Подскажите, пожалуйста, включается ли в расчет среднего заработка для больничного единовременная месячная премия за произв.результаты, устанавливаемая приказами директора? ---------- Фонд разъяснял: Вопрос: Положением о текущем премировании работников организации предусмотрены премии за выполнение особо важных производственных заданий, которые выплачиваются несколько раз в году в зависимости от выполнения заданий (они перечислены в Положении). Включаются ли суммы, выплаченные работнику по такому виду премирования, в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
Ответ: Как предусмотрено пунктом 24 Положения, в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Премии за выполнение особо важных производственных заданий, предусмотренные Положением о текущем премировании работников организации (если периодичность их выплаты в данной организации составляет более одного раза в календарном году), включаются в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном частью третьей пункта 24 Положения.
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.03.2014
Беларусь
Автор27.02.2017 13:40:47
? 27.02.2017 10:58:31
Подскажите, пожалуйста, включается ли в расчет среднего заработка для больничного единовременная месячная премия за произв.результаты, устанавливаемая приказами директора? Беларус ----------- Еще хочу уточнить. Что в положении о примировании у вас написано: это единовременная премия (разовая) или все-таки ежемесячная?
Беларусь
Автор27.02.2017 13:44:15
1,5 мес снова я)) 24.02.2017 14:01:43
Ой, прошу прощения, я там опечаталась. Хотела спросить, какая может быть разница для расчета больничного, если пару месяцев не работала, а потом устроилась либо к новому нанимателю либо снова устроилась к предыдущему, от которого пару месяцев назад уволилась? Расчет больничного в этих случаях будет же одинаковый? Как это может повлиять на расчет больничного? ----- Разница в том, что считать пособие исходя из «своего заработка» или требовать справку от предыдущего нанимателя, а в случае ее не представления «свой» заработок делить на дни «свои» и прошлого нанимателя. Вы бы написали четко, по датам ситуацию.
Беларусь
?27.02.2017 14:21:16
Автор 27.02.2017 13:40:47 ----------- Еще хочу уточнить. Что в положении о примировании у вас написано: это единовременная премия (разовая) или все-таки ежемесячная? _________________________________ В том то и дело, что директор положение о премировании отменил с этого года и теперь приказами премирует. Сколько захотел, такую сумму и дал
Беларусь
?27.02.2017 14:22:37
А в приказе пишет премия за произв.результаты за январь и т.п.
Беларусь
Автор27.02.2017 15:07:32
? 27.02.2017 14:21:16
Автор 27.02.2017 13:40:47 ----------- Еще хочу уточнить. Что в положении о примировании у вас написано: это единовременная премия (разовая) или все-таки ежемесячная? _________________________________ В том то и дело, что директор положение о премировании отменил с этого года и теперь приказами премирует. Сколько захотел, такую сумму и дал ----- Дело не в размере премии. дело в периодичности. Напишите новое положение. Что ежемесячно выплачивается премия по результатам работы. Размер определяется руководителем. Написать это можно в положении об оплате труда.Тогда это НЕ единовременная премия, и в расчет будет браться.
Беларусь
"Анонимно"27.02.2017 15:20:48
если работница устроилась 3 января на работу (1 и 2 января был выходной), а заболела 10 февраля, как рассчитывается больничный? исходя из тарифной ставки, согласна п.23 Постановления?
Беларусь
Автор27.02.2017 16:36:30
«Анонимно» 27.02.2017 15:20:48
если работница устроилась 3 января на работу (1 и 2 января был выходной), а заболела 10 февраля, как рассчитывается больничный? исходя из тарифной ставки, согласна п.23 Постановления? ------- Сначала запрос в ФСЗН. Если нет 6 месяцев уплаты взносов - пособие в минимальном размере. Если есть 6 месяцев уплаты взносов, тогда смотрим расчетный период с 03 по 31 января. Это 29 дней, что меньше 30-ти. Значит применяем п. 23 положения 569 - из тарифной ставки без надбавок и повышений ( в январе не было же отпускных у работницы?, а то тогда бы из отпускным можно пособие посчитать).
Беларусь
"Анонимно"28.02.2017 0:29:31
Подскажите, пожалуйста! Если у работницы оклад состоит из так сказать основной части оклада и надбавки за контрактную форму найма, то эта надбавка включается ведь в расчет больничного по беременности и родам? Заранее спасибо.
Беларусь
"Анонимно"28.02.2017 10:23:34
проверьте. больничный с 19.02по 24.02. начисления август-430-31дн, сент-430-30дн, октябрь-204,76-13дн. с 14.10 по 31.01.17 отпуск за свой счет. итого 1064,76/74=14,39*6*80%=69,08.
Беларусь
Автор28.02.2017 10:30:10
«Анонимно» 28.02.2017 0:29:31
Подскажите, пожалуйста! Если у работницы оклад состоит из так сказать основной части оклада и надбавки за контрактную форму найма, то эта надбавка включается ведь в расчет больничного по беременности и родам? Заранее спасибо. ------------- Если пособие рассчитывается в общем порядке,т.е. из начисленного заработка, то берется оклад вместе во свеми надбавками и повышениями. А если примеряется п. 23 положения 569.т.е. в расчетном периоде у работницы меньше 30-ти дней, то берем в расчет оклад без всяких надбавок и повышений. Не учитывается в т.ч. и повешение по контракту.
Беларусь
Автор28.02.2017 10:35:09
«Анонимно» 28.02.2017 10:23:34
проверьте. больничный с 19.02по 24.02. начисления август-430-31дн, сент-430-30дн, октябрь-204,76-13дн. с 14.10 по 31.01.17 отпуск за свой счет. итого 1064,76/74=14,39*6*80%=69,08. ---- В общем математика правильная. Необходимо уточнить: отпуск за свой счет больше 30 дней. Такая продолжительность должна быть оговорена в кол.договоре или в труд. контракте или установлена нанимателем (см. ст. 190ТК). Иначе исключат из расчета можно только 30 дней. И второе. Если в октябре начислена премия, то ее надо брать в расчет еще раз пропорционально отработанному времени.
Беларусь
Оформление28.02.2017 10:51:54
Если в боьничном строка вид нетрудоспос. написано: Дарья 10.05.2014, а потом уход за больным членом семьи.Павильно оформлен?? И еще раз в особых адзнаках написано Дарья 10.05.2014??
Беларусь
Автор28.02.2017 14:33:04
Оформление 28.02.2017 10:51:54
Если в боьничном строка вид нетрудоспос. написано: Дарья 10.05.2014, а потом уход за больным членом семьи.Павильно оформлен?? И еще раз в особых адзнаках написано Дарья 10.05.2014?? ----------------- Имя и год рождения ребенка надо писать в Особых отметках. Чтобы было правильно-правильно, нужно зачеркнуть лишнее в «вид нетрудоспособности» и на левом поле оговорить «Зачеркнутое не читать» подпись и печать врача и печать учреждения здравоохранения. А вообще покажите в своем Фонде, если они согласятся на это закрыть глаза, то можно будет не гонять человека.
Беларусь
ANNA28.02.2017 17:42:28
Подскажите пожалуйста, работница была на больничном по уходу за ребенком 14 дн и 2 дня справка, при расчете следующего больничного в следующем месяце в расчет не берутся эти 2 дня по справке? Смущает , то что программа учитывает эти дни.
Беларусь
Автор28.02.2017 18:11:28
ANNA 28.02.2017 17:42:28
Подскажите пожалуйста, работница была на больничном по уходу за ребенком 14 дн и 2 дня справка, при расчете следующего больничного в следующем месяце в расчет не берутся эти 2 дня по справке? Смущает , то что программа учитывает эти дни. ---- Не берутся ни дни по больничному, ни дни по справке. Это период временной нетрудоспособности, который исключается из расчета на основании п. 22 положения 569. По справке не назначается пособие, но она является основанием для освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью в случае ухода. а программа поступает так как ее настроят.
Беларусь
FD28.02.2017 21:47:20
Большое спасибо! Очень Вам благодарна.
Беларусь
Совместительство и основная01.03.2017 0:50:36
Подскажите пожалуйста! В апреле 2017г. ухожу на больничный по беременности и родам. Получается, что расчетный период для больничного с октября 2016 по март 2017г. Расчетный период отработала не полностью, но за меня взносы платились более 6 месяцев (много лет работала, и за меня все это время разные наниматели платили взносы в ФСЗН). В октябре-ноябре 2016г. нигде не работала. В декабре 2016г. работала на фирме А (с 01.12.16г. по 30.12.16г.) – основная работа на полную ставку, совместительств не было. С 01.03.2017г. оформляюсь сразу на 2 фирмы. На фирму Б как на основную работу, и на фирму А (с которой ушла в декабре)- уже по совместительству. В связи с этим у меня возникли следующие вопросы:
ВОПРОС 1: Получается, что мне надо будет взять у врача 2 больничных листа, и я получу ДВА больничных по беременности и родам? На работе по совместительству ведь тоже больничный по беременности и родам мне должны будут выплатить?
ВОПРОС 2: Я знаю, что при расчете больничного на фирме Б (т.е. на основной работе) в расчет больничного будет включаться моя зарплата за декабрь (справку о доходах с фирмы, в которой я работала в декабре, я им принесу). А как будет считаться больничный на фирме А, где я буду сейчас работать по совместительству? Там тоже при расчете будет учитываться моя зарплата за декабрь? Или на фирме по совместительству будет браться в расчет только зарплата за март?
Заранее спасибо!
Беларусь
Автор01.03.2017 9:42:06
Совместительство и основная 01.03.2017 0:50:36
Подскажите пожалуйста! В апреле 2017г. ухожу на больничный по беременности и родам. Получается, что расчетный период для больничного с октября 2016 по март 2017г. Расчетный период отработала не полностью, но за меня взносы платились более 6 месяцев (много лет работала, и за меня все это время разные наниматели платили взносы в ФСЗН). В октябре-ноябре 2016г. нигде не работала. В декабре 2016г. работала на фирме А (с 01.12.16г. по 30.12.16г.) – основная работа на полную ставку, совместительств не было. С 01.03.2017г. оформляюсь сразу на 2 фирмы. На фирму Б как на основную работу, и на фирму А (с которой ушла в декабре)- уже по совместительству. В связи с этим у меня возникли следующие вопросы:
ВОПРОС 1: Получается, что мне надо будет взять у врача 2 больничных листа, и я получу ДВА больничных по беременности и родам? На работе по совместительству ведь тоже больничный по беременности и родам мне должны будут выплатить?
ВОПРОС 2: Я знаю, что при расчете больничного на фирме Б (т.е. на основной работе) в расчет больничного будет включаться моя зарплата за декабрь (справку о доходах с фирмы, в которой я работала в декабре, я им принесу). А как будет считаться больничный на фирме А, где я буду сейчас работать по совместительству? Там тоже при расчете будет учитываться моя зарплата за декабрь? Или на фирме по совместительству будет браться в расчет только зарплата за март?
Заранее спасибо! ----- 1. Больничный п беременности оплачивается по всем местам работы. Вы берете два больничных (предупредите врача, что вам нужны 2 б/л) и относите каждый соответствующему нанимателю. 2. Расчетный период с 01.10.16 по 31.03.17. Он отработан не полностью. На фирме Б (основное место) посчитают число календарных дней за декабрь (по справке) и свои мартовские дни. Думаю, что получится больше 30-ти. Тогда Пособие рассчитывается из зарплаты за декабрь и март. Но при этом за каждый месяц в расчет можно взять з/плату не больше, чем средняя по РБ за соответствующий месяц (см. ч. 5 п. 21 положения 569). На фирме А (сов-во)берут только данные за период действующего трудового договора,т.е. с 1 по 31 марта. Если при подсчете будет меньше 30-ти дней (вдруг возьмете за свой счет), то пособие будет из тарифной ставки без надбавок и повышений, да еще и пропорционально занятости (т.е. 0,5 . 0,25 ...ставки на сколько вы оформлены). Если в марте наберется не меньше 30-ти дней, пособие будет из зарплаты за март.
Беларусь
"Анонимно"01.03.2017 12:15:44
Автор 01.03.2017 9:42:06
Совместительство и основная 01.03.2017 0:50:36
Подскажите пожалуйста! В апреле 2017г. ухожу на больничный по беременности и родам. Получается, что расчетный период для больничного с октября 2016 по март 2017г. Расчетный период отработала не полностью, но за меня взносы платились более 6 месяцев (много лет работала, и за меня все это время разные наниматели платили взносы в ФСЗН). В октябре-ноябре 2016г. нигде не работала. В декабре 2016г. работала на фирме А (с 01.12.16г. по 30.12.16г.) – основная работа на полную ставку, совместительств не было. С 01.03.2017г. оформляюсь сразу на 2 фирмы. На фирму Б как на основную работу, и на фирму А (с которой ушла в декабре)- уже по совместительству. В связи с этим у меня возникли следующие вопросы:
ВОПРОС 1: Получается, что мне надо будет взять у врача 2 больничных листа, и я получу ДВА больничных по беременности и родам? На работе по совместительству ведь тоже больничный по беременности и родам мне должны будут выплатить?
ВОПРОС 2: Я знаю, что при расчете больничного на фирме Б (т.е. на основной работе) в расчет больничного будет включаться моя зарплата за декабрь (справку о доходах с фирмы, в которой я работала в декабре, я им принесу). А как будет считаться больничный на фирме А, где я буду сейчас работать по совместительству? Там тоже при расчете будет учитываться моя зарплата за декабрь? Или на фирме по совместительству будет браться в расчет только зарплата за март?
Заранее спасибо! ----- 1. Больничный п беременности оплачивается по всем местам работы. Вы берете два больничных (предупредите врача, что вам нужны 2 б/л) и относите каждый соответствующему нанимателю. 2. Расчетный период с 01.10.16 по 31.03.17. Он отработан не полностью. На фирме Б (основное место) посчитают число календарных дней за декабрь (по справке) и свои мартовские дни. Думаю, что получится больше 30-ти. Тогда Пособие рассчитывается из зарплаты за декабрь и март. Но при этом за каждый месяц в расчет можно взять з/плату не больше, чем средняя по РБ за соответствующий месяц (см. ч. 5 п. 21 положения 569). На фирме А (сов-во)берут только данные за период действующего трудового договора,т.е. с 1 по 31 марта. Если при подсчете будет меньше 30-ти дней (вдруг возьмете за свой счет), то пособие будет из тарифной ставки без надбавок и повышений, да еще и пропорционально занятости (т.е. 0,5 . 0,25 ...ставки на сколько вы оформлены). Если в марте наберется не меньше 30-ти дней, пособие будет из зарплаты за март. ---------------------- Большое спасибо! А Вы можете подсказать, на что можно сослаться (т.е.где это написано), что на рабте по совместительству в расчет больничного по беременности и родам не нужно включать зарплату с предыдущего места работы? Т.е., в моем случае, почему на работе по совместительству не нужно в расчет больничного включать декабрь?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»