тем же ребенком и по одному и тому же заболеванию (так бывает, что в пятницу закрыли б/л, а за выходные наступило обострение и второй б/л выдают как продолжение первого с понедельника), то второй б/л - продолжение и ставят в позиции Первичный/продолжение 0.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.10.2016 16:45:12
|
|
|
TM 11.10.2016 15:12:24
Добрый день! Вы уже подсказывали мне по данному расчету БИР, но произошли изменения. Проверьте, пожалуйста:
Сотрудница предприятия (580,38 (тар оклад) + 40% (Указ)+ 9% (внутреннее положение)=Должностной оклад 864,77)
-Прерывает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выходит на работу на два дня в августе: оплата по окладу начислено 75,2 руб
-Уходит в трудовой отпуск на 27 календарных дней с 18.08-13.09 отпускные по расчету 725,49 рублей
-Уходит снова в отпуск по уходу с 14.09-25.09
И только после этого выходит на БИРс 26.09
Такое чувство, что мы опять вернулись к расчету из голой тарифной ставки. (Вернее хотела с дебиторов снять и фонд «отправил» с моим расчетом)
26,87*126=3385,62
Настаивают на расчете: 580,38/29,7*126=2462,04
-------------
Прочитайте инспектору п. 23 Положения 569. И объясните, что у этой работницы в расчетном периоде меньше 30 -ти календарных дней, которые учитываются в расчете пособия. РП с 01.02.2016 по 31.08.2016. Из этого периода исключаются дни трудового и социального отпуска. Однако в РП за работницей сохранялся средний заработок за время трудового отпуска. ПОЭТОМУ у работницы есть два варианта расчета пособия : или из ее «голого тарифа» (на нем настаивает инспектор) или из среднедневного заработка для отпускных. Согласно п. 23 положения 569 выбирается наиболее выгодный для работницы вариант. Как правило выгоднее - из среднедневного для отпуска. Т.е. берем среднедневной для отпускных и умножаем на 126 дней. Это и будет пособие работницы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 4801-4820 4821-4840 4841-4860 4861-4880 4881-4900 4901-4920 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»