прошу прощения, таблица не получилась. первая колонка цифр норма раб\вр по производственному календарю, вторая - норма по графику третья - фактически отработанное время четвертая - начислено без премии пятая - сумма премии
Беларусь
"Анонимно"28.11.2016 13:48:16
Уважаемый Анонимно, вы не учитываете. что работница работает на 0,5 ставки. Если расчет по п.23 положения, то в ее случае берем 0,5 ставки. А это может оказаться меньше минимального размера. ______________________________________ ну если считать, что Тарифный оклад(без повышений) за месяц 120,17руб. это на ставку, то я конечно с вами соглашусь
Беларусь
Автор28.11.2016 18:10:48
ТВА 28.11.2016 13:12:46 пождёте до завтра?
Беларусь
"Анонимно"29.11.2016 8:40:23
Автор 28.11.2016 18:10:48 ТВА 28.11.2016 13:12:46 пождёте до завтра? ________________________________ я могу подождать, лишь бы разобраться. Спасибо Вам большое
Беларусь
Автор29.11.2016 11:47:00
ТВА 28.11.2016 13:04:17
Всем доброго дня! Прошу помощи в начислении Б\л при суммированном учете рабочего времени (квартальный учет.период). б\л с 25.10 по 4.11. Расчетный период 01.04-30.09, с 18.07 по 26.08 трудовой отпуск (40 кал.дней) N раб.вр. Факт. Начислено произ. отр. За часы,ночн., кален. график вр. до МЗП премия Апр. 168 166 166 245,91 8,00 Май 160 162 162 246,17 15,81 Июнь 176 176 176 253,81 23,42 Июль 168 94 94 147,06 13,21 Авг. 184 26 26 37,07 3,26 Сент. 176 168 168 243,58 22,36
нужно ли пересчитывать премию в апреле (норма часов за квартал выработана), июле-августе? и как это правильно сделать --------------- Производственный календарь не смотрим. Смотрим график работника и его фактически отработанное время. В апреле он отработал все время по графику, поэтому премию в расчет берем всю начисленную сумму. А вот в июле и августе премию надо еще раз взять пропорционально. Т.е. начисленную в июле премию днлим на часы, которые были бы запланированы в июле, если бы работник не ходил в отпуск, а работал, и умножаем на фатически отработанные 94. Те же действия для августа. Это разъяснения ФСЗН (о логике не говорим). Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. График работы составляется на календарный год. На период трудового отпуска в графике не указывается количество рабочих часов. Можно ли в данном случае при определении размера пособия по временной нетрудоспособности включить в заработок сумму премии, исчисленную путем деления суммы премии, приходящейся на неполный месяц, в котором предоставлялся трудовой отпуск, на количество часов по графику пятидневной рабочей недели, или премию вообще не включать?
Ответ: Согласно п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569, в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Для включения в заработок, принимаемый для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, премии, выплаченной в месяце, который отработан не полностью, плательщику обязательных страховых взносов, назначающему пособие, необходимо определить число рабочих часов по графику работы получателя пособия (предполагаемое количество рабочих часов, которое должен был бы отработать работник за полный месяц, если бы он не находился в трудовом отпуске) и число отработанных рабочих часов в данном месяце.
Пример. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 20 по 24 октября 2014 г. Среднедневной заработок определяется за период с 1 апреля по 30 сентября 2014 г. С 14 по 31 июля 2014 г. работнику предоставлялся трудовой отпуск. В связи с этим в июле 2014 г. из 175 рабочих часов по графику его работы отработано 70 рабочих часов. Согласно лицевому счету на июль 2014 г. приходится ежемесячная премия в сумме 906000 руб. Она включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в размере 362400 руб. (906000 руб. / 175 часов x 70 часов).
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 23.09.2014
Беларусь
ТВА29.11.2016 12:58:15
Автор 29.11.2016 11:47:00 __________________________ Эту консультацию я тоже читала. Весь вопрос в том, что у меня в графике по работнику за июль стоит 94 часа и отпуск с 18.07; за август отпуск по 26.08 и 26 часов. и еще я нашла вот такую консультацию: ВОПРОС (ООО «ДМ»): При суммированном учете рабочего времени учетный период - 1 год. Как учитывается переработка за год, выплаченная в декабре, при исчислении среднедневного заработка для исчисления пособий? В каком размере включаются премии за фактически отработанное время в неполном календарном месяце при расчете среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности при условии, что в этом месяце норма по производственному календарю 175 ч, норма по графику работника 168 ч, фактически отработано 120 ч (48 ч - временная нетрудоспособность)? В каком размере включаются премии за фактически отработанное время в неполном календарном месяце при расчете среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности при условии, что в этом месяце норма по производственному календарю 175 ч, норма по графику работника 120 ч, фактически отработано 120 ч (остальные дни - трудовой отпуск)? ОТВЕТ: Поскольку оплата работы в сверхурочное время произведена в т.ч. за те месяцы, которые не входят в расчетный период, она не может быть включена в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Если в месяце отработаны не все рабочие часы по графику работника (по графику 168 ч, отработано 120 ч), выплачена ежемесячная премия, начисленная в размере 340 000 руб., то она включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в размере 242 857 руб. (340 000 руб. / 168 ч х 120 ч). Если в месяце отработаны все часы по графику работы, то независимо от наличия дней освобождения от работы ежемесячная премия включается в заработок для исчисления пособий за этот месяц в начисленном размере. 15.11.2013 Марина Артеменко, заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Пособия по временной нетрудоспособности и семьям, воспитывающим детей»
Беларусь
ТВА29.11.2016 13:05:24
ТВА 29.11.2016 12:58:15 Автор 29.11.2016 11:47:00 ------------------------------------------ «Если в месяце отработаны все часы по графику работы, то независимо от наличия дней освобождения от работы ежемесячная премия включается в заработок для исчисления пособий за этот месяц в начисленном размере.» насколько я понимаю, в графике невозможно предусмотреть б\листы, отпуск без сохранения, курсы повышения - график будет составлять на полный месяц. Трудовой отпуск планируется заранее и это предусматривается графиком. и кроме того на этот период мы оформляем подменного работника, который закрывает часы за период трудового отпуска. ???
Беларусь
FD29.11.2016 14:55:12
Помогите, пожалуйста!!! Работник, находясь на больничном, периодически выходит на работу, т.е. больничный оформлен с 13 по 30 сентября, а по табелю у работника 15,19,21,26,27 числа проставлен рабочий день. Как рассчитать больничный? есть разница для первых 12 дней по 80%? Или если человек болеет, то болеет и не должен работать?
Беларусь
Автор29.11.2016 14:55:53
ТВА 29.11.2016 13:05:24 ---- Эти консультации друг другу не противоречат. Они об одном и том же. Смотрим график работы работника. В случае отпуска есть особенность. Не смотря на то, что рабочее время было запланировано в июле с учетом отпуска для расчета б/л за плановое надо брать то количество часов в июле, которое работник отработал бы если бы не пошел в отпуск. Вы брали нового работника на место отпускника. Он же работал по графику отускника. Вот к 94часам и прибавьте часы по его сменам за время отпуска.Это и будет плановое время полного месяца.
Беларусь
Автор29.11.2016 15:00:18
FD 29.11.2016 14:55:12
Помогите, пожалуйста!!! Работник, находясь на больничном, периодически выходит на работу, т.е. больничный оформлен с 13 по 30 сентября, а по табелю у работника 15,19,21,26,27 числа проставлен рабочий день. Как рассчитать больничный? есть разница для первых 12 дней по 80%? Или если человек болеет, то болеет и не должен работать? Беларусь ------------ За дни, за которые начислена премия пособие не назначается. Это раз! если работник выходил на работу во время болезни и это факт (есть табель), то это нарушение режима. Это два! А это тянет на протокол комиссии и 50% положенного пособия за дни нарушения (хотя в этом случае пособие за эти дни вообще не назначается) и на срок, который установит комиссия. ВАм и работнику это надо? Или платим больничный и работник договаривается с директором о каком-то поощрении за отзывчивость. Или платим зарплату за все дни и забываем про больничный.
Беларусь
Автор29.11.2016 15:01:34
За дни, за которые начислена премия ... ПРОСТИТЕ, начислена ЗАРПЛАТА... прошлый разговор был про премию (Осталось на языке :) ).
Беларусь
FD29.11.2016 15:24:46
Спасибо. Просто работники ФСЗН проконсультировали, что за рабочие дни во время болезни пособие не выплачивать, а платить ЗП. Ну это им на руку :). Естественно, возникает вопрос о правомерности начисления ЗП в период освобождения от работы...
Беларусь
Автор29.11.2016 16:36:40
FD 29.11.2016 15:24:46
Спасибо. Просто работники ФСЗН проконсультировали, что за рабочие дни во время болезни пособие не выплачивать, а платить ЗП. Ну это им на руку :). Естественно, возникает вопрос о правомерности начисления ЗП в период освобождения от работы... ------ если человек работал, то НЕ заплатить - не правомерно. Факт работы подтвержден табелем. ВАм головная боль с нарушением режима. лучше этого избежать.
Беларусь
Ксюша02.12.2016 11:08:28
Автор, добрый день, проверьте плиз: сотрудница находилась в отпуске оп уходу до 3-х лет по 10.11.2016г., 18.11.2016г. -уволена по собственному, 26.11 предоставила б/л по уходу с 15.11 по 21.11., оплачиваю 7 к.д.из расчета тарифного оклада на 15.11. (отработанных дней до больничного нет)
Беларусь
Ксюша02.12.2016 11:09:24
у меня 10к.д. его начислить, и выплачиваю в срок зп. верно?
Беларусь
"Анонимно"02.12.2016 16:23:29
Работница в отпуске за свой счет с 8 по 11 ноября. Больничный лист по уходу выдан 10 ноября на 5 дней. Получается что этот больничный вообще нельзя оплачивать, или Протокол комиссии и оплачивать с 12 ноября?
Беларусь
"Анонимно"02.12.2016 17:45:37
включаются ли праздничные дни в расчет среднего для пособия по временной нетрудоспособности?
Беларусь
Автор05.12.2016 17:25:58
Ксюша 02.12.2016 11:08:28
Автор, добрый день, проверьте плиз: сотрудница находилась в отпуске оп уходу до 3-х лет по 10.11.2016г., 18.11.2016г. -уволена по собственному, 26.11 предоставила б/л по уходу с 15.11 по 21.11., оплачиваю 7 к.д.из расчета тарифного оклада на 15.11. (отработанных дней до больничного нет) Белару ------- Раз в расчетном периоде 0 календарных дней, то пособие из тар. ставки без надбавок и повышений.НО! больничный по уходу оплачивается только до дня увольнения. В вашем случае с 15 по 18 ноября. Назначить надо в течение 10 к.д. и выплатить в ближайшую зарплату.
Беларусь
Автор05.12.2016 17:28:01
«Анонимно» 02.12.2016 16:23:29
Работница в отпуске за свой счет с 8 по 11 ноября. Больничный лист по уходу выдан 10 ноября на 5 дней. Получается что этот больничный вообще нельзя оплачивать, или Протокол комиссии и оплачивать с 12 ноября? -------------- В этом случае пособие назначается в соответствии с п. 9.5 положения 569. А это значит, что за дни отпуска за свой счет не назначаем. Т.е. пособие с 12 назначаем. При этом нужен протокол комиссии.
Беларусь
Автор05.12.2016 17:30:39
«Анонимно» 02.12.2016 17:45:37
включаются ли праздничные дни в расчет среднего для пособия по временной нетрудоспособности? ----- Если Вы спрашиваете о днях расчетного периода, то исключаются те дни которые указаны в п. 22 положения 569. Сами по себе праздники не исключаются из расчета. Если вопрос о назначении пособия за праздничные дни, то за них пособие назначается.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»