| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2017 9:21:51
|
|
|
сайт ФСЗН/выплата пособий и пенсий/нормативные документы/Постановления
Беларусь
|
|
|
|
ох
15.08.2017 14:24:51
|
|
|
Доброго дня автору! Чудо-работница, принятая на работу к нам 17.07.17, удивила всех и родила (якобы не знала, что беременна). Есть Б по БиР, выданный с 05.06.17г. по 08.10.17. Запросила фсзн- период взносов за нее менее 6 месяцев, в этом году в центре занятости не состояла (с ее слов), учится на заочном. Пособие по БиР за нее будет в мин размере, но за какие дни? С даты приема на работу к нам? И будут ли к этому Б применяться новые доплаты, которые придумали с 01.07?
Беларусь
|
|
|
|
ох
15.08.2017 15:26:39
|
|
|
К вопросу о чудо-сотруднице - получается,она вообще не имеет права на выплату пособия по БиР исходя из формулировки «Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:
занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование». Ведь на момент 05.06 она не работала
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.08.2017 16:20:40
|
|
|
Помогите рассчитать больничный. Сотрудник работает с 04.07.2017. По контракту должностной оклад с надбавкой 1050,00.
С 14.07.2017 по 24.07.2017 - больничный лист
Приступить к труду - 25.07.2017
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.08.2017 18:00:59
|
|
|
ох 15.08.2017 15:26:39
К вопросу о чудо-сотруднице - получается,она вообще не имеет права на выплату пособия по БиР исходя из формулировки «Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:
занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование». Ведь на момент 05.06 она не работала
Беларусь
ох 15.08.2017 14:24:51
Доброго дня автору! Чудо-работница, принятая на работу к нам 17.07.17, удивила всех и родила (якобы не знала, что беременна). Есть Б по БиР, выданный с 05.06.17г. по 08.10.17. Запросила фсзн- период взносов за нее менее 6 месяцев, в этом году в центре занятости не состояла (с ее слов), учится на заочном. Пособие по БиР за нее будет в мин размере, но за какие дни? С даты приема на работу к нам? И будут ли к этому Б применяться новые доплаты, которые придумали с 01.07?
---------
Право на пособие наступило 05.06.На этот момент она не подлежала страхованию и взносы не начисляла. Можно написать запрос в ФСЗН с этой ситуацией. Будет ответ и для работницы. Предполагаю, что будет спорить. а у вас будет официальный ответ. Вообще обычно учатся заочно те, кто работает. Подозреваю, что работала она когда-то.
А все новые правила по БиР применяются к тем , у кого б/л начался не раньше 01.07.17.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.08.2017 18:15:38
|
|
|
Анонимно« 15.08.2017 16:20:40
Помогите рассчитать больничный. Сотрудник работает с 04.07.2017. По контракту должностной оклад с надбавкой 1050,00.
С 14.07.2017 по 24.07.2017 - больничный лист
Приступить к труду - 25.07.2017
----------
1. Подаем запрос в ФСЗН о периоде уплаты взносов. Если нет 6 месяцев - пособие будет в минимальном размере.
2. Если есть не менее 6 месяцев, то в связи с тем, что в расчетном периоде нет дней, пособие наначаем из его тарифного оклада БЕЗ надбавок и повышений
»голый«тар.оклад/31 день в июле х 11 дней больничного х 80% 9если было заболевание) = пособие
Беларусь
|
|
|
|
кто это придумал?
16.08.2017 0:10:47
|
|
|
Автор, объясните…. Не доходит до меня((..
П.24. Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, В КОТОРОМ ОНИ ВЫПЛАЧЕНЫ. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
Т.е если я премию начисляю за июль, а выплачиваю ее в августе. При расчете БиР в какой месяц я ее должна взять?
И где можно найти перечень иных выплат?
О доплатах. Правильно ли я понимаю) Проверьте меня.
Работник отработал в июле 10 дней из 20.
Начислена доплата за сложность и напряженность за июль 300 руб (уже пропорционально отработанному времени).
Премия за июль месяц 250 руб (уже пропорционально отработанному времени).
В расчет БиР я беру ЗП начисленную + 300 доплата + 250/20*10 премию…… так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2017 0:12:06
|
|
|
в продолжение. Работники старые, отработали все больше 6 месяцев.
Спасибо, Вам, огромное))))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.08.2017 10:04:57
|
|
|
кто это придумал? 16.08.2017 0:10:47
Автор, объясните…. Не доходит до меня((..
П.24. Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, В КОТОРОМ ОНИ ВЫПЛАЧЕНЫ. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
Т.е если я премию начисляю за июль, а выплачиваю ее в августе. При расчете БиР в какой месяц я ее должна взять?
И где можно найти перечень иных выплат?
О доплатах. Правильно ли я понимаю) Проверьте меня.
Работник отработал в июле 10 дней из 20.
Начислена доплата за сложность и напряженность за июль 300 руб (уже пропорционально отработанному времени).
Премия за июль месяц 250 руб (уже пропорционально отработанному времени).
В расчет БиР я беру ЗП начисленную + 300 доплата + 250/20*10 премию…… так?
-----------------
Сначала про фомрулировку п. 24. В ней поясняется, что под месяцем выплаты надо понимать месяц, В котором она отражена в лицевом счете,т.е. НАЧИСЛЕНА. Если в лицевом счете за июль вы начислили премию за июнь, то она берется по начислению, т.е. как зарплата за июль.
Расчет вы привели правильно. Не важно как начисляется премия месяц-в месяц или за прошлый месяц, если работник отработал только часть месяца, то премию берем еще раз пропорционально отработанному в месяце начисления времени.
Беларусь
|
|
|
|
ох
16.08.2017 10:23:27
|
|
|
К вопросу о «внезапно» родившей - спасибо огромное, всегда помогаете! Фонд пока не готов ответить, тоже предлагает направить запрос.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.08.2017 17:50:44
|
|
|
ох 16.08.2017 10:23:27
К вопросу о «внезапно» родившей - спасибо огромное, всегда помогаете! Фонд пока не готов ответить, тоже предлагает направить запрос.
----
Вот, раз и они задумались, лучше писать запрос.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2017 12:03:27
|
|
|
Очень нужна помощи в расчете пособия по беременности и родам. Ситуация такая:
Сотрудница вышла из отпуска по уходу за детьми 03.04.2017 года. С 03.04.2017 по 31.05.2017 находилась в соц. отпуске без сохранения зар. платы. с 01.06.2017 - вышла на работу, 27.06.2017-06.07.2017 - листок нетрудоспособности (расчет из тарифного оклада т.к. раб. дней меньше 30). С 31.07.2017 года больничный лист пособие по беременности. Вопрос как его считать из тарифного оклада или из расчета отработанного времени????
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.08.2017 9:46:16
|
|
|
«Анонимно» 18.08.2017 12:03:27
Очень нужна помощи в расчете пособия по беременности и родам. Ситуация такая:
Сотрудница вышла из отпуска по уходу за детьми 03.04.2017 года. С 03.04.2017 по 31.05.2017 находилась в соц. отпуске без сохранения зар. платы. с 01.06.2017 - вышла на работу, 27.06.2017-06.07.2017 - листок нетрудоспособности (расчет из тарифного оклада т.к. раб. дней меньше 30). С 31.07.2017 года больничный лист пособие по беременности. Вопрос как его считать из тарифного оклада или из расчета отработанного времени????
----------
Для второго б/л идем опять считаем дни в расчетном периоде. Т.е. б/л с 31.07, то РП с 1 января по 30 июня. Выбрасываем отпуск за свой счет, по уходу и первый б/л, получаем опять меньше 30 дней. Пособие из тарифного оклада без надбавок и повышений.
Надо было посоветовать работнице в апреле-мае брать не отпуск за свой счет, а трудовой отпуск, ну или в июне. Тогда бы ей пособие было бы из среднего заработка для отпускных.
И еще у меня вопрос. Прописано ли у вас в колдоговоре, другом ЛНПА, что отпуск за свой счет даете дольше чем на 30 календарных дней в году? Иначе неправомерно дали отпуск такой продолжительности, а дальше вопрос с исключением из РП дней превышающих 30 дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 12:19:38
|
|
|
Добрый день! Работница предоставила БЛ с 05.08.2017 по 09.08.2017 Продолжает болеть. Травма в быту. Заключительный диагноз не проставлен. Объяснительной по травме в быту нет. Если напишет объяснительную, то по новым правилам могу я ей этот больничный оплатить (раньше вроде надо было ждать окончательного больничного, и 30 к.д что-то вроде этого). Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.08.2017 14:06:53
|
|
|
«Анонимно» 21.08.2017 12:19:38
Добрый день! Работница предоставила БЛ с 05.08.2017 по 09.08.2017 Продолжает болеть. Травма в быту. Заключительный диагноз не проставлен. Объяснительной по травме в быту нет. Если напишет объяснительную, то по новым правилам могу я ей этот больничный оплатить (раньше вроде надо было ждать окончательного больничного, и 30 к.д что-то вроде этого). Спасибо.
--------------
Да, теперь не нужно ждать окончания случая. Если б/л сдан, по нему можно назначать пособие. По травме ы быту должен быть протокол комиссии, а для комиссии нужна объяснительная работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2017 16:36:50
|
|
|
подниму вверх.
Беларусь
|
|
|
|
наташа
21.08.2017 17:12:44
|
|
|
Если сотрудник работает на основную ставку и на 0,25 внутренним совместителем, как нужно считать больничный?
Листок сотрудница принесла один.
Нужно делать два расчета по каждой ставке?
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
21.08.2017 21:56:06
|
|
|
Пожалуйста, подскажите как расчитать пособие по беременности и родам «из декрета в декрет» т.е. работница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и с 04.08.2017 больничный по беременности (до ухода в первый декрет работала на 0,8 ставки)? Применить пункт Положения с тарифной ставки, но как быть, что она работала на 0,8 ставки?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.08.2017 12:12:49
|
|
|
наташа 21.08.2017 17:12:44
Если сотрудник работает на основную ставку и на 0,25 внутренним совместителем, как нужно считать больничный?
Листок сотрудница принесла один.
Нужно делать два расчета по каждой ставке?
----------
Да, листок один, а пособий будет два. С этим работником заключены 2 договора, поэтому одно пособие назначается исходя из зарплаты по одному договору, а второе пособие - исходя из зарплаты по второму договору.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.08.2017 12:17:20
|
|
|
Валентина 21.08.2017 21:56:06
Пожалуйста, подскажите как расчитать пособие по беременности и родам «из декрета в декрет» т.е. работница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и с 04.08.2017 больничный по беременности (до ухода в первый декрет работала на 0,8 ставки)? Применить пункт Положения с тарифной ставки, но как быть, что она работала на 0,8 ставки?
-----------
Если она не выходила на работу, то получается в расчетном периоде у нее 0 дней. Значит применяем п. 23 положения 569 и считаем из голого тарифного оклада. А поскольку она оформлена на 0,8 оклада (смотрим в трудовом договоре), то в расчет берем эти 0,8 тарифного оклада. Повторяю без надбавок и повышений. Это есть на сайте ФСЗН как Практика применения Положения 569.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 5641-5660 5661-5680 5681-5700 5701-5720 5721-5740 5741-5760 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»