| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
11.10.2016 16:47:03
|
|
|
Автор 11.10.2016 16:36:35
Уход за ребенком 11.10.2016 15:28:14
Б/л выдавало одно учреждение-поликлиника. Первый б/л лист был закрыт, а на 2 б/л в дате «начало болезни» была дата открытия 1 б/л, но в гр.1 стояла «1». Разрыв между 1 и 2 б/л - выходные.
------
Если оба б/л были выданы в связи с уходом за одним и тем же ребенком и по одному и тому же заболеванию (так бывает, что в пятницу закрыли б/л, а за выходные наступило обострение и второй б/л выдают как продолжение первого с понедельника), то второй б/л - продолжение и ставят в позиции Первичный/продолжение 0.
---
И еще. В этом случае такие б/л - это один непрерывный случай нетрудоспособности и назначается одно пособие (конечно исключаем выходные между этими б/л). Делаем один расчет среднедневного заработка.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
11.10.2016 20:48:15
|
|
|
У меня сотрудник принес больничный. У нас работает 3 месяца. По запросу из фонда - в 2015 г. работал, т.е. 6 месяцев наберется. Как мне правильно считать больничный? Исходя из зарплаты на нашем предприятии?
Беларусь
|
|
|
|
TM
12.10.2016 8:53:56
|
|
|
Спасибо огромное
Беларусь
|
|
|
|
TM
12.10.2016 9:53:50
|
|
|
Автор, извините, еще уточню. Она после трудового отпуска ушла на 2 недели в отпуск по уходу за ребенком и только после этого ушла на БИР. В нашем случае трудовой отпуск входит в период 6 месяцев и мы считаем по наиболее выгодному варианту ( от среднедневного для отпускных *126 дней). Т.Е. этот полученный промежуток между трудовым отпуском и БИР никак не повлияет на расчет?
Беларусь
|
|
|
|
Уход за ребенком
12.10.2016 11:27:40
|
|
|
Автор, спасибо за ответы.
Беларусь
|
|
|
|
Оля
12.10.2016 11:37:31
|
|
|
Здравствуйте, подскажите и мне, пожалуйста. Мы приняли на работу 11 апреля девушку, в конце октября у нее начинается отпуск по беременности и родам, т.е. для расчета нужно брать апрель-сентябрь. До принятия к нам на работу она 3 месяца не работала, это видно по трудовой. Из подтверждения уплаты взносов видно, что взносы платились несколько лет. В апреле мне брать для расчета только фактически отработанные дни, правильно? Это если бы она по 10е апреля работала у другого нанимателя, и справку о зарплате за эти 10 дней не предоставила, тогда бы нужно было брать для расчета 30 дней, и больничный в итоге получился бы меньше?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
12.10.2016 12:21:15
|
|
|
Мой вопросик, может и глупый, но не нашла в нормативке. Обязательно ли заполнять на обратной стороне больничного листа графу «Да работы приступил»? (распечатывается выходная форма на компьютере).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2016 13:59:46
|
|
|
«Анонимно» 11.10.2016 14:18:24
Доб. день . Если за послед. 6 месяцев не уплачив. взносы, какой БПМ нужно взять для расчета 175,5 или 169,94. Спасибо!
---------------------
А Вы уверены, что надо назначать пособие в минимальном размере? Что значит последние 6 месяцев не платили взносы? Начисляли и не платили? Или работник не работал? Опишите подробнее ситуацию?
_________ Работник не работал.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2016 14:02:28
|
|
|
Нужно чтобы не 6 последних месяцев платились взносы, а просто не меньше 6 месяцев! А 6 последних - это берется для расчета!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.10.2016 14:31:50
|
|
|
Ирина 11.10.2016 20:48:15
У меня сотрудник принес больничный. У нас работает 3 месяца. По запросу из фонда - в 2015 г. работал, т.е. 6 месяцев наберется. Как мне правильно считать больничный? Исходя из зарплаты на нашем предприятии?
---------
Если 6 месяце уплаты взносов набралось, то считаем дни в расчетном периоде. Я так понимаю, что это не беременность и роды, а обычный б/л. Расчетный период в вашем случае - с дня приема работника по последний день месяца, предшествующего месяцу начала б/л. Исключаются дни, который указаны в п. 22 положения 569. если дней получится меньше 30 - пособие из тар. ставки без надбавок и повышений. Если 30 и более - пособие из зарплаты в этом расчетном периоде.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.10.2016 14:34:40
|
|
|
TM 12.10.2016 9:53:50
Автор, извините, еще уточню. Она после трудового отпуска ушла на 2 недели в отпуск по уходу за ребенком и только после этого ушла на БИР. В нашем случае трудовой отпуск входит в период 6 месяцев и мы считаем по наиболее выгодному варианту ( от среднедневного для отпускных *126 дней). Т.Е. этот полученный промежуток между трудовым отпуском и БИР никак не повлияет на расчет?
----------
написали бы вы сразу даты, и было бы легче говорить :). Если в РП получилось меньше 30 дней и при этом в РП есть трудовой отпуск, тоберем более выгодный для работницы вариант: либо из «тарифа» либо из среднедневного для отпускных. Важно чтобы отпуск был в рамках РП. А то что в РП попал отпуск по уходу не имеет значения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.10.2016 14:38:59
|
|
|
Оля 12.10.2016 11:37:31
Здравствуйте, подскажите и мне, пожалуйста. Мы приняли на работу 11 апреля девушку, в конце октября у нее начинается отпуск по беременности и родам, т.е. для расчета нужно брать апрель-сентябрь. До принятия к нам на работу она 3 месяца не работала, это видно по трудовой. Из подтверждения уплаты взносов видно, что взносы платились несколько лет. В апреле мне брать для расчета только фактически отработанные дни, правильно? Это если бы она по 10е апреля работала у другого нанимателя, и справку о зарплате за эти 10 дней не предоставила, тогда бы нужно было брать для расчета 30 дней, и больничный в итоге получился бы меньше?
____________________
Вы рассуждаете верно. Число календарных дней считаем с 11.04 по 30.09. НО! получается что у нее не полностью отработан РП. Поэтому в расчет пособия можно брать з/плату за каждый месяц не больше средней з/платы работников по республике в соответствующем месяце. А в неполном месяце это ограничение работает пропорционально календарных дням работы. См. п. 21 положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.10.2016 14:44:15
|
|
|
Таня 12.10.2016 12:21:15
Мой вопросик, может и глупый, но не нашла в нормативке. Обязательно ли заполнять на обратной стороне больничного листа графу «Да работы приступил»? (распечатывается выходная форма на компьютере).
_______
дело в том, что первая часть оборотной стороны б/л заполняется обязательно, даже если есть распечатка. Т.е. заполняем все позиции до Даведки аб заработнай плаце. СМ. п. 4 п. 81 инструкции 52/97. Там написано что НЕ заполняется при наличии распечатки. Остальное надо заполнять,в.т.ч. и Приступил к работе.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.10.2016 14:46:39
|
|
|
Анонимно« 12.10.2016 13:59:46
«Анонимно» 11.10.2016 14:18:24
Доб. день . Если за послед. 6 месяцев не уплачив. взносы, какой БПМ нужно взять для расчета 175,5 или 169,94. Спасибо!
---------------------
А Вы уверены, что надо назначать пособие в минимальном размере? Что значит последние 6 месяцев не платили взносы? Начисляли и не платили? Или работник не работал? Опишите подробнее ситуацию?
_________ Работник не работал.
----
Сравниваются БПМ . которая действует в месяце больничного, и предыдущий размер БПМ. В расчет берут наибольшую величину.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
12.10.2016 14:52:57
|
|
|
Мой вопросик, может и глупый, но не нашла в нормативке. Обязательно ли заполнять на обратной стороне больничного листа графу «Да работы приступил»? (распечатывается выходная форма на компьютере).
_______
дело в том, что первая часть оборотной стороны б/л заполняется обязательно, даже если есть распечатка. Т.е. заполняем все позиции до Даведки аб заработнай плаце. СМ. п. 4 п. 81 инструкции 52/97. Там написано что НЕ заполняется при наличии распечатки. Остальное надо заполнять,в.т.ч. и Приступил к работе.
__
Да, но такая часть как как информация о выходных днях не заполняется (ч.2п.79)в той же первой части. Поэтому и засомневалась, может и этот пунк можно, особенно когда много листков продолжающих болеть на одного человека
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2016 14:54:20
|
|
|
Если был перерыв на выходные при смене места работы за последние 6 мес, нужно ли ограничивать размер пособия по БиР до величины средней ЗП по РБ?
Беларусь
|
|
|
|
Я
12.10.2016 15:31:02
|
|
|
Отпускные при расчете больничного включаются в расчет? Премия берется только за отработанные дни при не полном отработанном месяце?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.10.2016 16:34:20
|
|
|
Таня 12.10.2016 14:52:57
Мой вопросик, может и глупый, но не нашла в нормативке. Обязательно ли заполнять на обратной стороне больничного листа графу «Да работы приступил»? (распечатывается выходная форма на компьютере).
_______
дело в том, что первая часть оборотной стороны б/л заполняется обязательно, даже если есть распечатка. Т.е. заполняем все позиции до Даведки аб заработнай плаце. СМ. п. 4 п. 81 инструкции 52/97. Там написано что НЕ заполняется при наличии распечатки. Остальное надо заполнять,в.т.ч. и Приступил к работе.
__
Да, но такая часть как как информация о выходных днях не заполняется (ч.2п.79)в той же первой части. Поэтому и засомневалась, может и этот пунк можно, особенно когда много листков продолжающих болеть на одного человека
-----
Про «выходные дни№ в Инстрр. 52/97 сказано прямо - не заполнять. А про приступил к работе заполняется только в последнем листке, если случай длительный и выдавалось несколько листков.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.10.2016 16:36:39
|
|
|
Анонимно« 12.10.2016 14:54:20
Если был перерыв на выходные при смене места работы за последние 6 мес, нужно ли ограничивать размер пособия по БиР до величины средней ЗП по РБ?
-----
перерыв в записях в трудовой книжке в РП (даже на выходные) - это неполностью отработанный РП. Ограничивается зредней зарплатой по РБ не пособие, а зарплата за месяц, которая включается в расчет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.10.2016 16:37:56
|
|
|
Я 12.10.2016 15:31:02
Отпускные при расчете больничного включаются в расчет? Премия берется только за отработанные дни при не полном отработанном месяце?
-----
Ни отпускные, ни дни отпуска в расчет б/л не входят. если месяц отработан не полностью, премия в расчет берется пропорционально отработанному времени в месяце начисления премии.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 4801-4820 4821-4840 4841-4860 4861-4880 4881-4900 4901-4920 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»