| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Елена
25.10.2016 14:35:23
|
|
|
Здравствуйте.Скажите пожалуйста.Я вышла из декретного отпуска 25.07.16. Числа 14 августа я ушла на больничный по уходу за ребенком. В сентябре числа 20 сентября снова на больничный. Правомерно ли то, что за сентябрь больничный начислили по прожиточному минимуму.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.10.2016 15:23:58
|
|
|
Елена 25.10.2016 14:35:23
Здравствуйте.Скажите пожалуйста.Я вышла из декретного отпуска 25.07.16. Числа 14 августа я ушла на больничный по уходу за ребенком. В сентябре числа 20 сентября снова на больничный. Правомерно ли то, что за сентябрь больничный начислили по прожиточному минимуму.
----------------
Интересно, а как рассчитывали первый б/л?
«По прожиточному минимуму» - это минимальный размер пособия. Так начисляют б/л, если на момент начала б/л за работника платили взносы меньше, чем за 6 месяцев. Или рассчитанные размер пособия оказался меньше минимального, тогда тоже платят в минимальном размере.
Сколько за Вас платили взносы? До декрета платили?
Если со взносами все в порядке , надо посчитать календарные дни в расчетном периоде. для б/л в сентябре - это с 01.03 по 31.08. При этом не считаются дни отпуска по уходу за ребенком, больничные, отпускные, за свой счет. если этих дней меньше 30, то пособие - из тар. ставки без надбаок и повышений. Если 30 или больше - из зарплаты в расчетном периоде.
Сколько дней Вы находились на б/л в августе?
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
26.10.2016 17:31:35
|
|
|
Здравствуйте. Наша организация в ПВТ. Ограничение для ФСЗН 1 -кратная ЗП. При расчете среднего заработка для больничного и при применении ограничения в размере 1-кратной ЗП за предыд.месяц в ситуации не полностью отработанного месяца, нужно делить эту 1-кратную ЗП на полное количество календарных дней либо на количество календарных дней, приходящихся на отработанный период? Например за сентябрь на отработанный период приходится только 5 календарных дней, сотрудник был принят 26.09.16 и взносы уплачивались с полной 1-кратной ЗП. Больничный с 04.10.16. У меня 2 варианта: 750,30/30 либо 750,30/5. Какой верный?
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
27.10.2016 8:33:20
|
|
|
Подскажите, пожалуйста!
Сотрудник принят в организацию 20.10.2016г., а 24.10.2016 направлен в командировку на 5 дней по РБ, как считать ему оплату по среднему? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
27.10.2016 9:01:02
|
|
|
Подскажите, пожалуйста!
Сотрудник принят в организацию внешним совместителем на 0,5 ст.20.10.2016г., а 24.10.2016 направлен в командировку на 5 дней по РБ, как считать ему оплату по среднему? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.10.2016 12:19:58
|
|
|
Ирина 27.10.2016 9:01:02
Подскажите, пожалуйста!
Сотрудник принят в организацию внешним совместителем на 0,5 ст.20.10.2016г., а 24.10.2016 направлен в командировку на 5 дней по РБ, как считать ему оплату по среднему? Спасибо.
-------
п. 22 Инструкции 47. Считаем средний заработок за отработанные дни с 20 по 23.10
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.10.2016 12:36:30
|
|
|
Татьяна 26.10.2016 17:31:35
Здравствуйте. Наша организация в ПВТ. Ограничение для ФСЗН 1 -кратная ЗП. При расчете среднего заработка для больничного и при применении ограничения в размере 1-кратной ЗП за предыд.месяц в ситуации не полностью отработанного месяца, нужно делить эту 1-кратную ЗП на полное количество календарных дней либо на количество календарных дней, приходящихся на отработанный период? Например за сентябрь на отработанный период приходится только 5 календарных дней, сотрудник был принят 26.09.16 и взносы уплачивались с полной 1-кратной ЗП. Больничный с 04.10.16. У меня 2 варианта: 750,30/30 либо 750,30/5. Какой верный?
------
У меня есть третий :)
В ч. 5 п. 24 положения 569 написано, что в заработок за месяц, который принимается в расчет пособия, не может быть больше суммы , на которую начислены взносы.
В сентябре вы начислили взносы на 1 среднюю з/плату по республике. Отбираете заработок за сентябрь для расчета и сравниваете с той суммой. на которую начислены взносы. Если отобранный заработок оказался меньше, берем его . Если он оказался больше, то учитываем сумму, на которую начислили взносы (1 среднюю з/плату по РБ).
Беларусь
|
|
|
|
Елена
28.10.2016 10:01:56
|
|
|
В августе я была на больничном 4 дня. Со взносами все в порядке. Первый больничный начислялся по прожиточному минимуму
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.10.2016 14:12:21
|
|
|
Елена 28.10.2016 10:01:56
В августе я была на больничном 4 дня. Со взносами все в порядке. Первый больничный начислялся по прожиточному минимуму
-----------
Расчетный период для б/л в августе - 6 месяцев до августа,т.е. с 01.02 по 31.07. В нем отработано только 7 календарных дней. Это меньше 30, поэтому пособие должны были назначить от вашей тарифной ставки без надбавок и повышений, а не от БПМ. И только если размер этой ставки оказался меньше 50% БПМ (т.е. меньше минимального размера б/л), пособие назначается в минимальном размере. Вы не сообщили какая у вас ставка без надбавок.
Второй сентябрьский б/л. опять считаем дни в расчетном периоде. Это уже 6 месяцев до сентября 01.03 по 31.08. Минусуем декрет и первый б/л, получается 31-24 (июль) + 31 -4 (август) = 34 дня. Это больше 30, поэтому пособие надо назначать из зарплаты за июль-август.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
28.10.2016 15:51:08
|
|
|
Тарифная ставка 84,63 (ставка первого разряда умноженная на 2.84 верно?)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.10.2016 9:43:11
|
|
|
Елена 28.10.2016 15:51:08
Тарифная ставка 84,63 (ставка первого разряда умноженная на 2.84 верно?)
Беларусь
--------------
Надбавки не берутся. Если ваша ставка 84,63, то б/л за 4 дня ухода за ребенком составит 84,63/31 день в августе х 4 дня б/л=7,45 руб.
А минимальный размер пособия 175,50(БПМ) х50% /31 день х 4 дня=11,32. Т.е. рассчитанное пособие по ставке меньше минимума, поэтому пособие назначается в минимальном размере-11,32.
А вот с сентябрьским б/л все иначе. В расчетном периоде 34 дня, поэтому его рассчитывают из вашей зарплаты за июль-август. Неужели з/плата ваша меньше 50% БПМ?
Беларусь
|
|
|
|
Елена
31.10.2016 9:44:33
|
|
|
Добрый день. Хочу просить у Вас помощи. Подскажите, у меня сотрудник работал по договору подряда с января по июль. В августе принят в штат. Отработал целый месяц 23 дня. Был начислен оклад 167 р. и премия 433 р. В сентябре у него больничный травма в быту с 05.09.16 по 29.09.16. Помогите правильно рассчитать б/л. спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2016 15:00:10
|
|
|
Елена 31.10.2016 9:44:33
Добрый день. Хочу просить у Вас помощи. Подскажите, у меня сотрудник работал по договору подряда с января по июль. В августе принят в штат. Отработал целый месяц 23 дня. Был начислен оклад 167 р. и премия 433 р. В сентябре у него больничный травма в быту с 05.09.16 по 29.09.16. Помогите правильно рассчитать б/л. спасибо
----
Запрос в ФСЗН о взносах посылать не надо. Вы сами за него платили взносы за 7 месяцев. Но работа по договору подряда не учитывается при расчете пособия по трудовому договору. Заболел он в сентябре, значит РП с 01.03 по 31.08. По трудовому договору он работает с августа. Надо подсчитать число календарных дней с дня приема по 31.08. если их не меньше 30, то пособие считаем из заработка за эти дни. Если меньше 30 - пособие из его тар. ставки без надбавок и повышений. С какого числа принят работник?
Беларусь
|
|
|
|
Елена
31.10.2016 21:51:02
|
|
|
Большое вам спасибо. Я поговорила со своим бухгалтером, и действительно,она мне неправильно насчитала больничный за сентябрь. При этом сказала, что если бы не подняла этот вопрос мне бы никто, ничего не перечитывал. Спасибо вамвам, что есть этот сайт, где можно проконсультироваться.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.11.2016 9:29:51
|
|
|
Елена 31.10.2016 21:51:02
Большое вам спасибо. ..
------------
На здоровье! Не болейте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 12:09:51
|
|
|
Добрый день. У нас есть работник, которому предоставляется один день в неделю (трое детей). Я вот задумалась, правильно ли я ему считаю средний для больничного. Я премию считаю пропорционально отработанному времени, то есть если в октябре 21 рабочий день, он отработал 17 (четыре дня ему были предоставлены как многодетному отцу). надо ли делить премию на 21 и умножать на 17. Может для него график изначально предполагает 17 дней и премию брать целиком?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.11.2016 13:21:14
|
|
|
«Анонимно» 01.11.2016 12:09:51
Добрый день. У нас есть работник, которому предоставляется один день в неделю (трое детей). Я вот задумалась, правильно ли я ему считаю средний для больничного. Я премию считаю пропорционально отработанному времени, то есть если в октябре 21 рабочий день, он отработал 17 (четыре дня ему были предоставлены как многодетному отцу). надо ли делить премию на 21 и умножать на 17. Может для него график изначально предполагает 17 дней и премию брать целиком?
-----
Мое мнение - премию надо брать пропорционально. Из комментариев спецов ФСЗН понятно, что полностью отработанный месяц - это норма рабочего времени, т.е. то время, за которое работник получит свой оклад. А этот день - освобождение от работы по конкретной причине. При этом норма времени остается та же. Ведь оклад начисляете пропорционально 17 дням из 21 дня (за не полностью отработанный месяц), а не полный оклад. Конечно есть несправедливость, что премию за 17 дней еще раз уменьшаем, но таковы правила.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2016 13:44:41
|
|
|
Мое мнение - премию надо брать пропорционально.
__________
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
блист по новому раб
01.11.2016 15:36:51
|
|
|
уважаемы автор! я первый раз столкнулась с больничным по человеку, который не отработал у нас положенных 6 месяцев. подскажите пожалуйста:
Работник работает у меня с 15.08.16. Им представлен листок нетрудоспособности с 29.09.16 по 07.10.16 По предыдущему месту работы взносы за него уплачивались с 05.12.2011 по 31.12.2015 (подтверждено сведениями, полученными из ФСЗН). Устно по телефону (и на основании трудовой) подтверждено что взносы уплачивались за него предыдущей организацией и с 01.01.16 по 04.08.16. (их организация по предыдущему его месту работы подаст в пу-3 за 2016 год.
Каковы действия бухгалтера? Начисляем б-лист ему исходя из минимального? Правильно?
с другой стороны, он же работал на предыдущей фирме и они же платили за него взносы. просто фонд этого пока не видит ( так как они не сдали пока пу-3)
спасибо заранее огромное
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.11.2016 15:50:55
|
|
|
блист по новому раб 01.11.2016 15:36:51
уважаемы автор! я первый раз столкнулась с больничным по человеку, который не отработал у нас положенных 6 месяцев. подскажите пожалуйста:
Работник работает у меня с 15.08.16. Им представлен листок нетрудоспособности с 29.09.16 по 07.10.16 По предыдущему месту работы взносы за него уплачивались с 05.12.2011 по 31.12.2015 (подтверждено сведениями, полученными из ФСЗН). Устно по телефону (и на основании трудовой) подтверждено что взносы уплачивались за него предыдущей организацией и с 01.01.16 по 04.08.16. (их организация по предыдущему его месту работы подаст в пу-3 за 2016 год.
Каковы действия бухгалтера? Начисляем б-лист ему исходя из минимального? Правильно?
с другой стороны, он же работал на предыдущей фирме и они же платили за него взносы. просто фонд этого пока не видит ( так как они не сдали пока пу-3)
спасибо заранее огромное
------------------
6 месяцев уплаты взносов не обязательно должны быть непосредственно перед больничным. И у работника они есть (пишите же, что подтверждены ФСЗНом , что платились взносы в 2011-2015г.) ВАм больше и ненадо ничего выяснять и требовать у предыдущего нанимателя.
дальше считаете календарные дни в расчетном периоде. Это 6 месяцев до месяца начала б/л, но учитываем толь коперид работы у вас. Получается с 15 по 31.08. Это 17 дней, что меньше 30-ти. А это значит (см. п. 23 положения 569), что пособие назначается из тарифной ставки работника без надбавок и повышений.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 4801-4820 4821-4840 4841-4860 4861-4880 4881-4900 4901-4920 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»