Подскажите, пожалуйста! Если работница, уходящая в декретный отпуск, в течение расчетного периода (т.е. 6-ти месяцев, предшествующих больничному), у предыдущего нанимателя работала один месяц по договору подряда. Нужно ли оплату по договору подряда включать в расчет больничного? Или не надо? Это ведь не трудовой договор?
Беларусь
Автор22.02.2017 11:21:11
Дог подряда в расч периоде 21.02.2017 22:27:58
Подскажите, пожалуйста! Если работница, уходящая в декретный отпуск, в течение расчетного периода (т.е. 6-ти месяцев, предшествующих больничному), у предыдущего нанимателя работала один месяц по договору подряда. Нужно ли оплату по договору подряда включать в расчет больничного? Или не надо? Это ведь не трудовой договор? ------------- Нет, не включаем. В справку с прошлого места работы включается заработок только по основному месту работы. А право на пособие по месту работы по договору подряда имеется только, если б/л начался в период действия этого договора.
Беларусь
1,5 мес22.02.2017 18:38:30
Подскажите, пожалуйста! Считаю больничный по беременности и родам. Беременная отработала расчетный период не полностью. В расчетном периоде она проработала один неполный месяц у одного нанимателя (с 01.11.16 по 29.11.16), и один полный месяц у другого нанимателя с 01.02.2017 по 28.02.2017 (т.е., у нового нанимателя проработала всего 1,5 месяца вместе с месяцем, в котором уходит на больничный, т.е. на больничный уходит в середине марта 2017г.). Отчисления в ФСЗН за нее уплачивались раными нанимателями в течение нескольких лет. Правильно ли я считаю: Для расчета больничного беру ее зарплату за ноябрь 2016г. с 01.11.16 п 29.11.16г. (справка с предыдущ.места работы есть) и зарплату за февраль, но в размере не превышющем среднюю зарплату по РБ? Все правильно?
Беларусь
Автор23.02.2017 9:38:54
1,5 мес 22.02.2017 18:38:30
Подскажите, пожалуйста! Считаю больничный по беременности и родам. Беременная отработала расчетный период не полностью. В расчетном периоде она проработала один неполный месяц у одного нанимателя (с 01.11.16 по 29.11.16), и один полный месяц у другого нанимателя с 01.02.2017 по 28.02.2017 (т.е., у нового нанимателя проработала всего 1,5 месяца вместе с месяцем, в котором уходит на больничный, т.е. на больничный уходит в середине марта 2017г.). Отчисления в ФСЗН за нее уплачивались раными нанимателями в течение нескольких лет. Правильно ли я считаю: Для расчета больничного беру ее зарплату за ноябрь 2016г. с 01.11.16 п 29.11.16г. (справка с предыдущ.места работы есть) и зарплату за февраль, но в размере не превышющем среднюю зарплату по РБ? Все правильно? -------- В общем - да, правильно. Но обязательно запрос сделайте в ФСЗН о периоде уплаты взносов, чтобы убедиться в наличии не менее 6 месяцев уплаты взносов. Если число календарных дней с 1 по 29.11 и с 1 по 28.02 (не была за свой счет, не болела, не было простоев см. п. 22 положения 569). Если этих дней не менее 30, то берем начисленную зарплату как Вы писали - за каждый месяц не более 1 средней по республики за соответствующий месяц. См. ч. 5 п. 21 положения 569.
Беларусь
"Анонимно"23.02.2017 11:53:40
Добрый день! Повторю вопрос, еще актуально. Рассчитываю больничный исходя из оклада. В месяце, когда представлен больничный, работник работал на 0,25 ставки. Нужно ли рассчитывать больничный исходя из полной ставки или 0,25 (основное место)? Если при расчете получится меньше минимальной суммы, то все равно минимум выплачиваем? Спасибо
Беларусь
"Анонимно"23.02.2017 12:16:26
Автор 21.02.2017 17:01:14
Больничный отцу 21.02.2017 12:02:21
Автор, нужна ваша помощь. Сотрудник (отец) принёс больничный - уход за ребёнком до 3 лет. В графе особые отметки указана ФИО матери, имя и возраст ребёнка. Что-то мне кажется, что должно быть ещё что-то написано, вроде: в связи с болезнью матери или что-то в этом роде. Подскажите, пожалуйста! ----------- 73.4. в сведениях о виде временной нетрудоспособности листка нетрудоспособности (справки) вносится запись: .... «уход за ребенком до 3 лет» - при установлении временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; В строке листка нетрудоспособности «Вид нетрудоспособности» дополнительно указывается: в случаях ухода за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни (в том числе госпитализации), родов или ухода в стационарных условиях за другим ребенком матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за данным ребенком, - «Болезнь матери», или «Болезнь лица, фактически осуществляющего уход», или «Госпитализация матери», или «Госпитализация лица, фактически осуществляющего уход»; Беларусь ___________________________
Спасибо!
Беларусь
Автор23.02.2017 12:49:50
«Анонимно» 23.02.2017 11:53:40
Добрый день! Повторю вопрос, еще актуально. Рассчитываю больничный исходя из оклада. В месяце, когда представлен больничный, работник работал на 0,25 ставки. Нужно ли рассчитывать больничный исходя из полной ставки или 0,25 (основное место)? Если при расчете получится меньше минимальной суммы, то все равно минимум выплачиваем? Спасибо
------ А почему Вы решили рассчитывать пособие от тарифного оклада? Может нужно исходя из начисленного заработка в расчетном периоде? Из тарифа считаем, если период уплаты взносов не менее 6 месяцев, в дней в расчетном периоде меньше 30. Это ваша ситуация? Тогда 0,25 тарифного оклада без повышений и надбавок / число календарных дней в месяце болезни х число дней больничного в этом же месяце. Если рассчитанное пособие меньше минимального, назначаем в минимальном размере.
Беларусь
"Анонимно"23.02.2017 13:01:12
«Анонимно» 23.02.2017 11:53:40
Добрый день! Повторю вопрос, еще актуально. Рассчитываю больничный исходя из оклада. В месяце, когда представлен больничный, работник работал на 0,25 ставки. Нужно ли рассчитывать больничный исходя из полной ставки или 0,25 (основное место)? Если при расчете получится меньше минимальной суммы, то все равно минимум выплачиваем? Спасибо
------ А почему Вы решили рассчитывать пособие от тарифного оклада? Может нужно исходя из начисленного заработка в расчетном периоде? Из тарифа считаем, если период уплаты взносов не менее 6 месяцев, в дней в расчетном периоде меньше 30. Это ваша ситуация? Тогда 0,25 тарифного оклада без повышений и надбавок / число календарных дней в месяце болезни х число дней больничного в этом же месяце. Если рассчитанное пособие меньше минимального, назначаем в минимальном размере. Да, моя ситуация, спасибо. Работник действительно отработал непоный месяц
Беларусь
1.5 мес еще вопросы23.02.2017 21:43:38
Автор 23.02.2017 9:38:54
1,5 мес 22.02.2017 18:38:30
Подскажите, пожалуйста! Считаю больничный по беременности и родам. Беременная отработала расчетный период не полностью. В расчетном периоде она проработала один неполный месяц у одного нанимателя (с 01.11.16 по 29.11.16), и один полный месяц у другого нанимателя с 01.02.2017 по 28.02.2017 (т.е., у нового нанимателя проработала всего 1,5 месяца вместе с месяцем, в котором уходит на больничный, т.е. на больничный уходит в середине марта 2017г.). Отчисления в ФСЗН за нее уплачивались раными нанимателями в течение нескольких лет. Правильно ли я считаю: Для расчета больничного беру ее зарплату за ноябрь 2016г. с 01.11.16 п 29.11.16г. (справка с предыдущ.места работы есть) и зарплату за февраль, но в размере не превышющем среднюю зарплату по РБ? Все правильно? -------- В общем - да, правильно. Но обязательно запрос сделайте в ФСЗН о периоде уплаты взносов, чтобы убедиться в наличии не менее 6 месяцев уплаты взносов. Если число календарных дней с 1 по 29.11 и с 1 по 28.02 (не была за свой счет, не болела, не было простоев см. п. 22 положения 569). Если этих дней не менее 30, то берем начисленную зарплату как Вы писали - за каждый месяц не более 1 средней по республики за соответствующий месяц. См. ч. 5 п. 21 положения 569. ---------------------------- Большое спасибо! Если можно, у меня есть еще пару вопосов по этой ситуации. 1) Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в расчет больничного вроде не включается? 2) Если беременная работала в ноябре и в феврале на одной и той же фирме (в ноябре уволилась, а в феврале снова вернулась на эту же фирму), то тогда наверно же не нужно делать справку с предыдущего места работы?)) 3) Обязательно ли делать запрос в ФСЗН, если и так точно известно, что за беременную уплачивались взносы в ФСЗН гораздо больше, чем 6 месяцев (стаж работы более 10 лет)?
Беларусь
Автор24.02.2017 9:18:52
1.5 мес еще вопросы 23.02.2017 21:43:38
ольшое спасибо! Если можно, у меня есть еще пару вопосов по этой ситуации. 1) Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в расчет больничного вроде не включается? 2) Если беременная работала в ноябре и в феврале на одной и той же фирме (в ноябре уволилась, а в феврале снова вернулась на эту же фирму), то тогда наверно же не нужно делать справку с предыдущего места работы?)) 3) Обязательно ли делать запрос в ФСЗН, если и так точно известно, что за беременную уплачивались взносы в ФСЗН гораздо больше, чем 6 месяцев (стаж работы более 10 лет)? ---- 1) компенсация в расчет б/л не берется.Это не зарплата. 2)вы же писали, что это разные наниматели... Если работала в ноябре, уволилась, а в феврале вернулась опять к тому же нанимателю. ТО справка нужна только от нанимателя, который был между ноябрем и февралем (если он был). Вы бы точно описали ситуацию... это влияет на расчет. 3) Если все эти 10 лет она работала у вас и вы платили за нее взносы, то запрос делать нет необходимости. А если вы платили только пару месяцев, а стаж видите по трудовой книжке, то запрос нужен обязательно. Стаж работы не всегда = период уплаты взносов. Можно 3 года быть в декрете или на полгода отправляют в отпуск за свой счет. Сделать запрос на портале - минутное дело.
Беларусь
1,5 мес снова я))24.02.2017 13:57:29
Автор 24.02.2017 9:18:52
1.5 мес еще вопросы 23.02.2017 21:43:38
ольшое спасибо! Если можно, у меня есть еще пару вопосов по этой ситуации. 1) Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в расчет больничного вроде не включается? 2) Если беременная работала в ноябре и в феврале на одной и той же фирме (в ноябре уволилась, а в феврале снова вернулась на эту же фирму), то тогда наверно же не нужно делать справку с предыдущего места работы?)) 3) Обязательно ли делать запрос в ФСЗН, если и так точно известно, что за беременную уплачивались взносы в ФСЗН гораздо больше, чем 6 месяцев (стаж работы более 10 лет)? ---- 1) компенсация в расчет б/л не берется.Это не зарплата. 2)вы же писали, что это разные наниматели... Если работала в ноябре, уволилась, а в феврале вернулась опять к тому же нанимателю. ТО справка нужна только от нанимателя, который был между ноябрем и февралем (если он был). Вы бы точно описали ситуацию... это влияет на расчет. 3) Если все эти 10 лет она работала у вас и вы платили за нее взносы, то запрос делать нет необходимости. А если вы платили только пару месяцев, а стаж видите по трудовой книжке, то запрос нужен обязательно. Стаж работы не всегда = период уплаты взносов. Можно 3 года быть в декрете или на полгода отправляют в отпуск за свой счет. Сделать запрос на портале - минутное дело. ---------------------- Можно еще спросить: По пункту 2) Между ноябрем и февралем других нанимателей не было. А почему это влияет на расчет? Какая разница, или человек пару месяцев не работал, а потом устроился на новую работу? Или он снова устроился на новую работу? Как это может повлиять на расчет? По последнему пункту: а если я сама и есть эта беременная, уходящая в декрет, и я конечно точно знаю, что за меня много лет уплачивались взносы, то официальный запрос в ФСЗН все равно нужно делать?
Беларусь
1,5 мес снова я))24.02.2017 14:01:43
Ой, прошу прощения, я там опечаталась. Хотела спросить, какая может быть разница для расчета больничного, если пару месяцев не работала, а потом устроилась либо к новому нанимателю либо снова устроилась к предыдущему, от которого пару месяцев назад уволилась? Расчет больничного в этих случаях будет же одинаковый? Как это может повлиять на расчет больничного?
Беларусь
1,5 мес снова я24.02.2017 17:31:22
Подскажите, пожалуйста!
Беларусь
"Анонимно"25.02.2017 0:38:42
Я бы засомневалась о включении компенсации за отп. в расчет для б/л. С него же тоже начислялись взносы в фонд?
Беларусь
1,5 мес снова я25.02.2017 17:05:08
«Анонимно» 25.02.2017 0:38:42
Я бы засомневалась о включении компенсации за отп. в расчет для б/л. С него же тоже начислялись взносы в фонд? __________________________________________________.. _______ Я нашла в Консультанте в вопросах-ответах, что якобы не включается, т.к. это разовая выплата. Но засомневалась, т.к. в Консультанте - это мнение специалиста, которое теоретически может быть ошибочным. Вот и спросила здесь, может кто-нибудь сталкивался с этим вопросом и разбирался с этим вопросом.
Вот этот вопрос- ответ:
Вопрос: Работник организации (обязательные страховые взносы на социальное страхование за него уплачивались более чем за 6 месяцев) за период с 18 марта по 10 апреля 2015 г. представил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери. С 12 сентября по 8 октября 2014 г. ему предоставлялся трудовой отпуск на 27 календарных дней, но в связи с производственной необходимостью 26 сентября 2014 г. работника из отпуска отозвали. Неиспользованная часть отпуска с 26 сентября по 8 октября 2014 г. компенсирована в денежной форме. 1. Как определить количество календарных дней в расчетном периоде, учитываемых для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (далее - пособие)? 2. Включается ли сумма компенсации за неиспользованный отпуск в заработок для исчисления пособия? 3. Как для исчисления пособия учесть ежемесячную премию, начисленную в сентябре и октябре 2014 г., если работник работает по графику 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье? Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: 1. Из числа календарных дней расчетного периода исключаются дни трудового отпуска с 12 по 25 сентября 2014 г. Согласно ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме (ч. 3 ст. 174 ТК). Порядок назначения пособий определяется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее - Положение N 569). В соответствии с ч. 1 п. 16 и ч. 1 п. 21 Положения N 569 пособие назначается исходя из среднедневного заработка в расчетном периоде. Расчетный период определяется как 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. При этом в число календарных дней расчетного периода, учитываемых для исчисления пособия, не включаются периоды: трудового и социального отпусков; временной нетрудоспособности; простоя не по вине работника; освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (ч. 2 п. 22 Положения N 569). Таким образом, в рассматриваемой ситуации расчетным периодом для исчисления пособия является период с 1 сентября 2014 г. по 28 февраля 2015 г. (181 календарный день). В расчетном периоде работнику был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 27 календарных дней, однако фактически он находился в отпуске 14 календарных дней (с 12 по 25 сентября 2014 г.). После исключения периода трудового отпуска число календарных дней расчетного периода, учитываемых для исчисления пособия, составит 167 календарных дней (181 календарный день - 14 календарных дней). 2. Нет, не включается. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия в порядке, установленном в п. 24 Положения N 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода (ч. 1 п. 22 Положения N 569). Согласно ч. 1 п. 24 Положения N 569 в заработок для исчисления пособия включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Таким образом, так как компенсация за неиспользованный отпуск не является оплатой труда, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в заработок для исчисления пособия не включается. 3. Премия, начисленная в сентябре 2014 г., учитывается пропорционально отработанным в сентябре дням. Премия, начисленная в октябре 2014 г., учитывается в размере 100 процентов. Согласно ч. 3 п. 24 Положения N 569 премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособия за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. В рассматриваемой ситуации в сентябре 2014 г. при 5-дневном графике работы с выходными в субботу и воскресенье было 22 рабочих дня. Так как на период трудового отпуска с 12 по 25 сентября 2014 г. приходится 10 рабочих дней, работник в сентябре 2014 г. отработал 12 рабочих дней (22 рабочих дня - 10 рабочих дней). Таким образом, премия, начисленная в сентябре 2014 г., включается в заработок для исчисления пособия пропорционально отработанному в этом месяце времени: сумму премии надо разделить на 22 рабочих дня и умножить на 12 рабочих дней. В октябре 2014 г. работник отработал все дни, поэтому начисленная в октябре 2014 г. премия включается в заработок для исчисления пособия в полном объеме.
Т.В.ЕГОРОВА, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр» 04.05.2015
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2015 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
FD26.02.2017 13:36:34
Доброго дня. Помогите, пожалуйста: работник уволен 29.01 с основного места работы и принят 01.02 по совместительству в одной и той же организации. С 24.02 -на больничном. Расчет делаем от тарифного оклада или от заработка за предыдущих 6 месяцев?
Беларусь
?27.02.2017 10:58:31
Подскажите, пожалуйста, включается ли в расчет среднего заработка для больничного единовременная месячная премия за произв.результаты, устанавливаемая приказами директора?
Беларусь
?27.02.2017 11:05:38
? 27.02.2017 10:58:31
Подскажите, пожалуйста, включается ли в расчет среднего заработка для больничного единовременная месячная премия за произв.результаты, устанавливаемая приказами директора? __________________________________________________.. __________ Взносы с премии уплачены, значит и в базу для больничного можно включать, так?
Беларусь
Автор27.02.2017 13:33:21
,5 мес снова я 25.02.2017 17:05:08
«Анонимно» 25.02.2017 0:38:42
Я бы засомневалась о включении компенсации за отп. в расчет для б/л. С него же тоже начислялись взносы в фонд? --------- Посмотрите п. 24 положения 569. В заработок для исчисления пособий включаются все виды ОПЛАТЫ ТРУДА.... Компенсация - не оплата труда, а компенсационная выплата за неиспользованный отпуск. По этой причине не берем ее в расчет. А начисление взносов на выплату - это не единственное условие включения в расчет. Эта выплата должна быть еще и оплатой за труд.
Беларусь
Автор27.02.2017 13:36:38
FD 26.02.2017 13:36:34
Доброго дня. Помогите, пожалуйста: работник уволен 29.01 с основного места работы и принят 01.02 по совместительству в одной и той же организации. С 24.02 -на больничном. Расчет делаем от тарифного оклада или от заработка за предыдущих 6 месяцев? ---- На сайте ФСЗН есть практика применения положения 569 для совместителей. В этом случае рассматривается только период работы по совместительству. Т.е. как у совместителя в расчетном периоде у работника нет календарных дней, Поэтому пособие считаем из его тарифного оклада без всяких повышений. И учитываем неполное рабочее время,т.е. берем не 1 тар.оклад, а 0,5 или 0,25 оклада (пропорционально занятости).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»