Ой, была основным , стала возможно совместителем, а я пишу о ситуации наоборот. Вобщем для совместителей учитывается только период договора, когда возникло право на пособие. Выясняйте какой был статус у работницы до 01.04 и после, и пишите. ________________________________________ была совместителем, стала основным! проверено
Беларусь
Автор24.11.2016 13:36:06
«Анонимно» 24.11.2016 13:32:25
Ой, была основным , стала возможно совместителем, а я пишу о ситуации наоборот. Вобщем для совместителей учитывается только период договора, когда возникло право на пособие. Выясняйте какой был статус у работницы до 01.04 и после, и пишите. ________________________________________ была совместителем, стала основным! проверено ----- Вот заставили историю заговорить :). Значит берем зарплату и дни ТОЛЬКО по основному месту работу. Т.е. ваш период с 01.04 по 30.06 и + нужна справка с основного места работы до вас за период с 01.02 по 31.03. Если справки нет, то берем только свою з/плату и делим за ВСЕ дни.т.е. за период с 01.02 по 30.06. Это для работницы не выгодно.
Беларусь
"Анонимно"24.11.2016 13:38:59
Вот заставили историю заговорить :). Значит берем зарплату и дни ТОЛЬКО по основному месту работу. Т.е. ваш период с 01.04 по 30.06 и + нужна справка с основного места работы до вас за период с 01.02 по 31.03. Если справки нет, то берем только свою з/плату и делим за ВСЕ дни.т.е. за период с 01.02 по 30.06. Это для работницы не выгодно. ______________________________________ Спасибо, в принципе вы так изначально и писали
Зато интересный случай, многие подчерпнут важную информацию
Беларусь
"Анонимно"24.11.2016 13:47:43
Вот заставили историю заговорить :). Значит берем зарплату и дни ТОЛЬКО по основному месту работу. Т.е. ваш период с 01.04 по 30.06 и + нужна справка с основного места работы до вас за период с 01.02 по 31.03. Если справки нет, то берем только свою з/плату и делим за ВСЕ дни.т.е. за период с 01.02 по 30.06. Это для работницы не выгодно. ______________________________________ Спасибо, в принципе вы так изначально и писали
Зато интересный случай, многие подчерпнут важную информацию
Плюс наверно период надо брать наверно со старой работы с 01.01 по 31.03, а не с 01.02? а то получается только 5и месяцев. а не 6
Беларусь
Автор24.11.2016 14:48:00
Плюс наверно период надо брать наверно со старой работы с 01.01 по 31.03, а не с 01.02? а то получается только 5и месяцев. а не 6 ---- Конечно расчетный период это 6 месяцев. Сейчас проверю когда начало б/л.... Так, б/л с июЛЯ, значит РП С 01.01 по 30.06.
Беларусь
"Анонимно"24.11.2016 15:50:39
Конечно расчетный период это 6 месяцев. Сейчас проверю когда начало б/л.... Так, б/л с июЛЯ, значит РП С 01.01 по 30.06. __________________________________________ Просто вы написали «за период с 01.02 по 31.03.», вот я решила и уточнить)
Беларусь
Таня24.11.2016 16:43:02
Помогите пожалуйста!!! 22.10.работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет на ставку. С 1.11 переводится на 0,5 ставки и с 1.11 по 8.11 предоставляет лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенком). Страховые взносы уплачивались более 6 месяцев. За октябрь начислено за 6 раб.дней: оклад 46,35р., надбавка 4,63р., дифференцированная доплата 2,14р., премия 4,64р., доплата до минимальной заработной платы 9,92. Всего 67,68 руб. Тарифный оклад(без повышений) за месяц 120,17руб. Как правильно рассчитать пособие по больничному листу?
Беларусь
"Анонимно"24.11.2016 16:56:23
Помогите пожалуйста!!! 22.10.работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет на ставку. С 1.11 переводится на 0,5 ставки и с 1.11 по 8.11 предоставляет лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенком). Страховые взносы уплачивались более 6 месяцев. За октябрь начислено за 6 раб.дней: оклад 46,35р., надбавка 4,63р., дифференцированная доплата 2,14р., премия 4,64р., доплата до минимальной заработной платы 9,92. Всего 67,68 руб. Тарифный оклад(без повышений) за месяц 120,17руб. Как правильно рассчитать пособие по больничному листу? __________________________________________________.. _____ Т.к. за расчетный период, нет полностью отработанного месяца, то считаем больничный исходя из вашего тарифного оклада без повышений = 120,17 120,17/30*8*100%=32,05
Беларусь
"Анонимно"25.11.2016 8:05:30
Помогите пожалуйста!!! 22.10.работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет на ставку. С 1.11 переводится на 0,5 ставки и с 1.11 по 8.11 предоставляет лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенком). Страховые взносы уплачивались более 6 месяцев. За октябрь начислено за 6 раб.дней: оклад 46,35р., надбавка 4,63р., дифференцированная доплата 2,14р., премия 4,64р., доплата до минимальной заработной платы 9,92. Всего 67,68 руб. Тарифный оклад(без повышений) за месяц 120,17руб. Как правильно рассчитать пособие по больничному листу? __________________________________________________.. .. _____ Т.к. за расчетный период, нет полностью отработанного месяца, то считаем больничный исходя из вашего тарифного оклада без повышений = 120,17 120,17/30*8*100%=32,05 ____________________________________ спасибо большое за ответ! а то что она перевелась на 0,5 ставки играет какую-нибудь роль?
Беларусь
"Анонимно"25.11.2016 9:17:44
спасибо большое за ответ! а то что она перевелась на 0,5 ставки играет какую-нибудь роль? __________________________________________________.. ____ нет
Беларусь
Автор25.11.2016 9:23:30
Таня 24.11.2016 16:43:02
Помогите пожалуйста!!! 22.10.работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет на ставку. С 1.11 переводится на 0,5 ставки и с 1.11 по 8.11 предоставляет лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенком). Страховые взносы уплачивались более 6 месяцев. За октябрь начислено за 6 раб.дней: оклад 46,35р., надбавка 4,63р., дифференцированная доплата 2,14р., премия 4,64р., доплата до минимальной заработной платы 9,92. Всего 67,68 руб. Тарифный оклад(без повышений) за месяц 120,17руб. Как правильно рассчитать пособие по больничному листу? ------------- Кое в чем не соглашусь в Анонимно 24.11.2016 16:56:23. Б/л с 01.11, значит расчетный период с 01.05. по 31.10. Исключаем дни отпуска по уходу и получается 10 календарных дней. это меньше 30, поэтому пособие надо назначить исходя из тар. ставки работницы без надбавок и повышений, установленной ей на 01.11. ФСЗН комментировал, что если работница работает на 0,5 ставки, то в расчет в такой ситуации берем 0,5 ставки. Поэтому берем 0,5 полной тарифной ставки, делим ее на 30 дней ноября и умножаем на 8 дней больничного. Сумму б/л проверьте не меньше ли она минимального размера. Мин. размер этого б/л: 174,52 (БПМ) х 50% / 30 х 8 =23,27. если рассчитанное пособие окажется меньше минимального, назначаем пособие в минимальном размере.
Беларусь
Автор25.11.2016 9:34:13
Еще для Таня 24.11.2016 16:43:02
Вопрос. Работница состоит в трудовых отношениях с двумя нанимателями: по основному месту работы (на ставку) и по месту работы по совместительству (на 0,5 ставки). С 5 января 2014 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период с 22 июня по 25 октября 2015 г. ей выданы листки нетрудоспособности по беременности и родам по каждому месту работы. Как назначается пособие по беременности и родам? Ответ. Согласно статье 7 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы (пункт 31 Положения). Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, установленной(ого) на день возникновения права на пособие (далее - тарифная ставка (оклад)), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту). Работница имеет право на пособие по беременности и родам по каждому месту работы. Поскольку по каждому месту работы она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и в расчетном периоде с 1 декабря 2014 г. по 31 мая 2015 г. после исключения периода указанного отпуска не имеется календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, а по месту работы по совместительству - исходя из 0,5 величины ее тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений). СМ. сайт ФСЗН /Выплата пособий и пенсий /Вопрос-Ответ
Беларусь
"Анонимно"25.11.2016 14:00:52
Таня, сравните ответы Автора и Анонима, они различаются
Беларусь
Пэппа28.11.2016 10:20:32
Подскажите, пожалуйста, считаю больничный работнику за ноябрь. До августа был в одной должности (тар.коэф.3,04, долж.оклад 650руб.) а потом человека повысили (тар.коэф.3,25, долж.оклад.850 руб.) За 6 месяцев берем базу для расчета бол.листа или в данном случае с момента вступления в новую должность?
Беларусь
Автор28.11.2016 10:59:19
Пэппа 28.11.2016 10:20:32
Подскажите, пожалуйста, считаю больничный работнику за ноябрь. До августа был в одной должности (тар.коэф.3,04, долж.оклад 650руб.) а потом человека повысили (тар.коэф.3,25, долж.оклад.850 руб.) За 6 месяцев берем базу для расчета бол.листа или в данном случае с момента вступления в новую должность? ----------- Не путаем с отпускными. Для больничного переводы у одного нанимателя не имеют значения. Расчетный период все тот же - 6 месяцев до месяца начала больничного. Что там начислено, то и берем.
Беларусь
Таня28.11.2016 12:04:34
Автор 25.11.2016 9:34:13 Еще для Таня 24.11.2016 16:43:02 --------------------------------------------- Спасибо за ссылку на сайт, кое-что для себя еще узнала. Пришла к выводу, что надо рассчитывать минимальный размер (это больше чем с тарифа на 0,5 ставки).
Беларусь
"Анонимно"28.11.2016 12:44:31
Спасибо за ссылку на сайт, кое-что для себя еще узнала. Пришла к выводу, что надо рассчитывать минимальный размер (это больше чем с тарифа на 0,5 ставки). __________________________________________________.. ______ так с тарифа сумма = 32,05, а минимальный 23,27 или что-то не так по суммам?
Беларусь
Автор28.11.2016 12:55:33
«Анонимно» 28.11.2016 12:44:31
Спасибо за ссылку на сайт, кое-что для себя еще узнала. Пришла к выводу, что надо рассчитывать минимальный размер (это больше чем с тарифа на 0,5 ставки). __________________________________________________.. .. ______ так с тарифа сумма = 32,05, а минимальный 23,27 или что-то не так по суммам? --------- Уважаемый Анонимно, вы не учитываете. что работница работает на 0,5 ставки. Если расчет по п.23 положения, то в ее случае берем 0,5 ставки. А это может оказаться меньше минимального размера.
Беларусь
ТВА28.11.2016 13:04:17
Всем доброго дня! Прошу помощи в начислении Б\л при суммированном учете рабочего времени (квартальный учет.период). б\л с 25.10 по 4.11. Расчетный период 01.04-30.09, с 18.07 по 26.08 трудовой отпуск (40 кал.дней) N раб.вр. Факт. Начислено произ. отр. За часы,ночн., кален. график вр. до МЗП премия Апр. 168 166 166 245,91 8,00 Май 160 162 162 246,17 15,81 Июнь 176 176 176 253,81 23,42 Июль 168 94 94 147,06 13,21 Авг. 184 26 26 37,07 3,26 Сент. 176 168 168 243,58 22,36
нужно ли пересчитывать премию в апреле (норма часов за квартал выработана), июле-августе? и как это правильно сделать
Беларусь
Таня28.11.2016 13:08:09
Автор 28.11.2016 12:55:33 «Анонимно» 28.11.2016 12:44:31 __________________________________________ тариф 0,5 ставки 60,08руб. Пособие составит 16,02 руб. Минимальный размер больше.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»